【熱門】人事行政工作總結報告

      工作一年了，是時候寫一份全面的工作總結了。是不是寫起總結來毫無頭緒？下面是本站為大家整理的【熱門】人事行政工作總結報告 ，供大家參考。

      人事行政工作總結報告
 
時間如梭，不知不覺**即過去，新的一年即將到來。進入公司已九月有餘，回首過去的工作時間裡雖說沒有轟轟烈烈的戰果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結及12年的兩部分分別陳述如下：
 
第一部分：工作總結工作內容：
 
1、行政事務：優化員工膳食、車輛管理、油費控制、宿舍管理、辦公物資採購及控制費用、固定資產維護盤點、公司綠化等
 
2、人事事務：績效統計、歸檔，員工考勤抽查、彙總，簡歷更新，篩選、通知安排面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到列印、影印、傳真、各類檔案歸檔和保管，大到接待、會議、結算、車輛管理、固定資產添置、採購辦公用品及對其領用情況進行備案……
 
在完成本職工作的同時也發現很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：
 
1、由於行政部工作常常事無鉅細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由於人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美;
 
2、由於車輛管理專業知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的提高;
 
3、抓制度落實不夠，由於公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重製度建設，輕制度落實現象。這些都需要我在今後的工作中切實加以解決。
 
工作效率雖有所提高，但並非是最快的!接下來的個人中會根據以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來說**年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切相信也會隨著20xx年的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝各位領導，和同事對我指導和幫助!讓我在工作中不斷的學習和進步，慢慢的提升自己的能力!
 
第二部分：**年工作計劃：
 
1、加強專業學習，豐富自己，拓寬知識面;本著實事求是原則，做到上情下達、下情上報，及時瞭解部門員工的思想動態，正確引導，加強溝通，第一時間將相關情況上報上級領導;
 
2、加強主動意識，提高辦事的實效性;全面提高執行力度，抓決策落實;新的一年，新的挑戰，我將以更好的姿態和更敬業的工作態度，投入到公司行政管理的各項工作當中，為公司整體目標實現，發揮行政應有的作用，力爭20xx年能獨立擔起行政管理的全面工作!
 
最後，請公司領導給予我指導性意見!
 
      人事行政工作總結報告
 
一、人事制度改革工作
 
人事制度改革是監測中心今年的一項重大舉措，我根據中心部署，開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事科負責承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，在xxx的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設定方案、獎金分配方案等，並對原有的部分規章制度作了修改。
 
從人事制度改革的程式操作上，我們遵照中心的要求，參照xxx的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使幹部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人事科組織學習了人事制度改革的相關檔案，並對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了幹部職工對改革的牴觸情緒，從思想上理解改革。為到達改革的目的，充分調動大家工作學xxx取性，我們抓住改革的兩個關鍵：
 
一是實行全員聘用制，
 
二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案。
 
人事制度改革主要是在中層幹部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人事科嚴格按照競聘程式推進競聘工作。為充分體現民主，我們對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。大家為每名參加競聘人員打分，投出自我神聖的一票，使全體職工都參與到中層幹部的選拔工作中來。我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。經過一系列的改革準備工作，到人事制度改革工作圓滿結束，實行全員聘用制。
 
二、完善管理
 
按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與裡的實際情景協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合實際情景的規定、制度。
 
三、基礎工作
 
人事科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，新招調職工x人，人事科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，並上報中心得到批覆。為今年實習期滿的畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。經過培訓班的學習，對人事工作的一些具體問題有了深刻地瞭解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。學習班結束以後，人事科根據新的人事檔案管理規範，統一整理了我職工個人檔案。對工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。
 
今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體幹部職工的理解和支援。人事科的工作關係到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人事科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工滿意。
 
      人事行政工作總結報告
 
20xx年，人事科在校黨委的正確領導和上級業務部門的指導下，按照年初的目標，認真履行科室職責，圓滿完成了各項工作任務。
 
主要做了一下工作：
 
一、按照要求做好學校教職工的年度考核工作。
 
二、做好了職稱評審工作。完成申報中專系列高階職稱教師3人、中級職稱2人，擬申報中學系列高階教師職稱3人，一級教師職稱4人，申報幼師教師資格260人。
 
三、根據年度考核做好全校教職工薪級工資晉檔工作。
 
四、做好了教職工退休手續辦理和待遇落實。辦理教職工退休5人並按政策落實退休人員的工資待遇。
 
五、組織完成了工人技術等級考試工作。
 
六、做好了人事檔案整理、規範、歸檔等管理工作，完成了教職工基本情況及專業技術人員資料輸入和資料庫建立。
 
七、依據有關政策法規，根據事業單位的崗位設定與用人管理，辦理了聘用合同簽訂，做好聘用管理、受聘人員工資待遇落實等工作。
 
八、完成了校委會交辦的其他工作。
 
20xx年工作計劃：
 
1、為全面提高教學質量和辦學效益，合理配置教育人才資源，優化人員結構，進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設定管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規範化、制度化，堅持按照“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事制度及崗位管理。
 
2、做好專業技術職務任職資格的申報、評、聘管理工作。
 
3、根據國家離退休幹部管理制度，做好離休、退休、退職手續辦理等事宜，落實離退休人員的工資福利待遇。
 
4、做好人事檔案管理工作以及全校的機構設定，人員編制和用人計劃；組織實施人事制度改革和制定教職工聘任方案。
 
5、做好年度考核工作，按照上級要求做好教職工工資調整工作。
 
6、做好各類人事檔案收集、整理、歸檔管理及資料庫錄入工作。