上半年老幹部工作總結4篇

在工作告一段落後，職場人一定都有寫好工作總結，寫好工作總結是我們在結束一段時間工作後的首要任務，本站小編今天就為您帶來了上半年老幹部工作總結4篇，相信一定會對你有所幫助。

上半年老幹部工作總結1

按照20__年老幹部工作總體要求和區委區政府中心的工作，深入貫徹落實中組發文件精神，緊緊抓住落實老幹部政治、生活待遇這兩條主線，從政治上尊重老幹部，思想上關心老幹部，生活上照顧老幹部，進一步加強老幹部黨支部建設，以求真務實的工作作風和與時俱進的精神面貌，開創了老幹部工作的新局面。20__年榮獲遼寧省先進老幹部集體、鐵嶺市基層工會四星級職工之家提名、局長田春雷同志榮獲遼寧省先進老幹部工作者提名。現將老幹部局20__年重點工作完成情況彙報如下：

1、開展老幹部思想政治工作經常化、制度化。堅持每月5、11日組織離退休幹部和在職幹部學習黨和國家重大方針政策、向老幹部傳達中央、省、市老幹部工作會議精神和各級領導重要講話，把廣大離退休幹部和在職黨員幹部的思想行動統一到黨的__大精神上來，促進了老幹部隊伍和老幹部工作隊伍思想常新、支援發展、和諧共進。

2、邀請離退休老同志列席重要會議，積極吸納老幹部參政議政、獻計獻策，真心實意徵求老幹部意見和建議。在________區“兩大會議”期間，離退休老同志參政議政提出建設性意見10餘條，為各級黨委政府決策拓寬了思路，把握了方向。

3、紮實推進創先爭優活動，深化離退休幹部黨支部建設。1月5日召開了離退休幹部黨支部建設座談會，總結回顧2019年離退休幹部黨支部建設情況，安排部署2019年老幹部思想政治建設和黨支部建設工作。截止目前，離退休幹部黨支部採取各種形式宣傳先進典型和經驗等組織學習、參觀、活動14次，參加活動300餘人次。

4、堅持以人為本，落實離休幹部生活待遇。1月10日，局領導班子召開專題會議，總結回顧20__年離休幹部“三個機制”執行情況，加強監督和檢查。2019年要著重抓好醫藥費保障機制的有效運轉，同時會議決定協調區政府、區財政局等部門辦理提高離休幹部護理費標準和為離休幹部送鮮花、賀卡過生日等事宜。截止目前已為30名離休幹部慶賀了生日，送鮮花、賀卡價值1500元;13人護理費標準從原200元提高至600元，還有2人正在辦理。

5、認真開展老幹部走訪慰問工作。20__年春節、建黨__週年前夕，我們先後2次遍訪老幹部。其中春節前，區四大班子領導在老幹部局等部門負責人陪同下分別到鐵嶺、開原、________等地看望慰問離退休老幹部。按照2019年老幹部工作安排，3月，開展了“春風行動”。3次走訪老幹部送慰問金5萬餘元。走訪過程中，詳細瞭解老幹部家庭狀況、身體情況和晚年生活，聽取他們對家鄉發展建設的意見和建議，幫助他們解決生活中遇到的實際困難和問題。________區電視新聞進行了報道。

6、圍繞建黨__週年，加強離退休幹部思想政治建設。開展“憶黨史、講傳統、頌黨恩、送溫暖、看發展”活動。召開紀念建黨__週年座談會;舉辦“與黨同呼吸、共命運、心連心”詩、書畫展，在參加全市老幹部工作部門舉辦慶祝建黨__週年書法繪畫攝影作品展中，我區選送8幅書法繪畫作品2幅獲獎。與此同時，我們還組織參觀學校、工業園區建設;學習楊善洲、郭明義先進事蹟;學習“__”發展規劃、學習胡“七一”重要講話，舉辦“七一”主題徵文、“七一”主題黨課、“七一”走訪慰問等一系列活動，最大限度地滿足了離退休老幹部對文化生活的不同需求。1月24日至26日配合區委宣傳部、文化局、老幹部書畫協會舉辦“老幹部迎新春書畫作品展”。區委常委宣傳部部長黃濤、區委常委組織部部長馬天等領導前來參加開幕式並講話。9月29日舉辦“國慶節、重陽節”大型慶祝活動，邀請代區長康冠華通報全區經濟工作情況等。對此________區電視新聞都進行了跟蹤報道。2月15日即“正月十五”前，我們組織整理130條謎語與40多名離退休老幹部舉辦“正月十五有獎燈謎競猜”活動，遼寧老幹部網上直通車進行了報道。

7、開展文明機關建立活動，加強機關效能建設，提高老幹部工作隊伍的整體素質。以創先爭優活動為契機，圍繞20__年老幹部工作任務，深入開展了“創新服務方式，構建和諧團隊”、深化拓展“我是黨員我帶頭，我的工作請放心”、“樂於奉獻、親情服務”主題實踐活動。加強了局機關黨組織建設、幹部隊伍建設和黨風廉政建設，增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力，牢固地樹立為老幹部服務的工作理念，努力實現務實的工作作風、高效的服務水平，讓黨放心，讓老幹部滿意。

8、加強調研宣傳資訊工作，20__年1至10月我局上報老幹部工作資訊30餘篇，老幹部調研報告1份。20餘篇新聞稿件在《遼寧老年報》、《晚晴報》、鐵嶺日報和省、市局網站上刊登目前________區老幹部新聞資訊工作居全市老幹部工作部門之首，多次受到市局領導表揚。

9、加強老幹部信訪工作，確保老幹部隊伍穩定。及時梳理老幹部最為關心的熱點、難點問題，及時對有可能引發集體上訪和越級上訪的情況進行排查，爭取主動，變上訪為下訪，確保了老幹部隊伍的穩定。2019年接待老幹部來電、來訪8件(次)，基本做到了事事有迴音，件件有著落，沒有發生一起上訪上告事件。

10、為隆重紀念建黨__週年，貫徹落實鐵市組發[2019]38號檔案精神，實實在在地讓老幹部感受到黨的溫暖，6月25—29日，我們還開展了“送政策、送溫暖、送愛心”主題活動，再一次集中遍訪42名離休老幹部，及時地將黨中央、國務院關於離休幹部每人每年增發1個月基本離休費，共計39，930餘元，一分不少，逐一逐戶地送到了老幹部的家裡。及時地把黨和政府的溫暖送到了老幹部的心坎上，受到了老幹部的高度讚揚。

20__年工作思路：20__年要繼續圍繞建黨__週年、辛亥革命100週年組織開展內容豐富、形式多樣的活動。一是要引導老幹部關心國家大事、關注全區發展、關注民生，努力開創老幹部工作新局面。二是要引導老幹部發揮餘熱，圍繞區委區政府中心工作，把握社會發展趨勢，瞭解事關我區科學發展的大事要事，為我區轉變發展方式、構建和諧社會建言獻策。三是要引導老幹部積極參加公益活動，發揮自身優勢，積極營造和諧快樂氛圍，奉獻社會，開展豐富多彩適合老年人特點的文娛體育活動，促進老幹部身心健康、博覽情趣，安居愉悅。四是要引導老幹部以身作則，建立和諧家庭，關心教育好子女，為社會多做貢獻。五是要關心老幹部身體，對生病住院老幹部及時進行慰問探望。六是要加強老幹部思想政治建設，學習、思想與時俱進;七是要積極開展“五個好”、“五帶頭”活動，推動離退休幹部黨支部建設。八是要加強老幹部活動中心和老幹部大學基礎設施硬體建設。爭取在20__年政府在財政上給予大力支援，改善辦公條件和老幹部活動場所。

上半年老幹部工作總結2

今年上半年以來，全市老幹部工作在市委的正確領導下，認真貫徹落實省、宜昌市老幹部工作會議及市七屆一次黨代會精神，以“喜迎十八大、爭創新業績、奮力衝百強”為主線，以紀念建立幹部離退休制度30週年為契機，緊緊圍繞落實老幹部的政治、生活待遇這一中心任務，開拓創新，突出重點，狠抓落實，以一流的工作業績贏得了廣大離退休幹部的好評。現將半年的工作總結如下：

一、領導高度重視，認真落實老幹部政治待遇

一是圓滿完成春節慰問工作。在市委的統一安排部署下，各級黨組織高度重視，把春節走訪慰問老幹部工作列入重要日程，精心組織，周密安排。1月17日,市委政府召開“迎春茶話會”，邀請縣級離退休幹部參加了活動;元月份，全市集中對145名老幹部開展了春節慰問活動;市級領導還入戶對部分老幹部和縣級退休幹部進行了重點走訪把黨組織的溫暖送到了老幹部的心坎上。二是切實加強老幹部思想政治工作。年初按照政策規定為每位老幹部徵訂了《當代老年》雜誌和《求是》等多種黨報黨刊供老幹部閱讀;每月中旬都組織老幹部集中進行一次政治理論學習，主要是傳達黨和國家的大政方針，通報市委政府對重大事項的決定及重要會議精神. 6月15日，值省第十次黨代會剛剛閉幕之際，我們第一時間組織全市離退休老幹部集中學習黨代會報告，並原文傳達市委書記莊光明在全市學習省第十次黨代會精神大會上的講話。參會的48名老幹部紛紛表示，對省黨代會報告提出的“黃金十年”目標、“五個湖北”新畫卷堅決支援，全力支援市委、市政府的工作，為宜都衝刺全國百強貢獻餘熱。三是堅持情況通報會制度。1月14日，市委、市政府召開全市2011年下半年老幹部形勢通報會，參會老幹部75人。市委副書記、市長羅聯峰通報了過去一年全市經濟社會發展形勢和今後一段時期的工作打算。參會老同志還實地參觀了天峽鱘業有限公司和清江商城等重點專案建設。3月22日，全市組織統戰工作會上，市委常委、組織部長、統戰部長、市關工委主任鄧玉華強調，要著眼於優質服務和發揮作用，進一步做好離退休幹部工作，將老幹部工作、關工委工作納入組織工作考核內容，並全面安排部署2012年老幹部工作、關工委工作。四是深化離退休幹部黨支部建設。以建立“五好”離退休幹部黨支部和爭當“四有五好”老幹部活動為載體，組織全市離退休幹部和黨員深入開展創先爭優活動，採取多種形式宣傳先進離退休幹部黨支部和優秀離退休幹部黨員的事蹟，深入推進離退休幹部黨支部建設和思想政治建設。“七一”前夕，絕大部分離退休幹部黨支部都以支部大會、座談會、茶話會的形式開展了慶祝活動。同時，老幹部局向48個離退休幹部黨支部返還黨費5.6萬元。

二、完善“三個機制”，全面落實老幹部生活待遇

今年以來，我們按照省、宜昌市老幹部工作會議精神，精心組織，認真謀劃，突出重點，進一步鞏固完善離休幹部“三個機制”，紮實推進全市老幹部工作創新發展。一是針對離休幹部普遍進入“雙高期”的實際，進一步加大財政支援力度，著力解決好離休幹部醫藥費保障機制執行中出現的突出問題。按時足額發放老幹部的離休費，進一步提高離退休幹部醫藥費統籌標準。二是發揮特困老幹部幫扶機制作用。年初，市財政拿出9萬元，對30名困難離休幹部和無固定收入離休幹部遺屬實行重點幫扶。三是做好老幹部來信來訪，深入探索離退休幹部共享改革發展成果的新機制。及時下發全市離退休老幹部生活補貼相關通知，確保生活補貼發放到位。上半年共看望住院老幹部40多人次，到外地走訪慰問老幹部30多人次，併為7名老幹部辦理了喪事。與市醫保局共同協商並解決離休幹部李先林、袁本清、牛常亭同志的有關醫藥費報銷問題。

三、整合資源優勢，開展豐富多彩的文體活動

一是充分利用“兩園兩場兩中心”(文峰公園、濱江公園;人民廣場、清江廣場;體育健身中心、老幹部活動中心)的主體功能，為離退休幹部健身、娛樂、開展各種大型活動提供服務;充分利用社群、小區的學習娛樂廳室，為老同志就近就地開展活動提供服務。二是堅持以活動中心為依託，採取靈活多樣的形式，開展適合老年人特點、豐富多彩、健康向上的文體活動。老幹部活動中心每月集中組織兩次以上活動，年初將活動計劃列印成冊，詳細列出活動時間、地點、方式、內容等，發放到每位老幹部手中。活動中心改過去定期開放為全天開放，以滿足老幹部的活動需求。4 月15 日—17日，老幹部局與市體育局、老年體協共同舉辦了全市老年人春季門球賽，20支球隊參賽，參賽隊員 235人。三是繼續加強老年大學建設。上半年，老年大學繼續發揮“老有所教、老有所學、老有所樂”的辦學宗旨，開設書法班、繪畫班、舞蹈班等，共計培訓學員100多人，深受老年學員的喜愛和好評。4月19日，由市委老幹部局主辦，市老年大學承辦的“學習弘揚雷鋒精神”書畫展經過近一個月的精心籌備順利開展。5月31日，老年大學50多名學員赴紅花套鎮天峽鱘魚養殖基地和清水灣度假村參觀考察，將課堂教育和課外教育結合起來，不斷提高辦學質量。6月27日，市委書記莊光明和市委常委、組織部長鄧玉華等領導一行興致勃勃地參觀了市老年大學學雷鋒紀念活動書畫展和第一期學員書法、繪畫作品展示，高度讚揚了學員們的作品，充分肯定了老年大學一年的工作成績。

四、突出“五老”作用，關心青少年健康成長

我們充分利用關工委這個平臺，注重組織引導，拓寬離退休幹部發揮作用的領域，組織引導離退休幹部在開展“五老”網咖監督、黨的基本知識教育、革命傳統教育等方面發揮積極作用。4月9日至19日，市關工委副主任張昌富、黃元成親自上門到十個市委直屬黨委進行了現場辦公，完善規範了關工委組織的人員結構，並達到“五有”標準;市直各單位也逐步建立了關工委組織,關工委組織實現全覆蓋。5月17日，宜都市首家民營企業關心下一代工作委員會在陸城街辦金朝實業有限公司正式掛牌成立，這對我市在民營企業開展關心下一代工作起到了示範帶頭作用。6月1日，市關工委主任鄧玉華、副主任張昌富、黃元成與松木坪鎮、扶貧辦的負責同志一起到賀炳炎紅軍國小與孩子們共慶“六一”國際兒童節，為師生們送去學習用品，併為學校捐款2萬元。6月14日，市關工委副主任張昌富、黃元成帶領相關人員，對紅花套鎮村級關工委工作進行調研，發現了一批典型，如漁洋溪村的網格化管理、楊家畈村幼兒園的規範化管理，我們將不斷推廣先進經驗。6月18日，市關工委就青少年暑期行動作出安排，要求各級關工委高度重視學生暑期中安全，加大網咖監督的力度，組織學生開展有意義的活動，確保青少年暑期中身心健康。

今年上半年，全省關心下一代工作表彰暨現場經驗交流會在宜昌隆重召開，我市關工委被省關心下一代工作委員會、省精神文明委員會辦公室授予“全省關心下一代工作先進集體”榮譽稱號。市委常委、辦公室主任王雲清同志代表宜都市關工委在會上作經驗交流發言。6月20日，宜昌市關工委常務副主任段賢斌、副主任張子儀、馮運漢到我市調研，對我市關工委工作給予了高度肯定：領導高度重視，認識到位;網路隊伍健全，覆蓋到位;亮點明顯，品牌響亮，措施到位，並就我市如何進一步做好關心下一代工作提出了指導性意見。

五、加強隊伍建設，樹立老幹部工作部門新形象。

一是深入開展“迎創”主題實踐活動。繼續深入開展以 “學先進、見行動、爭優秀”為內容的“喜迎十八大、再創新業績、奮力衝百強”主題實踐活動，深入推進創先爭優活動。以提高政治業務素質和能力水平為著力點，在局機關黨組織和全體黨員中開展“建立學習型、服務型、效能型機關”和“爭當老幹部工作的宣傳員、愛老助老的服務員、廉潔勤政的公務員”(簡稱“創三型、爭三員”)活動，不斷加強老幹部工作部門建設，開創老幹部工作新局面。堅持每週五下午集中學習制度與幹部自學相結合，通過專題講座、電化教育、座談討論、撰寫讀書筆記等多種形式學習黨的路線方針政策，學習鄧小平理論、十七大精神、時事政治、法律知識和老幹部工作業務知識。通過公開承諾、為老幹部辦實事等多種形式，全面深化各項活動，掀起活動新高潮。

二是紮實推進“治庸問責”工作。認真落實市委、市政府紮實開展治庸問責工作部署，深入開展“三滿意”建立活動，切實提高行政效率和服務水平。局機關成立“治庸問責”工作領導小組，開展專題學習，及時動員部署，集中檢查整頓幹部職工紀律作風，制定完善了工作管理制度，切實加強了離退休幹部服務管理工作。局機關先後通過自查、互查等方式查詢機關幹部作風存在問題10多條，並限期進行整改。同時認真研究制定整改方案，並針對整改落實情況，面向社會作出公開承諾，接受監督。

三是認真開展“雙聯雙促”活動。4月12日，局機關走訪結對聯絡村——五眼泉鎮龍口子村，與村幹部和鎮聯村幹部進行了交流。在瞭解龍口子村的基本情況後，商討了包村聯戶工作的著力點和措施，專題安排部署聯村聯戶工作。局機關10名黨員分別聯絡幫扶10名困難群眾,幫助發展經濟，脫貧致富。5月10日，局機關、休幹所全體幹部深入龍口子村10餘戶結對幫扶貧困戶家中，瞭解當前生產生活情況，擬定幫扶措施，併為該村10個貧困戶送去化肥1500多斤。

總之，上半年，我市的老幹部工作取得了一定的成績，但也存在著一些不足。今後，我們將在市委的正確領導下和上級各部門的精心指導下，堅持求真務實、拼博進取的工作精神，不斷推動全市老幹部工作創新發展。

上半年老幹部工作總結3

20xx年，我鎮老幹部工作根據縣委組織部、老幹部局關於做好老幹部工作的部署和要求，在鎮黨委的領導下，從我鎮老幹部實際情況出發，加強調查研究，完善工作機制，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部，積極發揮老幹部的作用。現將今年我鎮老幹部工作總結如下：

一、領導重視，從制度上抓實老幹部工作

為加強對老幹部工作的領導，我鎮老幹部工作由分管該項工作的黨委副書記劉貴兵同志主抓，具體工作由辦公室副主任李忠瓊同志負責，使老幹部工作形成上下有人管，級級有人抓，層層抓落實的良好局面。現我鎮有退休幹部職工22人，根據機關老幹部工作實際情況，從老同志的自身特點出發，今年我鎮創新老幹部工作機制，對重大節日慰問、住院慰問、參觀學習、生活待遇等活動在年初進行統一安排，遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老幹部工作中存在的問題。

二、堅持做到每季一次的組織活動，

從政治上尊重關心老幹部我鎮根據老幹部政治學習的需求，制訂學習活動計劃，加強離退休幹部支部管理，實現老幹部自我管理。為支部訂閱《紀檢與監察》、《高舉中國特色社會主義偉大旗幟奪取全面建設小康社會新勝利學習讀本》、《四川黨建》及《黨課》等雜誌，為每一位老幹部訂閱《綿陽日報》、《晚霞》，還購買了《新黨章》等書籍，堅持每季度一次的老幹部支部集中學習活動，通過閱讀報刊、集中共學、靈活自學、結對幫學、交流互學、參觀考察等形式，開展多種活動。

三、落實各項福利待遇，從生活上關心照顧老幹部

慰問走訪老幹部。重陽、春節期間，鎮領導慰問了全體退休幹部職工，向他們送去了節日慰問品，代表黨委向老同志致以節日問候；遇老幹部生病住院時向他們送去慰問品。今年重陽節期間，組織全體退休幹部職工到各村及規模企業開展了形式多樣的活動。

上半年老幹部工作總結4

上半年，全區老幹部工作在區委政府的高度重視和組織部的直接領導下，在市委老幹部局的正確指導及全區各有關部門的大力支援配合下，緊緊圍繞全區工作大局，積極踐行“三個代表”重要思想，認真落實老幹部工作的各項方針政策，以落實老幹部的“兩個待遇”為重點，在組織開展文體活動、老幹部思想政治工作、幹部隊伍建設等方面取得了一定的成績，較好地完成了各項工作任務。

一、認真落實老幹部政治待遇

(一)圓滿完成春節慰問工作。在區委的統一安排部署下，各級黨組織高度重視，都把春節走訪慰問老幹部工作列入工作日程，精心組織，周密安排。1月23日,區委政府召開了“離退休幹部迎春茶話會”;1月24日至26日，區黨政班子主要領匯入戶對抗日干部和實職副處級以上離退休幹部進行了慰問;鄉鎮和區直單位的黨政主要領導也攜帶慰問品和慰問金到老幹部家中進行了慰問。老幹部局對有特殊困難的老幹部進行了入戶走訪，併發放了困難補助金。春節後上班的第一天，又召開了全區離退休幹部團拜會。在慰問的過程中，認真徵求老幹部對區委政府工作的意見和建議，幫助他們解決實際問題。

(二)認真組織政治理論學習，切實加強老幹部思想政治工作。年初按照政策規定為每位老幹部徵訂了黨報黨刊，並贈閱《松山時訊》一份,組織部在黨費中列支為每個離休幹部訂閱《實踐》雜誌一份。為老幹部閱覽室訂閱了2xxxx種黨報黨刊、生活雜誌。另外，我們每月都組織老幹部集中進行一次政治理論學習，主要是傳達黨和國家的大政方針，通報區委政府對重大事項的決定及重要會議精神，請專家學者進行政治理論問題專題講座等。為方便老幹部學習，我們把學習計劃在年初列印成冊，發放到每一位老幹部手中。學習採用獎勵機制，每位老幹部都有學習簽到簿，年終按照參加學習次數的多少進行表彰獎勵，充分調動了老幹部們的學習積極性.

(三)堅持情況通報會制度。堅持由區黨政領導定期向老幹部通報本地區、本部門的工作情況;通報區委政府工作思路、全區經濟社會發展情況;通報國內國際政治、軍事、經濟形勢和國內外安全形勢。3月份，區委常委、宣傳部長李勤同志利用多媒體教學裝置為老幹部講解了松山區十大重點工程及建設情況。

(四)做好日常管理服務工作。堅持日常走訪、生日祝壽、住院探視、去世送葬等項制度。上半年我們對在農村居住的老幹部進行了普遍走訪，對居住在×××的有困難的離休幹部進行了重點走訪，徵求意見和建議，幫助他們解決在“兩個待遇”落實中存在的一些具體問題。上半年共走訪老幹部4xxxx，接待來訪的老幹部12xxxx。對來訪的老幹部，我們始終堅持一杯熱茶相迎，一張笑臉相送，無論事情大小，無論是否合理，都耐心解答，盡力解決，決不推諉或迴避矛盾。對不符合政策的問題也我們做好疏導解釋工作，讓老幹部滿腹牢騷來，滿臉帶笑走，化解了大量矛盾，消除了許多不穩定因素，維護了穩定局面。

(五)舉辦保健知識講座。我們邀請了松山醫院的大夫為老幹部講解冠心病、心腦血管疾病等老年病的預防、治療知識和老年人用藥常識及合理膳食、適量運動與健康的關係，豐富了老幹部的養生、保健知識。上半年還投資五千多元購買了兩臺氣血迴圈機，現在健身室已有十多臺健身裝置，基本上滿足了老幹部們的健身、理療需求。

(六)為老幹部進行健康檢查。我們堅持每兩年為離休幹部進行一次全面的健康檢查。根據實際情況，今年我們對在農村居住的老幹部仍然採取入戶體檢的方式，由老幹部局領導帶隊，衛生局組織技術力量，於5月下旬用一週的時間，為4xxxx居住在農村的老幹部進行了入戶體檢。對居住×××的老幹部，我們用了兩天時間，集中在松山醫院為他們進行了健康檢查。

二、完善“兩費”保障的“三個機制”，全面落實老幹部生活待遇

我區離休幹部“兩費”保障的“三個機制”已經建立健全,併發揮著積極的作用.按照赤老發[2006]10號檔案精神,根據我區實際情況,在3月份我們對全區企業、自收自支事業單位離休幹部“兩個待遇”的落實情況、“三個機制”的運轉情況和管理服務情況進行了深入調查。截止目前，我區離休幹部的“兩費”沒有發生拖欠，離休幹部是滿意的。上半年，我們還協調人事、勞動、財政等部門，按照上級檔案精神，調整了離休幹部護理費標準。

三、文體活動豐富多彩

堅持以活動中心為依託，採取靈活多樣的形式，開展適合老年人特點的、豐富多彩、健康向上的文體活動。為方便老幹部活動，活動中心年初將活動計劃列印成冊，詳細列出活動時間、地點、方式、內容等，發放到每位老幹部手中。活動中心除週日集中搞衛生外，其餘時間(包括節假日)全天開放，節假日活動中心工作人員輪流值班，以滿足老幹部的活動需求。為慶祝國際勞動節，舉辦了老幹部春季運動會，進行了球類、戲曲、拳劍操、風箏等專案的比賽。除搞好自身活動外，還注意加強橫向聯合，舉辦友誼賽、邀請賽等。元旦期間，與工會、團委、廣電局等單位聯合舉辦了“慶新春‘安康杯’乒乓球友誼賽”，老幹部代表隊獲得了團體冠軍;與老年體協共同舉辦了戲曲邀請賽兩次，人力資源總監還派出老幹部代表隊參加了市直、元×××等地的邀請賽;參加了“赤藥杯”全市第二屆老年風采大賽並取得團體第三名的好成績。6月份成立了松山區老幹部書法協會和攝影協會,並且承辦了由區委組織部、宣傳部、老幹部局和區總工會、文體廣電局主辦的為慶祝建黨85週年舉辦的“松山區書法攝影藝術作品展”，並且取得了成功。通過一系列賽事活動，既切磋了技藝，又增加了友誼，也擴大了老幹部在社會上的影響，以吸引更多的人都來參與、關注老幹部事業。

四、繼續鼓勵引導老幹部餘熱生輝。

為了充分尊重老幹部對黨和人民事業的歷史責任感和社會責任感，尊重他們希望繼續為黨、為國家、為社會、為人民做一些力所能及工作的真誠願望，同時也為了充分發揮他們的威望、經驗等優勢，在自願量力的基礎上，我們鼓勵引導老幹部把本人志趣和社會需求相結合，繼續在“三個文明”建設中發揮作用，併為他們發揮餘熱拓寬渠道、牽線搭橋。目前，有許多老幹部在社會治安綜合治理、黨風廉政建設、政策宣傳員、關心下一代、行業糾風、推動全民健身等多方面發揮著積極的作用。

五、加強隊伍自身建設，增強服務意識，提高幹部素質

加強領導班子建設。從思想上、組織上、作風上加強領導班子建設，樹立依法執政、民主執政、科學執政的理念。認真執行《老幹部局領導班子重大問題議事規則》，完善了各項規章制度。在工作中，對重大事項，我們堅持按照《規則》的要求，實行集體議事、集體決策，保證了決策的客觀公正和科學合理性，同時也增強了班子的凝聚力和戰鬥力。

強化幹部的政治理論和業務知識學習。堅持每週四下午集中學習制度，通過專題講座、電化教育、座談討論等多種形式學習黨的路線方針政策，學習鄧小平理論和十六大精神、時事政治、法律知識，學習關於老幹部工作的業務知識。組織幹部觀看牛玉儒、任長霞先進事蹟報告會光碟，觀看紀念南京大屠殺文藝演出，參加了市局組織的老幹部工作人員業務培訓班。除集中學習外，幹部平時還必須自學，並且以自學為主。幹部自學有統一的參考書目，有學習計劃、有筆記、有心得，年終有評比、有獎懲。通過一系列的措施，激發了幹部的學習積極性，在機關內形成良好的學習氛圍。

組織開展各項學習教育活動。上半年，我們組織開展了“建和諧老幹部局，做老幹部貼心人”學習教育活動、“加強機關效能建設”活動、“標準化老幹部活動中心”建立活動。較好的完成了綠化、防汛、普法、社會治安綜合治理等項工作。

總之，上半年，我區的老幹部工作基本完成了上級下達的各項工作任務，並取得了一定的成績，也存在著一些不盡人意或急待解決的困難和問題。我們堅信，在區委的正確領導下，在上級各部門的大力支援下，繼續堅持求真務實、拼博進取的工作精神，今年的老幹部工作一定會上一個新的臺階。