廈酒店服務業招聘“喊難”
職業參考2.43W
招一線員工千餘人,趕赴全國15城市僅拉來了12名,廈門酒店服務業,招聘實在難。昨日,廈門某星級酒店人事經理如此感嘆。
近階段,廈門勞動部門採取一系列措施緩解用工“緊缺”問題,但據瞭解,無論是大型招聘會,還是外省勞力對接,服裝、餐飲及服務三行業招工效果都不是很好。
據廈門勞動就業服務科葉文靈介紹,廈門到貴州、四川直接招聘的勞動力有近千名。前不久,來自兩地的百餘民工抵廈,立即被分配到興立鞋業、福泰傘業等長期缺工的製造行業。而服務行業,外省幾乎沒有招到人。
據透露,廈門現今的女性求職者大半寧願選擇去工廠當女工,也不願當服務員。
一業內人士分析,廈門酒店服務業用工緊缺是個老問題,原因有二:一是行業待遇偏低,進入門檻相對較高。酒店行業,除總檯外的服務生,現今月工資價位在1000元左右,且酒店服務員身高、外貌及文化要求都較高,尤其是總檯,如英語過四級是必備條件。
而勞動密集型製造業,則相對招工比較容易。流水線操作,可說沒有門檻,不需要太高文化水平。企業招進工廠只要短期培訓就可上工。另外,廈門工人月工資待遇(包括加班費等)1200~1500元。
用工緊缺另一原因則是,廈門的酒店擴容、發展太快,而此行業特徵為人才培養週期長。據瞭解,培養一線服務員需1~3年,而部門經理為5~8年。製造行業培養一名熟練普工僅三個月就初步見效。
但部分酒店行業也表示,缺工問題並不嚴重。據華僑大酒店人事主任劉榮稱,酒店會通過各種渠道招工,最主要是與旅遊職業中專達成合作意向。劉表示,酒店並不贊成從勞動力市場招工,因水平參差不齊。一般來說,從學校引進是最好辦法。學校進行系統的理論知識培訓2年,最後1年在酒店見習。(許蔚菡)
來源:東南快報
近階段,廈門勞動部門採取一系列措施緩解用工“緊缺”問題,但據瞭解,無論是大型招聘會,還是外省勞力對接,服裝、餐飲及服務三行業招工效果都不是很好。
據廈門勞動就業服務科葉文靈介紹,廈門到貴州、四川直接招聘的勞動力有近千名。前不久,來自兩地的百餘民工抵廈,立即被分配到興立鞋業、福泰傘業等長期缺工的製造行業。而服務行業,外省幾乎沒有招到人。
據透露,廈門現今的女性求職者大半寧願選擇去工廠當女工,也不願當服務員。
一業內人士分析,廈門酒店服務業用工緊缺是個老問題,原因有二:一是行業待遇偏低,進入門檻相對較高。酒店行業,除總檯外的服務生,現今月工資價位在1000元左右,且酒店服務員身高、外貌及文化要求都較高,尤其是總檯,如英語過四級是必備條件。
而勞動密集型製造業,則相對招工比較容易。流水線操作,可說沒有門檻,不需要太高文化水平。企業招進工廠只要短期培訓就可上工。另外,廈門工人月工資待遇(包括加班費等)1200~1500元。
用工緊缺另一原因則是,廈門的酒店擴容、發展太快,而此行業特徵為人才培養週期長。據瞭解,培養一線服務員需1~3年,而部門經理為5~8年。製造行業培養一名熟練普工僅三個月就初步見效。
但部分酒店行業也表示,缺工問題並不嚴重。據華僑大酒店人事主任劉榮稱,酒店會通過各種渠道招工,最主要是與旅遊職業中專達成合作意向。劉表示,酒店並不贊成從勞動力市場招工,因水平參差不齊。一般來說,從學校引進是最好辦法。學校進行系統的理論知識培訓2年,最後1年在酒店見習。(許蔚菡)
來源:東南快報
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