2020年最新跳槽指南

經常會有跳槽的朋友吐槽說，新公司還不如上家……

跳槽跳得好不好直接影響到我們的職業生涯發展，究竟如何才能讓跳槽更加靠譜呢？

今天我們就一起來講講跳槽這件事。

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有些人不滿現狀，很容易被外界的“高薪”“好福利”等條件吸引，就毅然決然地跳槽了。

實際上，職場也逃不過圍城，城裡的人想出去，城外的人想進來。

我們跳槽是為了尋求更好的發展，但下家究竟是不是更好的歸宿，在去之前，可能都是一隻“薛定諤的貓”。

為了讓跳槽更加靠譜，我們要審慎地去對待，不能盲目跳槽，尤其要在跳槽前再三明確想要跳槽的根本原因。

比如說，你是一個新晉媽媽，現在的加班太嚴重，想要有更多的時間照顧孩子，那你就需要去尋找一份朝九晚五的工作；

再比如，你是因為與領導不和想走，但你跳槽去了其他公司，那裡的領導也可能很難相與；

還有一些人，其他方面都很滿意，僅僅是不滿足於現在的薪資想要跳槽，那就更需要在保證新工作薪資滿足的前提下，綜合地考量各個方面。

明確了你想跳槽的原因，你才能夠有目的性地去尋找更好的發展。

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如果你已經篤定不喜歡現在的工作，那也最好不要裸辭，你可以騎驢找馬。

當然，裸辭並不是洪水猛獸，如果你具備了裸辭的資本，做好了裸辭的全部準備，裸辭過個年再找工作也無妨。

具體裸辭的注意點，可以看看這篇文章《掌握這5點，你才有資格裸辭！》。

如果你準備騎驢找馬，那就不要明目張膽地在辦公室投簡歷、接面試電話等等。

你想想，若是被領導知道了你想走人，他心裡已經做好了你是要走的人的準備，便不會將重要工作交予你，甚至慢慢地將工作移交給其他同事；心地壞的領導，還會給你穿小鞋，讓你不舒服。

如果找到了新工作還好說，假如你在外面看了一圈，覺得還是原公司好，想繼續留著，那你的處境可就相當尷尬了。

還有一句職場流傳的話分享給大家：

優秀的員工離職總是悄無聲息。

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順著跳槽的步驟，接下來，我們拿到了新公司的offer。

這是非常令人開心的事，同楊也是非常難抉擇的一步，該如何判斷是留原公司還是去新公司更好呢？

這個問題是大家經常糾結的，也是非常容易掉坑裡的，一不留神就跳劈叉了。

這裡我要給大家介紹一個你可能從來沒聽說過的小妙招——跳槽對照表。

顧名思義，這是一張用於對比新舊工作的表格。

我們可以列出薪資、公司發展、通勤時間等的一些客觀因素，同時列出領導、工作內容、發展空間等一些主觀因素，如下表所示。

示例表

製作計算這個表格有這些要點：

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以上這些因素都是你需要在面試中儘量瞭解的，當然也應該隨著每個人不同的需求，適當地做一些刪減。

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每個因素有其在你內心的權重，權重越高，則意味著此項對你來說越重要，所有因素加起來的權重為100%。

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憑藉主觀對所有工作各個因素的滿意程度，在1-5分之間打分。

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將所得分值與各權重分別對應相乘，最後將所得乘積相加，分值越高，則表示該工作更符合你主觀的要求。

如上示例表的結果所示，工作一（原工作）的分值2.8最高，則表示你對這兩份新工作的滿意度都沒有原工作高，適宜繼續尋找新的機會或不跳槽。

如果恰好總分值相同，那麼就看權重最高的那一項或幾項，選擇工作的分值（和）打得較高的那個。

如果恰好的恰好，權重最高的那一項或幾項分值也都相同，那就看權重第二的項，直到看到不同的分值。

總不能幾個工作所有的打分一模一樣吧，所有小分值一樣建議原地待著不動，畢竟換工作也是要成本的。

這個方法能夠比較直觀的體現出哪個工作總體上更為符合你的預期，當然可能也存在一定的偏差。

比如說，領導、團隊、加班情況這些因素，都是要工作以後才能真正瞭解到的，面試中只會有個初步印象。

這是不是說明這個表完全不具備科學性和客觀性而沒有意義呢？

其實並不是。

工作本身很多指標就是主觀的，就連客觀的薪資，對你來說滿足了，而對別人來說可能低到無法接受或者無法高攀，所以這些指標都應該從你的主觀感受出發。

有人說，猶豫不決拋硬幣，硬幣丟擲的那一刻，心裡就有了抉擇，也許這個方法也異曲同工。

在你填表的過程中，你的內心偏向，總會在所填數字上有體現，抑或是在出結果的那一瞬間，你就有了自己的決定。

只要它有幫助到你，在你猶豫不決的時候，給你哪怕一點助力，那它便實現了自己的使命。

總之呢，這個方法，也是幫助大家能夠捋清因素，將考慮不周而產生的衝動影響降到最低。