國企的黨務幹部培訓班赴延安學習參觀的心得體會-《傳承紅色基因

很感謝江中集團黨委的精心組織和安排，給予了我們黨務幹部參加《傳承紅色基因錘鍊黨性修養》延安黨務幹部培訓班的學習機會，來到了老一輩革命家長征的落腳點，抗戰的出發點----革命聖地延安，來到了寶塔山、楊家嶺、棗園。通過現場教學、專題教學、情景教學等多樣化的學習方式，讓我飽食一頓思想和精神大餐，其中重溫入黨誓詞、感受延安精神永放光芒的同時對十九大精神又有了進一步的認識和感悟。

這四天中，我們深入學習了黨中央在延安十三年革命鬥爭史，從1935年到1948年的13年間，延安經歷了抗日戰爭，解放戰爭和整風運動，大生產運動，中共七大等一系列影響和改變中國歷史程序的重大事件，中共中央在延安建立了豐功偉業，毛澤東等老一輩革命家，親手培育了延安精神，成為中華民族的精神財富，找到了正確的革命道路，創立了馬克思主義中國化的理論成果——毛澤東思想，成為中國共產黨員的精神之源。

60年代末，2萬多名風華正茂的北京知識青年，滿懷豪情來到革命聖地延安插隊落戶，他們接受時代的洗禮，延安接觸現代文明的浸潤，延安精神再一次吐故納新，北京娃的青春與熱情，給黃土地迎接改革開放吹響了序曲。此次培訓組織我們前往樑家河，參觀學習了習總書記七年的知青生活的地點，瞭解了習總書記年青時邁過的四關：睡覺關，飲食關，勞動關，以及最重要的思想觀，習總書記經過青年時的磨練，與苦難為伴，堅定了信念，建立了自信，為習近平新時代中國特色社會主義思想打下了堅實的基礎。

學習了這麼多知識，我理解延安精神有四個要點：一是解放思想、二是實事求是、三是理論聯絡實際、四是不斷開拓創新。如何將延安精神運用於實際工作，個人主要有以下幾點想法。

1、解放思想，打破固有思維的束縛。

認真分析本職工作，找出突出問題和瓶頸問題，打破傳統思想的束縛，排除教條主義的禁錮。比如：新品兒童裝乳酸菌素片生產上市專案，一開始大家按標準任務時間排專案時間，結果產品需到7月底上市，滿足不了公司5月底上市的要求，那如何解決？當然是解放思想，誰說非要簽完實物樣才能印包材，前期少量的包材採用籤實物時一併印刷，縮短專案週期一個月；
採用“人盯人、人盯事、人盯物”的方式，取得恢復生產上市批覆的時間又省了一個月，通過這一系列打破固有思維定式的行動，如期實現了在5月底完成兒童裝乳酸菌素片的上市供應的專案目標。

2、實事求是，不斷開拓創新。

堅持實事求是，不斷開拓創新是時代發展的必然要求，是人類經濟和社會發展的重要動力和源泉，也是延安精神的延續。我們要切實從實際工作出發，分析清問題的實質，從根本上解決問題。比如某個產品因市場原因銷量下滑，使其專有生產線開工率不足，如何解決？通過分析問題的本質，若是產品老化的原因所致，那就必須從根本上解決問題。通過對生產線技改革新，或對產品工藝進行升級創新，實現專線的多能化，提高生產線的利用率，從而降低生產成本。

3、加強作風建設。

省委書記劉奇在作風建設工作中指出目前黨員普遍存在“怕、慢、假、庸、散”的問題，這種不良作風影響個人與企業的發展，我們作為一名普通黨員，或多或少有以上問題，所以我們要把自己擺進去，認真查詢不足，將問題具體化、事例化，並採取可考量的指標落實到整改的實際行動中，時刻提醒自己，用堅定的信心，深入整治作風頑疾，努力做到月月有變化，年年有提高。

最後，我想我們應該將延安精神繼承好、發揚好，傳播好，促進公司的各項業務發展。