公司團委工作述職報告範文合集

公司團委工作述職報告範文合集

時間就如同白駒過隙般的流逝，在這段時間的工作中我們通過努力，也有了一點收穫，我們要做好總結，寫好述職報告哦。怎樣寫述職報告才更能吸引眼球呢?以下是本站小編收集整理的公司團委工作述職報告範文合集，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司團委工作述職報告範文一

尊敬的領導同志們：

首先對公司團委考評小組成員到我部進行年終考評工作表示熱烈的歡迎，下面我對一年來所開展的工作進行述職。

20xx年是**公司完成第一輪技改，步入第二輪技改的轉折年，也是裝置材料部保供工作異常繁重的一年。作為裝置材料部團總支，如何圍繞公司生產經營，裝置材料部的工作指標，發揮共青團組織作用，確保全年各項工作任務完成，成為團內各項工作的指導思想。為此，我在20xx年團內的工作中，主要開展的工作總結如下：

一、加強學習，提高素質。一年來，我對工人報、*、**日報、《共產黨員》等報紙和雜誌進行了收集，挑選了優秀文章進行讀書活動，學習黨的xx大精神、黨的方針政策、優秀共產黨員事蹟及**公司有關檔案精神，同時根據公司團委開展學習貫徹“xx大”直通車活動精神，參與和開展了一系列活動。在**公司“學XXX大，創造新業績”問題知識賽題活動中榮獲優秀組織單位獎，加強了青工思想政治修養，為實現我部全年奮鬥目標營造了良好的內部環境。

二、崗位練兵，提高技能。在今年的工作中，我本著“提高技能，突出成效”的原則，結合本單位工作實際，紮實開展工作，一是夯實工作基礎，認真做好青年崗位能手的日常性的基礎工作，力求規範化和嚴謹化；二是獨立開展和協助做好青工技能培訓工作，有針對性地開辦各類*，組織技能考試等；三是積極組織青工參加**公司第十一屆青工技能大賽，挑選了二名選手參加了電工、汽駕二個工種的比賽，達到了提高青工技能，鍛鍊隊伍能力的目的。

三、深化“三創”，培育創新。為進一步深化“三創”活動，降低採購成本，保障物資供應，設材部團總支一直進行探索，進行創新，取得了顯著成效。今年八月，鑑於鍊鋼廠無法報出熱電偶、熱電阻型號情況下，根據以往的經驗，邀請生產廠家指定生產，由於沒有競價比價成本無法降低，在鍊鋼廠急需的情況下，我邀請了實力相當的三個廠家到現場盔行測量，寫出技術協議，並經過鍊鋼廠認可的基礎上進行比價，最終成交價比沒有比價基礎上談成的價降低了11萬。通過此次事例，使我認識到“三創”活動必須更深、更廣地開展，要在廣大青工中培育創新意識和創新能力。

四、崗位監督，確保安全。設材部作為**公司生產、基建、大修所需裝置、材料、備品、配件等物資的供應儲運任務，點多面廣，而且下轄兩個油化庫，危險源點多，安全工作壓力大。為此，我認真開展青年安全監督崗活動，結合團組織特點和本部實際情況，注重發揮宣傳教育作用，下大力氣提高青工安全意識。先後組織青安崗查崗活動，查出了五起安全隱患，並及時處理，為設材部今年安全事故為零作出了積極貢獻。在公司團委安全下，6月11日參與了第三片區夜間查崗工作，克服了困難，取得了成效。

此外，我在活躍青工文化生活，穩定青工隊伍等方面做了大量工作，取得了良好效果。十一月份舉辦的乒乓球賽，我部的團員在緊張的工作中得到了放鬆，又鍛鍊了身體，加深了感情。

回顧一年來的工作，取得了一定成績，但與上級要求相比，與先進單位相比，存在較大差距，特別是本人演講表達能力。為此，在今後的工作中，我將努力做好以下幾點：

1、提高隊伍素質，注重一專多能。首先提高自己的素質，在自己的不足之處加強練習，克服困難，作出表率，樹立良好形象，把設材部團總支隊伍鍛鍊成一支強硬的隊伍，迎接新一輪技改工程開展。今年五月，我部又進行了崗位輪換，因此，要求在青工中大力提倡一專多能，適應新的發展要求.

2、抓好團支部建設，夯實管理基礎。針對老團員*，新團員較少的情況下，抓好團支部建設，為今後團組織發展奠定基礎，加大團員管理力度，鍛煉出一支精幹的隊伍。

3、深化“三創”活動，適應新的形勢。明年是**公司“艱難之年，拼搏之年，關鍵之年”。因此“三創”活動開展的如何，直接影響到**公司的整體大局，為迎接新的挑戰，適應新的形勢，“三創”活動必須認真推廣.

我受××黨政的信任和委託擔任××團委書記一年來，在××黨政的領導和支援下，圍繞我××改革和發展大局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，定位於服務企業（在服務企業中開發青年人才資源）、服務青年（在服務青年中代表青年利益），不斷深化青年文明工程、人才工程，夯實團的自身建設，帶領廣大團員青年較好地完成了各項任務。

一、規範管理，健全制度，夯實團的基礎工作

1、為加強基層組織建設，20xx年我重新規範健全了各級團的組織機構，將原先42個團總支（支）部整合為33個團總支（支）部，並開展了團支部標準化建設活動，擬定了支部建設標準化方案（討論稿），在統一支部建設內容的框架中，使各支部貼近生產實際開展各自特色工作，從而脫離繁冗的表面文字工作，精幹業務，強化服務企業的職能。同時，加大了對各級團組織的交叉考核力度，對各團總支（支）部進行組織建設、生產建設、文化建設等方面的考察評議，在每月的月度例會上進行通報，並同黨委的“六好支部”考核相掛鉤，這樣有利的督促了基層團組織更好地開展工作，提高了基層組織的主觀能動性，有利於各支部間相互學習和促進，及時瞭解團員青年的思想動態和切身需要，從而更好地發揮團組織聯絡團員、青年和上級領導的橋樑、紐帶作用，也為年度評優提供了素材和依據。

2、進一步加強團員青年的思想政治教育、形勢教育、道德與法制教育。今年以來，隨著國企改革的深入，我們的企業面臨著前所未有挑戰，對我們廣大團員青年也提出了新的考驗，我要求各級團組織通過開展團員青年學習培訓、理論座談、研討等多種形式，認真深入地學習黨的路線、方針、政策，把××黨政的精神真正傳達到每個團員青年，教育廣大團員青年，轉變觀念，認清當前的艱鉅任務，加強對新知識、新科技、新技能的學習，提高適應新世紀的能力，增強廣大團員青年的競爭意識、危機意識、和市場意識。05年全年共舉辦青工培訓班兩期，110人次，團幹部培訓班兩期，62人次。20xx年我們將針對各單位用人情況和青工狀況，開展訂單式的青工培訓活動。

二、深入調研，結合實際，創新企業團建工作

1、實施以“黨建”帶“團建”，以“團建”促“推優”，加強企業團的建設。按照××黨政的整體佈置，進一步用青工參與建功活動成效好壞、贏得黨政領導和群眾的認可程度、企業文化的培植、青工成長成才的力度、企業受益的多少、企業穩定發展與否作為新時期團建工作的檢驗標準，以“實”的業績衡量團建創新的效果，用“硬”的指標促進團建創新工作的發展。

2、圍繞安全生產工作方面，組織開展了青年安全監督崗和“青年安全生產示範崗”工作，為青年提供了參與企業管理的實踐舞臺，發現事故隱患能夠及時處理、彙報、擬定整改措施，很大程度上促進了安全生產。一方面，堅持不定期巡視檢查、考核安全工作及崗徽佩帶情況，加強對青監崗崗長、崗員進行培訓，05年同職工學校組織了兩期青監崗崗員培訓班，重點學習培訓了《××××青年安全監督崗管理考核方案》和《××××20xx年青年安全工作計劃》等檔案和有關業務安全知識，安排了“四個一”（每月開展一次安全培訓，每月提一條合理化建議，每月當一天安全員，每月查處一起安全隱患）為主題的青監崗每月活動計劃，並進行了認真的考試。另一方面，為進一步強化青年安全崗位責任制，3月份，根據××黨政一號檔案黨、政、工、團齊抓共管安全工作的精神，下發了《××20xx年青年安全工作計劃》，根據具體工作實際，重新修訂了青年安全監督崗管理考核

表，同各“安全生產示範崗”簽訂了責任書，並提出減少輕傷，確保“五為零”的目標。

3、樹先進、立榜樣，讓青年職工學有目標，趕有方向。03年，我們開展的先進集體、先進個人、“青年文明號”、“十佳青年安全衛士”、“十佳青年”等評選命名錶彰活動，在青年中影響大，反應強烈。使各單位有標杆可攀，使廣大青年、團員在工作、學習、生活各領域有模範可學，從而引導廣大青年職工在本職崗位上創造一流成績，並且得到領導、職工群眾的一致認可，增強了青年正確實現自身價值的信心和決心。

三、積極主動，服務礦區，開闢團的活動陣地

我始終認為堅持不懈地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝教育青年，是共青團工作的首要任務。在進一步解放思想，轉變觀念上下功夫。我們充分利用《××新聞》、廣播、板報等宣傳渠道，明確要求我××共青團組織緊密圍繞企業生產經營中心，繼承和發揚“五四”傳統，自覺服從於企業改革、發展、穩定的大局，團結廣大青年愛崗敬業、銳意進取、艱苦奮鬥、無私奉獻，在企業生產實踐中發揮生力軍和突擊隊作用，05年，圍繞我××重點工程××××的開展，組建了青年突擊隊，並進行嚴格的跟蹤考核，突擊隊取得了突出的成績，原定計劃任務均提前或超額完成。

同時，以重大活動為契機，在全××青工中廣泛深入地開展了形式多樣、豐富多彩的宣傳教育活動。三月五日組織青年志願者開展了“學雷峰，樹新風”青年志願者服務日活動；四月一日，組織青年團員參加××ד安全在我心中”為主題的知識競賽；四月中旬組織團員青年深入社群開展“建設綠色、文明青年文明小區”活動；五月份利用“五四”青年節開展了“弘揚先進、比學趕超、堅定信心”等一系列有針對性的活動；六月份圍繞“決戰六月份、實現雙過半”的中心任務，開展了“健康、安全、生命”為主題的安全宣講活動、班組安全知識問答、“同心同德、迎難而上、決戰決勝”安全簽名行動、“送溫暖、保服務、促高產”深入一線慰問等活動；七月份組織承辦了×××在我××舉行的“安全三大員技術比武競賽”活動，八月份開展了全××青工狀況調查活動，並制定了我××共青團工作發展規劃，並按照上級和礦有關安全會議的要求，組織全××青監崗員召開了“青年安全事故警示分析會”，並佈置實施了青年安全三項措施；九月份我們對20xx年的導師帶徒活動進行總結、評比，圍繞××重點工作×××，成立了青年突擊隊，並取得良好效果；十月份開展了為期一週的中國小青年教師賽講活動；十一月份我們開展了青年文明號評比競賽活動，打破青年文明號終身制，實行紅黃牌制度；十二月份，我們根據×××和××有關會議要求，開展了“青年爭先保安全、突生產”活動，在建立“青年安全生產示範崗”活動基礎上，加大安全生產監督，截至目前，我單位十二月份已組織開展青監崗小分隊活動三次，查出問題隱患23條等等，利用活動引導青年團員愛崗敬業，提高安全技能和意識，大力倡導青年職工立足崗位、紮實進取、艱苦奮鬥、忘我拼搏的工作風範。

在肯定成績的同時，我們的工作中還存在很多不足，一是對××青年工作特別是在滿足青年各方面需求上缺乏系統的全面的戰略性的規劃和思考；二是在當前的新形勢下，對青年工作面臨的新情況、新問題，尤其是針對我××經濟體制改革與青年工作自身建設等方面反映的問題研究不夠，創新手段不足；三是團幹部培訓、學習、交流的力度有待於進一步加強。對這些問題要在今後的工作中全面分析，認真加以解決。

公司團委工作述職報告範文二

20xx年，公司團委認真貫徹落實集團公司、貴州公司各項方針政策，堅持黨建帶團建，以服務企業改革、發展、穩定為目標，以服務青年成長成才為己任，團結帶領廣大團員青年，緊密結合企業生產實際，努力實現共青團工作管理水平、服務水平、青工素質以及創新能力的提升，現對20xx年主要工作回顧如下：

一、20xx年工作開展的主要情況和特色亮點

（一）緊密圍繞“一制四效”開展活動，不斷提高共青團組織的凝聚力和戰鬥力。

一是在團員青年中開展“青年爭當首席師”活動。按照集團公司和貴州公司團委要求，安順公司團委結合實際，開展“青年爭當首席師”主題實踐活動，現階段正經團支部推選，部門稽核，評選各專業青年首席師。並制定青年首席師三年規劃，進一步引導廣大團員青年立足崗位練就過硬本領，圍繞企業生產經營中心任務幹事創業，為推動公司科學健康發展提供青年人才保障。

二是在公司團員青年中開展“青春建功一五五立足崗位雙提升”主題實踐活動。制定全年活動計劃，動員號召公司全體青年員工踐行“一五五”，助力“國電夢”。91名青年進行了承諾，部分承諾還在oa網及公示欄公示，促進青年自我管理的提升；全面開展意見建議徵集活動，促進班組（部門）管理的提升，截止5月底，共收到意見建議12條；深入推進青年創新創效活動，促進企業效益的提升，截止11月，完成創新創效專案3個；積極開展技術討論活動，促進青工個人技能的提升，全年計劃開展技術討論3次。

（二）深入開展“團幹部如何健康成長”大討論活動以自省自勵、懂得感恩，克服缺點、虛功實做，堅定信念、緊跟黨走為主題，組織廣大團幹部認真學習近平X總書記系列重要講話精神，一是抓好“一學三聽一交流”。組織廣大團幹部認真學XXX總書記關於青少年和共青團工作的一系列重要指示要求；認真聽取黨政領導意見、聽取基層團員團幹部意見、聽取普通青年意見。二是抓好“一會三查一徵文”。認真開好組織生活會；對照“自省自勵、懂得感恩，克服缺點、虛功實做，堅定信念、緊跟黨走”三點要求，組織團幹部進行充分討論和深入談心，認真查詢自身存在的不足；開展“團幹部如何健康成長”主題徵文活動。下一步結合自身實際，重點抓好各項工作的落實。

（三）開展團青評先選優工作，在團員青年中樹立優秀典範。一是完成貴州公司五四表彰專案的申報與複查，財務產權部青年文明號、檢修部汽機專業團青支部、燃料輸送團青支部、吳紅霞、馮永靈等集體和個人受到貴州公司表彰，公司團委還獲得了貴州公司“五四紅旗團委”稱號。二是開展公司內部“先進團青支部”、“優秀青年”、“優秀團青幹部”等先進集體和個人評選活動，並進行了嘉獎。通過表彰先進和典型，動員和鼓舞廣大團員青年積極投身到公司管理提升、創新創效、挖掘潛力、轉型企業的各項中心工作中，立足崗位，青春建功，為助推公司轉型發展做出更大的貢獻。

（四）結合實際，開展的特色活動。

一是大力開展志願者服務活動，3月份，開展“行有道愛*”主題募捐活動，傳遞愛心，傳播文明。在公司oa網向團員青年發出倡議書，在食堂擺放展板，廣泛動員，為普定縣化處鎮“和諧之家”敬老院進行募捐。3月27日，將募捐所得善款購買大米、食用油、床上用品等一批物資送到“和諧之家”敬老院。同時購買部分書籍，完善充實20xx年建立的“安電愛心書屋”。

二是開展“我待祖國如暖男”輕閱讀主題活動，引導團員青年正確認識國情。公司團委定期在qq、微信釋出一篇認同祖國的網路文章，周小平的《少年，你真的瞭解這個國家嗎?》。同時還為各位團青支部書記發放了由習近平親自接見的草根網路作家花千芳所寫的《我們的征途是星辰大海》一書。在生活和工作中倡導正能量，牢固樹立強烈的愛國主義情懷。

三是開展“照明電源箱與檢修電源箱線路佈設”技術比武，提升標準化作業技能水平。技術比武從著裝及工具準備、箱體開孔、元器件佈置、佈設時間、安全文明生產等五個方面進行評判。通過比賽，參賽選手一方面認識自身存在的問題和不足，另一方面也吸取參賽選手的優點，通過取長補短，提升青工技能。

四是開展團青工作述職展板評比工作，各支部精心製作，將一年來的工作特色濃縮為1平米的展板，用展板向大家進行工作述職。宣傳展板在食堂入口展示一週，引起就餐員工紛紛駐足觀看，指點評論。同事公司團委邀請了各黨支部書記、團青支部書記作為此次活動的評委，為20xx年各支部的表現“打分”。

五是發揮團組織關懷青年、服務青年的作用。做好20xx年新員工入廠慰問、新員工聯誼活動，讓他們找到歸屬感。春節、國慶前夕，為20xx及20xx年新入廠員工製作《一封家書》及慰問信，以新員工到廠以後時間為序，精心挑選，圖文並茂地向員工家長展示新員工在公司的成長經歷，並在節前郵寄到家長手中。六是組織團員青年，支援公司急難險重任務。本年度，成立青年突擊隊4個，完成了一號發電機氫冷器檢修、一號碎煤機大修、一號滾軸篩大修、6pa帶式輸送機大修等專案。

另在5月，公司團委動員組織團員青年50餘人參加2號、4號迴圈水泵動力電纜施放工作，在工作中提升技能，充分發揮青年生力軍作用。七是開展“我為社會主義核心價值觀代言”等主題實踐活動，組織團員青年學習社會主義核心價值觀，激發他們熱愛祖國、熱愛生活、熱愛工作的熱情，引導廣大共青團員堅定信念，增長知識才幹。樹立以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，堅持社會主義榮辱觀，用實際行動踐行社會主義核心價值觀，努力實現青*想。

二、存在的問題和困惑

（一）、團青隊伍萎縮，團組織開展活動十分缺“人”。以前開展團的工作，很多團幹部的感覺是無“權”無“錢”，而現在面臨的問題是缺“人”。安順公司目前共有8個團青支部，團員青年逐年減少，特別是汽機、鍋爐、熱控、燃輸等支部，長年沒有新人員補充，目前都只有三至六名團青，加上生產任務繁重，學習、開會、搞活動，更是分身無術，非常不利於團青工作的開展，因此，我們部分工作存在滯後開展的情況。

（二）、團組織受各種因素制約，難以充分發揮職能作用。首先最主要的問題是團幹部都是兼職，由於是兼職，時間、精力、威信都有限，對團組織工作的領導和控制能力受到限制；在作用發揮上，在工作中容易受到忽視。使其地位、力量、作用產生“弱化”的傾向。其次是時間的問題，把自己的工作處理了，就沒有時間處理團的工作，即使能處理，也是質量不高，效果不好，當然，這與公司的崗位管理制度、生產經營工作部署情況等都有著密切聯絡，例如近年來，公司加班，搶修，裝置治理，各部門班組都缺乏人手，留給團組織開展活動的空間很少，有時開展一項活動形式很好，策劃也不錯，也會因為這樣或那樣的事情，最後不了了之。

（三）、團組織凝聚力呈下降趨勢。受社會多元化影響，。受市場經濟的衝擊以，很多年輕人通過參與社會活動，自我意識更強、自主意識更強，更加看重眼前利益和個人利益，集體意識和大局意識相對淡薄，認為付出的和得到的不成比例，奉獻意識不強，弘揚社會主義核心價值觀，樹正氣，立新風方面較為欠缺。

（四）、輿論宣傳力度不夠，對外宣傳上稿率不高。目前的狀況是大多團幹部只顧埋頭幹活，只停留在完成工作任務這個層面，沒有提前謀劃，沒有去發掘，甚至忽視了工作中的閃光點。

三、20xx年度公開述職反映問題落實情況

一是針對35歲以下青年越來越少，團陣地逐年縮水，團工作後繼力量不足這一情況。積極思考，主動謀劃，通過交任務、壓擔子、勤指導的方式分別在檢修部鍋爐專業和執行部中大膽啟用新人，目的通過平時的培養鍛鍊，給予平臺，給予機會，選樹後備力量。二是針對服務青年成長成才的辦法不多，針對性和實效性不強這一情況。從小事做起，從實際出發，盡共青團的能力，在理性思考的基礎上開展一些具有青年活動特點的即集思想性、知識性、趣味性、實踐性於一體的活動，吸引更多的青年參與。開展技術討論和技能比武，促進青工個人技能提升。開展瞭如何提高agc合格率進行了技術沙龍研討，執行部、檢修各專業的青工圍繞命題積極交流。三是針對宣傳工作成效不明顯，新聞點的選擇還有待加強這一情況。從源頭上進行整改，在新聞宣傳培訓上積極安排新員工參加，給其提供培訓機會，另一方面，加強新媒體建設，在原有公司團青qq群的基礎上，建立了公司團幹部微信群和安電青年公眾微信，及時宣傳公司團員青年中的先進事蹟、工作亮點、好文好句，營造良好的氛圍。

四、20xx年工作思路

（一）加強團組織建設，不斷推動團的工作

一是嚴格執行上級團組織安排。團結帶領廣大團員青年，認真貫徹落實集團公司、貴州公司各項方針政策，以服務企業改革、發展、穩定為目標，確保共青團工作不斷取得新成績。

二是儘快組建“青工委”。隨著公司35歲以下員工逐年減少，團青工作開展面臨諸多困難。參考灤河公司團委模式，按照國電黔團〔20xx〕11號《關於推進青年工作委員會建設的通知》要求，待公司三改結束後，按照部門設定或黨支部設定情況，儘快組建“青工委”，走出一條符合安順公司實際的青年工作之路，重點做好青工委組織機構的設定和團幹部的選拔，解決目前不利的工作格局。

三是加強黨建帶團建工作。公司團委針對團員隊伍數量下降的實際情況，發動黨群、生產、管理等部門參與到青年工作中。同時，各團青支部嚴格規範推優工作，青年入黨必須經團組織推薦。進一步完善基層團支部工作制度，提高工作的制度化、規範化程度。四是加強團幹部隊伍建設。在團幹部隊伍建設方面，結合三改四定以後部門設定、黨支部設定的情況，公司團委逐步規範團幹部隊伍選配、培養、考評、推薦工作，把是否具有堅定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作為選拔團幹部的首要條件。

（二）圍繞生產經營工作，加強青年創新創效活動的開展

一是繼續推進“青年爭當首席師”主題實踐活動。按照活動既定規劃，圍繞“引、學、助、比”四個環節開展活動。進一步引導廣大團員青年立足崗位練就過硬本領，圍繞企業生產經營中心任務幹事創業，為推動公司科學健康發展提供青年人才保障。二是深入開展青年創新創效活動。結合公司生產經營重點，大力開展好“五小”活動、青年qc小組、合理化建議、“金點子”徵集等活動，發揮共青團的組織優勢，擴大青年的參與面，引領更多的青年參與到創新創效的行列中來。

（三）圍繞青年思想教育，構築青年強大精神支柱

一要繼續深入開展“青春悅讀”活動。引導公司團員青年良好閱讀習慣，激發學習熱情，不斷提升自主學習能力，鼓勵團員青年多讀書、真讀書、讀好書，將學習成果運用於工作的始終，促進職責履行到位，工作效率提升。二要加強企業形勢任務教育。結合“奮鬥的青春最美麗”主題教育實踐活動要求。大力加強企業形勢任務教育，使團員青年深刻了解企業發展可能遇到的不利因素、瓶頸制約和利益格局變化，引導團員青年變壓力為動力，正確處理個人利益和企業利益、區域性利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的關係，成為企業發展的生力軍和先鋒隊。三是加強團青工作宣傳。通過培訓，提高團幹部發現新聞的敏感性，能夠在日常工作中發現亮點。加強宣傳工作獎罰力度，要求工作開展有計劃、有落實、有報道。並作為團組織評選選優的依據之一。

（四）打造安電特色品牌活動

一是開展技術比武，提升青工素質。組織各團組織結合本部門、本專業的工作情況，與人力資源部溝通，有針對性地開展各種技術比武、知識競賽、促進青工隊伍技術提升。二是認真開展青年志願者服務活動。青年志願者是共青團組織的品牌，是企業精神文明建設的有效載體，公司將繼續做好與化處鎮和諧之家敬老院的幫扶聯絡，打造具有安順公司特色的青年志願者隊伍，引導廣大青年團員積極投身到青年志願者服務活動當中。三是是深化“青年突擊隊”活動。明年公司2、4號機組即將開展大修，各專業涉及專案多，難度大，引導團員青年，組織青年突擊隊攻關急難險重專案。要把“青年突擊隊”建立在關鍵關專案上，使突擊隊真正成為推動生產工作的有效載體，成為培養青年人才的有效手段。

公司團委工作述職報告範文三

尊敬的領導同志們：

首先對公司團委考評小組成員到我部進行年終考評工作表示熱烈的歡迎，下面我對一年來所開展的工作進行述職，團委書記述職報告。

xx年是**公司完成第一輪技改，步入第二輪技改的轉折年，也是裝置材料部保供工作異常繁重的一年。作為裝置材料部團總支，如何圍繞公司生產經營，裝置材料部的工作指標，發揮共青團組織作用，確保全年各項工作任務完成，成為團內各項工作的指導思想。為此，我在20xx年團內的工作中，主要開展的工作總結如下：

一、加強學習，提高素質。一年來，我對工人報、*、**日報、《共產黨員》等報紙和雜誌進行了收集，挑選了優秀文章進行讀書活動，學習黨精神、黨的方針政策、優秀共產黨員事蹟及**公司有關檔案精神，同時根據公司團委開展學習貫徹“”直通車活動精神，參與和開展了一系列活動。在**公司“學習，創造新業績”問題知識賽題活動中榮獲優秀組織單位獎，加強了青工思想政治修養，為實現我部全年奮鬥目標營造了良好的內部環境。

二、崗位練兵，提高技能。在今年的工作中，我本著“提高技能，突出成效”的原則，結合本單位工作實際，紮實開展工作，一是夯實工作基礎，認真做好青年崗位能手的日常性的基礎工作，力求規範化和嚴謹化；二是獨立開展和協助做好青工技能培訓工作，有針對性地開辦各類*，組織技能考試等；三是積極組織青工參加**公司第十一屆青工技能大賽，挑選了二名選手參加了電工、汽駕二個工種的比賽，達到了提高青工技能，鍛鍊隊伍能力的目的。

三、深化“三創”，培育創新。為進一步深化“三創”活動，降低採購成本，保障物資供應，設材部團總支一直進行探索，進行創新，取得了顯著成效。今年八月，鑑於鍊鋼廠無法報出熱電偶、熱電阻型號情況下，根據以往的經驗，邀請生產廠家指定生產，由於沒有競價比價成本無法降低，在鍊鋼廠急需的情況下，我邀請了實力相當的三個廠家到現場盔行測量，寫出技術協議，並經過鍊鋼廠認可的基礎上進行比價，最終成交價比沒有比價基礎上談成的價降低了11萬。通過此次事例，使我認識到“三創”活動必須更深、更廣地開展，要在廣大青工中培育創新意識和創新能力。

四、崗位監督，確保安全。設材部作為**公司生產、基建、大修所需裝置、材料、備品、配件等物資的供應儲運任務，點多面廣，而且下轄兩個油化庫，危險源點多，安全工作壓力大。為此，我認真開展青年安全監督崗活動，結合團組織特點和本部實際情況，注重發揮宣傳教育作用，下大力氣提高青工安全意識。先後組織青安崗查崗活動，查出了五起安全隱患，並及時處理，為設材部今年安全事故為零作出了積極貢獻。在公司團委安全下，6月11日參與了第三片區夜間查崗工作，克服了困難，取得了成效。

此外，我在活躍青工文化生活，穩定青工隊伍等方面做了大量工作，取得了良好效果。十一月份舉辦的乒乓球賽，我部的團員在緊張的工作中得到了放鬆，又鍛鍊了身體，加深了感情。

回顧一年來的工作，取得了一定成績，但與上級要求相比，與先進單位相比，存在較大差距，特別是本人演講表達能力。為此，在今後的工作中，我將努力做好以下幾點：

1、提高隊伍素質，注重一專多能。首先提高自己的素質，在自己的不足之處加強練習，克服困難，作出表率，樹立良好形象，把設材部團總支隊伍鍛鍊成一支強硬的隊伍，迎接新一輪技改工程開展。今年五月，我部又進行了崗位輪換，因此，要求在青工中大力提倡一專多能，適應新的發展要求。

2、抓好團支部建設，夯實管理基礎。針對老團員*，新團員較少的情況下，抓好團支部建設，為今後團組織發展奠定基礎，加大團員管理力度，鍛煉出一支精幹的隊伍。

3、深化“三創”活動，適應新的形勢。明年是**公司“艱難之年，拼搏之年，關鍵之年”。因此“三創”活動開展的如何，直接影響到**公司的整體大