年度工作計劃模板表格三篇

　　在工作計劃要達成的目標部分，關鍵是要清晰的定義目標，表現形式就是清楚的定義目標對應的指標，並設定量化的指標目標值。如何正確制定一份合格的年度工作計劃?為幫助大家學習方便，下面是本站小編為大家整理的年度工作計劃模板表格三篇的內容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀！

年度工作計劃模板表格1

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導、深入貫徹學習黨的十x大精神、牢固樹立和全面落實科學發展觀、進一步加強黨的思想建設、組織建設、黨風廉政建設、加強黨員管理、加強師德師風建設、發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用、為構建和諧校園、辦人民滿意的教育提供有力的思想保證、政治保證和組織保證。努力建設一支政治過硬、作風優良、勇於創新的黨支部班子，建設一支政治堅定、與時俱進、無私奉獻的黨員隊伍。確保中心的穩定，確保各項工作的整體推進。

　　強化支部建設、健全支部工作制度，提高支部工作有效性

　　加強政治理論學習。健全黨支部工作制度。加強理論學習、深入學習黨的十x大精神，深刻領會“以人為本、全面、協調、可持續”的科學發展觀精神實質、以科學發展觀來指導單位工作。原則上保持每週一次教職工學習、每月一次黨支部活動、學習當前時事政治和教育教學理論和師德理論、黨員每年一次民主生活會。堅持集中學習與黨員自學相結合，開展黨員讀書活動，推薦研讀書目、撰寫讀書筆記、心得，形成良好的學習風氣，提升黨員內涵。

　　在支部建設中堅持科學發展觀，緊緊圍繞中心教育教學工作實際，創新思維，創新活動方式，把黨建工作融合、滲透到教學工作中。建立起保持黨員先進性長效機制，進一步推進黨建工作創新。

　　加強師德、作風建設。加強黨員幹部的黨風廉政建設、不斷強化艱苦奮鬥和廉潔勤政教育、增強廉潔自律意識、樹立正確的價值觀、權力觀、提高拒腐防變的能力。黨員幹部實行重大事項報告制度。進一步完善各類規章制度、保證黨支部監督保障作用、在主任負責制下、黨支部參與中心重大事項的決策、積極貫徹民主集中制、深入推進依法治校。圍繞“教書育人、愛崗敬業、為人師表”這一師德核心、提高黨員先進性意識、充分發展黨員教師的示範作用、推動師德建設。

　　認真做好組織工作。做好黨員發展工作、鼓勵教師積極向黨組織靠攏、制訂好發展規劃、落實好培養措施、堅持標準、嚴格程式，把優秀的教師吸收進來，加強對入黨積極分子的教育考察。建好支部檔案、記錄好臺帳、做好黨費收納工作。

　　加強隊伍建設、規範監督保障制度、提升民主管理水平

　　重師德、促成才、加強隊伍建設。辦好校外教育關鍵在教師，黨組織牢固樹立科學的人才觀，加大力度形成悅納人才、培養人才、重視人才的良好氛圍。黨支部要密切聯絡群眾、深入教育教學第一線、為青年教師、骨幹教師的成長搭建舞臺、鼓勵教師成才、激勵優秀教師脫顆而出。加強對青年教師、入黨積極分子的培養工作。引導青年教師將加入黨組織作為政治生命中追求的目標，開展入黨積極分子培訓活動，組織他們學習黨章、黨的知識及法律法規，同時在思想上關心、生活上關懷、工作上支援、並壓擔子，為他們創設鍛鍊的舞臺。

　　狠抓師德建設、繼續貫徹執行師德規範八條、開展師德集中教育和經常性教育。注重典型的樹立、開展師德高尚、業務精通優秀教師的評選，用榜樣來激勵全體教師。

　　進一步完善校務公開制度、規範公開程式、合理擴大公開面、公開內容在原有基礎上作適當拓展、讓教職工及時瞭解重要事項。拓寬公開渠道、規範公示欄，公開事項要醒目。

　　重視工會、婦聯等群體工作，努力提高工作實效。

　　充分發揮工會職能、引導教師民主參政，依法從教，不斷增進民主意識。關愛教師，建立合格教工之家，豐富教工生活，活躍身心，以更健康的身體，更良好的心態投入教育教學工作。支援工會開展豐富有意義的活動，切實加強教師思想道德教育，增強黨組織的凝聚力和向心力。

　　二、工作安排

　　一、二月份

　　1、開展訪貧問苦活動，對教職工進行人文關懷，讓教職工感受到組織的關心和溫暖。

　　2、開展幹部職工思想紀律作風整頓活動。

　　3、召開支委會，研究新一年的工作，出臺20_年支部工作計劃。

　　三、四、五、六月份

　　1、組織教職工政治學習。

　　2、組織教職工開展各項文藝、體育（紅色歌曲教唱、健身操、乒乓球、羽毛球、籃球、跳繩等活動專案）活動

　　3、組織開展迎“三八節”活動

　　4、組織黨員開展清明掃墓活動，進行革命傳統教育。

　　5、開展紀念“五四”青年節活動。

　　6、支部組織召開青年積極分子座談會，入黨積極分子、預備黨員組織考察。

　　7、組織各類比賽活動。

　　七月份

　　1、學習《教師師德教育材料》。

　　2、組織開展好“七一”建黨_週年紀念活動。

　　八月份

　　通過自學、外出學習、聽講座等形式開展社會實踐活動。

　　九月份

　　1、召開工會委員會議，討論單位重大事項。

　　2、組織教職工登山比賽活動。

　　3、學習《教師師德教育材料》。

　　4、以慶祝第28個“教師節”為主題開展活動。

　　十月份

　　1、學習《教師師德教育材料》。

　　2、開展愛國主義教育活動。

　　十一月份

　　1、政治學習。

　　2、黨支部加強積極分子隊伍的管理，組織上好黨課活動。

　　十二月份

　　1、黨小組召開民主評議會，吸收積極分子參加。

　　2、評選優秀共產黨員。

　　3、支部年度總結，召開支委會，研究新一年的工作，制訂20_年黨支部計劃。

年度工作計劃模板表格2

　　為認真貫徹落實中央、省、市關於加強安全生產工作的系列檔案精神，按照市委、市政府的統一安排部署，結合20_年全市安全生產工作要點及工作實際，制定我局系統20_年度安全生產工作計劃。

　　一、工作目標

　　以習近平總書記安全生產中重要講話精神為指引，全面貫徹落實省委省政府《兩個規定》和市委市政府《兩個規定的實施意見》，突出抓好綜合監管、打非治違、隱患治理、基層基礎等工作，加快推進安全監管網格化、安全責任規範化、隱患治理標準化、打非治違常態化程序，著力提升安全監管能力、嚴格管控安全生產風險，堅決杜絕重大安全生產事故，全力遏制較大安全生產事故，努力減少一般安全生產事故，促進城市管理事業全面、協調、可持續發展。

　　二、工作原則

　　按照“安全第一、預防為主、綜合治理”原則，通過堅持月檢、季檢安全生產檢查制度，堅持領導幹部帶隊安全生產督查制度，堅持安全隱患排查整改制度，堅持安全生產一票否決制度，紮實抓好全域性系統安全生產工作，確保全域性系統安全生產零事故。

　　三、工作措施

　　（一）落實安全生產責任制度。按照安全生產“黨政同則、一崗雙責”要求，年初，同局屬單位簽訂《安全生產責任狀》層層分解安全生產責任，做到橫向到邊、縱向到底。按照“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產必須管安全”要求，局分管領導對分管科室、局屬單位和分管業務範圍內的安全生產工作負直接領導責任，各科室、局屬單位是本部門、單位安全生產工作第一責任人。各局屬單位要落實安全生產主體責任，並同部門、班組層層簽訂《安全生產責任狀》，真正做到各負其責，責任到人，建立安全生產責任機制，提升安全生產管理水平。

　　（二）加強安全生產督查考核。根據市政府下達的安全生產目標管理考核指標，按照《永州市安全生產目標管理考核細則》，局安全生產領導小組辦公室重點考核安全生產工作職責的履行情況，安全生產工作目標的完成情況，安全生產法律法規的貫徹落實情況，各類事故隱患整改和重大危險源的治理情況。一季度進行行業（供水、供氣、路燈、垃圾處理、汙水處理、市政維護）安全生產檢查，二季度局安全生產辦安全生產檢查，三季度局安全生產辦進行安全生產檢查，四季度局安全生產辦進行年終安全生產檢查考核和行業（供水、供氣、路燈、垃圾處理、汙水處理、市政維護）安全生產檢查。

　　安全生產考核實行安全生產崗位目標管理考核和安全生產年終考核加分制度，安全生產崗位目標管理考核以安全生產零事故為標準，各局屬單位全年安全生產零事故得安全生產崗位目標管理考核基準分；安全生產年終考核加分由局安全生產辦依據《永州市城管執法局局屬單位安全生產考核細則》從安全生產製度落實、安全隱患排查整改、安全生產臺賬資料三個方面進行考核，考核分值100分，考核所得分為安全生產年終考核加分得分。各局屬單位根據局安全辦的年終考核加分得分分值，對所屬人員特別是分管安全生產工作的責任領導和責任人給予一次性獎勵。

　　分管領導、科室人員按照分管的局屬單位年終考核得分分值給予安全生產考核加分，分管2個局屬單位以上的取局屬單位年終考核得分分值的平均值；局屬單位年終考核得分分值在60分以下，分管領導、科室人員不給予安全生產考核加分，相反按10%的比例相應扣減崗位目標管理考核分值。具體加分減分由局安全生產領導小組研究決定。

　　（三）嚴格執行責任追究制度。按照新修訂的《安全生產法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、《安全生產領域違法違紀行為政紀處分暫行辦法》規定，嚴肅查處安全生產違法違紀行為。按照事故原因不查清不放過，事故責任人不處理不放過，事故防範措施不落實不放過，幹部職工得不到教育不放過的“四不放過”原則，實行責任倒查，層層追究有關責任人責任。

　　（四）提升安全生產宣教水平。一是紮實有效開展“安全生產月”活動，積極推進安全宣教平臺建設；二是深入開展安全生產宣傳教育活動。堅持“安全為上、文化為先、職工為本、素質為根、機制為重”的指導思想，大力宣傳安全生產方針政策、法律法規、重大措施及安全生產工作先進典型和經驗，努力營造濃厚的安全文化氛圍，提升全員安全素質。組織開展好“燃氣安全進萬家”等活動，提高市民燃氣安全意識和事故防範能力。三是全面強化安全生產指導工作。督促局系統及本局職責範圍內生產經營單位嚴格落實安全技術措施，嚴防安全事故發生。四是繼續積極推進新《安全生產法》學習培訓。在全域性系統範圍內因地制宜開展新《安全生產法》學習培訓工作，各科室、局屬單位要組織不同崗位開展安全生產培訓，特別是嚴格特種作業人員的安全作業培訓。所有特種作業人員必須持證上崗，同時要加大對安全生產管理人員的培訓力度，努力提升各崗位和從業人員的安全防範能力。五是加強安全監控體系建設，真正建立起“全員參與、全員排查、全員預防、全員監控、全員整改”機制，實現對事故隱患的群防、群控、群治。六是充分認識安全生產資訊報送工作的重要性，增強工作的主動性。局安全生產領導小組辦公室、各科室、局屬單位要按照規定和要求認真及時逐級上報各類安全生產工作資訊，不得遲報、漏報和不報，確保及時、全面、準確掌握安全生產工作開展情況，統籌把握安全生產動態。

　　（五）深化安全生產專項治理。一是加強城區大型群眾性活動的安全防患，認真抓好應急預案各項措施的落實，防止擁堵和踩踏等事件發生。二是加強執法過程中的安全檢查和監督，在拆除違法設定廣告、非法建設、查處非法營運活動中，要嚴密組織，行動有序，要明確現場安全員，防止意外事故發生。三是切實做好燃氣安全生產檢查，加強對燃氣經營企業、燃氣經營網點的檢查力度，堅決打擊無證經營、倒罐液化石油氣違規行為。四是認真組織開展燃氣領域專項整治行動。要按照市安委會的安排部署，開展燃氣領域安全生產“打非治違”專項行動，深入排查燃氣領域安全生產隱患和制度缺陷，落實整改措施，確保燃氣安全；開展燃氣管道隱患攻堅整治，全面摸清轄區內燃氣管道分佈情況，督促燃氣企業全力整治管道周邊亂搭、亂建、亂挖、亂鑽和壓力管道超期未檢問題，從嚴打擊破壞損害燃氣管道及附屬設施行為，完善燃氣管道管理和保護工作機制，堅決防止燃氣管道安全事故發生；適時組織對縣區供水、供氣、路燈、垃圾處理、汙水處理等行業進行安全生產督查。五是加強汙水、垃圾處理、醫療廢物處置及市政維護行業安全生產，強化規範操作意識。六是加強路燈行業安全生產，切實抓好路燈檢修操作和線路維修操作。七是加強對各單位辦公場所的安全檢查和監督，確保電腦、空調、飲水機、電燈照明等用電設施和門窗防盜設施以及消防滅火器材的安全，杜絕各類事故的發生，避免人身財產損失。八是加強在建專案的安全生產工作，各單位在建專案的安全生產工作要做到與各單位安全生產同安排、同部署、同檢查、同處罰。

　　（六）規範安全生產應急管理。一是加強監測監控，進一步做好危險源的監管工作，對本局職責範圍內危險源進行辨識、登記建檔，完善監控設施，落實監管責任。建立完善各類危險源、事故隱患動態監控及預警預報體系，提高自動監控水平。發現事故徵兆要立即釋出預警資訊，並落實防範和應急處置措施。二是完善預案體系，提高安全生產應急反應能力。按照國家安監總局《生產安全事故應急預案管理辦法》和市有關應急管理的要求，各部門、各單位切實做好安全生產事故應急預案的修訂、完善、評審、備案工作，構建“橫向到邊、縱向到底”的安全生產應急預案體系，適時開展演練，提高應急處置能力。要進一步完善應急處置程式，夯實應急管理基礎，做到應急工作響應快速，施救科學，救援有力，形成“黨組統一領導，部門、單位自主到位”應急管理工作格局。要建立健全自然災害預報、預警機制，落實防汛、防冰雪、防極端氣候等安全措施，有效防範突發意外事故。三是強化基礎建設，全面提升救援隊伍救援能力。從基礎設施、技術裝備、經費保障、人員素質、管理機制五個方面加強全系統應急救援軟硬體建設。結合工作實際，組建內部應急救援專兼職隊伍，配備相應設施裝置，開展預防性演練，提高自防自救能力。遵循“統一領導，分類管理，分級負責”的原則，加快應急隊伍建設，做到機構、人員、制度“三到位”。按照“標準統一、裝備適配、保障有力”的要求，抓好應急裝備建設，適時進行培訓、演練，逐步提高應急能力。

　　（七）牽頭做好對經開區領導帶隊檢查安全生產和常年督查工作。按照市安委會的安排部署，制定《市級領導幹部（第七組帶隊檢查永州經開區安全生產檢查工作方案》，堅持每季度對經開區進行一次安全生產檢查，每月對經開區進行一次安全生產督查，跟蹤督查檢查安全隱患整改落實情況，填寫《領導幹部帶隊檢查安全生產工作資訊表》，將資訊表和檢查督查工作情況及時報市安委辦備案。

　　四、工作要求

　　（一）加強安全生產工作組織領導。各局屬單位要按照安全生產“黨政同責、一崗雙責”要求，成立安全生產工作領導小組，層層分解落實安全生產責任，切實加強對本單位安全生產領導，落實安全生產責任，真正做到各負其責，責任到人。

　　（二）規範安全生產工作目標考核。各局屬單位要按照《永州市城管執法局局屬單位安全生產考核細則》，認真落實安全生產管理制度、加強安全隱排查整改力度、健全安全生產臺賬資料，增強目標管理的針對性、科學性和有效性。局安全生產辦將強化對安全生產工作的月檢、季檢、督查和年終考核。

　　（三）嚴肅查處安全生產責任事故。各局屬單位要嚴格按照“四不放過”原則和安全生產相關法律法規，認真查處各類事故，確保事故查處嚴肅認真，責任追究落實到位，各項整改措施到位。對不重視安全生產導致事故發生的部門和單位及其主要負責人實行從嚴處罰，情節嚴重的，依法追究黨紀、政紀和法律責任。嚴格執行安全生產“一票否決”制度，凡考核不合格的，單位及單位主要負責人、分管負責人不得評先、評優。

年度工作計劃模板表格3

　　一、做好20_年客戶滿意度調查；

　　二、20_年底合同到期人員續簽或終止意見收集；

　　三、繼續健全人員的基本資訊：

　　藉助資訊系統繼續健全員工檔案：個人資料、學歷資料、體檢資料、考核結果、職位變動、獎懲資料等一併存入個人檔案。同時，進一步規範和建立健全入職、離職（外聘、辭退、辭職）程式及內部調入、調出等手續。

　　四、繼續做好招聘工作：

　　嚴格按程式執行招聘工作，根據公司發展規劃做好人員的甄選、面試工作。採取多種方式招募人才，保障各專業用人的需求：

　　1）繼續發揮網路招聘的作用，積極參加各大院校、社會招聘會等多渠道招攬人才；

　　2）繼續與藥科大學及高職院、遼寧中醫藥大學、遼寧衛生職業學院等院校做好溝通交流，通過宣講會、組織師生參觀等活動，加大公司在校園的宣傳力度，擴大公司在校園的知名度，建立良好的企業形象，爭取長期合作意向，為公司積極的輸送人才；

　　3）充分利用實習期或試用期，對招聘的人員的實際工作能力進行嚴格考察。

　　五、繼續強化培訓工作：

　　1）培訓工作嚴格按照公司《培訓管理制度》執行，跟蹤落實好培訓整個過程，並且做好每個培訓專案後期跟蹤與效果評估，及時反饋；

　　2）擬定企業《內訓師管理制度》，建立《講師個人業績檔案》，為內訓師提供培訓機會，對每一次培訓師培訓結果納入《講師個人業績檔案》，使內部培訓師隊伍師向專業化方向發展，調動企業內訓師培訓積極性；

　　3）對部門負責人，加大面對公司層面的培訓要求，列入年會考核；

　　完善員工個人培訓檔案。

　　六、關注國家及地方相關勞動政策，避免用工風險

　　加大與勞動各部門的溝通，關注研究勞動部門的相關政策，定期對內部勞動用進行自查，避免用工風險，減少勞動糾紛。

　　七、分公司工作指導。