機關工會2023工作計劃7篇

制定工作計劃對我們的職業發展是很重要的，一份合格的工作計劃可以對後續的工作起決定性影響，本站小編今天就為您帶來了機關工會2023工作計劃7篇，相信一定會對你有所幫助。

機關工會2023工作計劃篇1

2018年機關工會工作指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十九大精神，按照市建委突出解決“出行難、住房難”矛盾，加快構建資源節約、環境友好、經濟高效、社會和諧的最佳人居環境城市的總體要求。努力履行工會職責，不斷創新工作理念，轉變服務方式，增強幹部職工的凝聚力和親和力，把機關工會工作提高到一個新的水平。

一、深入學習，全面提高機關幹部職工素質

1、配合機關黨組織抓好理論教育學習。抓好黨的十九屆三中全會精神、國民經濟和社會發展的“xxx”規劃、《黨章》、《公務員法》等學習。通過集中學習、討論交流、圖片展覽等各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高幹部職工的思想素質。

2、貫徹《全民道德綱要》，開展社會主義榮辱觀教育。配合機關黨組織抓好乾部職工的《綱要》學習，全面瞭解《綱要》內容和要求。在機關工作人員中突出開展社會主義榮辱觀教育，積極參加文明城市、文明機關、文明處室、文明崗位的建立活動，使幹部職工在建設創新型機關，服務型機關，構建和諧機關中做好表率、帶好頭。下半年，舉辦一次《公務禮儀》專題講座。

3、搭建學習平臺，努力營造學習氛圍。在開展“學習型”機關建立活動中，根據幹部職工的知識結構和工作生活需求，採取多種渠道，不斷豐富學習內容。一是開闢學習場所，建立機關閱覽室(待批);二是充分發揮網路優勢，開通建委工會網頁，釋出活動資訊，交流工作，徵求意見等，實現機關幹部職工資源共享;三是創辦機關工會工作簡報，堅持二個月出刊一期。《簡報》以“維護職工權益，共創和諧機關”為主線，開闢工會資訊、維權職能、文體活動、機關動態、保健知識等欄目。

二、齊心協力，切實增強工會組織的凝聚力

4、充分發揚民主，增強幹部職工的參與積極性。組織機關幹部職工參與事務管理，實行民主監督，保證他們的知情權和參與決定權。年內將組織召開部分機關幹部職工座談會，聽取和尊重他們的意見，全面促進工會工作的健康發展。

5、開展民心工程，關心困難職工。組織開展“送溫暖，獻愛心”活動，對生活困難和生病住院的職工堅持“五必訪”，建立困難職工檔案，實行“一幫一”結對工程。繼續做好乾部職工的醫療互助保障、夏日送飲涼、走訪慰問等工作。組織機關幹部職工參加慈善一日捐、結對幫扶、向受災地區捐衣物、捐書等活動，為構建和諧社會發揮自己的作用。

6、積極做好機關幹部的療休養工作。在機關工作任務重、壓力大的情況下，倡導幹部職工休假，領導帶頭休假，在休息中養心健體。繼續做好職工的體檢和療養工作，積極推動機關工作人員休養制度，出臺《機關工會會員休養暫行辦法》，建立職工療養檔案，合理安排休養人員，以良好的心態、充沛的精力做好各項工作。

三、豐富活動內容，全面推動機關文化體育事業

7、努力提高幹部職工的生活質量。以提高機關幹部職工的生活質量為目標，加強健康教育，強化健康意識，繼續貫徹“健康工作、快樂生活”的思路。上半年請專家進行健康、藝術等方面的知識講座，引導大家建立科學健康的生活質量。

8、運用多種形式，開展各項文體活動。

一是積極參加第三屆市直機關運動會。根據市直機關設定的運動專案，動員幹部職工積極報名，主動參與，形成人人愛運動、個個重健身的活動氛圍。上半年，委機關工會組織一次輕武器射擊活動;年內請專家進行體育活動輔導，如太極拳、軍體拳等。

二是組織外出考察活動。為提高城市建設工作水平，拓寬視野，擴大活動外延，不斷豐富委機關幹部職工的業餘生活。今年將組織機關幹部職工參觀市重點建設工程、周邊城市建設等考察活動。三是舉辦聯歡會、書畫展活動。為充分展示機關幹部職工的業餘才能，提高藝術品位。委機關工會將舉辦文藝聯歡會、攝影書畫展等活動。

四、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平

9、建立學習制度。機關工會主席會議堅持每月研究工作和每季集中學習一次制度。強化學習意識，加強自身修養，提高服務能力，做好帶頭作用。

10、加強工會幹部的隊伍建設。工會幹部要深入處室，深入職工，善於與大家共事，虛心聽取會員的意見，切實解決幹部職工的實際困難。工會幹部要樹立“三心”(工會工作要熱心、傾聽意見要虛心、思想工作要貼心)，提高“四種”能力(學習研究的能力、出謀劃策的能力、溝通協調的能力、組織活動的能力)。從今年起，機關工會要分期分批建立會員檔案制度。

11、完善工會財務制度，加強工會經費審查工作。工會經費是加強工會組織建設開展工會工作的基礎和保障，要嚴格按照工會的財務制度來操作，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規範。工會經審組織要嚴格履行職責，做到一年一到二次的審計，並公佈於眾。

12、互動互助，促進片組活動經常化。以我委和外經貿局為牽頭單位，堅持每季度召開一次聯席會議，交流工會工作經驗和體會，探討工作中存在的問題及研究對策，進一步加強片組之間的合作和聯絡，促進活動經常化。

機關工會2023工作計劃篇2

20xx年是改革開放的關鍵之年，我局工會工作要以十大精神為主導，緊緊圍繞局黨組年度中心工作，認真學習貫徹《工會法》，切實履行工會職能，積極推進局機關的各項建設。充分調動工會會員工作積極性和創造性，不斷增強局機關的凝聚力和戰鬥力，為全市經濟社會發展做出積極貢獻。

一、抓學習，努力提升工會會員自身素質

要以學習黨的十大及十屆、中全會精神為主導，認真學習黨的各項方針政策和崗位技能，提高幹部、職工的政策法律水平和工作能力，工會還要組織會員認真學習《工會法》，讓工會會員全面理解工會組織的性質及職能職責，從而加強工會組織的自身建設。提高工會組織的凝聚力，增強幹部職工的責任感和使命感。

二、依法維護幹部職工的合法權益，為幹部職工辦好事辦實事。

關心幹部職工生活，維護好乾部職工的合法權益，對幹部職工關心的熱點難點問題，暢通渠道，及時上報。發揮好黨與群眾，局黨組與全域性職工之間的橋樑紐帶作用，協助局黨組抓好乾部職工的學習，為幹部職工創造一個好的工作、生活環境。

維護局黨組的威信，維護局機關的內部穩定，關心幹部職工的福利待遇，落實帶薪休假制度。認真做好睏難職工及生病住院職工的慰問工作，把黨組織的溫暖送到每個職工心中，讓局機關成為一個溫暖和諧的大家庭。

三、豐富活動內容，開展健康有益的文體活動。

以提高幹部職工的生活質量為目標，加強健康教育，強化健康意識，形成人人愛運動，個個重健康的活動氛圍。

一是，積極參與市總工會及上級工會組織的各項文娛、體育活動，只要適合我局職工參與的專案，積極動員職工報名參與，機關工會保證做好後勤保障等服務工作。

二是，根據我局幹部職工工作性質及年齡的實際情況，今年擬組織會員春遊、秋遊各一次。地點可選擇我局的扶貧聯絡村，讓工作遊樂兩不誤。在三.八國際婦女勞動節期間，組織女職工開展座談、暢談如何做好維護女職工的合法權益等活動。

五一國際勞動節期間組織一次全體職工並糧校、糧油公司、糧油公司工會會員開展登山活動，對優勝者給與一定的精神和物質獎勵。中秋國慶期間組織全體會員觀看抗日戰爭勝利週年專題片，深入開展愛國主義教育。機關工會還要與局紀檢組、機關黨委聯合開展一些黨建知識及現行的法律法規知識競賽，讓工會活動更加豐富多彩。

四、加強工會經費收支管理。

根據《市總工辦發1號》檔案精神，機關工會要認真落實中央《八項規定》及《黨政機關厲行節約反對浪費條例》以及上級工會關於工會經費管理的一系列檔案精神，發揚艱苦奮鬥，勤儉節約的優良傳統，切實加強工會經費的收支管理，堅決制止奢侈浪費，要堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向，確保會費取之於職工，用之於職工。

堅決做到不觸碰政策紅線，不越制度底線。國家法定節日慰問品的發放，職工生日慰問及各項活動開展均要嚴格控制經費支出。做到支出事先有預算，事中有監督，事後有總結，嚴格控制在規定的範圍內，禁止隨意超支。

五、做好常規的機關工會工作

一是努力完成市總工會及上級工會交辦的工作任務，二是努力完成局黨組交辦的各項工作任務，積極探索工會工作的新方法、新思路、新觀點、新做法，實現機關工會工作的新突破。

機關工會2023工作計劃篇3

1、配合機關黨組織抓好理論教育學習。抓好黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神、《中國工會章程》、《全國總工會關於加強機關工會工作的若干問題的試行意見》等學習。通過集中學習、討論交流等各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高幹部職工的思想素質。

2、積極倡導文明機關、文明處室、文明崗位的建立活動，使幹部職工在建設創新型機關，服務型機關，構建和諧機關中做好表率、帶好頭。下半年，舉辦一次《公務禮儀》專題講座。

3、充分發揚民主，增強幹部職工的參與積極性。組織機關幹部職工參與事務管理，實行民主監督，保證他們的知情權和參與決定權。

4、開展民心工程，關心困難職工。組織開展“送溫暖，獻愛心”活動，對生活困難和生病住院的職工堅持“五必訪”。繼續做好乾部職工的醫療互助保障、走訪慰問等工作。組織機關幹部職工參加慈善雙日捐、向貧困地區捐衣物、捐書等活動，為構建和諧社會發揮自己的作用。

5、積極做好機關幹部的療休養工作。在機關工作任務重、壓力大的情況下，倡導幹部職工帶薪休假，領導帶頭休假，在休息中養心健體。繼續做好職工的體檢和療養工作，建立職工療養檔案，合理安排休養人員，以良好的心態、充沛的精力做好各項工作。

6、努力提高幹部職工的生活質量。以提高機關幹部職工的生活質量為目標，加強健康教育，強化健康意識，繼續貫徹“健康工作、快樂生活”的思路。積極推進機關工間操工作，引導大家建立科學健康的生活質量。

7、建立學習制度。機關工會主席會議堅持每月研究工作和每季集中學習一次制度。強化學習意識，加強自身修養，提高服務能力，做好帶頭作用。

8、完善工會財務制度，加強工會經費審查工作。工會經費是加強工會組織建設開展工會工作的基礎和保障，要嚴格按照工會的財務制度來操作，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規範。工會經審組織要嚴格履行職責，做到一年一次的審計，並公佈於眾。

9、堅持每半年召開一次機關工會會議，交流工會小組工作經驗和體會，探討工作中存在的問題及研究對策，進一步加強工會小組之間的合作和聯絡，促進活動經常化。

機關工會2023工作計劃篇4

我局工會工作以十屆中全會精神為主導，以貫徹《工會法》的實施為契機，緊緊圍繞建設局工作改革創新和發展這個中心，進一步健全和完善工會的參與監督機制，切實履行職能，積極推進局機關的各項建設。充分發揮工會的職能作用，調動幹部職工的積極性和創造性，不斷增強局機關的凝聚力和活力，為全區各項事業的發展作出貢獻。

一、用科學發展觀統領和指導工會工作，引導幹部職工把思想和行動統一到黨的精神上來。

1、積極配合局黨組工作，抓好工會隊伍建設和工會工作。動員、組織廣大幹部職工支援，配合和參加局機關的改革發展，增強競爭意識，激發幹部職工的責任感和使命感。

2、充分發揮幹部職工在機關工作中的作用。落實全心全意依靠幹部職工的指導思想，完善以幹部職工職工大會為基本形式的機關民主管理制度，履行好乾部職工會職權，推動工會各項工作，發揮在政務公開中的主渠道作用。

3、緊緊圍繞局機關的改革和發展，強化以思想建設為核心的幹部職工隊伍建設，切實提高幹部職工隊伍素質，發揮工會的積極作用。

二、依法維護幹部職工合法權益，深入開展送溫暖活動，為幹部職工辦實事、辦好事。

1、關心幹部職工生活，維護好乾部職工的合法權益，對幹部職工關注的熱點難點問題，暢通渠道，及時上報，發揮好黨與群眾之間的“橋樑”和“紐帶”作用。對改革和工作中出現的新情況、新問題，加強調查研究，協助局黨組努力創造有利於幹部職工學習、生活、工作的環境，不斷提高廣大幹部職工的生活水平和生活質量。

2、繼續為機關工作和改革創造穩定的環境，維護局黨組威信，維護局機關內部穩定，促進機關和諧、穩定與發展。

3、關心幹部職工的福利待遇，團結幹部職工，共同為局機關各項工作出謀劃策，群策群力。

三、加強機關工會自身建設，提高工會的整體水平，完成時代賦予工會的歷史重任。

1、以科學發展觀為指導，認真配合局黨組深入開展黨的群眾路線教育活動，樹立學習意識、服務意識，走群眾路線，為群眾辦實事、辦好事。

2、密切聯絡廣大幹部職工，堅持深入實際調查研究，提高參與機關管理的能力，不斷提高協調、服務能力和水平，增強工會工作的活力和凝聚力。

四、積極探索新的工作方法，做好工會各項工作。

1、加強對機關女職工工作的領導，發揮女職工在局機關工會工作中的作用，維護女職工的合法權益。積極舉辦慶“三八”系列活動、“五一”活動等，增強女職工的工作能力和水平。

2、做好常規的機關工會工作，完成區總工會交界的工作任務，積極探索工會工作的新方法，以新思路、新觀點、新做法，實現工會工作的新突破。

機關工會2023工作計劃篇5

2017年縣教育工會，在縣教育局黨委、上級工會組織的領導下，在各基層工會支援下，堅持圍繞教育根本任務和中心工作，在服務學校、服務教職工方面做了一些工作，取得了一些成績。

(一)拓展了工會在民辦學校(幼兒園)、社群學校的覆蓋面

本年度，我縣民辦學校(幼兒園)共188所，其中民辦中國小6所、民辦幼兒園182所，總教職工2729人。根據《永嘉縣教育局關於民辦學校建立工會組織的通知》(永教發〔2017〕219號)檔案精神，結合實際，計劃在民辦中國小獨立組建6個學校工會;計劃在各教研中心輔導園的片區管理基礎上組建27個聯合工會。

今年下半年，縣教育工會和各學區工會重視發動和組建工作，深入民辦學校、民辦幼兒園，親自召開動員大會，親自指導具體工作。在大家共同努力下，發展會員數1761人，入會率64.5%;絕大部分民辦學校(幼兒園)召開了工會成立大會暨第一次全體會員(代表)大會、選舉產生了工會委員會。其中，在甌北學區，組建了6個民辦中國小工會組織，組建了10個片區幼兒園聯合工會，全額完成任務;在永臨學區組建了4個片區幼兒園聯合工會，任務完成率為80%;巖頭學區、蓮花學區克服轄區內幼兒園低小散的困難，由學區牽頭分別組建了巖頭學區民辦幼兒園聯合工會、蓮花學區民辦幼兒園聯合工會，實現了在本片區的全覆蓋。但是，個別片區也有部分幼兒園沒有真正召開工會會員(代表)大會，沒有通過選舉產生工會委員會，需在下一年度內予以糾正。

此外，在上塘、甌北、永臨片區，分別組建了上塘社群學校聯合工會、甌北社群學校聯合工會、永臨社群學校聯合工會。在其它片區的社群學校工會會員就近併入當地中國小工會組織，參加他們的活動，實現了我縣社群學校工會全覆蓋。

(二)基本完成了工會賬戶開設和工會活動經費劃撥任務，加強了工會財務的管理

2017年，絕大部分學校在基本賬戶下開設了工會專用賬戶，實現了工會賬戶的相對獨立性。本年度，學校(單位)基本賬戶工會科目累計支出工會活動經費767.13萬元，其中有689.97萬元劃撥到工會專用賬戶，工會活動經費劃撥率為89.94%，實現了在工會專用賬戶的終端報銷。

本年度工會活動經費基本上得到了保障。在全縣142個學校工會、9個單位工會(包括一機關、三中心、五學區)中，人均工會支出1000元及以上的有106所學校、6個單位;人均工會支出不足1000元的有13所學校、1個單位(教師發展中心人均支出924元)。但是，仍有23所學校(包括9所社群學校、14所中國小)、2個單位(甌北學區、永臨學區)人均工會支出為0元，工會活動無法開展。此外，在經費管理方面也不同程度地存在一些不規範的現象，需要引起重視。

為加強工會財務管理，於12月10日上午舉辦了工會財務知識培訓班，邀請了市總工會財務部長林曙紅同志前來講座，全體校長、工會主席、工會會計參加培訓。下午，林曙紅部長專門針對工會會計、出納進行業務培訓。會議要求工會賬戶會計、出納分設，經辦、稽核、審批的監管要到位，並加強會計制度建設。今後，要通過學校(單位)工會經審、工會財務檢查、縣局內審等途徑，加強工會財務規範化管理。

(三)廣泛開展了慈善捐款，扶困慰問深得人心

在教育系統，教師慈善捐款已蔚然成風。2017年3-5月期間， “慈善一日捐”活動共募集善款134.1911萬元。本次捐款，局機關(包括財務核算和基建服務中心、教師發展中心、技術中心)帶頭髮起，122所公辦中國小中已募捐121所，15所社群學校中已募捐6所， 13所公辦幼兒園已全部參加捐款。各片區範圍教職工人均捐款數排名依次為：蓮花學區156元、巖頭學區136元、甌北學區136元、上塘學區123元、直屬學校123元、永臨學區115元。各片區範圍內學校(單位)教職工人均募捐數最多的分別為：巖頭學區的楓林鎮中心國小人均捐款248元，蓮花學區的大嶴中學人均捐款232元，甌北學區的甌北二小人均捐款186元，永臨學區的朱塗國小人均捐款186元，直屬學校的實驗國小人均捐款183元，上塘學區的花坦國小人均捐款158元。全縣範圍內人均募捐數最多的十個單位(不包括集體募捐部分)分別為：楓林鎮中心國小248元、大嶴中學232元、蓮花學區222元、巖頭學區189元、甌北二小186元、朱塗國小186元、實驗國小183元、山坑國小179元、大嶴國小177元、甌北中心國小176元。個人捐款500元及以上的有42人，他們大部分為校級幹部，也有個別工會主席和高階教師，其中徐時忠、章定爐校長以捐款600元居個人慈善榜首。各單位又以集體捐款的形式捐出一日的開支，在已捐的單位集體中城北國小以捐款5000元居單位集體慈善榜首。七月份，印發了《關於表彰2017年“慈善一日捐”先進單位的通知》(永教工〔2017〕155號)，對31個單位進行表彰。

但是，也有個別地方、學校、個人由於各種原因，沒能及時參加“慈善一日捐”活動。有的單位，由於思想認識不到位、發動工作不到位，個人所捐金額沒有達到縣政府所倡導的金額標準(即，一日工資)，而不能完成應盡的義務。

2017年，在教師節和年終組織了兩個批次的教育系統扶困慰問，並結合實際開展臨時性的應急慰問，把溫暖送到教職工的身邊。本年度，教師節安排善款22.8萬元對228名家庭困難教師及德高望重的退離休教師進行慰問;古歷年終前，安排56.1萬元對145名在職家庭困難教師和80名困難離退休教師予以經濟補助並進行慰問;2017年內，在職教師死亡6人，家屬慰問金計6萬元。此外，6名特困教師享受共計6萬元的省“關愛園丁、中天愛心”慈善基金會慰問金;10名特困教師享受共計9萬元的市教育工會幫扶慰問金。本年度，累計慰問475人，共獲得慰問金99.9萬元。切實緩解了教職工的實際困難，維護了教師隊伍的穩定。

但是，在困難幫扶工作中，也由於個別單位沒能及時上報困難教職工資訊及時建立困難教職工檔案，致使慰問工作在覆蓋面方面有些缺失，針對性方面存在不精準。

(四)工會活動開展不多，還需大力拓展文體藝活動領域

本年度，開展活動不多。5月，組隊參加市教職工羽毛球比賽，團體成績沒有進入前八名。5月，我局組隊參加永嘉縣幹部職工足球比賽，榮獲團體第一名。9月19日至9月27日，在永嘉縣第四屆運動會上，我局派出由67名運動員組成的代表隊，以462分的總成績遙遙領先於第二名，榮獲總成績第一名，足球、籃球、網球、象棋、登山、田徑、趣味運動等團體專案都獲得冠軍，展現了教育系統幹部職工優秀的體育運動能力和團結協作、勇攀高峰的精神風貌。10月，選派三名教師參加市教職工書法比賽，其中永嘉縣職業中學周躍老師榮獲二等獎，實驗國小劉慧珍老師和烏牛二小季顯瑩老師分別榮獲三等獎。

為活躍教職工身心、增進友誼、凝聚合力，豐富全縣教職工的業餘生活，強化“我運動、我快樂、我健康”的意識，印發了《關於開展學校教職工趣味運動的指導意見》(永教工〔2017〕9號)，要求在教育系統基層工會開展教職工趣味運動。全縣絕大部分學校選擇在學生運動會期間，也有部分學校在節假日舉行教職工趣味運動會，活躍了基層工會的氛圍，增強了集體的凝聚力。

部分學校，如永嘉中學、永外實小等在校內組織教職工俱樂部、社團，開展豐富多彩的課餘文化生活活動。如組織早操、課間操、籃球、排球、乒乓球、踏踏球、校舞蹈隊、合唱隊等課外健身活動，利用節假日舉行教職工球類、登山、田徑運動會、趣味運動會、文藝晚會和健身舞等比賽活動。舉辦教職工心理健康講座和心理諮詢活動。成立太極拳協會、自行車協會、足球協會、籃球協會、教工書吧等。

總體而言，近年來的工會工作在活躍教職工文化體育藝術活動方面還缺乏計劃性、主動性，處於被動應付的狀態較多。一方面缺乏政策和組織的支援，另一方面也缺乏活動經費的支援，還缺乏正確的引導。工會活動在文化體育藝術方面，還沒有形成積極向上踴躍參與的活躍氛圍，部分專案也由於缺乏領軍人物而成績平平，基層工會更是很少開展文化活動。今後，要進一步提高對群團工作重要性的認識，要充分發揮工會在宣傳教育形象、增強組織凝聚力方面的獨特作用，要組織多種活動社團，統籌安排、科學制定《永嘉縣活躍教職工文化體育藝術活動方案》，促進教職工文化體育藝術活動的開展，繁榮教育文化、增強教育活力。

(五)啟動了教職工療休養工作、完成了職工體檢任務

印發了《關於做好2017年度教職工療休養工作的通知》(永教工〔2017〕10號)，組織了59名即將退休的教職工於11-12月份隨縣總工會到杭州、寧波、舟山、千島湖等地療休養，為2017年度教職工療休養工作開啟了序幕。

本年度，全縣大部分學校工會均組織教職工參加了體檢。但該項工作在管理方缺乏統一領導，受到民營醫院的衝擊，造成一片混亂，出現一些違規現象。

綜上所述，2017年縣教育工會的工作取得一定的成績，但仍存在不少問題。決心在下一年度以“創意工會，溫馨之家”為主題，努力加強和改進工會工作。

教育工會2018年工作以黨的十八大精神和科學發展觀為指導，以“創意工會、溫馨之家”為主題，堅持“圍繞中心，服務大局”的工作理念，充分發揮工會職能，動員廣大教職工為促進永嘉教育事業科學和諧發展做出新的貢獻。

(一)加強自身建設，增強組織凝聚力

1.召開縣教育工會第四次代表大會，選舉產生新一屆委員會，健全工會職能小組，培養專業化工作團隊，拓展各方面工作。明確學區工會基本職能和任務，更好發揮組織協調作用，完成基層工會全覆蓋，全數完成到屆基層工會的換屆選舉。

2.舉辦工會幹部培訓班，提高政策水準、組織能力、業務水平。加強對民辦學校工會幹部的培訓，讓民辦學校(包括幼兒園)工會真正活躍起來。

3.加強工會工作的計劃性。要結合實際確定重點工作任務，制定行事曆。精選活動專案，深化活動意義，細化具體方案，使活動更具操作性和典型性。

4.加強工會財務的規範化。要根據工作計劃，統籌經費使用，合理編排年度經費預算，做到既兼顧各方面工作，又提高經費的使用效益，杜絕不必要的開支。

5.開展“溫馨工會”評級活動。加強學校工會俱樂部、社團、文化陣地建設，把學校工會真正建設成為服務教職工的“教工之家”。關注教職工的心理健康，緩解心理壓力。

6.做好教育工會新聞資訊工作。在學校網站開闢“教工之家”專欄，宣傳工作動態，分享工作經驗。圍繞“創意工會”，徵集職工活動“金點子”，開展優秀工會活動方案評選。

7.及時足額收繳工會會員費。認真執行全國總工會財務部《關於機關和事業單位工會會員交納會費問題的通知》規定，按照會員本人每月工資收入的0.5%計算，全體會員自覺向所在工會交納會費。

(二)創新思路，服務學校中心工作

8.大力宣傳《中國小教師職業道德規範》、弘揚社會主義核心價值觀，樹立教師良好師德形象。倡導和諧理念，促進和諧勞動關係，共建和諧校園。

9.為學校教職工“爭先創優”搭建支援平臺。學校工會要根據學校辦學思路和工作計劃，建立激勵機制，鼓勵教職工在本職崗位上鑽研業務創出佳績。

10.積極參與學校民主管理。開展教代會制度建設、校務公開工作大檢查，以評促改。樹立民主管理先進典型，並在全縣推廣先進經驗和做法。引導學校工會進一步發揮教代會的職能作用、校務公開的監督作用，加快完善學校制度建設，提高教代會提案辦理落實率。

(三)突出工會服務職能，切實為教職工辦實事

11.活躍教職工文化體育藝術活動。要提高認識，統籌安排、科學制定《永嘉縣活躍教職工文化體育藝術活動的實施方案》，繁榮教育文化、增強教育活力。結合市教育工會安排，開展教職工小合唱比賽，教職工足球比賽。結合縣有關部門安排，開展有關活動。要活躍基層工會，各學校要精心安排教職工年度文化體育、娛樂休閒、戶外健康活動，鼓勵教職工參加健身鍛鍊。

12.努力保障職工基本福利。基層工會要認真落實浙總工財字〔2018〕1號檔案精神，在國家規定的法定節日、會員生日向教職工發放規定範圍內的慰問品，讓廣大教職工享受喜慶和溫馨。要督促學校改善工作和生活環境，開辦教工食堂，方便教工用餐。

13.嘗試開闢服務職工新領域。組織大齡青年聯誼會;為教職工婚慶活動提供禮儀方面的幫助。

14.繼續實施困難教職工“送溫暖工程”。2018年慈善一日捐工作必須提高思想認識，加大動員力度，確保全員參與、確保高於最低標準，努力完成教職工慈善捐款140萬元的任務。同時，爭取獲得困難慰問金100萬元(包括教師節、年終、臨時應急慰問84萬元，市教育工會幫扶慰問金10萬元，省“關愛園丁、中天愛心”慈善基金會慰問金6萬元)，爭取受助人員達480人，切實為困難教職工排憂解難。

15.做好2018年暑期教職工療休養工作。要嚴格確定療休養物件名單，認真考察療休養承辦單位，精心選擇療休養基地，提高團隊服務滿意度。

16.做好教職工體檢工作。基層工會要本著對教師身體健康高度負責的態度，在政策許可的範圍內，組織教師到優質醫療體檢單位參加健康體檢，防止違規事件的發生。

機關工會2023工作計劃篇6

一、加強思想作風建設，紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動

以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，提高工會幹部和廣大幹部職工的思想政治素質和綜合能力。引導幹部職工積極參與“書香遵義”活動，樹立強烈的學習意識，確立以“學習為本”、“終身學習”、“創新學習”和工作學習化、學習工作化的理念，不斷更新思想觀念，增強改革意識，轉變傳統的工作方法，紮紮實實的推進工會自身的改革和建設，營造“讀好書、好讀書、讀好書”的機關氛圍。機關工會工委擬在先進發達地區舉辦一期機關工會幹部培訓班，學習先進發達地區機關工會工作經驗和方法，提高機關工會工作者能力素質，探索機關工會工作新機制，提高機關工會工作水平和服務幹部職工的能力。

二、開展各種文體活動，豐富職工的業餘生活，加強單位精神文明建設

為了讓職工的業餘生活既豐富多彩，又高雅不俗，培養廣大幹部職工的健康生活情趣，打造積極向上、充滿活力的幹部職工隊伍。機關工會要充分發揮緊密聯絡幹部職工的優勢，以幹部職工喜聞樂見的活動為載體，通過活動的組織和開展，增強單位的凝聚力和活力。年度內，各單位工會至少要組織一次文化體育活動，機關工會工委擬舉辦一次全機關規模的書畫競賽活動。通過舉辦積極健康的文化體育活動，不斷提升職工文化品位和精神文化素養。

三、抓好職工互助保障工作，切實為幹部職工解除後顧之憂

各單位工會要以高度的責任意識，進一步加大宣傳力度，組織幹部職工積極參與職工意外傷害保障、職工重大疾病互助保障和女職工特殊疾病互助保障、職工住院津貼綜合互助保障等四個保障計劃，規範工作程式，不斷擴大參保面，紮紮實實為幹部職工辦實事、辦好事，確保互助保障工作取得實效。

四、切實轉變工作作風，不斷加強工會組織自身建設

增強新形勢下機關工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，各單位工會要按照黨的群眾路線教育實踐活動的要求，改進工作作風、密切聯絡群眾，嚴格執行厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，抓好工會經費的管理和規範化使用。按照《工會法》、《工會章程》的相關規定，抓好基層工會組織規範化、制度化建設，特別要抓好工會組織的及時換屆、人員充實等工作，擴大工會組織覆蓋面，增強機關工會工作的凝聚力和影響力。

機關工會2023工作計劃篇7

2017年區級機關工會工作在機關黨工委領導和區總工會指導下，堅持服務職工、服務基層為本的工作理念，圍繞中心服務大局，以深化服務型機關為載體，深入開展機關文化建設，主要做了以下工作：

一、以勞模先進評選表彰為抓手，弘揚勞動光榮優良品德。年初區委、區政府開展2017年——2017年度寶山區先進工作者、先進集體評選工作，此項工作時間緊、要求高、工作量大。經過認真細緻的工作，區級機關係統共有51個先進個人、13個集體被評為寶山區先進工作者和先進集體。在此基礎上，評選出王麗燕、陸繼綱、戴雯為上海市先進工作者，區民防特救中心評為上海市勞模集體，受到表彰。機關工會抓住這些來自身邊的先進典型，將他們的先進事蹟製作展覽，在區政府機關大廳和《機關黨建網》分別展示，讓勞模先進精神發揚光大，掀起學勞模先進的熱潮。此外區氣象局觀測臺工會小組被評為2017年全國模範職工小家，區審計局工會主席王建華、區法院工會主席吳雋、區檢察院工會主席李寶根、稅務局工會專職副主席薛寅翼、區委黨校工會主席樑曉暉和區級機關經審委員張建明等六人被評為2017年寶山區優秀工會幹部。

2017年區委組織部對部分黨組織關係進行了調整，按照“黨建帶工建”的原則，原食藥監局工會、質監局工會和原發改委物價監督部門劃並新成立的市場監管局，城管局工會劃歸機關工會。各調整工會組織都能夠愉快服從組織決定，在新的工作環境中繼續做好服務職工群眾的各項工作，受到上級工會的充分肯定。

二、以讀書系列活動為特色，弘揚社會主義核心價值觀。自去年10月開展為期半年、跨年度的“弘揚核心價值，共建書香寶山”機關讀書系列活動以來，機關工會牽頭聯合婦工委和團工委先後舉辦了“弘揚社會主義核心價值觀”——薦好書讀經典徵文評選活動、“培育社會主義核心價值觀”——核心價值觀名言徵集行動和“踐行社會主義核心價值觀”——經典閱讀沙龍三大主題系列活動。共收到讀書徵文27篇，徵集核心價值觀名言114條，印製讀書筆記1500冊，下發所屬各單位職工。開展兩級讀書沙龍18個，其中原食藥監局工會和法院工會分別以基層隊所、庭室為基礎開展各種形式的讀書沙龍活動，選拔優秀選手參加局工會和院工會舉辦的《弘揚核心價值，打造食藥監忠誠衛士》、《弘揚核心價值，提升司法能力》主題讀書沙龍活動，區委黨校工會、區審計局工會、團區委工會和區人大辦工會也分別舉辦了以核心價值觀為主題的讀書沙龍活動。將食藥監局、法院、黨校和審計局四個讀書沙龍申報2017年第十七屆上海讀書節示範專案。“讀優秀書籍，育優良品德、創優異佳績”“三優”讀書活動、“健康寶山，活力機關”區級機關運動會以及區級機關男子籃球隊分別被評為寶山區職工文體活動品牌，受到區總工會表彰和獎勵。

三、以紀念抗戰勝利70週年為契機，弘揚愛國主義精神。共有來自本系統20個單位的個人或團體參加了比賽。經過初賽選拔出12個經典作品進入決賽，邀請區各有關方面領導和部門以及機關幹部職工參加，取得圓滿成功，受到各方一致好評。

與此同時，機關工會還承擔了寶山區紀念抗戰勝利70週年歌詠比賽和展演活動區級機關代表隊組隊參賽工作。在機關工作十分繁忙的前提下，克服種種困難堅持每週兩次排練，在較短的時間裡組成由50多名機關幹部職工參加的機關合唱隊，以良好的形象代表區級機關參加全區合唱比賽。此外，來自區級機關係統的法院、檢察院、財政局、氣象局科委等單位工會也單獨組隊參賽，展示了機關幹部職工一流的精神面貌和風采。

在全區進行的紀念大會上，由區法院、檢察院組成的合唱隊演唱了抗戰經典歌曲。應大會組委會要求，機關工會還組織40多名機關幹部職工作為志願者，參與大會維穩工作，受到組委會表揚。

四、以服務職工體系建設為根本，弘揚團結互助精神。

為貫徹滬工總財(2017)241號)檔案精神，區級機關工會利用半年工作總結會之際，進行專題研討，邀請區總工會財務部同志進行講解和輔導，請區環保局工會、檔案局工會、科委工會等工會經費使用規範的單位進行交流，從而達到統一認識，明確操作流程和規範，嚴格執行檔案的目的。

機關工會還集中為工會經費代管的機關大院全體工會會員購買生日蛋糕券，發放春節年貨金，其中蛋糕券人均250元，年貨金額180元。採取蛋糕券由機關工會集中購買發放，年貨規定人均180元金額，由各機關工會自行購買，憑發票到機關工會報銷，超出自理，共計人員230餘人，金額9.4萬元。

開展元旦、春節幫困送溫暖活動，向因病或家庭困難幹部職工發放節日慰問金，共30人，金額17500元。開展女職工“三八”節專科體檢補貼活動，發放補貼金14780元;發放“六一”兒童節專項補助金18200元;做好在職職工互助保障參保工作，各機關工會共為812人辦理投保，金額81735元，理賠10人次，理賠金額21315.80元;組織開展“一日捐”，上交金額141726元，認真做好“工會會員服務卡”辦理髮放工作，至今共為235人辦理會員卡，補貼金額2820元。

根據區人社局與機關黨工委達成的工作意見，由區級機關工會為無法自主組團開展職工療休養的單位和部門牽頭組織。為做好此項工作，先後印發了《關於區級機關係統機關事業單位工作人員療休養工作情況說明》、《療休養景點線路徵求意見表》，兩次召開座談會廣泛聽取意見，制定出臺《關於區級機關工會系統職工休養工作實施意見》，按照有序嚴禁的原則，認真做好此項工作。

2018年是“十三五”發展的開局之年，也是上海市全面深化群團組織改革的關鍵之年。新的一年工作我們要認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，全面落實區委六屆九次全會、市總十三屆七次全會部署，按照上海群團改革要求和區委群團改革工作部署，大力推進工會各項改革工作，圍繞中心服務發展、凝心聚力服務職工，在推動現代化濱江新城區中充分發揮工人階級主力軍作用，為寶山實現“兩區一體化升級版”目標作出積極貢獻!

1.認真學習黨的十八屆五中全會精神，聚焦寶山“十三五”規劃，發揮區級機關幹部職工的率先引領作用。要把組織廣大機關幹部職工認真學習黨的十八屆五中精神，作為今年的一項重要政治任務來認真抓好落實。切實把學習全會精神與學習黨的十八大、十八屆二中、三中、四中全會，與學習區委六屆九次全會精神，尤其是寶山“十三五”規劃結合起來，突出區級機關單位在實現“兩區一體化升級版”巨集偉目標中的不可替代的重要作用。著力推動學習宣傳工作向一線和視窗延伸、向幹部職工群眾拓展，不斷創新學習載體，運用工會組織傳統優勢，迅速掀起學習宣傳貫徹熱潮，開展以“建功‘十三五’，貢獻新寶山”為主題的新一輪立功競賽活動，重點是服務人民群眾的一線視窗接待單位。

2.不斷強化區級機關幹部職工的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識。2018年7月6日至7日，中央黨的群團工作會議在北京召開，這是中共黨史上破天荒的第一次。“中國特色社會主義事業是億萬人民的事業，黨的群團工作肩負著莊嚴使命。切實保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性。”，各機關工會要組織動員廣大改變職工群眾更加緊密地團結在黨的周圍，用喜聞樂見的形式向廣大幹部職工宣傳黨的路線、方針、政策，堅定廣大幹部職工群眾跟黨走的信念。在各種錯誤思潮的侵襲中，始終保持正確的政治定力，不為各種歪理所惑，不為各種邪說所懼，把廣大幹部職工群眾緊緊團結在黨的周圍，努力使黨的決策暢通到每個職工心坎上，以更加昂揚的精神面貌服務於區委中心工作，服務寶山“十三五”發展，服務單位中心工作，當好排頭兵，做好表率。

3.持續開展機關文化建設，用健康向上的文化引領機關幹部職工的精神高地，助力寶山社會經濟發展。以鑄就機關文化之魂為依託，運用機關幹部職工喜愛和歡迎的文化活動，滿足機關幹部職工精神文化需求，振奮機關幹部職工精神。不斷加強對機關幹部職工的人文關懷，加強機關幹部職工文化教育陣地建設，努力提升機關文化建設內涵，營造各具特色的機關文化品牌。舉辦“人人運動，活力機關”2018年區級機關運動會，活躍和提振機關幹部職工精神生活，促進機關幹部職工身心健康。舉辦2018年“讀優秀書籍、育優良品德、創優異佳績”的區級機關讀書月活動，發揮群眾性讀書活動在推進學習型機關建設的主力軍作用，以飽滿的精神風貌、良好的工作狀態和一流的工作水準，向中國共產黨95誕辰獻禮。

4.圍繞建設服務型機關工會目標，以建立和普及“職工之家”建設為抓手，完善和深化服務職工的制度和體系建設。要把服務幹部職工、瞭解和掌握幹部職工思想和需求作為工作落腳點，以需求和問題為導向，以建立服務型工會、做幹部職工“孃家人”為目標。深入開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工群眾主題活動，廣泛開展“職工之家”建設，更好地把工會組織履行職責、服務職工和服務中心有機統一起來。以班組、科室為細胞，通過開展班組、科室的“職工小家”建立活動，帶動工會組織的“職工之家”建立升級活動。要認真履行工會維權職能，切實保障幹部職工合法權益，積極主動協助單位黨政領導做好乾部職工思想穩定工作，把關心幹部職工工作落到實處，把工會建設成為組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、職工信賴的職工之家。

5.注重增強工作的主動性和科學性，把服務幹部職工工作放在首位，不斷提升機關工會工作實效。要緊緊圍繞黨的中心任務和機關業務工作，以增強基層工會活力為中心環節，提高機關幹部職工能力素質和健康素質為重點，認真履行工會的各項社會職能。運用微信群、qq群、手機app等新型媒體手段，加強對幹部職工的正面宣傳和引導，進一步凝聚機關幹部職工力量。要提高工作的有效性，以開展調查研究為突破口，紮紮實實把搞清楚本單位、本部門幹部職工的思想和需求作為一項基本職能，及時瞭解和掌握幹部職工的工作、家庭的思想實際。要以需求導向和問題導向來思考、謀劃工會主體工作，根據單位實際情況和黨政重點設計好常規工作和特色工作專案，堅持不懈的抓落實，抓推進，讓幹部職工時刻感受到工會組織就在身邊。