普通員工個人簡歷表
姓 名:xxx 性 別: 女
婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族
戶 籍: 江西-贛州 年 齡: 30
現所在地: 上海市 身 高: 168cm
希望地區: 上海市-閔行區、 上海市-其他
希望崗位: 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-員工培訓經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位: 人力資源主管、 招聘/培訓主管
待遇要求: 6000元/月
最快到崗: 1個月之內
教育經歷
2000-09 ~ 2004-07 西安交通大學 資訊工程專業 本科
1997-09 ~ 2000-07 遼寧省錦州市第二中學 無 高中
培訓經歷
2008-01 ~ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事幹部培訓 有證書
工作經驗至今7年6月工作經驗,曾在2家公司工作
***公司名稱 (2011-06 ~ 至今)
公司性質: 私營企業 行業類別: 農、林、牧、漁業
擔任職位: 培訓主任 崗位類別: 員工培訓經理/主管
工作描述: 1.主要負責培訓中心培訓體系的搭建,培訓制度,流程制定.
2.統籌培訓管理工作,培訓計劃制定,實施,內訓及外訓的開展.
3.培訓課程的開發,教材制訂,定期與培訓機構的合作.線上培訓系統的開發.
4.公司企業文化活動的開展.
***公司名稱 (2007-12 ~ 2011-05)
公司性質: 合資企業 行業類別: 網際網路、電子商務
擔任職位: 招聘主管 崗位類別: 招聘經理/主管
工作描述:
1.人力資源開發,主導負責對中高層人員的招聘與選拔,組織開展網路招聘與現場招聘工作。
2.招聘效果的評估.人力資源報表的製作.招聘相關制度的編寫與實施運用。
3.招聘渠道的拓展,與招聘機構.勞務派遣,中介機構聯絡,定時定量為公司輸入員工。
4.人才培養和儲備,發現企業內部各類人才並建立關鍵崗位儲備人才檔案,激勵員工素質技能的不斷提高。
5.負責公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調動,轉正,定級等。
6.參與新進員工的培訓工作。
離職原因: 尋求更好的發展空間
***公司名稱 (2004-02 ~ 2007-06)
公司性質: 外資企業 行業類別: 機械製造、機電裝置、重工業
擔任職位: 人力資源主管 崗位類別: 招聘經理/主管
工作描述: 2006年2月提升為人力資源主管.
管理:人力資源平臺建設,建立人力資源管理的各項程式與規章制度,用於指導人力資源各項工作的開展。
招聘:
1.主導招聘方面工作,熟練操作職員及員工招聘工作,以及相關人力資源工作的分析,制定。如年度招聘計劃制定,招聘成本分析,招聘效果分析等。
2.建立穩定的的招聘渠道並建立有效的甄選制度,包括試庫的建立,更新,職員花名冊的建立。
3.跟進分析招聘人員任用情況及離職人員離職原因分析
4.建立企業人才庫
業績考核:
1.協助部門經理建立績效管理執行制度,
2.進行工作分析,形成職位說明書
3.業績考核實際操作
培訓:
1.根據公司發展科學預測培訓需求,制定培訓計劃.
2.組織開展各型別的培訓並進行培訓效果確認.
薪酬:
1.定期開展薪酬調查.
2.參與薪酬方案設計.
檔案管理:
1.員工人事檔案的分類管理.
2.人事系統的維護.
離職原因: 求發展
技能專長
專業職稱: 市助理人力資源管理師
計算機水平: 高階
計算機詳細技能: 熟練使用各種辦公軟體,瞭解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.
技能專長: 熟練應用人事考勤系統.測評系統,及薪資系統
語言能力
普通話: 流利
粵語: 一般
英語水平: CET-4
英語: 良好
發展方向: 為人踏實,工作責任心強,執行能力強,具有較強的獨立處理事務的能力.謹慎.
良好的人際溝通技巧,樂於從事人力資源工作,願意對人力資源各個領域有更深刻的理解,合理的運用,對在人力資源方面發展有強烈的願望.希望可以成為優秀的人力資源管理者.
其他要求: 公司提供一定國家規定的福利待遇.五天八小時制.有廠車接送.
自身情況
自我評價: 1.瞭解現代企業人力資源管理各個模組,對招聘績效薪酬培訓規劃等有一定的認識及理解.
2.主要負責招聘這一模組的工作,如招聘計劃制定,招聘成本預算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現場招聘,網路招聘員工招聘等,都有一定工作經驗.
3.兼任培訓工作,日常培訓工作的開展,培訓調查,培訓計劃參與制定
4.熟練員工考勤,人力資源報表及相關人事檔案手續的辦理.對員工績效與薪酬有一定的瞭解,輔助部門經理製作,整理業績考核及員工薪酬資料.
5.工作認真負責,可以承受一定的工作壓力,有較強的精力投入工作,富有工作熱情,樂於敬業.有強烈的團隊合作精神.
6.本人活潑開朗,良好的人際溝通.對公司企業文化的宣傳,如員工生日晚,元旦晚會,員工報刊等有一定的經驗.
7.熟練的操作電腦辦公軟體
8.目前正在進入人力資源知識的學習,參加過多次培訓.
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