十月份護理部工作計劃
本月醫院整體護理工作尚可,為了加強醫療安全管理,大部分科室理應抽出時間對科內人員進行培訓,並能將上月佈置的工作完成好。
現在看看上月重點問題及檢查情況。
一、關於輸液速度的問題。各科護士長狠抓了這個問題,讓每個護士都能領會到輸液速度問題的嚴峻性,具體工作佈置到位。本月院部對全院進行了不定期抽查,效果還是比較滿意的。讓我感觸最深的是每個護士靜脈輸液時,調速時都會告知病人“我現在給你調好滴速,請不要亂調滴速,謝謝合作之類等”希望各科再接再厲,長期不懈的堅持下去。我們隨時迎接院部的抽查,希望院部給予指示批評。
二、關於新護士帶教問題。每個新護士應責任到每一個老護士帶教,從工作態度、勞動紀律、理論學習、實踐操作等方面給予引導。各科本月已責任到人,工作態度、勞動紀律還不錯,理論掌握個別兩個比較差,望護士長多操心,讓老護士指點,重點理論讓新護士掌握,實踐操作總的說來(包括靜脈輸液、皮試、配劑三項)只能說是及格,皮試大部分護士需加強,配劑幾乎所有護士需強化。考核中存在的問題:①藥液未混勻,②無菌操作不嚴,③皮試配劑時均未考慮瓶內負壓或未插排氣針頭,存在負壓,抽液量不準,④皮試配製時大部分護士未三次搖勻,⑤未能根據合適藥液選擇合適的注射器,⑥皮丘內皮試藥量不知,⑦配製原理不懂,⑧抽劑縱使最終計量正確,但抽劑時間過久。
三、關於上班時間抱著電話打的問題。這個現象有所減少,我們會繼續加強管理。
四、關於工作態度問題。工作態度問題是我們的立身之本,做好了有利於醫院發展。對於個別工作態度欠佳的,我們會加強對其培訓、教育,望其懂得我們的良苦用心。
五、導醫臺問題。本月有所鬆懈,希望各科加強管理。
六、七月、八月份護理學習計劃內容:冷熱療法,排洩護理,藥物療法與藥敏實驗,醫療文書,支氣管擴張症,考核內容均與我們臨床實踐緊密結合,結果卻是不滿意,實在令我們深思,望各科繼續加強科內護理人員管理。
七、根據院部指示,九月份將對老護士進行劑量考核,人人必須過關。望各科室加強培訓。為了醫療安全,為了提升自己,為了對得起我們的這份工作,為了問心無愧,對得起我們的病人,相信我們每個人都會過關。
本月工作總結與下月工作計劃;一、輸液速度常抓不懈。
二、新護士管理有待加強。
三、工作態度問題有待提升。
四、導醫臺問題需要管理。
五、九月份進行護理人員劑量考核,要求人人過關。
六、與臨床實踐緊密結合的理論知識院內護理人員掌握尚待提高。望各科嚴加管理。
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