2023政工科工作計劃6篇

工作計劃可以用於分配任務的優先順序，確保最重要的工作首先完成，，我們的目標是通過工作計劃實現高質量的工作成果，，以下是本站小編精心為您推薦的2023政工科工作計劃6篇，供大家參考。

2023政工科工作計劃篇1

為切實加強政法隊伍建設，著力政法隊伍的綜合素質和執法能力，努力塑造政法隊伍公正嚴明的良好形象，現制定如下政工人事工作計劃：

一、指導思想

按照中央、省、市有關領導提出的黨委政法委要進一步加強政法隊伍管理的指示精神，結合我市政法隊伍現狀，充分發揮市委政法委政工人事工作的指導、協調作用。不斷加大對政法隊伍的思想教育、行為規範力度，使政法隊伍形成講學習、講奉獻、講實幹、講規範的良好風氣。

二、工作職責和目標

研究指導全市政法隊伍建設和領導班子建設，協助市委組織部門考察、管理政法單位的領導幹部;對政法系統所有隊、科、所、庭、室、站等二級機構，進行績效跟蹤管理;推動政法隊伍廉政建設，協助紀檢部門查處涉及政法幹警的案件;負責政法隊伍思想、紀律、作風教育整訓工作，從而提高政法隊伍整體素質。

三、工作措施

(一)搞好一次活動。即深入開展“兩為兩爭”主題思想教育活動。“兩為兩爭”就是：為迎接新中國成立××週年作貢獻，爭做社會穩定的排頭兵;為優化臨湘經濟社會發展軟環境作貢獻，爭做發展經濟的守護神。於3月上旬制定“兩為兩爭”主題思想教育活動實施方案，主要內容為召開一次較大規模的動員會，系統開展一次“兩為兩爭”徵文活動，並對徵文進行考核、評比、表彰。

(二)建好一本臺帳。即抓好政法幹警資訊臺帳。由各家政工人事部門負責實施，對每名幹警的基本情況資訊、現實表現情況、工作業績情況、個人考核情況、獎勵懲罰情況以及在“**情、促和諧”活動中的執行情況等進行逐一登記，市委政法委將統一備份、管理，作為任用幹部的依據。

(三)辦好一次整訓。會同組織部門對全體幹警開展以公正執法為主題的整訓活動，增強幹警執法為民的意識。活動時間定在8至9月份，活動採取封閉培訓、座談等形式，政法委將聘請相關人員對幹警進行授課，力爭取得好的效果。

(四)抓好一次考核。配合組織部門對政法各單位開展半年和全年中層骨幹考核工作。對政法各單位所有隊、科、所、室、庭、站等二級機構主職負責人進行半年和全年工作績效考核評比，並以此為依據，搞好中層骨幹的推薦和使用。

2023政工科工作計劃篇2

一、年工作總結

(一)整合資源，發揮人員整體優勢

上半年，原農機局與原農業局合併後政工人事科工作人員4+3=7人。如何整合資源，發揮政工人事科工作人員的整體優勢?等市編辦三定方案批覆檔案下來?各項工作要開展，等是等不贏的。為了不給農業局拖後腿，力爭各項工作再上新臺階。政工人事科柳科長主動提出了本科室工作人員分工的想法，經請示許書記同意，與隆科長協商達成一致後，在許書記的組織下，政工人事科7名同志進行了分工，經過分工，政工人事科工作人員心齊氣順，每名同志都在盡職盡責地完成自己的工作，政工人事科的整體優勢得到充分發揮。

下半年，人員再次進行調整，隆科長和餘力分別調整到農機安全監理站和現代農機中心，人員減少了，但工作量沒有減少，工作標準沒有降低，工作成效沒有減弱。

(二)積極主動，力爭工作齊頭並進

1.抓黨建黨務，提早謀劃全??

出臺了黨建工作計劃，印發了“四好”領導班子建立方案、“五型機關”建立方案、民主評議黨員工作方案、“五好黨支部建立工作方案，簽訂了黨支部目標管理責任書和黨員目標管理責任書，組織召開了支部書記會議，對全年黨建工作進行了安排、佈置，黨建工作走在頭、做在前，打牢全年工作基礎。安排六月黨建活動月各項工作，出臺了慶祝建黨90週年檔案，全面籌備七一總結表彰暨黨務公開動員大會，黨員形勢宣傳教育培訓大會，組織開展了黨員現場募損會議，為農業執法大隊職工陳姍姍患白血病的兒子進行現場募捐，共募集愛心捐款37450元。開展了慶祝建黨90週年黨建知識搶答賽。組織開展黨員民主評議活動。出臺黨務公開10項制度，開闢黨務公開專欄，並對各支部黨務公開工作進行專項督查。組織開展慰問困難黨員活動。完成每個季度的黨員資訊維護工作。

2.抓創先爭優，推進有條不紊

創先爭優活動要求多，工作內容豐富，如何搞好創先爭優活動?政工人事科想了很多辦法，出臺了創先爭優年工作計劃，對全年創先爭優活動進行統籌謀劃;組織開展“三聯三為”主題實踐活動;擬定了基層黨組織公開承諾共性承諾和黨員公開承諾共性承諾，並對基層黨組織和黨員創先爭優公開承諾進行安排佈置;開闢了創先爭優活動宣傳專欄，對創先爭優進行了系統謀劃;對瀏陽市農業局創先爭優活動公開承諾公示欄，將黨委承諾、支部承諾、黨委班子承諾和中層骨幹黨員承諾置於大家的監督之下。組織開展“好支部、好書記、好黨員”推薦評選工作，推薦老幹支部和餘力，並將材料報到市委組織部。

結合黨員民主評議開展創先爭優系列活動，組織各支部進行黨組織書記履行管黨責任情況評議、基層黨組織開展創先爭優活動群眾評議、基層黨組織開展創先爭優活動領導點評、黨員在創先爭優活動領導點評等活動。抓好了支部換屆選舉工作，有步驟有計劃地對老幹支部、現代農機支部、原種場支部、蠶種場支部、農技中心支部、農業執法大隊支部、園藝示範場支部、機關支部等11個支部進行了換屆選舉，在選舉辦法、選票式樣、選舉程式和候選人產生上都經過了精心籌備，確保了支部換屆選舉的圓滿成功。3.抓老幹支部，成功換屆選舉

原農機局與原農業局各有1個老幹支部，為了避免老幹支部政出多門，局黨委考慮將2個支部合二為一，組建新的老幹支部，為了抓好老幹支部換屆選舉工作，考慮到老幹支部支委班子還未產生，政工人事科做到了“三個主動兩個全”：主動參與，主動組織，主動作為;全程服務(從籌備到支委班子產生政工人事科全過程搞好老幹支部換屆選舉的服務工作)，全部出動(政工人事科7名同志全部出動，確保各個步驟環環相扣，不出秕漏)。出臺了老幹支部換屆選舉辦法，辦法幾易其稿，徵求原兩個老幹支委的意見，形成共識後在黨員大會上通過;組織召開老幹支部黨員大會，採取黨員無記名公開推薦的方式產生6名候選人，再從6名候選人當中產生5名支委班子，老幹支部換屆選舉權全部無條件交給黨員自己決定，經過細緻的準備工作，老幹支部產生了新一屆支委班子成員，換屆選舉圓滿成功。在會議召開前政工人事科還組織了創先爭優活動，對會議議程、學習內容進

2023政工科工作計劃篇3

一年以來，人事政工科在縣局黨組和市局主管科室的正確領導下，按照省局“定好位、收好稅、帶好隊”的總體要求，以開展好“學習實踐科學發展觀活動年”為契機，立足科室本職工作，狠抓人員教育培訓，著力提高-幹部隊伍的政治素質，增強全體幹部職工的凝聚力、創造力和戰鬥力。同時，以建設“學習型”地稅、“效能型”地稅為目標，各項工作均取得顯著成效。

一、加強教育培訓工作，著力提升人員素質

我局把加強教育培訓作為提升人員素質的有力抓手，強化措施，狠抓落實，重點做好了以下三個方面的工作。

一是抓好骨幹人才(業務能手)考試選拔及培訓。我局高度重視骨幹人才(業務能手)選拔和推薦工作，為了使更多的優秀人員進入省局骨幹人才庫，我局採取自願報名與考試選拔相結合的方式，積極發動幹部職工自主報名參加縣級骨幹人才選拔考試，推薦成績優秀人員參加市局選拔考試，這樣經過市、縣兩級篩選，真正讓出類拔萃的同志參加省局骨幹人才考試，既保證了考試的公平和公正，又能讓那些業務素質高、工作能力強的幹部脫穎而出。

二是積極參與市局組織的更新知識培訓。今年，市局在泰安山東科技大學組織了兩期業務骨幹(更新知識)培訓班。按照市局要求，我局積極選派幹部職工參與到培訓活動中去，參加培訓的12位同志儘管業務熟練程度不同，但都非常珍惜來之不易的學習機會，他們每天早晨5點多起床去早讀，晚上有時學習到十二點多，辛苦的努力沒有白費，參加學習培訓的同志考試成績均在89分以上，兩期共有三位同志被評為優秀學員，受到了學校老師和市局領導的一致好評。localhost學習期間，有的同志還積極參與學校組織開展的各項文體比賽活動，展現了地稅幹部職工良好的精神風貌。

三是認真組織地稅系統會計達標考試。為了在省局會計達標考試中取得較好成績，切實增強地稅幹部職工的會計應用能力，我局採取多種有效措施搞好會計學習培訓，取得良好效果。11月7日，**縣地稅系統會計達標考試在實驗中學舉行，共有153名稅收管理人員參加了考試。為保證本次會計達標考試順利進行，縣局成立了考務工作領導小組，黨組副書記呂成見同志任組長，其他黨組成員為副組長，成立了考務辦公室，王傳明任主任。由於準備充分、保障有力、服務到位，本次會計達標考試考風考紀端正，組織紀律嚴明，考試秩序井然。

二、實施“文化興稅”戰略，加強稅務文化建設

“人民群眾的思想陣地，如果無產階級不去佔領，那麼資產階級就會去佔領”。為此，我們在系統內大力弘揚地稅文化，積極實施“文化興稅”戰略，以優秀的地稅文化凝心聚力。為了營造健康向上、團結奮進的良好氛圍，集中展現地稅系統深厚的文化底蘊、鮮明的行業風格、輝煌的工作成就，縣局成立了**縣地稅系統書畫攝影社，以書畫攝影社為載體推動地稅文化的健康發展。通過書畫攝影社這一平臺，同志們一起探討文化，交流思想，並在系統內舉辦了以“奉獻地稅、愛我”為主題的書畫攝影作品展，謳歌新人新事，陶冶情操，激濁揚清，弘揚正氣，用藝術的形式展現和反映地稅的新氣象新風貌，進一步增強幹部職工的凝聚力和向心力。在山東省地稅系統首屆書畫展比賽活動中，我局孫建同志榮獲書法篆刻類二等獎、硬筆書法類一等獎，張軍同志榮獲書畫展硬筆書法類二等獎，李輝同志硬筆書法作品被本次書畫展評為入展作品。三位同志不僅樹立了地稅局精神文明建設的良好形象，更為濟寧市地稅局在全省地稅系統加強稅務文化建設方面爭得了榮譽。

三、加強思想政治工作，構建“人心”工程

地稅事業成也在人，敗也在人。人事政工科按照省局“抓班子、帶隊伍”的總體要求，始終堅持以人為本，緊緊抓住“人”這一生產力中最活躍的因素，採取多種形式的有效載體，著力構建“人心”工程，激發人員活力，調動人員積極性，從政治和生活兩個方面關心愛護幹部職工，使每名同志都能感受到組織的關懷和溫暖，激發幹部職工的主人翁意識。在政治上尊重幹部職工的個人價值和首創精神，避人所短，用人所長，為幹部職工創造一個心情舒暢的工作環境，最大限度地調動幹部職工的積極性和創造性。在生活上，縣局領導想幹部職工之所想，急幹部職工之所急，傾聽幹部職工呼聲，關心幹部職工疾苦，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。平時特別注意觀察同志們在想些什麼、做些什麼，有何興趣愛好等，摸清他們的思想脈搏，有針對性的開展談心活動。同時堅持“三必訪”，即幹部職工家庭有困難必訪，有紅白事必訪，患病時必訪。前不久，職工李莉患胃炎做了手術，人事科同志專程去她家看望，這樣的事情還有很多，每一位幹部職工都能感受到地稅局大家庭的溫暖。

四、開展好各項文明爭創活動，精神文明建設結碩果

搞好精神文明建設，樹立行業新風氣，各項建立活動是有效載體。因此，我們在系統內開展了豐富多彩的文明爭創活動，在開展活動中凝心聚力，推動精神文明建設順利開展。

為了振奮人心、鼓勵士氣，人事政工科於十二月中旬組織開展了以“愛崗敬業”為主題的演講比賽，選手們結合地稅工作實際從多個角度闡釋了對“愛崗敬業”的理解。通過演講，使全體人員深刻體會到：敬業必須愛崗，愛崗是敬業的基礎和前提，不愛崗就很難做到敬業;愛崗必須敬業，敬業是愛崗情感的昇華和體現，不敬業很難說是真正的愛崗。同時也給同志們帶來“不愛崗，就下崗;不敬業，就失業”的危機感，使大家更加珍惜來之不易的工作崗位，更加熱愛地稅工作，增強了幹部職工的敬業意識和無私奉獻精神。

為了培養同志們形成愛讀書的好習慣，縣局在系統內部發起了“好讀書、讀好書”活動，要求幹部職工每人每月必須選讀一本好書，寫出讀書心得和體會，陶冶性情，淨化心靈，切實提高同志們的自身素質和文化修養。為了豐富幹部職工的業餘生活，系統成立了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊，相繼舉辦了全縣地稅系統拔河比賽、登山比賽等一系列群眾參與高、娛樂性較強的集體活動，在開展集體活動中強健大家的體魄，鍛鍊同志們的意志。更重要的是，讓地稅幹部職工在開展集體活動中加強交流，增進情感，切實感受到地稅大家庭的凝聚力，激發幹部職工進一步熱愛地稅、奉獻地稅的動力。

五、做好黨員納新工作，壯大黨員幹部隊伍

為擴大黨員幹部隊伍，進一步增強黨組織的戰鬥力，我們十分注重做好黨員納新工作，不斷地為黨組織輸入新鮮血液。機關各黨支部經常利用各種形式對青年幹部進行黨員先進性教育，鼓勵他們積極向黨組織靠攏，勸導他們首先要從思想上、行動上入黨，與黨組織保持一致，在工作生活中堅持高標準，嚴要求，處處發揮先鋒模範作用。每年機關黨支部都要確定幾名入黨積極分子，對其進行培養教育，為此，支部建立健全了政治理論學習制度和黨課教育學習制度，加強對入黨積極分子的培養教育，使他們樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀。積極搞好對發展物件的入黨前短期集中培訓，使其在思想上真正與黨保持一致，端正好入黨動機。積極組織預備黨員宣誓活動，增強他們的使命感、責任感和光榮感。預備黨員遞交轉正申請後，黨支部積極召開黨員大會，認真討論，並報上級黨組織批准，使他們能夠順利的轉為正式黨員。目前，系統內發展物件短期培訓率100%，預備黨員按期轉正率為100%。

六、精心組織，開展豐富多彩的稅收宣傳活動

為營造良好的依法治稅環境，不斷增強公民誠信納稅意識，我們緊緊圍繞“稅收 發展 民生”的宣傳主題，科學制定方案，創新宣傳形式，加大宣傳力度，認真組織開展了20xx年度稅收宣傳月活動，取得了良好社會效果。一是藉助電視臺、報刊、雜誌社等強勢新聞媒體積極進行社會宣傳。通過努力，今年我局共在中央、省、市級新聞媒體上發表各類稿件20餘篇，為地稅工作營造了良好的外部環境。二是開展“稅法宣傳進民營”活動。稅務人員深入部分民營企業，向企業送去各種型別的稅法知識小冊子、卡片、明白紙等宣傳品，並對其財務人員進行稅收政策輔導，扶助其正確核算成本，合理安排費用開支，增強企業納稅意識和辦稅水平。良福製藥公司李蘭東動情地說，“稅務人員經常開展‘送稅法上門’、‘送政策進企業’等活動，企業的帳務進一步得到規範，使企業把更多的精力放到生產經營上，效益越好，納稅越多，徵納雙方實現了雙贏”。三是邀請人大代表、納稅人代表召開稅情懇談會。為了向社會各界做好稅法宣傳，擴大宣傳輻射面，縣局充分利用人大代表以及社會各界人士聯絡面廣的優勢，邀請縣人大代表、縣政協委員、納稅人代表、社會綜合治稅主要協作部門負責人和社會監督員來分局召開稅法宣傳座談會，重點向他們宣傳了下崗工人再就業稅收優惠政策、營業稅起徵點調整等政策，並懇請他們向身邊的納稅人做好稅收政策宣傳，鼓勵他們為地稅事業獻計獻策，多做貢獻。四是各分局利用當地廟會市場搞好稅收宣傳。在全國第十八個稅收宣傳月來臨之際，各分局利用當地廟會市場認真搞好稅法宣傳，他們分別在鄉鎮駐地及轄區內的廟會市場設立宣傳點，懸掛起“依法誠信納稅、共建小康社會”大紅條幅，並向過往行人散發稅收傳單5000餘張，現場解答納稅人提出的問題120多個，受到廣大人民群眾廣泛好評。

七、幾點啟示

縱觀一年來的各項工作，可以說是一項接一項，繁忙而又充實，儘管工作上忙碌一些，但我們並沒有手忙腳亂的感覺，而是有條不紊地開展好每一項工作，迎接好每一次檢查驗收。通過近一年來的工作，我們覺得有幾點啟示對於今後工作的開展有指導意義：一是紮紮實實地做好人事政工科各項日常工作。把日常各項工作做好了，無論來什麼檢查都不用慌。二是工作上既要明確職責，做好個人分工以內的工作，又要以大局為重，團結協作，完成好上級佈置的各項工作任務。三是保持一個良好的工作作風，紮實工作，務實奮進，遇到困難不推諉、不迴避，積極主動地按時完成各項工作任務。四是以良好的心態看待工作，熱愛自己的工作，以愉快的心情投入到工作中來。五是以負責的精神面對各項工作，在人事政工科的職責範圍內，懷著對上級領導負責的態度，完成好上級領導安排的任務，為領導提供決策依據，當好領導參謀;懷著對幹部職工負責的態度，為同志們特別是為基層一線的同志服好務，切實解決他們的後顧之憂;懷著對納稅人負責的態度，為納稅人宣傳好各項稅收政策，營造良好的稅收工作環境。

八、工作打算

(一)基層建設工作

1、繼續深化“六好基層單位”、“標準化基層分局“建立工作。作為“六好基層單位”建立的補充和延伸，縣局將繼續在基層分局中開展“標準化基層分局”建立活動，努力提高基層分局管理水平，爭取系統內所有基層分局達到一級“標準化基層分局”標準。同時，推動全縣地稅系統“六好基層單位”建立工作，並在建立過程中不斷總結經驗，樹立典型，努力打造地稅基層建設品牌。

2、加大財力投入，完善基層基礎建設。強化基層建設，經濟基礎是保障。按照服務於基層的原則，在保證正常人員經費的條件下，多方籌集資金，不斷加大基層建設投入，進一步改善基層辦公用房、交通工具和辦公設施，健全“五小”基礎設施。加強基層工作生活環境建設，需要省市局撥付部分補助經費，用於分局基建及購置交通工具和計算機等裝置的更新，以改善基層工作生活環境，提高工作效率。

3、加強“班長”的培訓學習。分局局長是整個分局的帶頭人,是分局幹部職工的班長，班長的政治、業務素質高,才能帶出分局一班人的整體政治、業務素質的提高,從而真正在稅收工作中切實實踐“三個代表”。因此,應該有計劃地、經常地對分局局長進行政治、業務培訓,提高他們駕馭全域性能力、科學管理能力、創新能力,為順利完成上級交辦的各項稅收工作打下堅實的基礎。

4、加強基層徵收一線人員的培訓工作。要分期分批對基層工作人員到高等院校進行法律基礎知識、計算機應用能力、會計知識等各種型別的教育培訓，並結合稅收工作實際進行各種能力測

試，技能不合格的不能上崗。同時大力支援基層稅務幹部的學歷晉升培訓。針對培訓資金缺乏的實際，建議上級領導加大對基層學習培訓資金的投入，並多向欠發達縣、市區傾斜，只有這樣才能保障基層稅務幹部學習培訓的順利開展。

5、黨風廉政建設需進一步加強。一是大力加強黨風廉政建設教育，重點加強對基層單位領導班子特別是“一把手”的教育和監督，真正提高基層單位領導對黨風廉政建設工作重要性的認識。二是圍繞稅收中心工作開展黨風廉政建設，與稅收業務工作、精神文明建設及思想政治工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。三是切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，層層簽訂黨風廉政建設責任書，對責任書的內容進行細化分解，量化考核，與獎懲掛鉤，把黨風廉政建設納入領導班子、領導成員目標管理;健全並嚴格落實黨風廉政建設目標考核辦法，進一步完善日常考核和檢查制度，加大巡視檢查工作力度。

(二)思想政治工作

1、加強和改進思想政治工作，努力提高廣大稅務幹部的政治素質和業務能力。要有計劃對幹部進行專業知識對的培訓，不斷更新稅務隊伍的知識結構，開拓幹部隊伍視野，學習先進的稅收管理理念，使幹部隊伍逐步由工作型、經驗型向知識型、專業型相結合轉變。提高隊伍的整體素質。

2、加強和改進思想政治工作，應該堅持“以人為本”，不斷增強稅務幹部隊伍的凝聚力。解決“人”的問題，就是解決其思想問題。一是要重點解決稅務系統幹部隊伍的世界觀、人生觀、價值觀，引導廣大稅務幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講吃苦，講貢獻、講奉獻。二是要按照**的要求，按照黨員的標準來要求和衡量廣大稅務系統的黨員，做到愛崗敬業，任勞任怨，勤奮工作，充分發揮共產黨員的先鋒模範帶頭作用。三是教育廣大幹部，堅持執法為民的思想，要始終認識到自己的手中的權力是黨和人民賦予的，不是自己天生固有的，做到權為民所用，情為民系，嚴格執法，公正執法，不用手中的權力為自己謀利益。四是要教育廣大幹部牢固科學的發展觀，不斷學習和接受新知識，緊跟時代發展的要求，與時俱進，克服不思進取，墨守陳規的舊觀念。

3、加強和改進思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心。加強和改進思想政治工作，必須緊切主線，圍繞大局，服務大局，是思想政治工作具有針對性和方向性。加強和改進稅務系統的思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心工作。使系統的幹部職工把精力用到新時期稅收工作的指導思想上來，把智慧和力量凝聚到落實聚財為國、執法為民的稅務工作宗旨上來，促進稅收工作任務的圓滿完成和稅收作用的全面發揮，為全面建設小康社會的目標做出自己應有的貢獻。

4、加強和改進思想政治教育，必須教育職工牢固樹立社會主義榮辱觀，樹立新時期的道德觀。一是教育廣大稅務幹部，我們不僅是普通的公民，更重要的是我們是為國聚財的執法者，是國家的公務員，是人民的公僕。就應該帶頭遵守公民道德準則，把社會主義榮辱觀融入我們的工作和生活中。二是教育系統內的廣大共產黨員，樹立“雙重”身份的思想，即要帶頭遵守公民道德準則，又要嚴格遵守黨紀黨規，黨員幹部在任何時候、任何情況下，都必須自覺遵守公民道德建設準則，又要按照黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律的規定和要求去做。

(三)稅收宣傳工作

1、宣傳成效由重聲勢向重效果轉變。稅法宣傳月活動按照“轟轟烈烈、紮紮實實、節約成本、取得實效”的原則，把以往稅法宣傳按參加人數多、搞的活動多就算是成功的宣傳評估標準轉變到注重實際成效上來，把誠信納稅意識是否提高、偷逃稅行為是否越來越少、稅務部門的徵管工作是否真正改善、優質服務是否真正提升等作為評估稅法宣傳是否取得成效的標準。

2、稅法宣傳的內容上要更加廣泛，更加貼近納稅人貼近廣大人民群眾。如：納稅人最關心的我們繳的錢用在了什麼地方;稅法給我們權力有哪些等等。

3、稅法宣傳的範圍要拓展到。宣傳範圍要從方方面面，角角落落入手，不能總是在人流多，經濟發展快的地方宣傳，其實一些邊遠農村地帶才更需要我們加強稅法的宣傳.

4、在稅法宣傳的方式上是要更加的形式多樣化，更加的喜聞樂見化，吸引人，比如通過聯歡晚會、趣味知識竟答，也可以用上當前最流行的網上答題，這樣會使更多的人加入到稅法宣傳的活動中，既然有更多的人可以加入到我們稅法宣傳的工作來我們又何樂而不為呢。

(四)文明建立工作

1、大力搞好基層精神文明建立活動。鼓勵各基層單位積極參加各級黨委政府、上級機關、工會、婦聯等群團組織開展的“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗建功文明示範崗”、“徵管能手”、“稽查能手”等評選活動。在確保現有榮譽稱號複查合格的基礎上，積極建立國家級“巾幗建功文明示範崗”，力爭兩個基層分局達到“市級文明單位”，稽查局達到“縣級文明單位”，一個基層分局達到“省級青年文明號”，在省、市局組織開展的“徵管能手”、“稽查能手”評選活動中取得好成績。

2、要做好結合文章，建立精神文明，構建和-諧稅收環境。加強和改進思想政治工作，要以服務人民、奉獻社會為根本要求。以內強素質、外樹形象為主要目標，推動稅務系統精神文明建立活動的深入開展。把精神文明建立與落實稅收工作主題、推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設緊密結合起來。把建立文明單位和提高服務質量結合起來。把正當先進個人活動和轉變行業作風結合起來。積極參加行風評議，徹底轉變行業作風，發揮精神文明建立在推動稅收事業發展中的重要作用。積極促進稅收執法規範化和服務水平的提高，進一步樹立稅務部門的良好社會形象，建設美好和-諧的稅收氛圍。

2023政工科工作計劃篇4

一、抓思想建設，不斷提高隊伍的政治素質 。今年以來，我們堅持把建設一支政治強、作風硬、業務精、紀律嚴的檢察隊伍作為幹警思想建設的重要任務來抓，一是抓好政治理論學習。年初制定了院黨組中心組學習計劃和全院政治理論學習計劃，堅持中心組的學習和每週一全院幹警的政治學習，有針對性地開展理論學習，以促進全院各項工作的順利進行。二是開展談話談心活動。堅持“五個及時談”工作制度，即：抓住苗頭及時談、出現波動及時談、有了情況及時談、發現問題及時談和外出辦案及時談，有效化解了幹警的思想矛盾。三是開展大學習大討論和學習實踐科學發展觀活動。我們把大學習大討論和學習實踐科學發展觀活動有機結合，組織幹警認真學習科學發展觀理論，深入開展調查研究活動和解放思想大討論，撰寫心得體會文章16篇，調研報告5篇，圍繞“推進鋼鐵產業做大做強，促進有色冶煉基地快速發展”開展獻計獻策活動，共徵集合理化建議7條。以上活動的開展，使我院出現了“比誰的學習勁頭足、比誰的發展理念強、比誰的法治理念先進、看誰的工作質量好效率高”的良好局面。

二、抓組織建設，不斷增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。我們把學習黨章擺上了黨組織的重要議事日程，採取上黨課等方式，組織黨員重新原原本本地學習中國共產黨章程，黨組書記、檢察長王慧一同志還親自作輔導報告，教育黨員牢記使命，不忘宗旨，遵紀守法，做公正執法的楷模。根據黨員隊伍的實際情況，建立了二個黨小組，使黨的組織更加健全。通過加強組織建設，黨員的宗旨意識和黨性觀念明顯增強，公正執法能力提高了，黨員的先鋒模範作用日益突出，使得黨組織的吸引力與凝聚力空前加強。

三、抓檢察宣傳，不斷營造檢察工作的良好輿論環境。今年以來，我們充分發揮檢察宣傳工作傳播資訊、引導輿論、凝聚人心、振奮精神的整體功能，加大了檢察宣傳工作力度。截止目前，我院檢察宣傳工作在《黑龍江法制報》發表宣傳稿件5篇，《龍劍網》釋出文章已達63篇。我們的做法：一是領導帶頭搞宣傳。檢察長、副檢察長以及黨組成員帶頭參加檢察宣傳工作，帶頭撰寫文章在報刊上發表，給全院幹警起到了模範帶頭作用。二是建立制度促宣傳。將宣傳報道任務量化到科室，要求全院幹警每年至少要寫一篇宣傳報道文章，並積極向宣傳媒體推薦，及時見報見刊。同時將宣傳工作考核融入到全院崗位目標考核中，做到年初有部署，月月有考核，年終有總結，形成了檢察宣傳考核制度。三是服務工作抓靚點。貼近檢察工作的實際，宣傳檢察工作的靚點，為檢察工作服務。四是緊扣主題大宣傳。緊緊圍繞“強化法律監督、維護公平正義”檢察工作主題，結合開展保持共產黨員先進性教育活動和“規範執法行為，促進執法公正”專項整改活動，我們加大了宣傳工作力度，動員全體幹警積極參加，人人成為宣傳員，構造了大宣傳工作格局。

四、下半年的主要工作

下半年重點要抓好以下工作：一是繼續搞好學習實踐活動活動，在完善機制上下工夫;二是堅持政治理論學習制度和業務學習制度，抓好落實;三是抓好黨員教育和管理工作，進一步發揮黨員的先鋒模範作用;四是抓好檢察宣傳和各項考核指標的完成，全面完成各項工作任務。

2023政工科工作計劃篇5

一強化勞資、統籌、職稱等人事日常管理，進一步提高內部管理水平

1、做好勞資管理工作。根據上級行要求認真做好20__年度工資總額計劃及調整計劃;及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發放，勞動工資月季報及人事年報等工作;進一步規範津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性;加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。

2、加強保險統籌管理工作。做好轄內養老保險統籌基金的收繳、支付和上劃工作;及時採集、錄入和維護保險統籌資訊;嚴格執行有關會計制度，認真做好統籌基金賬務處理工作;按時準確完成統籌月報、季報、年終決算報表的上報工作;積極與地方醫療統籌部門協調，做好醫療保險統籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫需求。

3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業技術人員資格評審、確認和推薦工作;嚴格按照地方人事部門的規定，組織做好專業技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規範專業技術人員日常管理。

4、加強幹部人事檔案管理工作。繼續做好乾部檔案達標升級準備工作，按照一級標準要求，進一步健全各項管理制度，規範幹部人事檔案管理;加強人事資訊管理系統的應用，建立完整準確的資料庫，及時維護更新，使其與幹部檔案內容保持一致，並建立人事資訊網路應用環境，使有關人員能夠利用網路掌握和查詢幹部資訊，真正實現人事資訊管理電子化。

5、加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調查研究。就完善幹部競聘制度、創新干部培訓手段、規範基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題，繼續深入開展調研活動，力爭完成一至二篇有分量、有水平的調研報告。及時做好資訊綜合反映工作，為領導決策提供參考。

二、積極做好人事改革，優化幹部隊伍結構

按照“三定”方案的要求，及時做好內設機構調整、人員配備、中層幹部競聘等工作。待上級行“三定”方案下達後，我們將按照中支要求的“人員要精幹、結構要改善、素質要提高”的方針，協助行領導認真做好中層幹部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優的原則，切實把那些政治思想素質好、業務能力強、業績突出、群眾滿意的優秀年輕幹部選拔上來，使優秀人才脫穎而出。同時，加大一般人員崗位調整力度，優化人員配置，促使大家提高綜合業務素質。

2023政工科工作計劃篇6

一、年初以來的主要工作

__年以來，按照“嚴謹高效、規範有序”的目標要求，重點完成了以下幾個方面的工作：

1、按照全縣幹部人事制度改革的有關要求，重點落實了“參照公務員登記、人員編制實名制和事業人員設崗定責”三項任務。目前，除實名制工作已全部完成外，另外兩項工作還在進行當中。其中，參照登記工作已經完成了參照人員的資訊呈報、資格稽核、過渡考試等環節，按照縣人事局的相關要求，目前正準備填寫上報相關登記表格。事業人員設崗定責工作，按照縣裡的總體安排，目前正在有序開展。應該說，這三項內容對我們來講，都是新鮮事，原來都沒有接觸過，特別是每項內容涉及的問題又很多、很複雜，所以，工作中，我們始終堅持將學習與實踐相結合，努力做業務上的“明白人”，嚴格標準程式，遇事及時彙報請示，多方爭取了部門和領導的支援，切實打造了一個好的內外環境。

2、圍繞局內幹部職工的工資待遇問題，較好地完成了“辦事員轉科員、人員津貼調整、獨生子女證發放”三項工作。辦事員轉科員工作，本來是一項正常的人事工作，但是由於一些歷史原因，局內有19名人員，主要是基層國土所的年輕同志，一直沒有進行辦事員轉科員的調整，為此，有的同志一個月就少拿近一百元的工資收入。對於這個問題，縣人事部門特別是工資科的同志一開始，顧慮重重，認為一個單位一次性辦理這麼多人，怕出問題，怕擔風險。這也是這件事遲遲得不到解決的原因之一。為此，在賈書記的帶領下，我們積極協調縣人事局有關領導，多次就這個問題進行了專題彙報，同時主動聯絡縣人事局相關科室，說明情況，闡明原因，積極提供相應資料，最終取得了圓滿效果。5月底，19名工作人員全部一次性辦理了辦事員轉科員手續，問題得到了妥善解決，同時也為這類工作今後的正常開展鋪平了道路。按照政策規定，今年我們還對全域性幹部職工辦理了津貼調整;為3名同志辦理了獨生子女證。兩項工作，都涉及職工的切身利益，雖然是常規性工作，但我們始終堅持嚴格標準，細緻操作，不馬虎、不大意，努力做到了不出任何紕漏。

3、根據上級的工作部署和局黨組的工作安排，順利開展了“迎接計劃生育檢查、市管幹部試用期滿考核和“三.八”節組織女職工外出”三項專題活動。今年以來，按照“一月一統計、一月一上報”的要求，我們積極做好各項日常工作，六月份，順利通過全縣計劃生育集中檢查。在對市管幹部試用期滿考核工作中，我們注重發揮好科室職能作用，提前謀劃，認真準備，積極做好各項配合工作，確保了市局考察組考察工作的順利開展。另外，根據局黨組的工作安排，今年“三.八” 節期間，積極組織局機關女職工外出活動，凝聚了人心，活躍了氛圍，進一步促進各項了工作開展。

在認真做好以上工作的同時，我們還較好地完成了整理幹部人事檔案、局內事業單位新錄用人員考察等項工作。

二、下半年的工作打算

按照科室職責和局黨組的工作安排，下半年重點做好以下幾項工作：

一是進一步開展好科學發展觀學習實踐活動。結合本地、本單位實際，注重以這次學習實踐活動為載體，進一步加大對幹部職工的教育培訓力度，不斷增強學習效果，提高活動質量。

二是認真做好勞資人事、計劃生育以及人事統計等工作。

三是組織好乾部職工考核工作。嚴格按照局黨組制定的崗位目標責任制考核要求，進一步發揮好考核工作的“指揮棒”作用，超前準備，認真謀劃，確保將考核工作抓出實效。

以上是__年上半年以來的主要工作和下半年的工作打算，不當之處，請領導和同志們批評指正。