各行業副主任職位競聘稿20篇

【一】

各位領導、各位朋友：

大家好！首先要感謝組織給予我展示自我的舞臺和施展才能的機會！我縣科級幹部實行公平、公正、公開競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我縣加強幹部隊伍建設的有益嘗試。我一表擁護，二是支援，三是積極參與。我將珍惜這次提高自己，鍛鍊自我的機會，勇敢地走上臺來，接受大家的考量與評判。

“不經風雨，怎麼見彩虹”。我是從最基層走上來的，有深入群眾、瞭解群眾、聯絡群眾的良好基礎；
我是從最小的事幹起的，有處理日常事務獨當一面的工作積澱。參加工作八年來，自己雖沒有幹出驚天動地的大事，卻也做了一些為民分憂解難的小事，得到了領導和群眾的認可。2004年7月，為促進唐藏鎮隘口村黃羊養殖產業發展，作為包村幹部，我積極聯絡鎮信用社和包扶企業為

戶村民解決了資金不足的困難，使85只致富羊落戶村民家中。我還為村民們送去自費購買的養殖書籍，與群眾打成一片，成為村民的好朋友。自己被團市委授予農村青年致富帶頭人榮譽稱號。2005年到 2007年，正當我縣創衛的關鍵時期，我主動推遲了一年的婚期，並以優異的成績和突出的表現被連續兩年評為全縣責任制目標管理先進個人。政府辦工作3年，經歷了08年的“5.12”非常時期和近兩年的抗洪救災工作，多次隨縣領導奔赴抗震救災、抗洪救災第一線，哪裡有災情、哪裡有困難，哪裡有艱險，我們就在那裡出現，為群眾排憂解難，工作盡職盡責，積極埋頭苦幹，多次受到領導和群眾的稱讚。經過不懈努力，我被評為2009年度全縣人大代表建議、政協委員提案先進個人，2009年度全縣組織系統資訊調研先進個人。這些成績的取得，只能說明過去；
要有更大的成績，尚需繼續努力；
為了證明自己，我便參與了這次縣統籌城鄉發展改革實驗辦公室副主任崗位的競聘。

我深知城鄉統籌辦公室工作十分重要，也非常辛苦，它需要以下的基本素質：一是抓好城鄉一體、以城帶鄉、城鄉統籌、快速發展的工作。二是給主要領導當好助手和參謀。三是為室內工作當好主管。四是為基層服好務，為百姓幹好事。五是按照xx縣《城鄉一體化建設規劃》全力做好重點鄉鎮和其他鄉鎮的一體化建設與推進工作，加快特色鮮明的旅遊小鎮的建設，為把我縣早日建設成老百姓最幸福的地方而獻策出力。

在這裡我以平常人的心態，參與縣統籌城鄉農村改革實驗辦公室副主任崗位的競聘。我想，我最大的優勢是年輕、勇於開拓、善於創新，但這恰恰也是我最大的劣勢：身心不敏、經驗不足、資歷不深、水平有限、還需提攜、更待指導。我堅信，只要自己虛心學習，積極上進，這些劣勢一定會變成優勢的。參與這次競聘，我願在求真務實中認識自己，在積極進取中歷練自己，在拼搏奉獻中展示自己，在公平競爭中完善自己。努力做一個不被私慾所左右的人。

如果我競聘成功，我將以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以制度為原則與人相處，和諧工作。“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。努力做到服務不缺位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。

“三個一點”是當上級行政要求與我室實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；
當部門科室發生利益衝突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；
當相關領導之間意見不一致時，我會通過換位思考尋找其相同點。

“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，等距離相處；
剛柔適度，對事情當斷則斷，不優柔寡斷；
粗細適度，即大事不糊塗，小事不計較。對同事多理解，少埋怨；
多尊重，少指責；
多感化，少冷漠。刺耳的話，冷靜聽；
奉承的話，警惕聽；
反對的話，分析聽；
批評的話，虛心聽，力爭在為民服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合理。

如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行為帶動人，切實做到共事講團結，辦事講效率；
管人不整人，用人不疑人，我將用真心和愛心善待我的每一位同事，是每個人的人格都得到充分尊重，努力營造一個寬鬆、和諧、愉悅、創新的工作環境。

俗話說：當官是一時的，做人是一世的，我想：官當不好是能力問題，人做不好是品德問題。為政不在言多，為官不在會說，關鍵在於是否敢做、會做、能做。金盃銀盃不如老百姓的口碑。如果領導把縣統籌城鄉農村改革實驗辦公室副主任這頂帽子戴在我的頭上，我就把它拿下來託在我的手上，挺起腰桿做事，夾著尾巴做人，做得好，就好好做下去；
做不好，我會自覺的把這頂帽子還給人民。

謝謝大家！

【二】

各位領導、同志們：

大家好。今天，組織上給我這樣一個競爭求職的機會，使我有幸站在大家面前表白自我，我心裡非常高興，非常激動，也非常榮耀。我要說，我由衷感謝各位領導，由衷感謝各位同事，謝謝你們一貫以來對我的厚愛、對我的關心、對我的幫助和支援。

我是xxxxxx年自學校畢業後被分配到鄉政府工作的。xxxxxx年12月份以前做統計助理工作，xxxxxx年1月至xxxxxx年12月擔任團書記職務，xxxxxx年1月至10月擔任黨委祕書職務，xxxxxx年10月至xxxxxx年3月，擔任黨委宣傳委員職務，xxxxxx年3月至今，擔任黨委組織委員職務。屈指算來，到目前為止，我來政府工作已整整十四個年頭了。和今天參加競聘的幾位同志相比，也許年齡不是最大，但從工作歷程上看，可以算是於家政府的老人了。回顧十四年來，我感到我成長的每一步，都與各位領導、各位同事的關心、愛護、支援密切相關，或者說我是在各位領導、各位同事的關心、愛護、支援下成長起來的。正是由於你們的關心愛護和支援，才使我無論做什麼工作，都能認真去做；
正是由於你們的關心、愛護和支援，才使我幹一行愛一行，努力做好應當做好的事情；
也正是由於你們的關心、愛護和支援，才使我的工作不斷取得進步，不斷取得成績，不斷出現起色。十四年來，尤其是進入黨委行列以來，我的工作成績和所得榮譽大家是有目共睹的，比如在擔任統計助理期間，曾被評為省級先進個人；
擔任團書記期間，連續五年被評為優秀團幹部；
擔任宣傳委員和組織委員期間，能夠密切配合黨委工作，深得上級組織和同志們的好評，xx年被市委評為優秀黨務工作者。xxxxxx年以來，連續六年被評為優秀公務員，更使我深切地感受到大家對我的工作的認可和支援。我相信，今後你們對我的關心、愛護和支援將會一如既往，我也將會一如既往地回報你們的關心、愛護和支援，更好地做好自己的工作。

競爭副主任科員職務，對我來說，既是一個機遇，又是一次挑戰。說是機遇，是因為它給了我一次認識自我、檢驗自我、挑戰自我的機會；
說是挑戰，是因為它是對我十四年來的工作和人格、品行的一次重新評判。所以，儘管我知道自己的工作還遠不符合領導和同志們的要求，儘管我知道自己日常的思想和言行還遠不能讓領導和同志們滿意，但我還是願意把自己交給大家來品評。我想，有各位領導、各位同事做後盾，我是能夠把握這個機遇、迎接這次挑戰的。縱觀全市各鄉鎮，與我同期進入鄉鎮工作，同期擔任黨委委員職務的，現在已有很多人走上了領導崗位，個別的已經步入正職行列，而我卻還在原地徘徊。所以，我參加這次競職，實在是無奈的選擇。也請同志們能夠體諒我、理解我，最後支援我。

有道是，過去只能代表過去，不斷的追求才是向上的臺階。正因為如此，我也把參加這次競職看成了自己人生的一個重要經歷、工作的一個重要起點、進步的一個重要臺階、命運的一次重要轉折。不論結果怎樣，我都會正確把握自己的人生航向，都會繼續把我該做的工作做好。在今後的工作中，我要做到以下四條：

一是講責任，以強烈的事業心和責任感激勵自我。盡心盡力，盡職盡責，用紮紮實實的工作創造實實在在的業績。

二是講學習，以孜孜不倦的學習精神武裝自我。立足所需，著眼急需，適應新形勢、新任務的要求，逐步完善提高自己駕馭工作的能力。

三是講紀律，以嚴肅的組織性和紀律性規範自我。嚴格執行各項方針政策、遵章守紀，聽從領導安排，服從組織分配。

四是講奉獻，以無私奉獻塑造自我。工作不問髒累，事情不分大小，只要有利於事業，有利於大家，有利於社會，我將義無反顧，無怨無悔，同時將一如既往地以誠心團結同事，以熱心服務基層，以創造開展工作。

我就講這些，謝謝大家！

【三】

各位領導、評委、各位同事：

大家好!很榮幸我能參加我們信用社舉行的信用社副職競聘演講稿大會。這是一次難得的鍛鍊、提高自己的競聘機會。今天，我懷著滿腔的熱情和強烈的主人翁責任感來參加這次競選演講。當走上講臺的時候，我就深深的感到了有一種“青春不再，時不我待”的危機感和使命感。在這“挑戰人生”的時刻，我飽含對信用社工作的摯愛，滿懷信心地走上講臺，接受組織的考驗。新時期對我們信用社的每一位員工提出了更高的要求。我覺得我應該主動接受改革的洗禮。

信用社副主任是一份富於挑戰性的職業，我喜歡挑戰，喜歡去面對未知領域。**信用社要生存要發展，靠的是我們每一位員工的熱誠努力，因此，我決定來參加此次競職演講，展示自己。

我叫***，現年34歲，本科學歷，中共黨員，經濟師職稱。**年畢業於廣州金融高等專科學校國際金融系，**年通過全國自學考試，獲得深圳大學金融專業本科畢業證書，1998年1月進入市區農村信用社聯社工作，就職於人祕部，主要從事辦公室的業務，XX年4月調入聯社另外一個部門：計劃信貸管理部工作，主要從事信貸管理以及信貸資料統計工作，**年4月，由於部門整合，在聯社授信監管部工作，主要從事貸後管理以及信貸資料統計工作。十多年的工作實踐，讓我精通了信用社的各項業務，曾於XX年獲得“先進工作者”榮譽，**年獲得“優秀共產黨員”稱號，考核先後要四個年度被評定為“優秀”。

基層社副主任主要協助基層社主任開展工作和做好經營管理工作，還要聽從聯社的安排，需要多方面的綜合能力。但機遇往往垂青於有準備的人，我覺得我有能力和信心勝任這項工作，因為我具有以下四個優勢：

一、具有較好的政治素養，我一直嚴於律己、誠信為本和求真務實。多年的工作培養了我一身浩然正氣、廉潔公正政治素養，雷厲風行、求真務實的工作作風。

二、具有較強的協調能力。在待人接物方面，我以誠待人、尊重領導、團結同事，主動搞好團結協調。在組織觀念方面，認真執行領導決定，工作到位但不越位，作風正派，嚴格要求自己。工作多年來，我一直能與同事友好相處，對領導部門員工能夠團結、友愛、互助，對其他部門能夠積極溝通協調幫助，能夠與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍，以較強的親和力贏得了大家的信任與支援。

三、具有強烈的責任感。工作態度端正，工作效率高。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定我們的工作成績。

四、我的性格熱情奔放，積極向上，為人樂觀，銳意進取。有著滿腔的熱情追求優秀，追求卓越。我相信，我能為**信用社的美好未來增光添彩。

再燦爛的語言也只不過是一瞬間的理智和智慧，擁有卓絕的能力和樸實的工作態度才是最重要的。如果我的競崗演講稿能夠獲得領導和同事的認可，我將從以下幾個方面開展工作：

一、擺正位置，當好助手。找準座標，擺正位置，分清職責，掌握分寸，做到工作到位而不越位，竭力當好參謀和助手，主動搞好配合。遇到棘手的問題，不上推下卸，勇於承擔責任，勇於解決矛盾和問題。

二、加強學習，提高素質。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養和明辯大是大非的能力。另一方面是加強業務知識和高科技知識的學習，緊跟時代步伐，使自己更加勝任本職工作。另外，還組織帶領廣大員工進行鍼對性業務理論學習，營造一個學習型團隊。

三、加強協調，形成合力。我將勤奮工作，不計較個人得失，勇於承受壓力，敢於擔當責任，不怕苦，不怕累，不怕受委屈，多與領導交心，多與幹部溝通，多與同行交流，努力促進信用社工作再創新輝煌、再登新臺階。

四、努力完善工作細節，增強部門、同事、企業之間等合作意識，加強團結，不斷改進，力爭做好信用社工作。

“千里之行，始於足下”。尊敬的各位領導、各位評委，如果我競聘成功，我絕不辜負各級領導和同事對我的殷切期望，即使今天沒有得到各位的賞識，我也不氣餒，一樣會不遺餘力地做好本職工作，並會以此為動力，加速能力的提高與學識的積累，爭取在工作上有新的起色，新的突破，新的輝煌!

我的競聘上崗演講稿完畢。謝謝大家!

【四】

尊敬的各位領導，各位同仁們：

大家好！

我得自己挺榮幸的：一是有幸加入報社這個大家庭；
二是有機會與各位同仁同呼吸、共命運為導報的事業獻計獻策。我沒有輝煌的過去，但只求把握好現在和未來。這次，我本著鍛鍊自己、提高自己的目的而走上講臺，展現自我，接受各位同仁的評判

今天，我來參加副主任職位的競聘，主要基於以下三個原因：

一、我認為我具備擔任副主任的素質：競聘演講稿

1、吃苦耐勞，默默無聞的敬業精神：昔日發行站治理，靠的是堅韌不拔、埋頭苦幹的精神，今日的發行培訓工作，靠的也是自強不息，埋頭苦幹的精神。

2、虛心好學，開拓進取的創新意識：常利用週末時間自費參加培訓公司的一些公開課和認證學習，對市場拓展、業務技巧、售後服務、行政治理和團隊建設等課題都有一定的研究，並在發行隊伍和治理人員中做過時間治理、情緒治理等課題的講授。

3、嚴於律己，誠信為本的優良品質。不論是在發行站當站長還是在發行部當主管，都處處以身作則起表率作用，處理事情本著“公平、公正、對事不對人”的原則進行。

二、我認為自己具備擔任副主任的條件：

1、有一定的政治素養：“踏踏實實做人、認認真真做事”這是我為人處事的態度，樹立高尚的道德情操，多學習、多實踐、勤思維、勤動手，這是我從德、能、勤三個方面嚴格要求自己的行動指南。

2、有一定的文字功底：曾做過發行內刊的編務，對一些新的想法和意見能以書面的形式呈報給領導，連續三年主寫“發行部年度工作報告”。

3、對發行治理工作有了較為深入的瞭解：報紙的訂閱，投遞和零售構成了發行的主抓工作；
隊伍的建設，訂單的開展和售後服務的完善成為發行站的主要流程；
擴大市場佔有額並維護好零售市場是零售工作的重中之重。協調和糾正三者之間的偏差是發行部的主要工作。

三、我認為自己具備擔任副主任的治理能力：競聘演講稿

對發行團隊建設有清楚的熟悉

1、發行團隊建設不僅僅要考慮目標、定位、職權、計劃和人員，更重要的是確定一個核心的治理層。因為這個核心治理層的能力將直接決定了這個團隊整體的執行能力。“兵隨將領草隨風”講的就是這個道理。它必須要有計劃能力、分析能力、執行能力和控制能力，這四個能力缺一不可。此外，還要求這個核心同時具備駕御發行營銷隊伍的能力；
具備實戰力，用經驗來歸納總結理論，從而進一步指導發行營銷戰略、戰術的規劃和執行；
只有這樣，你的站點、你的團隊才會在報業競爭的道路上走的更遠。今後，我們在團隊的建設中，非凡應該注重核心骨幹的培養和選拔，同時也要建立一種儲備機制，在發行隊伍中注重選拔和培養一批帥才，以致不會因組織人力的變故而使團隊陷於被動。

本文來自一枝筆寫作網 

2、發行團隊建設必須有強盾的支撐體系：這裡支撐體應包括：執行層（站點）、政策、激勵機制及考核機制等。政策、激勵機制及考核機制是業務執行層最關注的問題。它的執行有效與否是穩定發行團隊的最直接的因素。這兩個機制對於業務執行層的人員來講也是一個利益保障的問題。所以我們在構築團隊的支撐體系時，應該考慮所執行的機制是否能夠保障你的團隊健康執行；
發行執行團隊是否把保障機制與自己的事業生涯規劃聯絡在一起；
發行執行團隊的學習力是否具備，是否能把報社和個人的願景的實現靠強大的學習力來推動他向前發展；
發行執行團隊的素質結構是否與核心治理層的需求相吻合。

3、發行團隊建設和業務拓展是緊密相連的：因為只有用業務的進展才能出判定團隊的價值，否則，團隊就成了空中樓閣。團隊的發展需要一個過程，而且應該在動態的市場中去評估團隊的進展，然後用一些指標來衡量團隊建設的預期目標（如團隊的人數，團隊的業績，團隊成員自我目標的實現等）。顯然，無論哪一項業務的開展都必須藉助於團隊，所以我們也可以把團隊建設看作是業務戰略的一個組成部分。

4、發行團隊的核心競爭力建立及團隊主管作用：

變個人英雄主義為團隊英雄主義在競爭激烈的發行領域，湧現出不少優秀髮行員，例如某發行員完成站點總業績的50%左右等等的事例，這個時候站長經常把這個人樹成榜樣，激勵大家學習。但從銷售團隊的角度來看，這種做法是不可取的，因為一個人的銷售量突出，儘管和他的個人努力有關，也與很多客觀因素有關，例如銷售區域、個人外部關係等等。另外即使業務上有能力的差別，共同提高大家的能力也是必須的。比如加油站訂單，這當然同蓮前站員工的個人客戶公關能力有關，但更重要的是廈門市主要加油戰都集中在蓮前站四周。先天的環境造成了加油站的訂單量一直最大。假如此時便批評其他各區的銷售人員不努力是不公平的。此時如何做好整個團隊的協調工作就非常重要了，這就需要變個人英雄主義為團隊英雄主義。今後我們可否採取這種做法：將個人的銷售獎金同整個團隊的任務完成狀況掛鉤。當整個團隊的任務完成率不高的時候，個人的獎金也只能兌現一部分。要害的一點是讓大家瞭解銷售是整個團隊的工作，必須每個人都努力才能將事情做好。只有當整個團隊成為報社的主力，個人的空間才能有更好的發揮。

建立學習互助型團隊我發現：有些站點根本不注重培訓，只是讓下面的員工去拼命訂單。站長只會向發行員壓任務，然後採取末尾淘汰制。這樣的站點人人自危，每個人都有很大的壓力。只是為了完成任務而工作，根本不考慮學習和合作，甚至還在站點內互相搶單。試問這樣的發行團隊核心競爭力何在？還有一些站點，儘管也做一些培訓，但都流於表現。我們都知道，很多銷售的技巧和常識都來自老員工的傳、幫、帶。假如沒有這種經歷，新員工的成長就會很慢。在新老員工參差不齊的情況下片面開展銷量定命運的政策，只會適得其反。就象讓80公斤級的舉重運動員去和52公斤級的舉重運動員比賽一樣，是比不出想要的結果的。一個有競爭力的銷售團隊應該是個學習互助型團隊，團隊成員間互相學習、互相幫助。作為站長應該把這種精神貫徹成團隊的主流。只有大家共同進步，團隊的核心競爭力才會提高。

建立站長的個人向心力作為一個團隊，站長的個人向心力非常重要。一個有向心力的站長能把發行團隊有效的凝聚在一起，沒有向心力也會讓一個本來可以很出色的團隊成為一團散沙。雖然有句俗話說：“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。但出色的站長不一定要什麼都比部下強。優秀的站長大都是能發掘部下潛力並能讓大家與之一起奮鬥的。在站長中有兩個明顯的誤區，一是把自己當老大，什麼都隨著自己性子來。他們生怕失去自己的權威，不管哪方面都要壓部下一頭。這樣的站長自然不會有什麼向心力，只會讓員工的心離自己越來越遠，一旦有其他更好的工作，那麼剩下的很可能是站長孤家寡人。另一種是什麼事情都遷就員工，做一個老好人。自以為這樣大家就會為自己賣命，殊不知到了一定階段的時候，他們就會想辦法取而代之或者利用站長的包庇做一些違反報社規定的事，這時候，實際這些站長自己成了自己的掘墓人。那麼有向心力的站長是什麼樣的呢？首先他應該是一個正直、賞罰分明的人；
其次他要能帶領團隊創造更好的業績。另外他也要能體恤民情，真正把部下當成自己的合作伙伴，只有這樣才能真正建立銷售主管的向心力，創造銷售團隊的核心競爭力。

當然，創造銷售團隊的核心競爭力還有很多工作去做，每個銷售團隊的具體情況也有不同，這就需要我們的站長能發動自己的頭腦去解決。發現問題、解決問題並預見問題，是每個站長都應該具備的素質，當然假如不具備，就需要學習。學習是讓人進步的根本途徑。創造銷售團隊的核心競爭力也許很漫長，但只要你去做了，那你就會離成功越來越近。

一枝筆寫作事務所 

5、團隊建設的步驟和方法：團隊的形成階段，主要招聘並挑選員工——解釋團隊的目的——制定具體的計劃和目標——加強培訓——任務跟蹤；
團隊的動盪階段，鼓勵頭腦風暴——引導集中精力與目標上——尋求一些成功作為模範——個別員工單獨練習——解決大的衝突問題：團隊的規範化階段，從指導、教導轉移到支援、鼓勵——讓員工分擔責任（有主人翁的感覺）——利用好資源和工具——堅持目標和計劃；
團隊的執行階段，答應團隊制定自己的活動目標——定期召開例會——經常進行交流研討——祥自我治理的團隊發展。

對發行營銷團隊的治理有一定的經驗

1、明確崗位職責，制定工作流程：職、責、權的統一與明確有利於治理的清楚化，增強責任感，減少內耗，杜絕相互推卸責任的現象；
職責的交叉與職權無畏的插入與干預，輕易造成治理的混亂。雖然目前已制定出相應的崗位責任，但僅限於一些籠統的提法，非凡是沒有對責權進行明確的界定。其實崗位責任不僅應該讓各崗位清楚地知道該做些什麼工作，還應該讓其知道該如何做好工作及如何做得更好，應對其工作的成果有一衡量的標準，這樣才能夠及時發現、糾正和控制偏差。另外，責權應該對等，有責無權與有權無責同樣糟糕，各崗位應在授權範圍內全權處理並擔當責任，更不該讓有權無責的人來處理，否則有權無責輕易造成不負責任、濫用職權，其不良後果則由責任人承當，最終導致責任的推卸及治理的混亂。工作流程的制定從理論上為員工的工作指引了一個具體的行進路程。知道每個環節與員工個人之間的關聯性，在很大程度上，既減少了無序的工作所帶來的混亂也提高了工作上的效能。

本文來自一枝筆寫作網 

2、注重協調溝通：協調亦即理順各崗位、各站點之間的關係。發行部的各站點都是報社大整體不可分割的一部分（而現在卻人為地亦或是無意識地把這一整體分割成幾個各自為政的分體），相互之間應相互理解、相互溝通、相互支援、相互配合，節奏、方向應該一致，都以報社的整體利益為中心，樹立全域性觀念，從報社全域性出發。節奏與方向不同會產生抗力，從而引起內部矛盾，拖住前進的步伐。所以發行部應加強各站點之間的協調工作，各站點也應從全域性出發，相互支援，而不該相互搶單、挖人，因為此舉不但對發行部整體利益沒有任何促進作用，反而會影響站點之間的關係，影響報社的形象。

3、加大培訓指導，提高服務質量：萬事以人為本，因為人是所有生產因素中唯一能動的活躍因素，所以人員培訓工作是徵訂業績好壞的要害。目前由於發行人員流動性大且素質參差不齊，從而在讀者心目中的出現各種各樣的形象。每招一批新人都要對這些人進行規範化的培訓，讓他們對導報有所瞭解並把握一定的訂報技巧，所以員工培訓仍是一項任重而道遠的工作。

4、加大小開發、注重現場徵訂：現場徵訂的效果及影響大家是有目共睹的，但有些站點還缺乏重視，要麼不進行，要麼走馬觀花、流於形式。其實，現場徵訂應有統一的安排與佈置，並配合必要的宣傳，可由社群部統一組織較有規模和影響的現場徵訂活動，以造出一定的影響，併為平時零星的現場徵訂做鋪墊。不然，總是徵訂員單獨行動，零散、不固定且不統一，給人打一搶換一炮的感覺，缺乏可信任度，影響導報的整體形象，況且還要受城管等各部門的干涉。當然，也可以與要害路段的商店、小區及大樓的物業部門進行聯合徵訂或宣傳，這樣既可避免進不了小區或辦公大樓的局面，又可起到必要的宣傳作用。 

5、實行績效考核、完善激勵機制：考核機制合理及完善與否，是發行部整體利益的要害，直接影響了各站點的操作方法及全體發行人員的積極性和主動性。單一以業績考核或單一以增單量考核都是不可取得，而應綜合兩個量綜合指標或更多的指標，因為業績高的站點不見得能完成任務數，而業績不是很高的站點反而會完成任務數。賞罰分明能起到鼓勵促進及控制鞭策的作用，而賞罰應基於完善的考核制度上。考核應設立一個綜合的績效指標，如對站點的考核，應由證訂業績、投遞數量與質量、投訴率、徵訂費率、內部治理等各專案標的完成情況來設定一個綜合考核指標，假如僅以單一的指標考核，則輕易造成站點為爭取某項指標而忽略甚至放棄對其他指標的追求和要求。

6、加強統計分析：統計分析和財務治理：財務治理是各項治理的重中之重，而統計分析又是財務治理的要害，發行部統計人員與各站內勤應善於透過現象看本質，從相關的資料的背後洞察問題的存在與根源，而不是簡單地羅列一些資料。同時各主管甚至到分管業務的副主任都應具備相應的洞察和分析能力，尤其是對費率的核算。在費率中治理費佔去相當大的一部分，而治理費又以工資房租為主，因而治理費必然隨著站點及人員的增加而增長。假如業績沒有與站點及人員的增長而同步增長，則會導致費率的上升。同時在治理費相對固定的情況下，只有提高徵訂業績才是降低費率的最直接有效的辦法，但目前有的站點並不是很重視業績，因為與站點息息相關的是投遞量或增單量，所以站點就想方設法向發行部多要各項優惠和支援（業務報、促銷品、甚至廣告版面），而無須顧及整體發行費率。假如明年的費率由站點掌控（與任務掛鉤後），站點自支自出，那麼，在費率的調控下，站點自會開源（提高業績）與節流（控制開支）。

7、樹立“治理與服務”並存的新觀念：發行部是一個綜合治理部門，其功能在於組織、協調與控制、而重點應在與控制與協調，服務與治理同在，但切不可高於治理，否則將失去控制所含的監督與糾正偏差的重要作用，服務絕不等於滿足要求，假如服務只是無限度地滿足各方面的有求，而沒有基於治理的基礎上，那麼治理就失去其存在的真實意義；
發行部面對的是報社各部門、各發行站及廣大訂戶，需要協調三者之間的關係，並控制與糾正相互之間的偏差，所以發行部應樹立“治理與服務並行而以治理為重”的觀念，絕非僅限於服務。

假若我有幸競聘成功，我將不負眾望，努力工作，以微薄之力往返報組織和同仁們。

1、明確思想，擺正位置，當好配角：“副主任”對“主任”而言，是“配角”，但在其分管的工作中，又是“主角”；
既是領導者，又是執行者；
既對分管的工作負責，又對“主任”負責。在工作中以主任為核心，維護主任的威信，多請示多彙報、多交心多通氣，辯證看待自己的優點和短處，揚長避短，團結協作，全力做到：到位而不越位，授權而不越權，補臺而不拆臺。

2、加強學習，提高素質：進一步加強理論學習，以其提高自己的素質和治理水平；
在業務治理方面多向領導、同事們學習，以期使自己更加勝任本職工作。

3、徵訂與零售齊抓共管：零售工作的目的是為了徵訂工作營造聲勢，並最終引導讀者進行徵訂，而徵訂工作又從側面促進零售市場的發展，因此發行部強調徵訂與零售的齊頭並進，同步發展。零售市場是發行的終端，在廣告的影響上具有積極的意義。目前的零售市場已居廈門龍頭地位，發行部應時刻注重並維護好這一穩定而有序的零售市場。進一步加強零售網點的開發，並對網點做統一的安排與佈置，讓其成為本報長期而固定的現場徵訂點、宣傳點

4、紮實工作，與時具進：據有位專家說，在企業已進入人力資本短缺階段的今天，企業之間治理的根本差距，並不在營銷等方面，而在人力資源治理。我覺得“企業如此，報紙發行也是如此”。由於報業競爭的日趨激烈，發行員對職業的忠誠開始超過對報社的忠誠（他可以隨時跳槽）。因此，對如何吸納和維繫優秀的員工，應予於足夠的重視。這是因為現代企業人力資源治理開始關注員工的職業生涯和職業發展，不斷研究職業階梯，給員工提供富有挑戰性的工作，通過高效率和合理性的人力資源治理，給他們創造良好的工作環境和自我發展的空間。今後，我們也應加強了這方面的工作，把從社會上招聘來的發行員當作報社職工對待，給他們一定的社會保障，開展“星級發行員”評選等，從“發行員滿足”進而達到“讀者滿足”、“領導滿足”。眼下，我們缺少的是專業的經營治理人才。為適應廈門報業競爭的新形勢，報紙發行工作尤其需要培養懂得系統規則和職業化程度較高的職業經理人。方法可以通過培訓公司介紹招聘，也可以現職系統培訓。同樣，市場是動態的，我們應根據實際情況隨時做出相應的應對和調整。

因拿破崙的一句“不想當將軍的士兵不是好士兵”的話激勵我斗膽一試，響應組織號召，積極參與競爭。借這個機會只想讓大家更進一步的熟悉我、瞭解我、幫助我、甚至喜歡我，當然更重要的是支援我！

【五】

尊敬的各位領導、各位評委，同志們：

大家好！

競爭上崗，不僅是新的用人機制的必然要求，也是對本人的一次自我挑戰。感謝黨組給我這樣一次展現自我、公平競爭的機會，同時也感謝各位評委給予客觀公正的評價，感謝同志們的大力支援！

我叫龍游淺水，今年４２歲，大學文化，文學學士，講師職稱 ，1988年畢業於廣西民院中文系，1990年調到供銷社工作至今。先後從事職工教育、企業管理、文祕等多項工作。

我競聘辦公室副主任這個職位，主要有兩個方面的原因：一是自己對這個崗位的熱愛。辦公室副主任主要任務是協助主任做好機關各項服務和管理工作。包括協助領導抓好機關自身建設，提出合理化建議，當好領導的參謀助手,做好上下級之間的勾通和協調，做到上令下行，下情上達。工作任務十分艱鉅，但使命也十分神聖。在這個崗位上，可以在政治思想上得到鍛鍊，在業務能力上得到提高，在個人才能上得到充分展示。二是多年的工作實踐，我積累了豐富的經驗，為今天競聘的職位奠定了牢固的基礎。我認為，競聘辦公室副主任，我有下面五個方面的能力和優勢：

第一，有良好的政治素質。我具有較強的政治意識，能堅持正確的政治方向、政治立場和政治觀點，有堅定的共產主義信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀。有較強的服務意識和大局觀念，堅持黨的四項基本原則，堅持改革開放，自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力實踐“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀，在政治、思想和行動上與黨中央保持高度一致。

第二、有較強的綜合管理能力。我幹一行，愛一行，專一行，每一次工作崗位的變動，都是自己鍛鍊的機會，提高的機會，廣交朋友的機會。學到了知識，培養了能力，增長了才幹，開拓了視野。我當過中學老師，下過企業，管過職工教育，現在承擔辦公室文祕工作，不管在哪個崗位上，我都能很快進入角色，獨當一面。

第三、有較強的組織領導能力和協調能力。強烈的事業心和敬業精神是我不斷提高組織和協調能力的動力源泉，凡事不求有功，但求有為。我負責市委、政府安排的支教工作，深入支教點都安縣下坳鄉板旺國小了解情況，學校迫切需要經費2.5萬元建設飲水工程，但是，單位只能籌資5千元，其餘部分無法解決。我看在眼裡，急在心上，千方百計通過各種關係，爭取到兩萬元扶持資金，終於解決了師生飲水難的問題。

第四、有較強的文字表達能力。我愛好文學，大學四年的刻苦理論學習和勤奮創作實踐，給了我豐厚的回報。20歲起，開始在《廣西日報》上發表文章，多年來，我還在《廣西民族研究》、《三月三》、《廣西民族學院學報》、《當代壯族探微》、《今日河池》等刊物或論文集上發表論文十多篇，分別在《廣西日報》、《河池日報》、《廣西民族報》、《廣西新聞網》等報刊或者媒體上發表小說、散文、新聞30多篇。在辦公室擔任文祕工作期間，我起草了大量的行政公文、單位總結、專案總結、領導發言稿、典型報告材料、供銷社社志等等。

第五，有良好的個人品質。我有顧全大局，不計個人得失，全心全意為供銷事業服務的思想；
有愛崗敬業，樂於奉獻的精神；
有以人為善，誠實守信的品德；
有吃苦耐勞，樂於助人的傳統美德。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。如果我有幸當上辦公室副主任，我將從以下六個方面去努力：

首先，加強學習，提高素質。新的形勢對機關幹部特別是領導幹部提出了更新更高的要求，如果不加強學習，勢必被時代所淘汰。我要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，不斷提高政治理論水平。刻苦鑽研與供銷工作有關的政策、法規和新的知識技能，做終身學習型幹部。

其次，正確定位，當好副手。要弘揚“團結、務實、進取、創新”的團隊精神，協助主任組織完成本單位檔案製作、上傳下達、收發、車輛管理和後勤服務等日常工作事務，保證機關工作正常運轉。要堅持做到工作到位不越位，攬事不攬權，護臺不拆臺。大膽而正確地履行自己的職責，創造性地完成工作。堅持做到大事講原則，小事講風格；
大事不湖塗，小事不計較。

第三、完善制度，開拓創新。創新是進步的靈魂，是提高工作效能的不竭動力。我要結合開展轉變幹部作風，加強機關行政效能建設活動，完善辦公室原有各種規章制度，尚未建立的規章制度立刻動筆健全，比如小車管理制度，文印室管理制度等等。理順職能，明確職責，獎罰分明。以制度管人、管事、管物。努力在制度創新、機制創新和管理創新等方面取得新突破，使辦公室人人敢幹事，人人爭幹事，人人會幹事，人人幹成事。

第四、優質服務，注重效率。為領導，為科室，為基層服務的理念已經在我心中紮下了根。我要從被動服務轉變為主動服務、優質服務、超前服務，切實做到“四勤”，一是勤跑路，多辦事，工作在實和細上見功夫；
二是勤思考，出主意，想方設法抓落實；
三是勤動筆，力求用自己的筆寫出實情，寫出深度，寫出特色，寫出領導滿意的精品；
四是勤彙報，多溝通，重協調，高效率。做到急辦之事立即辦，緩辦之事不忘記，所辦之事得好評。

第五、爭取資金，抓好培訓。“興社靠人才，人才靠教育”，低素質不可能有高效益，搞好職工教育工作，是促進供銷社再創輝煌的前提。我將盡力克服一個難點，突出抓好兩個重點。難點是培訓經費嚴重不足，我將想方設法配合領導，從各種渠道爭取培訓扶持資金。兩個重點：一是把全系統基層社主任和公司經理全面輪訓一遍，提高他們的思想素質和業務素質，使他們真正成為供銷社改革前線的指揮官，發展程序的領頭雁；
二是加大農民培訓力度，爭取培訓農民3萬人次，助推新農村建設。

第六、轉變作風，樹立形象。既要埋頭苦幹，又要抬頭宣傳，供銷社的新形象才能樹立。我要發揮自己的寫作特長，爭取在市級以上各大媒體多發表文章，客觀報道供銷社實施

“新網工程”和

“萬村千鄉市場工程”的成效，謳歌供銷社落實中央1號檔案精神湧現出來的新人新事，展示供銷社幹部職工勇於投身改革浪潮的精神風貌。協助領導創辦供銷社改革與發展簡報，加強對當前供銷社改革克難攻堅階段的宣傳工作，促使“互助、平等、團結”的供銷社價值觀深入人心。

優勝劣汰，是競爭的必然結果。如果我落選了，我也無怨無悔，我會毫無條件地服從黨組的安排，不管擔任任何職務，在任何崗位，我都將一如既往地努力學習，勤奮工作，不折不扣地完成單位領導交給的工作任務。

請大家相信，我今後做的一定比我今天說的還要好。

最後，讓我再一次衷心地感謝在坐的各位領導、評委和同志們。

謝謝大家！

【六】

尊敬的各位領導：

大家好！

首先，非常感謝我們太行x景區的各位領導對我的信任和賞識，能夠給我這麼一個機會，讓我參與我們景區基層領導的崗位競聘。如果競聘成功，我在景區管理這個崗位上將會有一個得以展示自身價值的機會和舞臺。

我叫xx，今年30歲，中共黨員，大學本科文憑。2003年，我結束了在xx市文化館藝術學校4年的學習生涯，學習鋼琴專業畢業，來到了我們的景區工作。當時在x景區主管檢票處工作，任組長。2007年，因景區管理工作的需要，被領導調整到x景區主管驗票處工作，任組長。由於我對工作認真負責，工作有方法，辦事講技巧，善於從工作全域性考慮問題，積極維護我們旅遊公司的利益，與同志們和睦相處，關心同志冷暖，和諧共處，共同成長，因此深得我們公司領導的器重和賞識，也深受同志們的信賴和敬服。

隨著x旅遊開發的力度不斷加大，我們的旅遊事業也插上了騰飛的翅膀，我們的旅遊公司也迎來了蒸蒸日上、朝氣蓬勃的發展機遇。去年，掀開了與x建設投資集團戰略合作的新篇章，我們所鍾愛的旅遊事業必將迎來日新月異的燦爛明天。新的領導集團更是大手筆、粗線條，審時度勢，高瞻遠矚，用如椽巨筆將旅遊發展的前景描繪得絢麗多彩。其中，在旅遊管理上的幹部人事制度改革就是一項重大舉措。值此，我將把握機遇，迎接挑戰，爭取贏得展示自身才藝的舞臺，同時也為景區的發展奉獻自己的力量。下面，我簡要談談我對旅遊事業發展的看法以及自己的想法，希望能與大家共勉。

一、認清當前的旅遊發展形勢，樹立壯大旅遊產業的決心，瞄準社會經濟的發展給旅遊發展帶來的機遇，高瞻遠矚，進取奉獻，努力把我們的旅遊事業做大做強，為我們的旅遊事業貢獻自己的力量。

我們x大峽谷景區的旅遊資源豐富，發展前景廣闊，後勁足，發展猛，影響大，經濟效益可觀，社會效益廣泛，去年與河南建設投資集團簽訂了戰略合作協議，為我們景區的進一步發展帶來了千載難逢的歷史機遇，為積極響應市委市政府提出的爭創國家“五A”景區提供了有力保障，也為我們x市委市政府提出的“建設三省交界區域中心城市”注入了生機與活力。今年的全市三級幹部會議上，市委書記xx、市長xx更是對我們太行xx景區的發展規劃提出了更高的要求，寄予了厚望。作為xx景區最普通的一個基層管理工作者，責無旁貸，義不容辭地應該把我們的旅遊管理工作做細做實做出成效，把我們的景區做大做強做出影響，付出我們百倍的努力，奉獻出我們的力量。

我們應該清醒地認識到機遇與挑戰同在，發展與困難並存。下定決心，眾志成城，充分發揚 “難而不懼，富而不惑，自強不息，奮鬥不已”的當代紅旗渠精神，克難攻堅，與時俱進，將我們的旅遊事業推向深入，推向高潮。在充分滿足四方遊客吃、住、行、遊、購、娛的同時，還要把為我們的太行xx景區打造成旅遊品牌，創造出旅遊名牌，在xx的旅遊市場上要獨佔鰲頭、獨領風騷，在全國的旅遊市場上要聲名遠揚、聲譽鵲起。為我們的父老鄉親帶來旅遊發展的經濟效益，為我們旅遊公司帶來更多的經濟利益和廣泛的社會效益。這是我們每一個旅遊工作者的偉大而崇高的目標，也是我們公司領導對每一位旅遊工作者的最大期待和殷切厚望。

二、堅持不懈，努力學習，不斷夯實自身的文化素質，拓寬自己的知識文化領域，深入鑽研旅遊管理業務，提升自己的工作能力和綜合管理水平以及業務水平。

在我們的景區，我雖然已經工作了很長的一段時間，對於我們的景區管理工作已十分熟悉，應付景區各方面的工作、任務都遊刃有餘，但是世界上“只有更好，沒有最好”，學無止境，“百尺竿頭，更上層樓”是我永恆的追求。下一步，我將進一步努力學習，爭取自己在工作上更出色，業務上更精良。首先，進一步深入瞭解我們太行xx景區的旅遊線路、整體佈局，認真學習xx、xx以及太行xx的導遊解說詞，深入領會我們景區的風光特色和歷史淵源，走近我們的父老鄉親，瞭解我們家鄉的風土人情，拓展自己知識的寬度和厚度，這是我們生活上的需要，更是工作上的需要。其次，深入學習景區管理方面的技巧、技能，提升自己的管理水平。藉助電腦網路以及書報雜誌，學習各地景區的管理措施以及管理辦法，揚長避短，不斷提升自己的業務素質，提高自己的綜合能力。同時，積極學習、探討、總結基層領導的管理經驗和管理技巧，取人之長，補己之短，學會合理、及時、妥善處理好管理方面出現的方方面面的問題，做到快速、高效，大力度，高水平，實現景區的長治久安。

三、從大局出發，克難攻堅，迎接工作上的各種挑戰，著眼於旅遊公司的長遠發展，積極維護我們旅遊公司的整體利益，將旅遊管理工作推向一個新臺階，闖開一片新天地。

旅遊管理工作責任重大，意義深遠。一方面，要服務好遊客。從遊客售票開始，到檢票後進入景區，到遊覽結束離開景區，其間的吃、住、行、遊、購、娛，每一個環節都與我們的景區管理工作息息相關，尤其是確保遊客安全是我們管理工作中的重中之重，在管理上不能有絲毫的疏忽與怠慢，否則將給我們的旅遊公司帶來永遠無法挽回的巨大損失，不僅僅是經濟上的，更大的是聲譽上的以及責任上的。另一方面，我們景區的經濟效益是我們每一個公司領導與員工都無法迴避的一個沉重話題。維護我們景區最大的經濟利益，是我們景區管理工作無法推卸的責任和重擔。隨著我們旅遊公司的發展與壯大，近年來在景區周邊也發展了相當數量的家用面的，他們平時利用地理條件的優勢以及居住環境的便利，以服務遊客、方便遊客為藉口，倒賣門票、偷逃門票，矇混過關，胡作非為，一定程度上對我們旅遊公司的經濟效益造成了極大的損失，也給我們的旅遊管理工作帶來了空前的壓力與困難，這也是一個不爭的事實。下一步，我們有必要進一步擴大宣傳景區管理的重大方案及舉措，幫助他們樹立旅遊服務意識，規範旅遊服務經營，同時加大打擊力度，及時制止他們的違法行為，維護我們景區正常的經營秩序，維護我們公司的經濟利益，最大限度減少或降低我們公司各方面的經濟損失。

各位領導，如果組織上給我這次機會，讓我負責景區管理工作，擔任景區副主任，我將一如既往地團結好在景區工作的各位領導，協調安排好在景區工作的所有工作人員，<課>愛崗敬業，努力工作，樂於奉獻，兢兢業業，認真貫徹落實公司總部對我們景區管理的各專案標、任務，群策群力，大展巨集圖，既要為我們公司創造出最大的經濟效益，也要為我們公司贏得最大的社會效益和良好的社會聲譽。

我的演說到此結束，謝謝各位！

【七】

家好！感謝領導給我這個機會讓我參加競聘。這次我參加競選職位是車間副主任。

兩年多的時間裡，雖然我的工作崗位進行了3次變化，但是每次崗位變化後我都能快速轉變角色，適應新的工作崗位。我在技術質量部做質量管理工作時，兼做了生產車間質量報表統計工作，通過做質量報表使我對車間金屬的走向有了一定的瞭解，對車間存在的生產質量問題有了一定的認識，促進了我有針對性地開展工作。通過這樣不斷地學習和實踐，自已的理論水平、業務技能得到了明顯提高，對所從事的不同工作的流程和要領，都有著較為具體的理解和熟練的操縱能力，同時通過學習和實踐，也使我的人生觀、價值觀有了很大轉變，由安於本職工作到勤奮學習，積極、主動地開展工作；
由趨於守舊到敢於創新、勇於開拓；
由一味地側重理論知識的學習到學以致用，以學習促工作，以工作促學習。期間每一個過程都蘊含了公司領導和各位同事對我的支援和幫助，同時也傾注了自己辛勤的汗水。在多年的工作和學習中，我深深地體會到，只有不斷學習、應用、再學習，實踐、認識、再實踐才能使自己各方面的素質不斷提高，每一次提高的過程都深深鼓舞和激勵著我，以更加飽滿的熱情投入到新的挑戰中去。同時，我也深刻地體會到，挑戰和機遇對於個人進步的重要性。有了機遇，要善於把握機遇，沒有機遇，要努力創造機遇。適逢中鋁西南鋁企業對西南鋁組織機構進行調整，我願意把握此機會，按照機構改革“效益優先，精幹高效，積極穩妥，目標控制，競爭擇優”的基本原則，進一步提高認識，步調一致，以實際行動支援組織機構結構調整工作，為公司的發展獻計獻策，找到自己事業騰飛的舞臺。

競爭這一崗位，我認為本人具有以下優勢：

一是我具有較為豐富的實踐經驗，兩年多來不同工作崗位的變化，使我熟悉不同部門的工作職責和規範,具備了不同部門工作的素質和要求，掌握了搞好本人工作職位的方法和策略。能熟練掌握現行工作規則，主持車間工作輕車熟路。

二是我具有較為紮實的理論基礎，工作以來，始終不忘讀書，勤鑽研，善思考，具有吃苦耐勞的精神，經常到生產一線，向老工人學習、瞭解生產情況，真正做到了以廠為家。

三是我具有較強的工作能力，在日常生活和工作中注重不斷地加強個人修養，踏實做事，誠實待人。

四是我具備良好的人際溝通能力和組織協調能力。在工作中尊重領導，團結同事，堅持做到識大體顧大局，能夠堅持原則而又不失靈活，處理問題思路清晰。特別是通過2年半來在不同工作崗位上的學習和鍛鍊，使自己的業務能力、組織協調能力、分析判斷能力都有了較大的提高，使自己一步一步走向成熟。

五是我具有較好的年齡優勢，正值青年，身體健康，精力旺盛，敬業精神強，能夠全身心的投入到工作當中去。

認清自己所具備的上述優勢的同時，我也清醒認識到自身存在的一些不足，如在把理論工作更深入、更緊密地與實際工作相結合，推動本職工作開展方面做得還不夠；
業務熟練程度雖然較高，但深度不夠等等，這些都有待於在今後的工作中加以改進和完善。在以後的工作中，我將繼續鞏固並更加充分地發揮以上優勢，儘快彌補自身的不足，爭取使自已的綜合素質和業務技能得到進一步提高。如果我競爭到這一崗位，我將在以下方面做出努力：

一是勤奮學習，提高素質。一方面是加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的理論修養；
另一方面是加強的業務知識的學習，使自己更加勝任本職工作。

二是紮實工作，銳意進取，繼往開來，在實踐中不斷豐富自己，和大家一起搞好本車間的工作，使本車間工作日趨科學化，規範化，合理化。

三是注重提高員工素質，營造健康向上的車間文化。努力營造“嚴謹高效，務實創新”、“坦誠相待、團結進取”等健康向上的車間文化，將這些文化作為車間員工行為的一個導向，讓員工明白制度和標準的目的和意義，並努力踐行之。同時加強車間管理人員和員工的溝通和交流，加深彼此的理解。讓員工感受到管理人員和一線員工並不是簡單的管理與被管理的關係，更不是對立的關係，而是共同合作，共同發展的關係。實現員工自主管理、自主提高。

五是協助車間主任作好各項工作好，起到一個呈上啟下的作用。

以上是本人競聘這一崗位的一些想法。

各們領導，各位同事，本人一直堅定不移地認為：不斷學習、實踐、再學習是獲得成功的關鍵。今天我抱著一顆平淡之心參加這次競聘。如果成功，我將拿出年輕人的幹勁，以飽滿的熱情投身於工作中，兢兢業業，踏踏實實，提高業務水平，提高自身綜合素質，基於對本工作的熱愛及我自己的進取心和務實精神，我有能力有信心把車間管理工作做好。如果在競選中失敗，我將始終保持良好的精神狀態，用十分的熱情，百倍的努力，全面錘鍊，在今後的工作中，爭取更大的進步。

【八】

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

我叫XXX，現年XX歲，大專學歷，中共黨員，現就職於**鎮經濟建設服務中心。今天，我有幸在這裡參加競職演說接受組織的挑選，心情很激動。藉此機會，向多年來一直關心我成長進步的各級領導和各位同事表示衷心的感謝。我參加工作15年來，始終保持積極昂揚的工作激情、認真負責的工作態度、寬以待人的處世理念，這一切增加了我參加競職上崗的勇氣和信心。我的優勢主要體現在三個方面：

一是始終保持積極昂揚的工作激情

我認為激情，就是一個人保持高度的自覺，完成心中渴望的事情。記得在鎮組織辦時，領導交給我第一項任務就是，將800多名黨員的個人資訊進行採集，並將採集情況全部錄入電腦，為按規定時限和要求完成，我常常加班加點，放棄雙休日，直到這一項任務提前保質保量完成。正是有這種始終如一的激情和對工作的熱愛，我完成了自己從一名退役軍人到鎮機關人員的轉變。

二是始終保持認真負責的工作態度。

“上不愧黨，下不負民”這句話時時敲打著我，使我在工作上不敢有絲毫懈怠。2008年6月我下派到南水頭坑源村擔任駐村幹部，當時正值第二次“三查”，由於該村的“三查”到位率一直低位徘徊，我看在眼裡，急在心裡，隨後召集村兩委進行分片包乾，與他們一道下村入戶，瞭解育齡婦女的情況，並建立詳細臺賬，將家庭住址、工作單位、手機號碼等資訊輸入電腦，並適時進行更新。通過努力，該村第二次“三查”到位率達到了93.5%，基本扭轉了以往在低位上徘徊的局面。

三是始終保持善於做思想工作的老傳統

我在部隊當班長時，就經常給戰士做思想工作，充分發揮思想工作的政治優勢，化解戰士的思想疙瘩。去年10月份，坑源村有13間民房因104國道拓寬拆建而不斷信訪，此事一直牽動我鎮各級領導的心，面對信訪戶的無理要求，我頂著巨大的壓力，先後22次進村入戶做他們的思想工作，給他們講清黨和政府的政策、給他們分析信訪的利弊，思想上與他們溝通，感情上與他們融合，經過我的不懈努力，信訪戶最終表示要積極配合政府解決問題，並主動罷訪息訪。

這次的競爭上崗，對我來說是一次機遇，更是一次挑戰，之所以要參與，一是覺得自己有較好的自身素質；
二是我想在這個領域的更大舞臺上施展自己的才華。我希望自己有所作為，也希望在自己的人生道路上留下濃重的一筆，更希望在這個重要的崗位上體現自己的人生價值。假如我有幸競崗上任鎮經濟服務中心副主任，我將從以下三個方面來做好工作：

1、加強學習，更新知識，不斷提高知識素養。這是履行好副主任職責的首要任務。因此，一方面我將不斷地加強理論知識學習，儘快掌握有關經濟建設的各種知識，為今後開展工作打好基礎。同時，我還將虛心地向領導學習、向同事學習，向工作學習，積累經驗，不斷豐富和充實自我。

2、心繫企業，主動靠前，積極為企業排憂解難。經濟建設服務中心工作的出發點和落腳點就是為企業服務。因此，要對鎮域內的企業進行全面走訪調查，瞭解企業發展動態，幫助企業解決土地、資金、人才等生產要素制約的現狀，重點抓好骨幹企業的培育和小企業的“成活率”。實實在在地為企業服務，真真切切地為企業著想，讓經濟建設服務中心成為企業的“管家婆”和“貼心人”。

3、紮實工作，埋頭苦幹，全力完成領導交辦的各項任務。經濟建設服務中心是鎮委、鎮政府掌握經濟形勢，促進經濟發展的操盤手，需要務實的工作作風、頑強的拼搏精神、強烈的責任意識。我將嚴格要求自己，擺正位置，率先垂範，不斷激發工作的積極性、主動性和創造性。對領導交辦的各項任務，我都毫無怨言、統籌兼顧、有條不紊地去完成。假如我是經濟服務中心副主任，我還將高度重視團隊建設，營造暖心留人、催人奮進的工作氛圍，形成學習上能者為師，工作上你追我趕，生活上互相關心的生動場景。

各位領導，各位評委：工作的關鍵不在於講，而在於做。我相信，無論在哪個崗位上，我都會一如既往幹好工作。決不辜負組織和領導對我的關懷與希望。我的演講完了。謝謝大家！

【九】

尊敬的各位領導

首先感謝組織上給我這次機會參加競爭上崗，對我個人來講，這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學習和鍛鍊。本人，來自雲南保山，1998年畢業於雲銅高階技校，1999年—2003年在供礦工區當勞資員，在工作期間就讀於省委黨校函授大專班並取得了大專學歷，2004年-2006年在團委擔任團委副書記職務，2007年至今在人力資源部擔任副主任並主要負責職工教育培訓工作。

俗話說：是父母給了我們生命，養育我們成人。我說，是企業給了我人生，培養我成才。在走上工作崗位後的第一天開始，我就本著難求盡善盡美、但求盡心盡職的工作態度，創新工作方式，做好本職工作來回報企業對我的培養。

在擔任勞資員期間我曾參加過易門礦務局“我與企業”演講比賽，並獲得了三等獎，同年被評為礦優秀通訊員，優秀共青團員，工會積極分子榮譽稱號，在團委期間擔任團委副書記時我曾帶領青年團員做好相關工作,並獲得了集體榮譽，2004-2005年曾獲得“全國青年安全生產示範崗”、“省級五四紅旗團委”公司“五四紅旗團委”優秀通訊員、先進女職工工作者，雲嶺先峰優秀個人等等榮譽稱號，在領導和群眾中有良好的口碑。

參加本次競聘，自身有下列優勢：

一、在人力資源部工作期間我有了紮實的理論基礎知識、先後取得了高階人力資源管理師、高階培訓師、助理政工師，現還在蘭州大學遠端教育學歷提升班進行人力資源管理學歷提升，並撰寫培訓方面的3篇論文，在不同的省級刊物上進行發表併為政工師評選工作打下了堅實的基礎，我已具備勝任礦人力資源部副主任管理的綜合素質和能力。

二、我在人力資源部工作7年期間，多次參加組織人事工作方面的培訓，系統學習了人力資源管理知識，熟悉人力資源部管理的六大模組運作、基本操作流程和法律法規、方針政策、辦事程式與工作方法，瞭解人力資源部副主任的崗位職責，與上下業務部門建立了良好的工作關係，使我能夠做好人力資源部副主任工作，特別是分管的教育培訓工作更是成績顯著。

7年來，共組織311名職工參加學歷提升班，其中取得大專學歷195人，本科學歷100人，技校學歷16人，職業技能鑑定培訓初級：從原來的80人到了現在的428人；
中級從原來的50人到了現在的215人；
高階工從原來的60人到了現在的261人；
技師從原來的10人到了現在的32人，併為在崗人員申請了津貼，為職工某福利，不斷的為礦培養高技能人才，特種作業人員保證100%持證上崗，為井建公司開展三級安全教育培訓班，131期，10964人，並配合安全生產部編制了“三級安全教育檔案”“證書”並進一步規範了培訓，達到了安全標準化管理的要求，還制定每年的培訓計劃，並要求各單位根據缺什麼補什麼的原則並形成了自主培訓的大好局面，不斷提高了全礦職工的綜合素質，使企業的培訓工作獲得了可喜的成績，2007年獲得玉溪礦業有限公司業務保安先進人個榮譽稱號。

三、我還有一股“鑽勁”，常常鑽研業務中的難點、熱點問題，積極解決各種新矛盾。在工作中，竭盡全力做好工作，不怕辛苦，從無怨言，在多年的崗位工作中鍛鍊了較強的管理能力、組織協調能力和工作能力。對領導交辦的工作，不論份內份外都能愉快接受，認真負責地去完成。我相信自己能夠勝任人力資源部副主任的職位，為企業發展作出自己最大的貢獻。

如果我能競聘成功，我將按照“六型礦山”“三學三上三比”檔案的相關要求，本著“管好自己、帶好隊伍、搞好服務、做好指導”的工作思路開展工作，重點抓好以下幾方面工作：

一是抓好自身建設，全面提高素質

人力資源工作任重而道遠，尤其是今年我們搞市場開發型改革，我們面臨著嚴峻的市場考驗。因此，今後，我會繼續按照政治強、業務精、善管理的複合型高素質的要求對待自己，加強政治理論與業務知識學習，全面提高自己的政治、業務和管理素質。在工作中，還要積極創新思路，改變傳統的工作機制，進一步提高工作效率。同時，擺正自己人力資源部副主任的位置，配合主任做好工作，工作到位而不越位。

二是嚴格要求，促進工作提速高效

我要按照人力資源部副主任的工作職責，認真做好每一天的工作，確保工作有條不紊、井井有序，實現人力資源部工作的完美與高效。我要配合部室主任及同事建立和完善礦的組織結構和各項規章管理制度，加強礦的科學化、制度化建設；
加強企業員工培訓，提高員工素質，制定出最實際的有效培訓管理辦法，通過崗位分析和價值評估，突出不同崗位之間的責任與貢獻，進行合理培訓，實現以缺什麼補什麼的培訓原則，為企業培訓好人才；
要針對企業的具體發展情況，協助好主任制定出客觀、公正的績效考核體系，建立合適、可操作性強的績效指標，使員工績效和企業績效掛鉤，激發員工工作熱情和積極性，為企業創造更多的價值。

三是抓好隊伍建設，全力做好工作

搞好人力資源部副主任工作，隊伍建設是根本。我要在主任的領導下，切實擔負好管理職工的責任，牢固確立“以人為本”的管理理念，認真聽取職工的意見與建議，與職工同呼吸，共命運，加快各項工作發展，建立職工良好工作與學習環境。我要以自己的率先垂範、辛勤努力和勤儉樸素，充分調動每個職工的工作積極性，提高職工的綜合素質，使大家團結一致，齊心協力，把企業各項工作搞好。另外，配合主任及同事健全一線職工隊伍的建設方案，完善職工休息休假制度，做好企業人才儲備工作。

四是在未來的三年裡抓好中層領導及管理人員的學歷提升工作，力爭打造一支“高學歷、高素質”的企業管理隊伍。到2016年要達到下列人才培養目標：

1、實現所有中層幹部正職全部具有大專及以上學歷或取得中級及其以上職稱；

2、中層幹部副職全部具有高中、技校或中專及以上學歷；

3、工程技術人員至少有80%具有大專及以上學歷；

4、相關職能部門管理人員至少由60%具有大專及以上學歷。

5、建成一支高職稱技能隊伍，其中，高階職稱10人，中級職稱100人，技師50人，460高階工人。

6、建成一支100名專職從事施工管理、工程預結算管理、財會管理、安全管理，具備執業類、註冊類資格的管理人才。

五是廉潔自律、清白做人、乾淨幹事、以身作則、管理並教育好部室相關人員，起到良好的對外視窗作用。

總之、不論競聘結果如何，我都將努力工作，做到不以事小而不為、不以事雜而亂為、不以事急而肓為、不為失敗找藉口、只為成功找方法，進一步增強事業心、責任感和使命感，盡心盡責做好各項工作，為礦山企業的發展添磚加瓦！為礦的發展作出應有的貢獻。

【十】

尊敬的各位評委、各位領導，同志們:

大家好！

今天，我很榮幸能參加本次競聘，心情十分激動。首先，要感謝院領導為我提供了這一展示自我的平臺。請允許我藉此機會向長期以來在工作中給予我支援與關心的領導和廣大同事，表示最衷心的感謝！

競聘該職務我有如下優勢：

一、具有勇挑重擔的信心

要幹好一項工作，首先必須熱愛這項工作。今天，我能鼓足勇氣參加這次競爭，決不是意氣用事，也不是心存僥倖，而是自己熱愛這項工作，珍惜這次機會，渴望成功、追求進步的真實體現。

二、具有豐富的工作經驗

我在門診部放射科工作已經有9年了。因此，對放射拍片工作十分熟悉。今年6月份擔任醫技檢測中心主任一職，管理著B超、心電圖、放射科、檢驗科、經顱等科室。參加工作後，我始終不忘堅持學習，通過學中幹、幹中學的方式，不斷提高專業素質。同時，還積極向同事請教，總結工作經驗，從而積累了豐富的臨床實踐經驗。近年來，我參與各類CTA檢查約*例，參與腫瘤介入治療*臺……。（請挑一些參與的重要工作來寫，如果沒有也可以刪掉）

三、具備嚴謹的工作作風

放射檢查結果是醫生診治疾病的重要依據之一。因此，是一項十分嚴格的工作，來不得半點馬虎。在長期的工作實踐中，我始終保持嚴謹的工作作風、認真細緻的工作態度。事無鉅細，都以“精益求精、一絲不苟”的態度對待，力求工作上的零失誤。

四、競聘設想

如果競聘成功，我打算從以下幾方面開展工作：

（一）抓好自身建設，不斷提高工作水平

作為放射科主任，我要努力按照政治強、業務精、善管理的複合型高素質的要求對待自己，樹立“院興我榮”的理念，強化責任意識，不斷夯實自己的工作基礎。同時，要做到廉潔自律、以身作則，努力爭當一名合格的放射科主任。

（二）加強科室管理，創新工作思路

完善的管理制度是各項工作順利展開的重要保證。因此，我將會嘗試運用新的工作思路，健全科室管理制度，注重人性化管理，做好工作分工，完善值班、休假與輪崗制度。為充分發揮人力資源效益，針對當前科室現狀，我認為今後可以將工作重點放在體檢與門診治療上。上午開展體檢工作，下午開展門診治療。另外，要將責任細化到人頭，加強對診療儀器的管理與維護。

（三）加強科室培訓，力爭工作零失誤

在日常工作中，要抓好科室人員的培訓工作，將培訓工作制度化、規範化。同時，將員工的業務訓練和績效考核掛鉤，充分調動他們的學習熱情。在提高科室整體業務水平的同時，加強精細化管理。要求他們按流程操作，抓好消毒隔離，做好記錄，正確使用各種菌種、毒株、劇毒藥品與器材。另外，還要將安全檢查制度化、經常化，杜絕差錯事故的發生。

古希臘哲人說：“給我一個支撐點，我會把地球支起”，這是對生活的自信；
而我現在要說：“給我一個機會，我會幹出我的光彩”，這是我對生活的熱愛和對事業的無盡追求。

我的演講完畢，謝謝大家！

【十一】

尊敬的各位領導：

大家好!

首先我很榮幸站在這裡，感謝學校過去對我的培養和幫助，感謝各位領導給我難得展示自我的機會，我參與競爭的崗位是：初級中學中層幹部教研主任

一、自我介紹

我叫***，是一名中國共產黨員，現年*歲，我於*年畢業於*學校。**年進入**學校擔任教育處下的團委書記

在從事團委書記工作這幾年，憑著對教育事業的熱愛和強烈責任感，把自己的願望和抱負都傾注在我所熱愛的事業上，以積極向上、認真負責的工作態度，為學校的工作作出了努力。並獲得了**（寫您的獲得相關的榮譽,也可以不用）。

二、面對競聘教研主任這個崗位，我想自身有如下優勢

（一）明確的思想動力

在這*年的工作中，我作為學校的基層幹部，能夠在思想上與上級領導保持一致，認真執行上級交給我的工作，忠誠於學校的教育事業，在工作中起到模範帶頭作用。能正確處理好學校利益和個人利益關係，崇揚奉獻精神，不計較個人得失。

（二）有豐富的工作經歷。

幾年的基層工作經驗，讓我對學校團委工作有較深的瞭解並積累了豐富管理經驗，能夠正確處理好各種實際問題，堅持

學校“以人為本“的管理理念，力求用“高標準、嚴要求”來要求自己，並在自己的工作中不斷總計經驗，從教育入手，努力探索民主、科學的管理辦法，培養學校的管理能力。在工作之餘不斷給自己充電，學習相關管理知識，以求提高自己的管理水平。每個月組織召開團委成員會議，並對當月的工作做出總結，並對出現的主要問題進行通報，並制度整改措施，和做好下個月的工作計劃。

（三）出色的工作能力

通過這*年的努力，在學校管理工作上取得了部分成績：1、圍繞學校為中心，積極組織學校各種活動。開展了“講文明，促和諧，爭做合格中學生”為主題的開學典禮暨表彰大會等各類活動。2.在領導的帶領下提升校園宣傳部分建設水平。通過充分利用好校內櫥窗、板報、宣傳欄、廣播室等宣傳陣地，給學生提供了更廣闊的交流空間，進而體現出了資訊傳遞快速，能直接反映學生意願和抒發感情，節約資源的特點，通過輿論宣傳團的各項活動

（四）發揮的帶頭作用

在工作中，始終能夠站在教室的立場上，團結同志，遵紀守法，廉潔勤政，起到帶頭作用。堅決執行領導的安排，不遺餘力地支援領導的工作，維護領導班子的權威形象和核心地位。在工作中發揮帶頭作用，在需要老師配合開展工作時，我儘量避免用生硬的、命令式的口吻佈置任務，而是向老師講清要求，爭取他們的支援，讓他們能愉快地參與到工作中

三、如果競選成功以後的工作打算

（一）學習前任教研主任的成功經驗

向前任教研主任學習，建立強烈的責任感。學習上一任*主任的“在其位，謀其政”的強烈意識。既然學校讓我們負責教育科研的工作，我們就要以開展好教育科研為己任，把這項工作時時放在以上。根據*主任在教育科研方面的成功經驗，對學校最近幾年的教育科研工作進行了比較細緻的思考。繼續開展好現有的立項課題並思考篩選新的課題，進而全面推動課堂教學的改革。

（二）提高三種能力

1.提高學習的能力

為了更好做好教研主任這一職，在以後工作找那個我將不斷學習社會新知識和新觀念，通過積極參加“後備幹部培訓班”等途徑，多形式、多層次的加強自身學習，有為各項基層工作的全面開展打下了牢固的基礎。

2.提高研究的能力

為了增強研究的意識，我將把自己的教育教學行為都納入研究的範疇；
注重書本知識的學習，並向教育科研方面的專家諮詢，向學校和教育界的內行請教

3.提高管理能力

我在管理中嚴格按照“管理就是服務人，管理就是幫助人”思想執行。在管理中強調參與的價值，把管理和被管理這對矛盾統一到相互理解、相互支援和共同進取中。

最後，我向在座的各位領導莊嚴承諾：無論我這次競聘成功與否，我都將一如既往地繼續做好我的本職工作，為學校健康、持續發展而不懈努力。

【十二】

尊敬的各位領導、同事們：

大家好!首先感謝分行黨委一直來對我的培養和幫助，感謝各位給我難得的展示自我機會，使我能夠參加後勤副主任競聘。今天我演講的題目是：愛崗敬業，真誠奉獻，努力爭當一名優秀的後勤副主任。

一、自我介紹

我叫，1966年出生，中共黨員，經濟師，1985年進入人民銀行工作，曾任原小市行貨幣金銀科科長，後進入中心支行貨幣金銀科工作，現在後勤工作。參加工作以來，我認真學習，努力工作，具有良好職業道德和業務技能，完成全部工作任務，在分行組織的貨幣金銀技術達標中被評為省級技術能手。我撰寫的《試述先秦時期的古貨幣》、《由考古發現看中國古貨幣的發展》、《渤海銀行初探》等文章參加了分行組織的論文交流，並在《齊魯錢幣》上刊登。我獲得濱州市第一屆傑出青年衛士榮譽稱號，並榮記三等功一次。

二、崗位認識

後勤副主任是個重要的工作崗位，要在行黨委和上級有關部門的領導下，協助主任做好我行後勤保障工作，促進我行整體工作發展。

三、競聘優勢

1、工作經驗豐富。我從業務崗位轉到後勤服務，通過角色的轉換，積累了豐富的後勤服務業務知識和工作經驗，能夠全面做好後勤服務工作，為我行各項工作發展提供堅實的後勤保障。

2、工作作風紮實。經過多年的工作，我養成了愛崗敬業、任勞任怨、服從領導、遵紀守法、廉潔奉公的良好職業道德，能夠尊重同志、善於和他人合作，不怕工作辛苦，不怕工作煩瑣，力爭把後勤工作做得更好。

3、服務意識強烈。我甘當配角，在主任的領導下，牢固樹立服務意識，盡心盡職、兢兢業業做好工作，提高後勤工作質量，特別在小區物業管理上取得了優良成績，使我們小區成為《四星級服務示範小區》，獲得了小區住戶的滿意。

四、工作打算

如果我競聘後勤副主任成功，著重做好以下工作：

1、抓好自身建設，全面提高素質。我將努力按照政治強、業務精、善管理的複合型高素質的要求對待自己，加強政治理論與業務知識學習，全面提高自己的政治、業務素質，做到愛崗敬業、履行職責，公平公正，吃苦在前，享樂在後，努力爭當一名優秀的後勤副主任，為我行發展作貢獻。

2、刻苦勤勉務實，高效完成工作。我要牢記使命，忠實履職，腳踏實地，全面做好後勤工作。一要解決員工工作和生活中的實際困難，為廣大員工創造良好的工作和生活環境；
二要提高後勤服務效率，使後勤服務中心成為精神文明建設的視窗；
三要認真做好接待工作，為我行順利開展工作，推進公共關係發展，創造良好的外部環境。

3、做好服務工作，奉獻自己力量。我要發揚我行優良傳統，強化服務意識，開動腦筋，想方設法，搞好服務，以自己的優質服務促進各項後勤工作發展，不斷邁上新臺階，不斷取得新成績。

最後，我向在座的各位領導和同事們承諾：無論我這次競聘成功與否，我都將一如既往地繼續做好我的本職工作，為我行健康、持續發展而不懈努力。

我的演講完了，謝謝大家！

【十三】

大家好！我叫，年出生，現就職於XXXXXXX一職，擁有學位，從事金融工作16年。今天我競聘的職位是副行長一職。

有人說過，每個人“自己就是一座寶藏”，而實力與自信就是發掘這座寶藏的金鑰匙，那麼在競職副行長這一崗位上，我自信具有以下的優勢：

一是我具有良好的綜合素質。我開朗熱情，善於溝通，表達能力強，能夠妥善處理好方方面面的關係；
我勤奮敬業，對工作認真負責，顧全大局，堅信平凡的崗位一樣可以鑄就精彩人生的道理；
我樂於助人，關心同志，具有良好的人際關係基礎；
同時我還具有良好的組織協調能力，並具有“大雪壓青松，青松挺且直”的堅毅品質，從不怕吃苦，能夠承擔繁重的工作任務和工作壓力。

二是多年的工作經歷提高了自己多方面能力。在16年的工作中，先後從事過儲蓄員綜合員儲蓄所長出納會計等工作，從事現任崗位（委派營業主管）8年之久。工作崗位的變換和工作地點的變遷，讓我品嚐了信合工作的艱辛與歡樂，也鍛鍊了自已語言表達、文字組織、綜合協調、經營管理等方面能力。

三是既堅持原則，又不失靈活性。從不突破原則底線，但對一些具體積極地在政策框架內靈活處理。對客戶總是熱情接待，從思想上對反映的問題不推不拖，而是盡力想辦法解決，對實在不能解決的，做好耐心細緻的解釋。

我想，副行長不只是一個有吸引力的職位，更是一份沉甸甸的責任。如果領導和同志們信任我，我會繼續在新的崗位上為××銀行做出更大貢獻。具體我將在以下幾個方面做好我的工作：

一、鼎力協助行長，做好助手和參謀

認清位置，擺正思想，積極配合行長，做好參謀；
堅決不越權，堅決完成上級交代的工作，做到為領導分憂，為客戶服務。擔任副行長一職，我嚴格要求自己，團結員工，耐心傾聽四面八方的聲音，深入基層調查，準確把握銀行每項事務的進展情況，真實向上級領導反饋工作情況，提高對全域性工作的預見性。另外，堅持全域性理念，必須立足於整個銀行系統業務的層面思考問題，從大處著眼、小處著手，幹好份內的各項工作。

二、突出重點，抓好營銷到位

嚴格要求自己按照金融理論知識的二八法則，並結合自身銀行的地域特點，構建一支戰鬥力強、業務素質高、思想覺悟高的客戶經理隊伍，深入挖掘優質客戶資訊，構建全方位、多層次的客戶檔案，防止營銷的盲目性和隨意性。對於當前現存客戶，必須積極轉變營銷策略，拓展客戶源，佔據更多市場份額，並開設各種特色金融產品服務，滿足不同客戶的需求，進行存、貸、中間業務的捆綁式營銷。

三、大力拓寬業務，促進有效發展

發展才是硬道理。認真貫徹落實國家調控措施和支援“三農”的政策，把工作重點放在業務拓寬，加強對××銀行金融政策的宣傳力度，維護好現有的優質客戶，充分利用現有的資源，加大對外宣傳力度，大力推行客戶營銷戰，充分挖掘潛在的客戶資源。針對不同企業客戶提供差別服務，站在客戶的角度為其提供方便。現有市場寸土不讓，潛在市場寸土必爭。總之，要充分挖掘我行的潛力和優勢，爭取在吸收存款，發放貸款和銀行中間業務方面能夠遍地開花，齊頭猛進。

四、樹立科學發展觀的理念，圍繞“效益”目標開展工作

一方面要大力拓展兩項負債業務，同時又要做好中間業務，另一方面還要積極的營銷資產業務。以切實可行的工作措施踐行科學發展觀的理念。緊緊圍繞分行黨委制定的三年發展目標，確保完成分行下達的各項任務指標。

五、加強管理，提高職工綜合素質

現在企業之間的競爭無非是人才的競爭。為此，我將加強對我行人才隊伍的建設，實現人性化的管理，做到以人為本。同時，我還將組織員工認真學習現代商業銀行經營理念和有關知識，瞭解現代商業銀行的發展趨勢，開展營銷知識、理財方案、優質客戶檔案管理等競賽，掀起學業務、學知識的浪潮，打造一個"學習型"的支行，使全體員工明確前進的方向，自動自發，啟用潛能，找到拓展業務的辦法。

“我為榮譽而戰，我為成功而來”，如果我的坦誠、自信與能力能夠得到大家的認可，我將倍加珍視這一機遇，倍加工作，以自己的工作質量彙報大家的信任和厚愛。誠然，競爭就意味著必然有人會被淘汰，我做好了充分的心裡準備，成功的結果固然令人心醉，但追求成功的過程同一魅力無限，今天，無論結果如何，我都要說“我人生中的這一樂章無比輝煌與精彩！”

我的演講完畢，謝謝大家！

【十四】

大家好，我競聘的崗位是計劃財務部副主任一職。

本人xx，本科文化程度，現在市分行計劃財務部工作。入行以來，始終把自己的人生追求與中行的發展牢牢結合在一起，在平凡的崗位上努力工作，樂於奉獻，從不計較個人得失，不投機取巧，不弄虛作假，先後在河濱支行，朝西支行，個人金部、營業部到現在的計劃財務部工作。作為中國銀行的一員，我每時每刻都能感到這個大家庭的溫暖。是各級領導的真切關懷和嚴格要求、是各位同事的無私幫助與言傳身教，讓我在過去的工作中積累了經驗，掌握了工作技能，不斷的完善著自己。今天，在這個機遇與挑戰並存，成功與失敗同在的競聘中，本著檢驗自我和學習提高的目的，接受大家的評判和挑選。

那麼，我的演講內容主要包括兩方面：一是我競聘計劃財務部副主任的優勢；
二是如果我競聘成功的工作思路。

競聘計劃財務部副主任的優勢：

在工作經驗方面，我已經非常熟練地掌握計劃財務部業務流程。首先，我紮實工作，埋頭苦幹，勤奮積極，既發揚優良傳統，又注重在工作實踐中摸索經驗，探索新思路，為部門起好模範帶頭作用，做好表率作用。其次，做為計劃財務部副主任，我能做好主任的助手，當好參謀，為主任決策提供及時的、科學的、準確的資訊和依據。積極協助部門主任開展一系列有益的活動，使大家有集體榮譽感，提高他們的綜合素質、增強團隊合作精神，創造良好的工作氛圍。第三，我具有高度的責任心。計劃財務部工作繁雜、瑣碎，每天都要對付款憑證進行逐筆稽核、稽核原始憑證的合法性、合理性和真實性，我能做到嚴把即時稽核監督關、嚴把每日稽核監督關、嚴把每月定期監督檢查關，養成了嚴謹、認真、細緻的工作作風。

如果競聘成功，我將從以下幾個方面做好工作：

(一)擺正位置，擔任好角色

如果我能再次成功競聘計劃財務部副主任，我將繼續學習，認真履行自己的崗位職責。作為計劃財務部副主任，堪稱計劃財務部主任的左膀右臂，因而，我要在主任的領導下，盡心盡力履行職責，做好主任交付的各項工作，同時做好與各業務部門的組織、協調、溝通等工作。具體而言，我將做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上；
工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，融合而不迎合；
思想上尊重領導，幫助領導排憂解難。

(二)團結廣大職工，心往一處想，勁往一處使

作為副主任，我要以高度的熱情感染人，以精湛的業務帶動人，時時先行一步，處處爭當排頭兵，充分調動每位職工的積極性，形成團結，和諧，高效的團隊，努力做到高效，及時，能動的完成領導下達的各項任務。

(三)講求工作方法，提高工作質量

利用自身掌握的財務知識技能，和豐富的財務管理經驗，在防範財務風險、結算風險上下功夫，有效消除內控風險隱患，求真務實，勇於創新，創造性的開展工作。同時對領導安排的工作不拖、不等、不靠、不推，不但用力去做工作，而且用心去做工作。在具體工作中，在實際工作中要做到特事特辦，急事急辦，易事快辦，難事妥辦。

相信領導和同事們對我的認識和了解已經遠遠超過了今天所做的陳述。如果組織上委以重任，我堅信自己有能力在支行行長的崗位上做出更大的成績。最後我想說：競爭上崗，有上有下，無論上下，我都將一如既往地勤奮學習、努力工作，為我行的發展奉獻我的青春、智慧和力量。

【十五】

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！首先感謝醫院領導給予了我們這次“公開、公平、公正、擇優”的機會。今天，我競聘的是基建辦副主任。

我叫***，今年41歲，中共黨員，本科學歷，工程師中級職稱，畢業於湖南大學土木系。1995年進入××醫院工作，在醫院工作的十六年時間裡，我先後在總務科基建辦、院辦公室任幹事，2008年1月任基建辦副主任至今。

醫院基建對醫院建設和發展具有舉足輕重的作用，通過建設不斷完善醫院規劃、設施、環境就可以更好地為病人服務，符合以人為本的目標。醫院基本建設及其管理的好壞，直接影響著醫院的發展和醫療水平的提高。而基建辦副主任要協助主任做好部門各方面工作，要做好分管的具體工作。所以，這個崗位需要多方面的能力，但用自己的專業知識，為醫院的基建工作服務，是我的願望。我的優勢是：

一、具備良好的思想品德修養。堅持以大局利益為重，做到廉潔自律，講求原則，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨。生活中，我以熱情、正派、誠實、守信作為為人宗旨，襟懷坦白，以誠相待。

二、科班出身，有較強的專業知識。我畢業於湖南大學土木專業，在參與公司日常技術相關工作時，因為有大學專業課的底子，使我對醫院工程的建設更為輕易理解和把握。

三、我極具親和力，有較強的團隊精神，有良好的協調能力。工作多年來，我都能與同事友好相處，能夠與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍，贏得了大家的信任與支援。

四、具有較強的組織、執行能力。作為一名部門領導，必須具有較強的組織執行能力，只有這樣才能充分調動部門員工的積極性，最大效率地整合各項資源。我在任基建辦副主任期間，能積極有效地完成領導下達的各項工作任務。

五、具有豐富的實踐經驗。在醫院工作的十六年時間裡，主要從事的是基建專案建設、基建零星維修、房改等方面的管理工作，積累了一定的經驗。

如果我競聘成功，我將緊緊圍繞“創新管理、打造亮點、整體提升”總體思路，做到速度、結構、質量、服務、管理效益和可持續發展相統一，針對今年醫院的中心工作，協助主任全力做好建設外科大樓和創“三甲”等工作。

一、我會繼續保持良好的心態，儘快適應新崗位，努力學習工作，勤于思考，找出不足，針對性地深化理論學習，加強鍛鍊獨立解決事務的能力，爭取實現“質”的飛躍，為醫院的發展做出自己的貢獻。

二、加強協調，形成合力。醫院基建工作需要對很多個環節卓有成效地溝通協調。我將協助主任帶領部門員工在目前工作的基礎上，進一步明確職責分工，加強與相關部門的溝通聯絡，協調配合，形成合力，積極開擴專案負責人、技術員、資料員出納、安全員及後勤保障員等副主任科員競聘演講稿人員的明確分工，責任到人。

三、認真組織，科學管理。在專案實施過程中，我將協助主任認真組織，全面推進，積極加強專案建設過程中的科學管理、動態管理，及時總結交流專案施工過程中的經驗和有效做法，，真正做到領導要求的前期細，過程嚴，效果好，有力促進各個專案取得積極成效，達到各方面滿意。

四、強化培訓，績效考核。我將協助主任進一步細化基建辦崗位責任制，合理安排全責工作任務、工作措施，以“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”為綱，強化部門技能培訓，為醫院培養一批政治上可靠，技術上過硬的隊伍。同時，我將依據本部門實際情況確立績效考核方案，制定、優化、落實並完善考核機制。通過進行績效考核，充分調動員工的積極性，增強員工貫徹落實競賽目標任務的自覺性，努力提高其工作質量和活動效率，激勵員工爭當為醫院作貢獻的排頭兵，共同推進基建辦整體工作水平的提高。

各位領導、各位評委，幾分鐘的競聘演講，並不能盡述我對做好今後工作的諸多設想，然而卻足以表達我對醫院基建工作的熱愛。如果我能競聘成功，我知道工作會給我帶來壓力，不過我相信，用心，用情就能幹好工作。

我的演講稿完畢。謝謝大家！

【十六】

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！我叫***，是街道辦事處的黨建辦幹事。很榮幸，有機會參加這次競爭上崗的演講。首先，我要感謝區領導和市領導對我工作的正確領導和大力支援。我競聘的是計生辦主任。

計劃生育辦公室是在院主管領導和工會領導的領導下，進行日常工作的辦事機構。計生辦主任要負責計生辦全面工作，需要多方面的綜合能力。我知道這一職位的要求很高，但我認為自己具有以下優勢：

一、有良好的思想品德修養。尊重領導，團結同事，工作負責，有上進心，自學能力強，自尊自愛，工作上追求完美。

二、具備溝通能力。工作以來，我都能與同事友好相處，能夠與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍，贏得了大家的信任與支援。

三、工作紮實細緻，吃苦耐勞，有一定的基礎知識和工作經驗。這對我在今後的工作中，如何正確處理和解決各類問題，提供了豐富的實踐經驗，堅實的綜合素質和管理能力。

四、具有較強的學習適應能力。我年輕，精力充沛、思想進步，思維活躍，學習、適應能力強，善於接受新事物，有著敢抓敢管、敢作敢為的性格和雷厲風行的作風。

俗話說，“凡事預則立，不預則廢”。如果承蒙大家的厚愛，給我一個施展才華的機會，我將全力以赴，圍繞目前計生辦的工作思路並結合自身實際，做到以下幾點：

一、強化宣傳教育，形成良好的輿論氛圍。利用我區有線電視、遠端教育，學校、廣播、宣傳欄、黑板報、發放明白紙等宣傳陣地，對《人口與計劃生育法》、《計劃生育技術服務條例》進行深入宣傳；
計生專幹、隨訪員不定期進村入戶，做面對面的工作，用群眾自覺實行計劃生育的實際行動營造計劃生育工作的良好環境。

二、落實優待政策，建立利益導向機制。獨生子女戶和雙女結紮戶實行“三優惠”、“三減免”政策，優先安排入托、規劃宅基地，減免義務工、學生義務教育期間的學雜費，及時按規定落實獨生子女優待費。突出抓好計劃生育“三結合”，加大對“三結合”工作的資金投入。

三、落實“四術”免費，夯實優質服務基礎。嚴格落實計劃生育服務免費政策，並制訂服務態度意見簿。不斷提高育齡群眾的生殖健康水平。強化區計生服務站和村級計生服務室的軟、硬體建設，充分發揮計生和衛生兩個方面的優勢，整合技術資源，優化服務網路，對計生工作人員定期培訓，並加以資訊引導和技術指導，全方位、立體化地推行優質服務。

四、做好結合文章，推進服務措施知情選擇。在宣傳上，突出計劃生育政策、避孕知識、服務機構和服務狀況能力，讓育齡群眾知情；
在指導上，因人而異，闡明多種避孕方法的避孕原理，適應症、禁忌症、副反應及處理方法，並提出指導意見，由育齡群眾自主選擇；
在優質服務上，提供全程服務，完善術前諮詢指導，術後技術指導，讓育齡群眾放心；
在資訊管理上，建立健全避孕方法知情選擇基礎檔案，加強避孕資訊的收集與分析，定期反饋相關資訊，改善管理方法，讓育齡群眾安心。

五、增強廉潔意識，確保廉政執法。在工作中，嚴格按照黨的廉潔規定要求做事，恪守“以廉為榮、以民為重”的準則，嚴於解剖自己，經常反思自己的行為，檢點自己的作風。

今天的競聘，只能體現對今後工作的願望，願望的實現要靠自己的不懈努力和奮鬥，無論這次競聘成功與否，都不會影響我的工作熱情，我決心以這次競聘為契機，加倍努力工作，充分發揮自己的聰明才智，使自己的工作邁向新的臺階。

我的演講完畢。謝謝大家！

【十七】

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

我是來自辦公室的xx。

公司這次實行全員聘用和公開，是我們公司用工制度的巨大改革，它對打破我們公司工作人員的身份界限、學歷、資歷界限，實現人員能上能下，能進能出，多勞多得，人盡其才，具有十分重要的意義。同時，這對我們每一個職工充分施展自己的工作才能，提供了一次難得的機遇。我非常支援，並積極參與競爭。我競聘的崗位是辦公室副主任一職。

下面，我簡單介紹一下我個人基本情況。

此次競聘，我認為我有以下幾點優勢和有利條件：

一是工作經驗上的優勢。要做好辦公室的工作沒有豐富的工作經驗是不行的，自1987年我被調到自動化所辦公室來意，我先後從事過很多工作，有車輛排程、印章管理、公文管理、通訊報道、來往接待、會議安排、所長祕書等，可以說，每一項工作都使我從中學到了經驗，為以後的工作打下了堅實的基礎。同時，多年來，我對辦公室工作，思路清晰，目標明確，具有開拓創新意識，特別是近年來的工作實踐也使我積累了豐富的人際關係，我認為，這也是做好辦公室副主任工作的重要條件。

二是具有豐富的理論知識。參加工作以來，我深知自己知識匱乏，所以工作中不斷加強學習，充實自己的理論知識。同時，我還通過自學於1998年中央黨校函授學院經濟管理專業本科畢業，1999年獲得勞動部高階祕書等級證書。可以說，經過不間斷的學習和閱歷積累，使我掌握了紮實的理論知識，豐富了視野，這對我做好辦公室副主任工作提供了有利的保障。

三是我具有良好的綜合素質。我愛崗敬業，具有強烈的事業心和進取精神，為了不斷提高自己的學識水平，更好地做工作，我為人謙和，嚴於律己，寬以待人，善於團結同志，具有良好的群眾基礎；
同時，我穩重塌實，具有創新精神，可以全力以赴地投入工作。

四是我具有較強的綜合處理問題的能力及協調管理才能。由於多年來，我負責過很多工作，不同的工作性質鍛鍊了我不同的能力。應該說，目前，我對辦公室工作的各項工作已經非常熟悉，對每一項工作都能夠駕輕就熟，在工作中遇到的複雜問題我都能迎刃而解，特別是在擔任以來，我做好了一系列的退休職工的各種安排工作，得到了職工的好評和領導的滿意，同時，這也鍛鍊了我較強的事務處理能力和組織協調能力。有人說，經歷是一筆財富，而我更願意把自己的經歷當成一種資源，一種在我今後的工作中可以利用、可以共享、可以整合的資源。

總之，經過多年的辦公室工作的鍛鍊，我對辦公室各個崗位、各項工作的特點及重要性有了的一定了解和認識，因此，在以後的工作中我能夠把握重點、克服難點、找準切入點，很快進入“角色”，保證辦公室工作的穩定性和連續性。同時，辦公室的同志都與我有著較長時間的共事經歷，相互之間比較瞭解，我相信自己能夠配合好主任及各個同事、領導，做好各項工作，使自己成為大家信得過的“勤務員”

如果承蒙領導厚愛，讓我走上辦公室副主任的工作崗位，我將牢記使命、不負重託，更好地肩負起公司領導和和的對我的囑託，勤奮工作，紮實苦幹，積極協助主任做好辦公室的管理工作；
我將把新的崗位當成幹事創業的大舞臺，竭盡個人的能力和水平，不遺餘力地去追求事業成功與人生價值的最佳結合點。積極協助主任把辦公室建設成為精幹、高效、協調有序、團結奮進的辦事機構，充分發揮辦公室的參謀作用，助手作用，協調作用，樞紐作用和保障作用。具體來說，我將做到以下幾點：

第一，扮好“三種角色”，協助主任開展各項工作。

“三種角色”即“助手、領導和朋友”。一是當好的助手。做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上；
工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，融合而不迎合；
思想上尊重領導，幫助領導排憂解難。二是分管部門的領導，要與所屬部門職工多溝通，熟悉分管部門的工作情況，找準工作重點和難點，制定出有效的工作計劃和目標，有的放矢地開展好工作。三是當好職工的朋友，在工作中和生活上多關心職工，急職工之所急，想職工之所想。

第二，真誠團結，勤儉自強，協作發展。天時不如地利，地利不如人和。只有團結，工作才能形成合力。遇事和大家商量，虛心真誠地聽取大家意見，嚴於律己，誠懇待人，尊重大家，關心大家，努力創造寬鬆、和諧、愉快的工作環境。兼聽則明，偏信則闇，做好協調工作，多和大家交流，做大家的知心朋友，努力營造一個相互信任、相互幫助、心情舒暢的工作氛圍。

第三，強化新聞宣傳報道工作，加大宣傳報道力度。工作中，我將做好的編寫工作，注重資訊的準確性與時效性。爭取在本行業和相關行業報紙雜誌上發表一定數量的稿件。同時，密切與新聞單位的聯絡，做到溝通及時。同時，在辦公室日常管理中，積極協助主任做好辦公室分管的事務，做好文祕、檔案、接待等一系列本職工作，力爭使辦公室辦成"小科室,大服務"的科室管理模式。

第四，在實踐中鍛鍊自己，不斷總結經驗。我進一步提高提高包括綜合協調，問題處理在內的各個方面的工作能力，彌補自己由於工作侷限所帶來的不足。不斷增長才幹，提高工作水平和工作質量，更好的服務公司領導與職工，服務全公司。

第五，加溝通，做好協調工作，抓好督查督辦工作。我將經常與各個科室成員保持密切聯絡，增強溝通，相互配合，支援他們的工作；
同時積極協調各個部門的關係，充分調動各方面的積極性。

第六，加強學習，提高個人素質。學習的內容主要三方面：一是學習知識，針對自己不足之處，刻苦鑽研，積極研究行業發展動態，提高自己專業知識水平，把自己培養成真正的業內專家；
二是學習相關知識，機械工業是特殊行業。所以必須要具有敏銳的市場洞察能力，紮實的知識，用知識來提高自己綜合素質。三是學習政治理論，馬克思哲學知識，提高自己政治覺悟，政治敏銳性和思想境界。通過學習，不斷促進自己政治素質。

各位領導、評委、同事們，就我的人生旅程來說，我的過去屬於 “勝固可喜，寵辱不驚看花開；
敗亦無悔，去留無意隨雲卷”，這是我對此次競聘的態度。但同時我也充滿了信心！在此，我託責任為郵差，把我的熱情裝訂成包裹，印上能力的郵戳，以100%自信快遞，收件人是在座的各位領導、各位評委和同事們。最後，我想說，作為辦公室副主任，或許我不是最好的，但我一定要做最努力的。

謝謝大家！

【十八】

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好!

我叫xxx，競聘的崗位是德育主任。我今年**歲，國小數學高階教師，全國優秀少先隊輔導員，獲大專文憑，目前正在攻讀本科學歷。參加工作以來，我先後從事過大隊輔導員、德育主任、德育副主任、校長辦公室主任等工作。工作中，我作風嚴謹、果斷幹練、富有創新意識和進取精神。無論何種工作，我都始終堅持“深紮根、廣延伸”的原則。既要求自己立足本職，勤於奉獻;又能夠保持活力，在崗位上進行開拓性的工作。俗話說，一份耕耘，一份收穫。憑藉良好的敬業精神和較強的工作能力，我的教學成績一直名列前茅，並先後為宜陽國小和**學校贏得了“全國紅旗大隊”的榮譽，自己也多次被評為優秀輔導員、德育工作先進者。這既是對我工作的一種認可，也是對我的一種鞭策!

我個人性格爽直，開朗大方，待人接物都充滿熱情，具有很強的親和力和凝聚力。教學中，我善於營造輕鬆活潑、富有活力的課堂氣氛，用真心和每一位同學進行交流，深受廣大同學們的歡迎和喜愛。工作中，我始終保持謙虛謹慎的風格，樂於幫助周圍的同事，非常願意和大家溝通，擁有很好的口碑和人緣。過去的工作經歷增強了我的能力，拓展了我的視野，更培養了我顧全大局、開拓創新的精神和作風;而良好的個人性格和品行則能讓我很快地適應工作環境，博得同學和同事們的信任和支援。我相信，這些都將成為我幹好德育主任一職的沉甸甸的基石!

常言說，沒有剛鑽就別攬瓷器活。既然是競聘，接下來我就談談我的競聘優勢。

首先，我具有豐富的德育工作經驗和民辦教育管理經驗。到現在為止，我已經在國小德育工作上幹了15年，從事民辦教育也有8個年頭了。在工作中，我能夠從學校的實際出發，將少先隊作為德育工作的陣地，通過構建良好的德育環境，將各種做人做事的道理寓教於樂，收到了較好的效果。我始終堅持德育工作“以人為本”，能夠針對不同學生的情況進行有針對性的教育。自從轉到**學校工作以來，我及時調整工作思路，積極尋求符合民辦教育實際的教育管理方法。八年下來，我在教育教學和學校管理上日漸成熟，並取得了一定的成績，也積累了豐富的工作經驗。

其次，我具有較強的創新意識和學習能力。在教育教學過程中，我從來不固守、照搬現存的經驗方法。教育教學的實際是不斷變化的，我時刻要求自己根據變化的實際，探求摸索符合學生實際的教育手段和方法。為此，我特別注重自己教育手段和教育理念的創新。教育手段的多樣化、有效化和教育理念的時代化、實際化是我不斷追求的目標。與此同時，我還注意加強學習，不斷提升自身學術水平，緊跟當前教育教學改革的新形勢和新變化。現在我的理論素養和教學技術都在不斷提高。在教學論文比賽、教師基本功競賽、教師評優等活動中，我都取得了很好的成績。

再者，我還具有較強的組織、溝通、協調能力。我曾經擔任過校學生處主任、校辦主任的職務，在此期間，我積累了豐富的經驗，培養了自己較強的組織協調能力。舉例來說，在民辦寄宿制學校學生處主任工作期間，通過恰當的組織協調，我將班主任和生活教師的主管工作處理的井井有條，並很好的實現了教學區和生活區，班主任和生活教師的銜接。

另外，我工作作風踏實嚴謹，具有很強的敬業精神。多年的生活和工作經歷讓我深深懂得了“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理，讓我具備了很強的吃苦耐勞的精神。為了完成繁重的工作任務，我經常廢寢忘食、通宵達旦地加班加點。同時，在多年來，也造就了我勇於承擔責任，永遠不言放棄，勇於創新的性格。所有這些，都為我做好德育主任工作提供了可靠的保障。

此外，我的這個優勢在教學管理中也得到了很好的體現。大家知道，初進**學校的學生有個共同的特點，那就是他們大多家庭富裕，但又自私任性;個個見多識廣，能說會道，但又嬌氣十足。這點讓他們與老師和其他同學的共處出現了很大問題。針對這種情況，我及時調整工作方式，耐心與同學們溝通，協調。一段時間後，我不但得到了同學們的信任和喜愛，而且大大改善了同學們之間的關係。

【十九】

尊敬的領導、同志們，大家好：

我這次競爭的崗位是：局監察室副主任。

大家好，我競聘的崗位是監察室主任。能有機會參加我市監察系統的競聘上崗，我感到萬分榮幸！站在這個莊嚴的競爭演講臺上，此時此刻，我的心情可以用“監察室主任競聘稿”這12個字來形容。我會珍惜好這次機會，我願意積極地通過這次競爭，來實現自己人生的價值，願意冷靜地接受人生關頭的又一次重大考驗和挑戰，願意誠懇地接受各位領導和同志們的評判！

之所以監察室副主任這個崗位，我認為自己有以下幾方面的優勢：

一是我具有較好的文字功底和較高的寫作水平。這是在這個崗位上必須具備的首要條件和能力。因為搞紀檢監察工作，除了“案件查處、內部審計”等務實工作外，涉及的大量諸如“創佳評差、黨風廉政、行風評議、執法監察、兩權監督、優質服務年”等，在很大程度上都是務虛性工作，每一項工作都得年初有安排，半年有彙報、年終有總結。這中間需要撰寫大量有分量、有質量、有深度、有創新的全域性性文字材料。我個人大學學的是中文專業，具備較好的文字功底和較高的寫作水平，曾在國家級、省級雜誌、報刊發表散文、通訊、報告文學46篇，作品被入選6本書籍，獲過省“信天游文學獎”和“千禧杯全國散文大獎賽優秀作品獎”，我的散文集《××》（17萬字）已入選由省作家協會編的“××散文十大叢書”，趕年底即能出版面世。這將是我市××史上第一本公開出版的個人文學作品集。可以驕傲地說，我能很好地勝任工作。

二是我有長期從事紀檢監察業務工作的經驗。我自95年7月進入××系統以來，一直從事辦公室和紀檢監察工作，經歷了我市××紀檢監察工作的每一個環節和事務，積累了豐富的實際工作經驗，也搞出過一些在全國、全省、全市××叫得響的工作，可以說是老紀檢了。實踐證明，我的工作能力和業務水平，完全能夠勝任這個崗位。

三是我有熟練操作計算機和辦公自動化的能力。××發展到今天，計算機不僅大量運用於稅收徵管，而且在紀檢監察工作應用中也方興未艾，開始大量應用，比如我們的紀檢信訪總彙、案件情況上報、資料分析和檔案管理，都得藉助計算機軟體來完成。我從1997年開始自學計算機，經過×年的不懈努力，現在已能熟練掌握計算機技術，對於工作中的計算機運用，更是遊刃有餘。對於這一點，我深感欣慰！

四是我的性格和為人更適合於搞紀檢監察工作。我的個人性情剛直，為人老實，不善鑽營，敢於說真話、講實話，喜歡埋頭苦幹。雖然以前搞紀檢工作不得罪過一些人，但這是我職責所在，所謂人在江湖，身不由已。對此，我別無選擇，也無怨無悔。

如果我能得到各位領導和同志們的信任，通過這次競崗，走上監察室副主任崗位，我將百尺竿頭，再接再厲，勤奮工作，不負眾望，按照“擺正位置、嚴於律已、幹好本職、標新立異、一點閃光”的20字原則，嚴格履行好自己的職責。

一是“擺正位置”，即在市局黨組的正確領導下，從一個副職的角度，主動配合好室主任做好工作，當好參謀和助手。我覺得一個科室的副職，雖說是個副科級幹部，其實更應是一個事必躬親、勇挑重擔的幹事。因此，我要在工作中做到“五位”，即參謀不欠位、主動不越位、配合不空位、融洽不錯位、工作不推位。

二是“嚴於律已”，即自己作為一個紀檢監察幹部，一定要在工作、生活和做人上不貪不佔，廉潔自律、堂正正，敢於同腐敗和不正之風作鬥爭。

三是“幹好本職”，即踏踏實實地幹好自己的分管工作和本職工作，做到敢工作、善工作、想工作、會工作，而且要工作出色；

四是“標新立異”，即創造性地開展工作。我個人初步設盧，一是發揮自己寫作的優勢，在××紀檢監察工作的宣傳上上水平、上檔次，每年必須在國家級報刊雜誌上有稿件；
二是搞好全市××黨風廉政工作的計算機網路管理，建立市局紀檢監察網頁，要求基層單位以e-mail（電子信箱）的方式早報、快報材料，以提高全市××各基層的紀檢監察工作效率；
三是搞好紀檢監察調研，撰寫一些高質量的調查報告，為市局領導審時度勢、正確決策服務。

“一點閃光”，即在做好整體工作的同時，每年必須有一項工作在全省××系統能叫得響、閃亮光、有影響。我認為，如果每年我們市局各科室都能有這樣一個閃光點，那我們榆林××的工作在全省的影響，諸位可想而知。我的演講完畢，謝謝大家

【二十】

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好！

我叫xx，現年35歲，中共黨員。如炎炎夏日一樣，此刻我的內心也是分外的激動。我首先感謝領導、同志們對我的信任和支援，給我這個機會參加競職演講。在充滿生機與活力的新世紀，在日新月異的知識經濟時代，在競爭激烈、挑戰與機遇並存的今天，在人才濟濟的毛安中學，捫心自問，我能幹什麼？我深思過，迷惘過，也無奈過。古人講：天生我材必有用。適逢這次進行中層競崗的機會，我本著鍛鍊自己、提高自己的目的走上講臺，展示自我，接受評判。我競聘的崗位是：教科室主任。

我之所以競聘教科室主任這一職位，是因為我具有以下幾個優勢：

一是有勤勤懇懇、默默無聞的敬業精神和開拓進取的創新意識。

從教年來，我能堅持黨的四項基本原則，認真學習鄧小平理論和三個代表重要理論，積極參加黨員先進性教育活動，忠誠黨的教育事業，愛崗敬業，默默奉獻，所帶班級，班風正，學風好。10多年來，我一直滿負荷，甚至超負荷工作，從沒向學校提出要什麼額外報酬。但，黨和人民、在座的各位領導和老師，沒有忘記我，給予了我許多榮譽：等榮譽，在此，我衷心感謝領導和同仁的厚愛。

二是有較為紮實的專業知識。

自19年參加工作以來，我始終不忘記要做一個科研型、學者型教師。因此，我多讀書，勤鑽研，善思考，細研究，不斷地豐富自己、提高自己，在自己的努力下，我獲得了大學本科學歷，成為一名中學一級教師。

三是我做事踏實、並持之以恆。

多年來我早已養成做事踏實、持之以恆的習慣。我認為教師要想提高業務，就要關注細節，剖析得失，於是常年書寫教學反思，幾年下來，通過反思，極大的提高了業務能力。

四是我有明確的教科研工作思路。

1、能找準切入點，開展網路教研工作。

今後我要利用我校一流的網路資源開展網路教研工作，打響網路教科研品牌。首先通過骨幹教師和青年教師建立中學教師成長部落格，其次通過輻射作用，讓每一個教師都加入進來。最後運用激勵性制度收集、整理學科教學資源，建立習題庫（探究性習題）、課件庫、會考、會考複習資料庫。編輯隨堂練習題，提高教學成績。我認為，中學網路教科研品牌的建立，需要精心呵護，需要齊心協力，需要持之以恆，更需要茁壯成長！

2、建立教師成長部落格群組，作為教科研工作的陣地。

我認為，沒有陣地，就不可能有教科研工作，因此只有通過教師成長部落格群組，才能使我校教科研立足學校，面向全縣，使每個人都能夠牢牢把握時代脈搏。

3、做好常規工作，為教師搭建提升素質的平臺。

針對我校實際，開展適合學生生命成長的教學及管理方法交流，推廣先進的科研成果，組建教師讀書會，使我們每一個人，在交流中提高，在交流中成長。並落實常規管理制度，使教科研常規工作步入有序的發展軌道。

假如我有幸競聘成功，我將不負眾望，不辱使命，做到“以為競位，以位促為”。現在，我想向大家談談我任期內的工作總目標：牢固樹立質量意識，在校長的領導下，認真地履行教科室主任的工作職責，帶領本科室成員共同開發、組織實施校本課程，指導教師引導學生積極開展綜合實踐活動，創造性地開展教科研工作，組織教師紮紮實實地進行課程改革，力爭取得實實在在的成績，縮短與城區學校的差距。根據這一總目標，我談幾點膚淺的見解：

第一、樹立以人為本，以教師和學生的共同發展為本的理念，在校長室的領導下，嚴格常規管理，進一步完善《教師業務考核實施細則》，組織行政領導和年級組長對教師業務進行考核，充分發揮實施細則的導向作用和

激勵作用，提高教師優質施教、文明執教的積極性和主動性。

第二、多種形式組織教師學習現代課程改革方面的教育教學科研理論，進一步提高我校教師的理論水平和科研水平。

第三、開展多種形式的說課、賽課活動，不斷提高教師實施新課程的能力。如組織市縣各級學科帶頭人、骨幹教師上研究課、示範課，舉辦國慶杯、五四杯青年教師說課競賽或評優課。適當的時候，也要組織中老年教師上實施新課程的研究課、示範課，進一步總結中老年教師課改的經驗。

第四、加強課題研究和教育教學反思的力度。要以各級研究課題為先導，進行教學研究，科研興教，科研興校。要重視縣級及其以上課題的研究，要在教學中研究，在研究中教學。我們還要加強教學反思，組織教師認真分析課堂教學的不足之處、成功之處，特系 別是要加強單元測試、調研測試、期末考試的反思工作，通過反思、研究，改進課堂教學，提高課堂教學效率。

第五、進一步營造公平競爭的教學、發展機制。今後教師執教校級、縣級及其以上公開課、評優課，除上級指名外一般都要遵循“自願申報——說課、賽課——推薦上報”的程式，以確保教師公平競爭的機會。

第六、發揮綜合實踐活動的育人功能，組織教導處和教科室合作開發校本課程，合理設定綜合實踐活動課程。要求教師在各學科中都要開設綜合實踐活動，每學期至少搞2項綜合實踐活動。活動內容、操作程式要尊重學生的自主選擇，教師作為合作者、組織者、參與者。這裡可以打破學科界限，由不同學科的多位教師綜合參與，協作指導，逐步形成我校綜合實踐活動的特色。

第七、發揮資訊科技、網路技術在教育教學和管理中的優勢，進一步完善集體備課的機制與管理。本學期，45以下教師試行計算機備課，網路備課；
學生學科成績要求全部輸入微機，並作備份。提倡教師製作個人網頁，宣傳自己的科研成果。教導處和教科室要帶頭使用計算機進行教育教學管理。

各位尊敬的領導，老師們，感謝大家耐心地聆聽我的講話。我心如海，當我心間的波瀾湧起時候，希望大家能給予我颶風般的力量，讓我翻滾成浪，奏響生命中高亢的主旋律！我心如海，若我心間的波瀾仍需醞釀，希望大家能給予我陽光般的鼓勵，讓我從容執著，為學生們揚起理想之帆！我以“踏踏實實做人，紮紮實實課改”為座右銘，有信心、有決心搞好學校教科室主任工作，願與大家共創毛安中學美好的未來，願與大家迎接望江教育輝煌燦爛的明天。謝謝大家！