關於黨支部黨建工作計劃（精選2篇）

工作計劃是對將要開展工作的相關任務、目標、方法、措施等，按照客觀事物發展規律，作出的預見性安排。今天本站小編整理的《關於黨支部黨建工作計劃（精選2篇）》，以供參考查閱。

關於黨支部黨建工作計劃1
　　
　　為深入貫徹落實黨的十九大精神，鞏固和擴大堅持...員先進性教育成果，在企業發展戰略中，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，現就本公司2018年黨支部建設工作作出如下計劃。
　　
　　一、提高思想認識，增強職責感和緊迫感
　　
　　黨支部作為黨的基層組織，處在改革發展、生產經營建設的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創新發展和生產經營建設任務的重要職責和使命。當前，企業正處在關鍵啟動時期，面臨著前所未有的壓力與挑戰。在新的形勢下，加強黨支部建設是鞏固黨的執政基礎，堅持黨的先進性的要求，是全面落實科學發展觀，構建和諧社會、和諧企業的需要，是促進企業創新創業的重要保證。
　　
　　目前，企業共有黨員18人。從總體上看，企業黨支部在改革發展穩定和生產經營建設的各項任務中，必須很好地發揮戰鬥堡壘作用。縱觀其他企業支部，存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現是：一些同志在思想認識上存在著重經營生產，輕支部工作的現象;一些黨支部活動與經濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情景、新問題、新矛盾不能進取創新、探索和改善;一些支部工作缺乏活力，日常活動缺乏吸引力，工作處在一般化狀態;一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約著黨支部作用的發揮。
　　
　　十九大報告提出“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”深化改革要做到“三個堅決”即“一切妨礙發展的觀念都要堅決衝破，一切*發展的做法和規定都要改變，一切影響發展的體制弊端都要堅持革除”。加強和改善支部建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實以人為本的科學發展觀，按照集團公司黨建工作的要求，著眼於服務工作大局，著眼於推動創新發展，從明確工作職責、改善工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進黨支部工作創新，努力把基層黨組織建設成為貫徹馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、“科學的發展觀”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業發展供給有力的政治和組織保證。
　　
　　二、明確當前黨支部的職職責務，轉變思想觀念
　　
　　企業黨支部要緊緊圍繞落實企業改革發展和戰略性結構調整這個中心任務，充分發揮戰鬥堡壘作用和保證監督作用，切實履行好以下職責：
　　
　　1、堅決執行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統一到企業發展戰略上來。
　　
　　2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。
　　
　　3、充分維護好、實現好、發展好員工群眾的根本利益，調動員工參與企業改革和搞好生產經營建設的進取性。
　　
　　4、全面領導本單位思想政治工作，創立學習型支部，創新思想政治工作。
　　
　　5、進取開發人才資源，創新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創造條件。
　　
　　6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰鬥力。
　　
　　7、領導和支援工會、共青團工作，密切黨群、幹群關係，服務員工群眾，維護企業安全穩定。
　　
　　在加強黨支部建設中，進一步轉變觀念，著重處理好以下幾方面關係：
　　
　　一是在黨員權利義務的處理上，克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務並重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發揚黨內*，努力實現黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監督，增強黨組織的凝聚力。
　　
　　二是在黨員管理與服務上，克服對黨員要求多、監督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理願望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的進取性。
　　
　　三是在黨員教育上，處理好日常教育與集中教育的關係，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。
　　
　　四是在黨支部開展活動質和量上，克服重形式，輕效果、重數量，輕質量、重開會傳達檔案，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業實際，與時俱進，寓教於樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。
　　
　　五是在黨建工作與經濟工作上，努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，保證黨支部各項工作與生產經營建設緊密結合，相互促進。
　　
　　六是在黨支部工作考核上，克服重經濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經濟工作指標的問題，做到黨建工作與經濟工作目標一齊確定，任務一齊佈置，工作一齊考核，獎懲一齊兌現，把促進本單位改革發展和生產經營建設取得的成果，作為最終檢驗黨支部工作成效的標準。
　　
　　三、強化黨支部工作目標化管理
　　
　　在企業發展的新形勢下，創新黨支部建設目標化管理工作，在充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用的同時，全面、準確、科學地評價黨支部的工作成效，進一步推動基層黨支部工作走向規範化。在開展黨支部創先爭優活動的基礎上，突出黨支部建設目標的先進性，措施的可操作性，實現成果的有效性。
　　
　　1、細化、量化黨支部的職責和任務，確定高標準的黨支部工作目標。黨委要按照黨組織先進性的高標準要求，對照黨支部的職責和任務，結合本單位實際，每年組織對所黨員的工作目標以及經濟工作目標、班子建設目標、黨員隊伍建設目標、職工隊伍建設目標等進行分解、細化和量化，修訂統一的、操作性強的年度工作具體目標，黨支部按新的目標達標準、晉等級、創先進。
　　
　　2、改善創先爭優活動評定和考核辦法。黨支部全年到達的工作目標要納入創先爭優進行評定和考核。黨員每季度按考核標準的資料對照檢查、自我考核後，由黨支部進行綜合考核評分。
　　
　　3、實施和強化黨員目標化管理方面。
　　
　　在實施和強化黨支部目標化管理中，抓好以下工作：一是目標制定吸收相關黨支部建設的成功經驗，異常是先進性教育活動好的做法，突出黨支部建設的自身特點，力求目標高、標準實、易操作;二是進一步明確黨員的具體考核標準，突出重點工作目標考核，做到獎懲嚴明;三是建立爭創機制，激勵各黨員提升工作水平，比學趕超，爭創一流，以利於調動黨員的工作進取性;五是要抓好樣板，典型引路，保證此項工作的順利進行。
　　
關於黨支部黨建工作計劃2
　　
　　總體要求：深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，堅持從嚴治黨，堅持圍繞中心服務大局，以貫徹落實集團公司2018年工作會議精神為主線，突出抓好領導班子和幹部隊伍建設、基層黨組織建設、反腐倡廉建設、陽光央企建設，落實黨委主體職責，充分發揮政治核心作用，努力把黨的政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢轉化為企業的改革發展優勢，為建成國內領先、世界一流基礎工程公司供給堅強的政治保證和組織保證。
　　
　　一、加強政治理論學習，做好思想建黨
　　
　　(一)堅持思想建黨，不斷加強兩級黨委中心組學習和黨員幹部政治理論學習，創新方式和方法，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，異常是關於全面從嚴治黨的重要論述和十九屆二中全會精神，強化理論武裝，增強夢想信念，瞭解新常態，重視新常態，做到真學、真懂、真信。提高各級黨員領導幹部理論水平和思想認識，增強大局感、使命感、緊迫感。
　　
　　(二)認真學習貫徹《.....廉潔自律準則》和《.....紀律處分條例》，發放學習讀本，組織全體黨員知識問答，強化學習效果。結合“三會一課”，不斷強化黨員黨章黨規黨紀意識，增強黨性修養，做合格...員。嚴格黨的紀律，嚴肅黨內生活，加強黨員教育管理，使黨員成為企業最優秀的人力資源。選樹表彰一批先進基層黨組織、優秀...員和優秀黨務工作者。
　　
　　(三)充分發揮各級黨校的思想陣地作用，分批次組織黨員幹部參加學習培訓。
　　
　　二、履行黨委管黨治黨職責，推動黨建工作創新
　　
　　(四)落實全面從嚴治黨的主體職責，強化黨委書記履行黨建工作第一職責人職責。抓住“書記抓黨建”的牛鼻子，不斷強化職責意識，將黨委的主體職責記在心上、扛在肩上、落實在行動上。組織召開黨委書記研討班，建立黨委書記述職制度，注重傳棒接力、久久為功，不斷提升黨組織的戰鬥力、凝聚力。
　　
　　(五)堅持制度治黨，加強頂層設計、認真梳理黨建工作規章制度，修訂不適應、不貼合的制度，彌補制度缺失，著力構建行之有效、施行有力的黨建制度體系，增強制度的系統性和科學性，強化制度執行。不斷完善《“三重一大”決策制度》、《黨建職責制考核辦法》等制度，落實考核問責，逐步構成按制度辦事的機制。
　　
　　(六)大力推動黨建工作載體和方式方法創新，不斷強化網際網路思維，充分利用資訊通訊技術以及網際網路平臺以及公司OA系統，讓網際網路與黨建工作進行深度融合，努力實現黨建工作資訊化管理。服務中心生產大局，鼓勵黨建管理創新，不斷提升黨建工作價值創造力。
　　
　　(七)嚴格落實黨員領導幹部民主評議制度，充分調動廣大黨員參與民主管理、民主監督的進取性;嚴格落實黨員年度民主評議制度，要求所有黨員必須全部參加所在支部的民主評議，並定期向所在支部做思想彙報，一年不少於一次，不斷增強黨性意識。同時，加強落實情景的監督檢查。對照《.....紀律處分條例》嚴肅處理違紀違規黨員。
　　
　　(八)緊密結合企業改革發展需要，經過加強培養、組織培訓、交流崗位，打造一支富有政治職責感、使命感、創新意識和對黨忠誠、熱愛黨建工作的複合型黨務幹部隊伍。暢通黨務人員成長通道，逐步推行總政工師、副總政工師序列專業職務，選好配強黨務幹部。
　　
　　三、規範基層組織建設，構築堅強堡壘
　　
　　(九)貫徹落實集團公司《關於新形勢下加強和改善基層黨的組織建設的意見》，夯實黨的基層組織建設，避免基層黨建工作弱化、淡化、邊緣化的傾向，健全基層黨的組織機構，選好配強基層黨組織書記。規範基層黨委換屆工作，確保按時換屆。抓實、抓嚴黨員發展、教育、管理等工作，強化基層黨組織的政治功能建設。要更加鮮明地突出服務主題，統籌推進基層服務型黨組織建設。進取探索量化考核辦法，努力把“軟指標”轉化為“硬槓槓”，經過考核傳導壓力、激發動力。
　　
　　(十)建立健全“四強”黨組織、“四優”...員創立活動長效機制，充分發揮先進模範的表率帶頭作用。按照“四強”黨組織“四個維度”要求科學設定黨建工作考核指標，使黨建工作和“四強”黨組織建設成效真正體此刻經營業績上，體此刻改革發展上，體此刻保證監督上。
　　
　　(十一)制定公司《專案黨建管理辦法》，抓好相關落實工作。不斷完善專案黨建考核評價體系，加強過程檢查與監督，加大專案黨建資料考核在黨建職責制考核中的比重，推動專案黨建工作科學化、規範化。
　　
　　四、堅持黨管幹部和黨管人才原則，打造優質的幹部和人才隊伍
　　
　　(十二)認真貫徹落實公司關於幹部管理方面的制度檔案，將“全面從嚴”要求貫穿到幹部選拔任用管理等各項工作，堅持好乾部標準，突出幹事創業導向，建設政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的幹部隊伍。建立和完善幹部常態化調整交流長效機制，促進幹部能上能下，激發幹部隊伍整體活力。推廣競爭性選拔幹部的方式，制定公司後備幹部管理辦法，抓好後備幹部培養和年輕幹部鍛鍊。完善動態考核、雙向約談、個人事項報告等工作機制，推動幹部管理監督常態化。完善績效考核管理制度，加大重點指標考核權重，構成重實績、看實效的考核導向。建立和完善特殊崗位人才晉升流通渠道的長效機制，鼓勵崗位成才，激發廣大幹部的幹事創業熱情。
　　
　　(十三)加快實施人才強企戰略。落實《公司黨委聯絡專家及優秀人才制度》以及《實施方案》，制定《公司十三五人才發展規劃》，充分利用各種資源優勢，培養造就一批既能駕馭市場又懂現代企業經營管理的複合型人才，善鑽研、肯攻關的技術型人才和黨性觀念強、政治素質好、熟悉黨建業務的黨務工作人才。讓各級黨組織成為凝聚人心、穩定隊伍、開拓事業的堅強後盾。
　　
　　五、以推進反腐倡廉建設為抓手，全面落實從嚴治黨
　　
　　(十四)履行黨風廉政建設黨委主體職責，建立《關於落實黨風廉政建設和反腐敗工作黨委主體職責的實施細則》及《落實黨風廉政建設和反腐敗工作黨委主體職責、黨政主要負責人職責及領導班子成員職責清單》，明確職責分工，推動職責落實。嚴格落實《公司黨員領導幹部落實“一崗雙責”實施辦法》，加強監督檢查，強化職責追究。定期研究黨風廉政建設和反腐敗工作，分析研判形勢，黨風廉政建設和反腐敗工作與生產、經營和管理工作同研究、同部署、同實施、同考核，重要工作有力推動、重大問題有力協調、重點案件有力督辦。按要求向上級黨委、紀委報告職責落實情景。
　　
　　(十五)加強對紀檢監察工作的領導，支援保障紀委落實監督職責。進取創造條件，支援各級紀委聚焦中心任務，堅守職責擔當，履行好黨內監督職責，做到敢於監督、有效監督，切實執好紀、問好責、把好關。推進廉潔從業教育創新，增強教育針對性、實效性，實現反腐倡廉宣傳教育全覆蓋。健全廉情預警機制加強源頭防腐，構建“不能腐”的防範機制。健全職責落實情景的監督檢查機制，加大問責追責，實現問責常態化。嚴格查辦案件，堅決落實“一案雙查”，真正做到堅持原則，敢於擔當，履職盡責。持續深化“三轉”，優化紀檢監察幹部隊伍，不斷提高監督執紀水平。
　　
　　(十六)嚴格執行中央“八項規定”精神，堅決遏制“四風”反彈。牢固樹立作風建設永遠在路上的理念，增強政治敏感性和鑑別力，堅持從我做起，從嚴要求，嚴守政治紀律和政治規矩，做人正派，做事規範，樹立忠誠、乾淨、擔當的良好形象。繼續發揮領導幹部的表率作用。培育和構成良好家風，在管住自我的同時管住親屬和身邊人。
　　
　　六、加強宣傳思想政治工作，進一步增強企業軟實力
　　
　　(十七)進取推進精神禮貌建設，深入開展“三創立”活動。注重典型培養和選樹，認真組織開展先進團體、勞動模範和先進工作者評選表彰工作。做好統戰工作。
　　
　　(十八)加強《企業文化手冊》的宣貫工作，集中抓好公司所屬各單位及各部門執行手冊的監督檢查。新開工的專案要按照《企業文化手冊》資料進行統一的標準化宣傳。深入開展安全文化、質量文化、廉潔文化和法治文化建設。充分發揮先進人物的模範作用，充分發揮各級領導人員在企業文化建設中的主導作用。要因勢利導，把各類競賽、座談、文學、文藝活動與企業文化建設相結合，建設幸福和諧主旋律。
　　
　　(十九)充分利用新媒體，進一步加大新聞宣傳工作力度，培育宣傳先進典型。進取籌備召開公司第二屆新聞宣傳工作會議，系統總結第一屆新聞宣傳工作會以來的工作，認真查詢不足，規劃好未來幾年新聞宣傳工作。運營微信賬號，維護開展好企業形象建設工作，進一步擴大公司影響力。
　　
　　(二十)深入開展思想政治課題研究工作，充分發揮公司政研會組織的研究本事和水平。提高研究實效，增強成果轉化本事，注重把黨建思想政治工作實踐經驗上升為理論成果，用理論成果指導工作實踐。組織對各二級單位2018年度課題研究成果進行評選、表彰，明確2018年課題研究方向，深化黨建思想政治工作理論研究。
　　
　　七、加強對群團工作領導，充分發揮橋樑紐帶作用
　　
　　(二十一)深入貫徹落實《中共中央關於加強和改善黨的群團工作的意見》和習近平總書記在黨的群團工作會議上的講話精神，進一步增強群團組織的政治性、先進性和群眾性。組織召開兩次黨群工作座談會。組織召開2018年公司文學藝術協會、詩詞分會年會，開展以紀念.....成立95週年為主要資料的創作活動。
　　
　　(二十二)鼓勵各級組織大力推進職工素質工程建設，進取開展崗位練兵活動，組織以“八比八創”和“五小創新”為資料的勞動競賽和技術創新活動。要引導團員青年緊緊圍繞企業發展目標任務，充分發揮生力軍和突擊隊作用。
　　
　　(二十三)深入開展維穩信訪工作和送溫暖活動。及時排查化解不穩定因素，把問題消滅在萌芽、解決在基層。切實維護職工的合法權益，持續開展“兩節”送溫暖、“金秋助學”、大病救助、困難職工幫扶等活動，讓發展成果更多更公平地惠及全體職工群眾。
　　
　　八、加強組織領導，鞏固運用巡視整改成果
　　
　　(二十四)深入統籌推進巡視整改工作，對尚未完成或需要持續整改的事項，按照整改方案確定的任務、時限、措施和要求，緊盯不放，善始善終，堅決防止虎頭蛇尾、草率收兵;對已經完成的整改事項定期開展“回頭看”，重點加強制度性檔案的監督檢查，確保整改措施和要求執行到位，對整改中新發現的情景和問題，要立行立改，合併整改，堅決防止反彈反覆和邊改邊犯。經過整改落實，深入剖析問題根源，著力構建從源頭上防止問題產生的機制和制度，切實鞏固和運用好巡視整改成果。
　　
　　九、健全資訊公開制度，持續推進陽光央企建設
　　
　　(二十五)進一步規範公司的資訊公開工作，逐步建立和完善黨建資訊化管理平臺，全面推進公開平臺建設，充分保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權和評價權，推進依法治企，建設陽光央企，在全面深入落實廠務公開、黨務公開制度的基礎上，推動重點事項更充分公開。
　　
　　(二十六)加強法制宣傳及學習教育，強化“尊法、學法、守法、用法”意識，提升運用法治思維、法治手段解決問題的本事，使依法決策、依法辦事成為廣大幹部職工的自覺行為。
　　