吃空餉自查報告5篇

隨著社會的發展，大家開始瞭解到自查報告的重要性，自查報告中的內容文字需要簡練，避免重複，用語要準確，本站小編今天就為您帶來了吃空餉自查報告5篇，相信一定會對你有所幫助。

吃空餉自查報告篇1

根據縣委、縣政府下發的《關於開展機關事業單位吃空餉問題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況彙報如下：

一、基本情況

我校公辦事業編制共58人 ，現有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課 ，遵守學校各項規章制度，依法執教。

二、自查情況

我校認真學習《進一步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》檔案精神，提高教職工認識，同時依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進行了排查，具體如下：

1、機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金。

自查結果：無

2、在機關事業單位掛名並未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的;

自查結果：無

3、停薪留職、自動離崗、長期曠工、小病大養、請假期滿無正當理由逾期不歸、非組織選派長期離崗學習的在編不在崗、個人仍在原單位領取工資或單位截留撥付工資的。

自查結果：無

4、已與單位終止人事關係、已辦理離退休手續、或已調整工作單位、長期不按規定遷轉工資關係，已到退休年齡不辦退休手續的，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無

5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領工資補貼的。

自查結果：無

6、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發

或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無

7、在兩個以上單位同時領取財政撥付工資、補貼的。

自查結果：無

8、除以上治理物件外，有違反《進一步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》中情形之一的。

自查結果：無

9、其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無

三、主要做法

(一)是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，嚴格

加強日常管理，做到管理常態化。

(二)是規範管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

(三)設定了日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

(四)科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規範人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

經過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不登出及其他形式的“吃空餉”問題。

吃空餉自查報告篇2

事業單位很多人都有吃空餉的嫌疑，這個時候就需要清查工作了，根據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯合下發的《關於清理黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我院對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況彙報如下：

一、基本情況：縣衛生局核定我院事業編制共105人 ，現有在職在崗人員 76人。每位職工都能依照院內分工，認真進行各項職能 ，遵守醫院各項規章制度。

二、完善制度，加強管理：一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我院領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態化。二是規範管理制度。我院從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格考勤、請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

三、加強監督管理：醫院編制內、外人員工資發放都進行了公示，沒有“吃空餉”的現象。設定了日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

四、科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規範人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

經過認真自查，我院不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不登出及其他形式的.“吃空餉”問題。

xxxxxx醫院

20xx年1月22日

吃空餉自查報告篇3

根據哈市機編辦字〔20xx〕20號關於轉發《關於開展集中清理整治機構編制突出問題的通知》的通知，我局高度重視，在林業系統認真開展了“吃空餉”問題清理整治活動，重點治理長期在編不在崗，仍足額領取工資等問題。現將自查自糾情況報告如下：

一、專項清理整治內容： 依據哈市機編辦字〔20xx〕20號檔案要求核查內容進行清理整治。

二、專項清理整治工作情況：

一是加強組織領導，成立了由紀檢組長任組長的專項整治工作領導小組，及時組織幹部職工認真學習有關精神，協調和督促局屬各單位按要求落實到位，確保清理整頓工作有序開展。

二是自查情況：哈密市林業局下轄市綠化辦、市護林辦，市胡楊站、市荒漠植被保護站、市林木種苗管理站、市林管站、市森防站、市林果業技術推廣站8個事業單位和森林公安分局1個政法編制行政單位。

專項清理整治小組對各單位的《機構編制管理證》、在職人員花名冊、20xx年7月工資表、工作人員考勤表等進行了認真核查：哈密市林業局現有編制92個，實有人員89人。其中：林業局機關編制7個(含工勤1個)，實有人員8人;綠化辦編制10個，實有人員10人;市森林公安分局編制10人，實有人員10 人;荒漠站編制4個，實有人員4人;護林辦編制3個，實有人員3人;胡楊站編制2個，實有人員2人;林果業技術推廣站編制25個，實有人員24人;林管站編制17個，實有人員15人;種苗站編制7個，實有人員7人;森防站編制7個，實有人員6人。

通過自查，市林業局及各直屬單位不存在在崗不在編等各種“吃空餉”人員現象。

三是公示監督情況：將林業系統在編人員花名冊、退休人員名冊及7月工資發放名冊在局辦公樓黨務政務公示欄內進行公示，接收林業系統幹部職工及群眾監督，在公示期間，無異議。

今後，我局在自查摸底的基礎上，進一步完善各項管理制度和獎懲措施，努力構建治理“吃空餉”問題的長效機制。加大黨務公開的力度，讓行政部門在陽光下執行，便於人民群眾的監督。通過開展清理整治活動，全域性進一步加強了機構編制和組織人事管理，規範了人員工資發放，有效提高了行政服務管理整體水平。

吃空餉自查報告篇4

市人社局：

根據市政府辦公廳下發的《轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關於甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發〔20xx〕265 號)要求，我辦對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況彙報如下：

一、 基本情況

蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委祕書處編辦核定12人，現有在職在崗人員12人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不登出及其他形式的“吃空餉”問題。

二、 主要做法

一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我辦領導高度重視，自覺加強管理和制度建設，規定了內設機構的設定及職能編制，規範了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

三、 存在的問題和今後工作

我辦下屬管理單位蘭州仲裁委祕書處毛萬里同志因患有嚴重的精神疾病，經單位核實後按照人事工資制度發放病休工資;張宗巒同志脫產學習;曹志新同志編制在蘭州仲裁委祕書處，但工資關係未轉仍在市政府法制辦名下。

在今後的工作中，一是加大管理力度。設定日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報並接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不幹事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。三是科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

吃空餉自查報告篇5

按照市委辦、市政府辦轉發委組織部市人社局等部門《關於開展機關事業單位‘吃空餉’問題集中治理工作實施方案的通知》（延市辦發〔20ｘｘ〕3號）要求，局黨委高度重視，專門成立領導小組，對局機關和局屬事業單位進行了自查，現將自查情況彙報如下：

一、局機關情況

我局於20xx年由原延安市外貿局、招商局、商貿辦合併組建而成。組建後，核定編制21人，局機關實有人員75人，其中：在職幹部22人、提前離崗8人，離休幹部7人，退休幹部35人。局後勤所在職幹部5人、工勤人員3人。提前離崗1人，退休3人，企業安置人員6名。

二、局屬事業單位情況

我局系統現有市商務稽查支隊、市12312商務舉報投訴服務中心、市飲食服務職業工種技能鑑定所3個事業單位。3個事業單位中，縣級建制單位1個，科級建制單位2個。經編辦核定人員編制數27名，實有工作人員27名。20ｘｘ年2月經編委會員研究，同意撤銷市財貿幹部學校（延市編髮〔20ｘｘ〕17號）。截止目前機構雖然撤銷但人員仍保持原狀，未做調整。

三、自查情況

我局對清理黨政機關事業單位在編在崗“吃空餉”人員工作高度重視，成立了專項工作領導小組，局黨委書記兼局長崔延強同志任組長，黨委副書記張釗銘、副局長王恆偉任副組長，局黨辦、監察室負責人為成員，按照清理的範圍、物件、清理方法的要求，對局機關和局屬事業單位進行了全面自查，上榜公示在編在崗人員，沒有接到相關息。

我局堅持以群眾路線教育為契機，堅持開展機關作風整頓，規範內部管理，嚴肅工作紀律，嚴格考勤制度，對在職在崗幹部職工因病、參加學習等情況均召開局務會研究確定，不符合條件的不予批准；局屬各事業單位因編制少，任務重，平時有事請假都必須按規定辦理。因此，我局機關及局屬事業單位沒有“吃空餉”人員。