學校吃空餉自查報告7篇

正因為時代的發展，大家漸漸明白自查報告的必要性，為了從工作中收穫更多的成長，我們需要為這一階段的工作寫好有關的自查報告，以下是本站小編精心為您推薦的學校吃空餉自查報告7篇，供大家參考。

學校吃空餉自查報告篇1

根據縣教育局下發的《關於開展教育系統“吃空餉”問題集中治理工作的通知》檔案要求，學校認真開展了“吃空餉”問題自查自糾工作。現將工作情況總結如下：

一、基本情況

我校現有在職在崗人員xx人，退休人員x人，通過對照單位工資表、在崗人員花名冊等相關資訊進行自查自糾，不存在長期在編不在崗騙取財政資金、退休和死亡不登出等6類形式的“吃空餉”問題，同時，學校已對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行公示，未收到任何舉報電話和信件。

二、主要做法

(一)高度重視，領會精神。教育局檔案下發後，我校高度重視，立即召開了全體教職工會議，及時傳達了上級檔案精神，明確了開展清理整治工作的範圍、方法步驟、工作要求、6類清理物件等內容，廣大教職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支援、配合的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。

(二)成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領導，學校成立了由校長任組長、財務任副組長、其他校務委員為成員的清理整治工作領導小組，同時公佈了舉報電話和方法，接受社會各界群眾監督，多途徑向社會公開清理資訊，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規範、順利進行。

(三)自查自糾，規範執行。按照工作實施方案，我校認真開展了自查自糾，對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。各個環節嚴格監管，確保清理工作陽光執行。

(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，我校自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，接受監督，陽光操作。嚴格按政策規定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

學校吃空餉自查報告篇2

本學期一開學，我校就根據東紀發{20xx}19號檔案和教育局關於全面清理吃“空餉”人員專項工作會議的精神和要求，認真地組織和開展了清理吃“空餉”人員工作，現將其工作和情況報告如下：

一、成立專門機構，認真組織開展清理吃“空餉”人員工作。

我校對清理吃“空餉”工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領導工作機構，全面負責領導和組織開展了清理工作，其機構和具體的成員如下：

組 長：

副組長：

組 員：

二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作

我校嚴格按照以東紀發{20xx}19號檔案的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作

一是成立專門機構，責任到人，指派專人負責該項工作。

二是及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面佈置清理吃“空餉”人員工作。

三是認真對照清理的六項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

四是如實地填寫好《東方市清理吃“空餉”人員情況登記表》和撰寫好自查報告，並按要求及時上報。

三、不斷地完善制度，加強管理

我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關於人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發生，實現了吃“空餉”人員為零的好局面。

學校吃空餉自查報告篇3

根據省機構編制委員會辦公室《關於做好整治吃空餉問題專項工作的通知》瓊編辦〔20xx〕56號及三亞市組織部、市編辦、市人社局(關於印發三亞市開展吃空餉和幹部走讀問題專項實施方案》的通知)(三組字〔20xx〕103號的要求。為了工作更好開展學校成立了由校長任組長的吃空響問題專項治理工作領導小組。認真對財政供養人員吃空響問題進行了自查自糾，現將專項治理自查自糾情況總結如下：

一、成立領導小組

組長：劉真耿(校長)

副組長：高啟良(副校長)

組員：黎敏 麥彥 陳春傑

二、基本情況介紹

1、我校現有教職工18人，國小高階職稱5人，國小壹級教師13人，碩士1人、本科學歷2人，大專學歷13人，中師1人。教師都非常敬業

2、20xx年11月我校哈道豪到醫院檢查出患有精神分裂症並及時報教育局辦理病假，進行治療;蘇振華教師於20xx年12月離校出走，學校、家屬均向派出所報警，並多次尋找。經學校多方瞭解蘇振華教師患有嚴重精神分裂症(有醫院證明)。到目前為止兩位教師未到校上課。

3、20xx三亞市教育局進行教師吃空餉專項工作調查時，學校及時上報兩位教師的相關材料。

學校吃空餉自查報告篇4

為進一步落實上級《關於進一步做好學校安全工作的通知》按照檔案要求，我校對安全工作做到警鐘長鳴，切實把安全工作落實到實處，消除存在的安全隱患。在全校範圍內開展學校安全管理專項整治行動。現將有關的檢查結果彙報如下：

一、建立安全自查領導小組：

組 長：張明恆

成 員：劉玉珍 張永俊 郭鳳英

二、確定我校安全工作的總體目標

1、從嚴管理，落實責任。

2、預防為主，突出重點。

3、加大安全教育力度和宣傳力度，提高安全意識和防範能力。

4、建立安全校園的有效工作機制，改善學校及周邊治安狀況，進一步健全校內安全防範機制，有效防止重大安全事故的發生。

三、明確我校安全工作的主要任務

1、成立安全工作領導組織機構，制定工作規劃、實施方案，並層層簽訂責任制。

2、制定和完善校園安全建設管理的規章制度。

3、制定安全事故應急預案，認真開展應急演練，提高師生應對事故的能力。

4、請相關機構人員到校進行安全教育講座，增強師生的安全意識。

5、利用主題班會、升旗儀式開展安全知識演講，利用看安全教育片的形式進行交通安全、人身安全、放火、防水、防毒、防雷電等安全教育

四、 具體責任情況

1、由專人對校舍安全進行檢查。檢查門窗、玻璃等裝置設施是否堅固，並加強管理，並對學校的用電進行安全管理。

2、由校長組織，加強消防安全。排除學校集合場地、圖書室、實驗室等可能導致火災、觸電等類別事故隱患。更新消防設施，加大投入。

3、各班負責交通安全教育及教育教學安全教育。對教育教學中危險性遊戲、體育活動、實驗操作等因管理不善可能引起的事故隱患，以及學生擅自中途離開教室、學校可能引起的事故隱患，進行調查。

4、制定學校食品衛生管理制度，避免各種可能導致事故的隱患。

5、學校聯合村委對校園周邊環境的治安隱患進行聯合整治。

6、各教師協同校長對學校的各個重點進行檢查，落實各項安全管理制度，確保安全。

通過檢查，對存在隱患的部位進行整改，對各項設施進行了維修和更新，建全了學校各項規章制度，現在校園的整體環境良好，確保了校園的安全。

綜上所述，我校在安全管理中，嚴格執行上級的有關要求和精神，發動全體師生，依靠社會各界的力量，紮實工作，無重大事故發生，確保了我校各方面的安全，在今後的工作中我們還要繼續努力。

學校吃空餉自查報告篇5

市人社局：

根據市政府辦公廳下發的《轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關於甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發〔20xx〕265 號)要求，我辦對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況彙報如下：

一、 基本情況

蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委祕書處編辦核定12人，現有在職在崗人員12人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不登出及其他形式的“吃空餉”問題。

二、 主要做法

一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我辦領導高度重視，自覺加強管理和制度建設，規定了內設機構的設定及職能編制，規範了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

三、 存在的問題和今後工作

我辦下屬管理單位蘭州仲裁委祕書處毛萬里同志因患有嚴重的精神疾病，經單位核實後按照人事工資制度發放病休工資;張宗巒同志脫產學習;曹志新同志編制在蘭州仲裁委祕書處，但工資關係未轉仍在市政府法制辦名下。

在今後的工作中，一是加大管理力度。設定日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報並接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不幹事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。三是科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

學校吃空餉自查報告篇6

根據《樂東黎族自治縣機構編制委員會辦公室關於做好整治吃空餉問題專項工作的通知》精神，我校開展了整治吃空餉問題專項工作自查，主要情況如下：

一、成立自查組織機構

學校成立了整治吃空餉問題專項工作自查小組，組長為邢福波校長，組員為蔡慶海副校長、邢孔海教導和邢吳吉總務，自查小組組員均為學校領導班子成員，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。

二、堅持整治基本原則

在整治吃空餉問題專項工作的過程中，我們堅持這些基本原則：

1、堅持公開、公平、公正;

2、堅持實事求是;

3、堅持校長負總責;

4、堅持以人為本，寬嚴相濟。

三、整治工作結果

我們按《通知》的有關要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中瞭解情況，結果如下：

1、學校沒有在編不在崗人員。如未批退養佔編領金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務改任不在崗人員。

2、學校沒有離崗佔編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理登出手續人員。

3、學校沒有其他形式吃空餉的現象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續仍領工資人員，失蹤多年仍由他人領工資人員，因故降低停發工資未辦手續仍領原待遇人員，用少資請人代崗現象，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規領取財政工資等現象均不存在。

學校吃空餉自查報告篇7

一、單位基本情況

根據國務院《關於同意新疆維吾爾自治區設立縣級北屯市的批覆》(國稅函〔20xx〕161號)和《關於調整自治區地稅局系統有關機構的批覆》(新黨編辦〔20xx〕14號)檔案精神，為進一步加強稅收徵管工作，機構規格由科級調整為正處級，隸屬關係由阿勒泰地稅局的派出機構改為自治區地稅局的直屬機構，行政編制由原來的29名增加到40名。其中：核定局機關行政編制18名，局領導職數4名(含紀檢組長)，總經濟師1名;內設6個科室，核定科級領導職數12名。下設：北屯地稅局稽查局，機構規格為科級，核定行政編制6名，領導職數2名;北屯地稅局城區分局，機構規格為科級，行政編制16名，領導職數3名。城區分局設徵收所、管理所各1個，機構規格為股級。北屯地稅局於20xx年8月8日揭牌成立後，現實有在職人數33人，退休7人。

二、加強組織領導。

我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：

組 長：張孔文

成 員：吳麗、黃麗萍、楊璐、覃偉。

三、認真自查，嚴格把關。

根據檔案要求，我局對以下十項內容進行了認真的清理檢查：

1.部門或有單位有行政、事業編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經費的;

2.機構或單位已經撤銷，編制早已收回，繼續瞞報虛報，套取財政資金的;

3.已經調離但不辦理人員工資核減手續的;

4.未經組織、人事部門批准，本部門、本單位自行批准的病休及假休人員;

5.開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的;