黨員作風建設問題整改方案報告兩篇

　　黨員作風建設問題整改方案報告兩篇

堅持穩中求進、嚴肅治標、標本兼治，以各級領導幹部為重點，堅決整治作風建設突出問題，以“抓常、抓實、抓細、抓深”為原則，一體推進“三不”機制，持之以恆、久久為功，推動中央八項規定精神落地生根、化風成俗。本站小編和大家分享相關的黨員作風建設問題整改方案文章，提供參考，歡迎閱讀。
 

方案報告一

為切實解決作風建設中存在的突出問題，堅決狠剎“四風”，嚴防反彈回潮，經研究決定，4月至11月在全縣組織開展作風建設突出問題專項整治，現提出如下實施方案：

一、工作目標

始終保持對違反作風建設規定“零容忍”的鮮明態度，堅持穩中求進、嚴肅治標、標本兼治，以各級領導幹部為重點，堅決整治作風建設突出問題，以“抓常、抓實、抓細、抓深”為原則，一體推進“三不”機制，持之以恆、久久為功，推動中央八項規定精神落地生根、化風成俗。

二、整治範圍

全縣各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、人民法院、人民檢察院、群團組織機關及工作人員;國有企業，公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位，基層群眾性自治組織及從事管理的人員;授權或者受委託管理公共事務的組織及從事公務的人員。

三、整治重點

(一)吃喝上的不良風氣。重點整治：在工作期間和明令禁止的特殊時期飲酒;以公務接待或者工作餐名義搞變相吃喝;超標準超範圍接待;到隱蔽場所公款吃喝;不吃公款吃老闆;接受管理服務物件宴請，把吃喝費用拿到服務物件或者下屬單位報支;以辦公用品、會議費等虛假名義報銷餐費，將違規吃喝費用混入食堂正常開支;公款購買酒水茶葉香菸，在公務接待中使用酒水等突出問題。

(二)交往上的不良風氣。重點整治：收受可能影響公正執行公務的禮品、禮金、電子紅包、菸酒、消費卡、土特產、有價證券、股權、其他金融產品等;向上級或者有關單位送錢送物;利用地方特殊資源謀取私利;對分管領域存在的不正之風不敢管、不願管;政商交往不清，向服務物件借貸、放貸牟利，利用職務之便或者職務上的影響，委託特定關係人充當掮客，向服務物件入股、推銷業務、介紹工程、低價購買產品或者服務;干預執法、司法活動，說情打招呼甚至站臺撐腰等突出問題。

(三)車輪上的不良風氣。重點整治：違規使用公務用車，超標準配備車輛，違規借用下屬單位或者其他單位(個人)車輛;公務加油卡管理不規範，違規使用公務加油卡，違規報支加油費用;私車公養，利用職權和職務上的影響在下屬單位或者其他單位報銷應由個人承擔的汽油費、修理費、保險費等;社會化租賃用車不規範;酒後駕車等突出問題。

四、整治措施

(一)重申紀律禁令。縣紀委監委會同縣政府辦、財政、機關事務服務中心等部門，全面梳理公務接待、公務卡使用、內部食堂管理、公車管理使用等方面制度規定，針對薄弱環節開展專題調研，進一步完善制度，重申“同城不得接待、公務接待不得飲酒、工作期間不得飲酒、公共場所不得酗酒”等禁止性規定。

(二)開展約談提醒。各鎮(區)、各部門單位分層分級開展專項整治約談提醒，強調紀律要求，造濃整治氛圍。單位主要負責同志對班子成員進行約談提醒，縣紀委監委派駐(出)機構負責同志對駐在(聯絡)單位主要負責同志和財務、辦公室、人事等重點崗位的分管領導、負責同志進行約談提醒，班子成員對分管範圍內人員進行約談提醒。首次約談提醒須在4月25日前全部完成，並留存備查;國慶中秋、元旦春節等重要節點前還應分別約談提醒一次，必要時隨時約談提醒。

(三)組織專項督查。縣紀委監委派駐紀檢組對駐在單位食堂不間斷開展督查;各派出監察員辦公室、鎮(區)紀(工)委對所在鎮(區)範圍內的單位食堂及飯店不間斷開展督查;縣紀委監委(作風辦)不定期組織對全縣範圍內單位食堂和飯店進行抽查。縣政府辦、縣級機關工委、公安、財政、審計、機關事務服務中心、稅務、市場監管等職能部門，要主動開展專項督查，對發現的作風問題線索及時移送紀委監委扎口管理。

(四)從嚴查處問責。對違反作風建設規定的行為堅決“零容忍”，對發生在黨的十九大之後的作風方面頂風違紀問題，一律從嚴從重、一律通報曝光，並督促責任人在民主生活會(組織生活會)上作深刻檢查。各級黨組織要履行好全面從嚴治黨主體責任，對本鎮(區)、本部門發生的問題嚴肅查處問責。紀檢監察機關要建立作風問題線索快速查辦機制，突出“關鍵少數”，嚴格“一案雙查”，既追究當事人責任，同時追究相關領導責任。

(五)強化教育宣傳。各鎮(區)、各部門單位要充分發揮社會監督和媒體宣傳作用，通過網站、公眾號、電視欄目等渠道，對開展專項整治進行廣泛宣傳，公佈舉報郵箱和舉報電話，引導群眾積極參與，形成全縣上下深入推進專項整治的濃厚氛圍。在“清風響水”公眾號設立監督舉報熱線，在響水電視臺設立監督曝光臺，加大作風問題通報曝光力度。

五、工作要求

(一)強化組織領導。專項整治工作在縣委統一領導下組織實施，縣紀委監委具體負責。成立縣專項整治工作領導小組，縣紀委監委主要領導擔任組長，縣紀委副書記、縣監委副主任擔任副組長，縣政府辦、縣級機關工委、公安、財政、審計、機關事務服務中心等部門為成員單位。領導小組辦公室(簡稱縣專項整治辦)設在縣紀委監委黨風政風監督室，各成員單位抽調骨幹力量參加日常監督檢查工作。各鎮(區)、各部門單位要成立相應的工作機構，加強領導，有序推進，狠抓落實。

(二)強化協作配合。各級黨組織要堅決扛起主體責任，紮實抓好專項整治的組織、協調、督促、檢查工作。紀檢監察機關要推動形成主體責任與監督責任貫通發力的工作格局。縣政府辦、財政、機關事務服務中心等部門要主動發揮職能優勢，加強頂層設計，進一步紮緊扎牢制度籠子，剷除作風突出問題滋生土壤。縣專項整治辦建立定期會商制度，適時召開協調排程會，推動專項整治工作深入開展。

(三)強化跟蹤問效。各鎮(區)、各部門單位要加大督查推進力度，定期開展監督檢查，層層傳遞壓力，營造強勢組織推進專項整治的濃厚氛圍。要嚴防形式主義、官僚主義，不搞花拳繡腿、不搞繁文縟節、不做表面文章，解決具體問題。紀檢監察機關要加大監督執紀問責力度，發現苗頭性、傾向性問題及時交辦督辦，對推進專項整治工作敷衍塞責、問題多發易發的鎮(區)和部門單位，一律從重嚴肅懲處並予以通報曝光。

方案報告二

為強化各級領導幹部的責任意識、發展意識和服務意識，進一步加強和改進公司作風建設，推動作風建設工作常態化、制度化、長效化，結合實際，公司研究制定本方案。

一、深刻認識加強作風建設的重大意義

一直以來，公司按照廳黨組的安排部署，紮實抓好作風建設，各級領導幹部務實進取，幹部職工團結奮進，企業氛圍風清氣正，作風建設成效突出，在淨化經營環境、錘鍊幹部隊伍、助推企業發展方面發揮積極作用。但是要看到，個別幹部還存在著思想懈怠、內動力不足等思想問題，幹部隊伍四個意識淡漠、精神恍惚問題也還沒有從根本上剷除。

近年來，行業競爭持續加劇、市場競爭更趨激烈。公司經營管理方面也出現XXX等實際問題。面對問題和困難，我們需要在經營管理工作方面加快改革步伐，加大創新力度，更需要通過加強作風建設，以嚴謹細緻、務實擔當、勤勉高效、嚴格自律的良好作風為改革創新工作的順利進行提供堅強保障。

因此，我們一定要全面認清當前的經營形勢和作風建設情況，要清醒地看到存在的問題和差距，要進一步深化思想認識，將加強作風建設作為牢固樹立“四個意識”、深化全面從嚴治黨的重大舉措;作為解決領導幹部思想方面問題的重要手段;作為推動企業高質量發展的重要保障。各級領導幹部要圍繞公司發展大局、緊扣經營中心工作，進一步增強做好作風建設工作的責任感和使命感，不斷深化對作風建設重要性、緊迫性和長期性的認識，推動作風建設工作常態化、制度化、長效化，全力打造新時代幹部職工的過硬作風和優質形象。

二、深入開展作風建設專項整治活動

(一)總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，系統深入地學習貫徹習近平總書記關於作風建設的重要講話精神和中、省、廳作風建設有關部署要求，深入排查公司作風建設方面的突出問題和薄弱環節，保持作風建設高壓態勢，以紮實舉措推動新時代公司作風建設高點起步、再上新臺階。

(二)主要內容

以貫徹落實全省XX工作會議精神為主要內容，按照今年公司年度工作會議和黨建工作、黨風廉政工作會議的安排部署，圍繞各部門和各級領導幹部履行職能職責的全過程各環節，對照作風建設有關要求，特別是形式主義、官僚主義的“十種表現”，全面開展自查整改和專項整治，突出以下四個重點領域。

1.職能部門。主要整治貫徹執行公司決策部署不力，上傳下達不到位;表態多調門高、行動少落實差，工作重部署、輕落實，打折扣、選擇性執行;工作浮在表面、不深入基層調查研究或者搞“走秀式”調研，缺乏求真務實精神;工作主動性不足，安於現狀、被動應付，擔當意識不強，推諉扯皮、敷衍塞責，責任落實不到位;搞“矛盾上交、責任下移”，工作上“等、靠、要”;監督職責落實不到位，監督措施不精準、效果不佳;工作程式不規範、效率不高，服務經營一線效能不佳等問題。

2.經營部門。主要整治貫徹執行公司決策部署不力，上傳下達不到位;表態多調門高、行動少落實差，工作重部署、輕落實，打折扣、選擇性執行;工作主動性不足，安於現狀、被動應付，擔當意識不強，推諉扯皮、敷衍塞責，責任落實不到位;搞“矛盾上交、責任下移”，工作上“等、靠、要”;工作程式不規範、效率不高等問題;服務意識不強，服務客戶態度不佳、質量不高，服務承諾落實不到位等問題。

3.工程建設。主要對公司近3年來已完成及正在進行的工程專案質量進行“回頭望”，由後勤部負責排查各工程專案，及時發現和解決存在的質量問題和安全隱患問題，排查結束後形成總結材料報活動辦公室。

4.幹部隊伍。主要整治思想意識糾結私利多、顧全大局少，消極懈怠多、積極作為少;缺乏改革創新精神、進取意識不足、大局意識不夠、擔當盡責意識不強、不敢觸及深層次矛盾的問題;能力不足，本領恐慌，不能很好地適應經營工作需求的問題;安於現狀，“想樂”思想孳生問題;知情不報、瞞報、選擇性報的問題。

(三)步驟措施

按照省廳統一安排部署，公司此次作風建設專項整治活動從現在起到年底，分為三個階段：

1.動員部署階段(現在起至7月底)

(1)制定實施方案。按照省廳要求，結合公司實際，研究制定作風建設專項整治活動實施方案，成立領導小組和活動辦公室，明確工作職責，部署工作任務，制定工作措施。

(2)統一思想認識。各部門結合學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神這一首要任務，將加強作風建設作為其中一項重點內容，通過黨委中心組學習、支部“三會一課”、主題黨日活動、專題研討等各種形式，全面深入學習以習近平同志為核心的黨中央對作風建設的各項部署要求，特別是針對形式主義、官僚主義的“十種表現”，系統集中地開展全員作風建設學習教育，推動幹部職工對加強作風建設在思想認識上達到團結統一、高度一致，為提升企業作風奠定堅實的思想基礎。

(3)堅持以上率下。各部門和各級領導幹部要以嚴肅的態度、嚴格的標準、嚴明的紀律抓好自身作風建設，為廣大職工做好表率。特別是機關全體幹部要以更高標準要求自身，始終牢記機關的中樞作用，嚴格要求自身，充分發揮帶頭引領作用。

2.集中整治階段(8月初至10月底)

(1)堅決自查整改。各部門和各級領導幹部對照四個重點領域，全面開展自查整改和專項整治。堅持大處著眼，小處入手，圍繞考勤紀律、工作紀律、報送資料及檔案報表、落實公司會議決議部署及下達的各項任務等具體崗位、具體環節、具體工作，動員全體幹部職工全員參與，不留死角地排査責任落實不到位、工作措施不精準、工作作風不紮實和服務意識不強、職工反映集中的作風問題。

(2)抓好民主生活會和組織生活會問題整改。認真完成2020年度領導班子民主生活會和支部組織生活會整改落實工作，加強各級領導班子自身建設和改進機關工作作風，大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，深入發揚以客戶為中心，長期艱苦奮鬥，創造更大價值的企業文化，努力形成愛崗敬業、勤奮工作、誠實守信、樂於奉獻的良好風尚。

(3)開展批評和自我批評。按季度召開批評和自我批評會議，改進工作作風，及時發現並解決季度經營管理工作中遇到的各類問題，改進調整營銷和管理工作中不合時宜的流程，要求領導幹部說實話、幹實事、出實績，增強勇於擔當、善於克難的本領。

(4)加強制度建設。按照公司開展“制度落實年”活動要求，強力執行各項規章制度，堅決杜絕有規不依、有章不守的情況。健全完善作風建設方面的制度，在全公司推行“首問負責制”和“限時辦結制”，切實增強幹部職工的責任擔當意識和執行力，進一步提高工作效率。

(5)加強督導檢查。活動辦公室要通過季度績效考核、明察暗訪等方式，督導檢查各部門活動開展情況，挖掘推廣好的做法，曝光作風建設反面典型。

3.鞏固提升階段(11月初至12月底)

(1)報送總結材料。各部門要在集中整治階段結束後及時總結、如實上報作風建設專項整治情況，總結既要不虛不誇地講好的做法和成效，也要實事求是地講存在問題和不足。

(2)評估活動成效。活動辦公室根據各部門總結材料，結合平常督導檢查、明察暗訪的情況，對公司整體及各部門活動開展情況進行評估，形成總結報告，並報廳領導小組辦公室。

(3)建立長效機制。活動辦公室要梳理修訂公司作風建設方面的規章制度，推動制度落實，達到規範工作程式、強化責任意識、提高工作效率的目的，推進企業作風長效機制建設。

三、全力保證作風建設專項整治取得實效

各部門要以高度的政治責任感，把作風建設專項整治活動擺上重要議事日程，切實加強組織領導，強化保障措施，確保專項整治活動取得實效。

(一)加強組織領導。此次專項整治按照公司牽頭、條塊結合、各負其責的原則開展，公司成立作風建設專項整治工作領導小組，主要負責統籌安排、方案制定、監督指導、檢查評估等工作。

組長：XXX 黨委書記

成員：XXX 副總經理

XXX 紀委書記

......

領導小組下設辦公室，辦公室設在黨務辦公室，XXX任辦公室主任，辦公室成員由黨辦、紀檢監察室、人力資源部等部門相關人員組成，主要負責作風建設專項整治的組織協調、督導檢查、明察暗訪等工作。

(二)強化責任落實。各部門要按照公司總體安排部署，強化責任落實，高效抓好工作，以過硬作風抓自查整改和專項整治，確保取得最大成效。領導小組對活動開展組織不力、自查整改浮於表面、問題整治敷衍了事的反面案例，發現一起、通報一起，並督促追究問責，從嚴從重、依法依規處理，達到問責一起、警醒一片的效果。

(三)營造良好氛圍。活動辦公室要切實抓好宣傳教育和輿論引導工作。對外要堅持宣傳正面和正面宣傳的導向，各部門要及時向活動辦公室報送幹部職工團結奮進破解發展難題、推動企業發展和服務一線、服務職工的先進事蹟，要高度重視和正確對待新聞媒體等社會監督，提升處置負面輿情能力，及時處置和迴應客戶關注、職工關切的熱點難點問題，以紮實作風、有力舉措贏得各方理解支援;對內要注重思想引領和學習教育，充分利用公司網站、微信公眾號、店內宣傳欄等線上線下渠道，加強作風建設宣傳教育和思想交流，推動形成風清氣正的良好經營環境，凝聚發展共識和作風建設合力。

(四)緊密聯絡實際。各部門在有序開展作風建設專項整治的同時，要把作風建設同推進全面從嚴治黨、推進年度各專案標任務完成緊密結合起來，以作風建設整治成效有力推動和保障公司高質量發展。