水利局黨組工作詳細彙報材料範文

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縣委第一巡察組的同志們：

我代表縣水利局黨支部就十八大以來，水利局黨支部在尊崇黨章、堅持黨的領導、加強黨的建設和落實黨的路線方針政策情況做簡要的彙報：

一、基本情況

縣水利局，前身為1987年成立的縣水利電力局。2001年全州機構改革時，更名為縣水利局。2011年，更名為縣水務局，為縣政府水行政部門。2019年再次更名為縣水利局至今。下設水政股、河長制辦公室、水利水土保持站等股室，現有在職幹部17人(其中執行病假工資1人)。設有黨支部一個，黨員7名，入黨積極分子2名。黨支部名稱也由縣水利電力支部更名為縣水利局支部。水利局黨組成立於2019年6月，現有黨組成員3人，唐永誠、生龍巴登、生龍彭措。

二、強化工作，促落實

(一)強化學習，注重對黨員幹部的日常教育和管理。

一是大力開展中央省、州、縣會議精神的傳達學習活動，及時將黨和國家的聲音傳達到每一位黨員幹部的心中。依託“三會一課”、“走基層”、“兩學一做”等活動，引導全體黨員積極參與黨內主題活動，豐富黨員幹部活動。二是始終牢記“責任意識”，切實強化履行好崗位職責的政治責任感和自覺性，全面部署，對重要工作，堅持親自深入基層調研、謀劃思路、督導檢查抓落實，努力把黨支部的主角作用發揮好。三是通過各類學習活動，進一步增強了黨員幹部的“四個意識”、堅定了“四個自信”、堅決做到了“兩個維護”。四是深入開展各項活動，踐行“四個意識”不斷深入群眾，解決群眾急需的各項問題，把群眾的冷暖放在心上。五是圍繞主題組織了豐富多彩的活動。組織全體黨員重溫了入黨誓詞，提醒每一名黨員不忘共產黨員的身份，充分發揮表率帶頭作用，強化黨的純潔性，強化黨員意識、大局意識、責任意識和憂患意識。六是通過建立健全一系列規章制度，規範黨員行為，促進幹部作風，強化人員責任意識和服務意識。七是認真落實黨組書記意識形態工作述職制度，實行“一把手”負總責，班子成員各負其責，局黨支部會定期分析研判意識形態領域情況，辨析思想文化領域突出問題，對重大事件、重要情況、重要局情民意中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導。八是貫徹落實民主集中制原則，全域性觀念和團隊意識不斷加強，參與班子集體領導，自覺服從集體的決定，做到不越權、不缺位。九是健全領導決策工作制度和議事規則。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，做到議而有決，決而有行，切實提高工作執行力。十是完善群眾參與、專家諮詢和集體討論相結合的決策機制，紮實推進領導決策民主化科學化法制化。十一是積極推進黨務公開、政務公開，重大決策的實施情況要以適當形式及時向群眾通報。

(二)強化落實，注重對黨建工作質的提升

一是以建立“五好支部”為抓手，通過開展後進支部整頓提升工作，激發了機關黨支部向其他先進黨組織學習的熱情，形成了學先進、趕先進、爭先進的良好氛圍。二是實行月例會制度，每年召開工作例會12次，研究基層黨建工作和日常工作中暴露出的問題和矛盾，及時分析解決。每季度召開會議對黨建工作進行總結和部署。嚴格落實“三會一課制度”，每年組織各類會議20以上次，上黨課2以上次，黨員參與率達到了90%以上。三是抓好黨員發展工作。堅持黨員發展標準，按照成熟一個發展一個的原則，嚴把黨員入口關2013年以來發展黨員1個，培養入黨積極分子2個。四是加強黨員隊伍管理，強化制度抓規範。積極推行發展黨員公示制、發展黨員責任追究制、黨員學習培訓制度等，對違反規定的，嚴格責任追究。五是開展黨費收繳工作和2008年-2015年黨員黨費補繳工作，補繳黨費99元;每年黨員自主足額繳納黨費，並有黨支部組織員統一上繳縣委組織部。六是積極響應上級組織的號召，在原本幹部就不足的情況下，選派3人駐村協助村“兩委”會開展脫貧攻堅工作。七是積極開展“城鄉結對共建共創”活動，縱深結對困村村，幫扶實現村2017年脫貧摘帽。八是強化水利扶貧工作，完成對2016-2018年度52個摘帽村的農村飲水安全鞏固提升，實現投資3000.51萬元。實現貧困人口供水入戶3243戶，新增解決農村飲水安全貧困人口4771人。

(三)強化擔當，注重在大環境下對黨員純潔性的監督管理。

一是在大是大非面前，以黨和人民的利益為重，不搞變通，堅定執行黨的政治路線，遵守政治紀律和政治規矩，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是積極營造濃厚的機關廉政文化氛圍，認真落實黨風廉政“兩個責任”，切實解決黨員幹部“庸懶散浮拖”問題，嚴格遵守“嚴禁收受紅包禮金”等規定。嚴格執行中央、省、州各項規定，杜絕幹部頂風犯案。三是加強財務管理，杜絕公款大吃大喝、公車私用等不良行為，全面建設節約型機關。

(四)強化責任，注重黨員幹部的培養。

一是注重對黨員幹部的日常教育，對發現有苗頭性問題的幹部及時進行敲打，幫助其及時改正。二是將平時工作優秀的幹部的提拔到領導崗位，2013年以來經組織考察合格外調提拔2人，局內提拔2人，充分的調動了幹部職工的工作積極性。三是採用傳幫帶形式積極培養各崗位接班人，採取一對一，多對一的形式重點培養幹部4人，杜絕了幹部斷鏈的問題。

三、存在的主要問題

1、對黨員的管理上還有待加強。平時注重了對黨員的黨性教育，忽略了對黨員幹部的其他方面的管理，認為只要黨員幹部思想過硬，能把自己手上的工作做完就行了，至於其他的就是次要的。

2、對無職黨員的作用發揮不夠重視。認為他們的作用不過如此，可有可無，無足輕重，固而導致有些無職黨員在平時工作生活中表現還不如一般普通幹部。

3、黨員學習活動上方式單一不夠靈活多樣。在開展各項活動時，往往只追求完成規定動作，不創造個性動作，死搬硬套的執行，不求創新。

存在這些問題的主要原因是領導班子思想意識沒有形成共鳴，沒有形成正確的認識，盲目的跟從，導致解決根本問題的辦法還不是很多，對思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不夠;對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，紮實幹事的勁頭還不很足，改革創新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。

四、下一步工作打算

針對這些問題，我局在今後的工作中將通過以下幾個方面切實加以解決。

一是以制度建設為抓手，建立健全一整套制度，以制度管人，以制度管事，按月繳納黨費，履行黨員義務，爭做合格黨員。

二是進一步強化責任意識，樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的基層黨建工作機制。

三是堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，切實做好黨員教育、管理、服務工作。深入抓好黨員教育培訓，教育引導黨員幹部爭做群眾利益的維護者、改革措施的支持者、社會穩定的促進者。

四是注重水利脫貧攻堅工作，全力完成全縣90個貧困村安全飲水鞏固提升工程，助力全縣脫貧攻堅。