超長辭職信

強總：

您好！

經過深思熟慮，我正式向公司提出辭職。

我是一個理智而現實的人，我覺得在公司得不到我想要的，所以選擇離開。

當初找工作也並非沒有選擇的餘地，之所以放棄薪水是這裡兩倍的就業機會選擇地球鷹，是期待地球鷹這個環境及地球鷹裡前輩的指導能促進我學習提高專業技能，我深知學習與經驗的累積對於一個初入社會的“新人”意味著什麼。如果把在這裡的工作經歷看作是一次學習經歷，我想說這是一個自學的過程，我不否認自學也是一種自我提高，但我自認為是個善學的孩子，卻依然深感事倍功半，而且最重要的是，這一點又背離了我選擇地球鷹的初衷，簡單的說，我用了大半年的時間追求進步，但卻與原地踏步無差。

或許你會認為旋總應該就是那個應該指導我的前輩，當初我也希望能在她的指引下找到方向。但事實上沒有，我們的溝通存在問題，溝通是雙方的，我努力地試圖改善這種不良狀況卻也無能為力。恕我實話實說，我不知道她是否是一個優秀的策劃，但在我看來，她卻是一個不合格的管理者。沒有清晰的思路，安排工作不分主次先後，處事不嚴謹等都導致一系列的問題出現：往往一項工作說個大概就要求下屬馬上展開工作，詢問細節，又含糊其辭，只說先展開工作再說。沒有方向地盲目工作，然後再不斷地修改，往往以“感覺不對”“沒有感染力”這樣的感性的含糊的資訊回饋，隨其心所欲，嘗試進一步溝通卻往往被一些自相矛盾的話語搪塞，讓人產生勞動成果不受尊重的感受，更有孤軍作戰的感覺，最重要的是這樣的工作方式效率極低。

當然這些溝通上存在的問題也狠狠地提醒了我，我個人的社交能力依然停留在一個未涉世的學生階段，這也是我選擇離開的另一個原因，我希望找到一份能更多地與不同的人接觸，能鍛鍊自己社交能力的工作。在這點上，我覺得強總會是一個很好的導師，可惜，我已經決定辭職，希望以後還有機會向強總學習。

我個性一向較直率，所以直言不韋地提出我的看法，希望這些員工的真實心情也能為您的管理提供些許參考幫助。在公司這麼久，我是能感受到公司的人文關懷的，在薪水方面我還是想為後來的應屆畢業生們爭取一下。我親身經歷證明1000元的月薪對於一個背井離鄉找工作的應屆畢業生來說，有點不人道啊，畢竟他們也有付出，也要生活，雖然作為一個企業要考慮付出回報之類，但“人文關懷”肯定能為公司長久發展帶來意想不到的推動力。

本想過了文博會再提出辭職的，但昨天我情緒上的波動亦引起了您的注意，所以藉此機會提出辭職，並非因為昨天的事情衝動辭職。現在不時地需要加班工作，但工作數量遠沒有到讓我產生壓力的程度，真正的壓力來源於工作質量，那種自己努力想要解決問題，卻得不到迴應，反而感覺勞工成果沒有被認真對待的無助導致我的情緒波動，請原諒我的“眼淺”和不堅強。

在這個特殊的時期，看得出大家都有一定的壓力，我為現在提出辭職深表歉意。希望批准我在文博會後離職。

真誠感謝各位領導和同事的照顧！

謝謝！