建設綠色社群工作方案

建設綠色社群工作方案範文

建立“綠色社群”工作是我鎮加強環境保護工作，增強全社會環保意識，促進我鎮生態文明建設，改善人居環境的重大舉措。為進一步提高社群環境管理水平，推進環境友好型社會建設，我鎮將從年上半年開展“綠色社群”建立活動。現結合我鎮實際情況，制定本方案。

一、工作目標

建立綠色社群的主要目標是：改善市民生活環境，提高市民生活質量；合理利用資源，促進生態平衡；提高環境意識，變革價值觀念；提倡綠色消費，共建綠色文明。通過開展“綠色社群”建立活動，逐步建立起規範的社群環境管理模式，倡導符合綠色文明的生活習慣，消費觀念和道德意識，使廣大居民自覺將保護環境、節約資源、綜合利用的意識和行動滲透到日常生活中，切實改善我鎮居民生活環境質量。

二、組織領導

為切實加強建立工作，推進建立工作的紮實開展，鎮政府成立中堂鎮綠色社群建立工作領導小組，協調和指導各項工作的開展。具體成員名單如下：

組 長：

副組長：

成 員：

領導小組下設辦公室，設在環保分局，具體負責協調建立綠色社群各項工作。辦公室主任由張應良同志擔任，成員分別從環保分局、宣教辦等相關部門抽調人員組成。.

三、基本內容和條件

綠色社群的主要內容包括環境管理、環境治理、環境美化、環境質量、環境意識、環境行為、環境特色等七大部分，既有硬體要求，又有軟體要求，具體內容詳見《東莞市綠色社群考評標準》。

綠色社群的基本條件為：以已建成的、相對獨立的住宅小區為單位，原則上不少於500戶家庭或1500名居住人口。小區規劃佈局合理化，工程質量標準化，建築材料環保化，能源消耗清潔化，資源利用迴圈化，環境建設生態化，公眾參與制度化，消費行為綠色化。

四、實施步驟和考評辦法

本著“誰條件成熟，誰爭先建立”原則，經初步調查研究，我鎮確定潢湧村為今年建立綠色社群物件，按照建立機構、開展宣傳、組織培訓、申報、檢查驗收、命名錶彰和複查的步驟進行。

（一）完善機構階段：年 月，按照有關要求，成立潢湧村建立綠色社群工作領導小組和辦公室，配備專人負責建立綠色社群工作。

（二）宣傳發動階段：年 月，制定可行的建立計劃，明確建立目標和工作職責，在轄區範圍內廣泛開展宣傳活動，營造人人蔘與“綠色社群”建立的社會氛圍。

（三）組織培訓階段：年 月底，組織“綠色社群”建立工作負責人和有關人員參加市綠色社群建立培訓班和參觀市內1至2個“綠色社群”，提升工作隊伍對創綠要求的認識和業務素質。

（四）建立自查階段：年 月初，按照建立“綠色社群”的軟、硬體要求，潢湧村落實綠色社群建設工作，加強自查完善，確保各項工作自查達標，並上報鎮創綠辦。

（五）建立申報階段：年 月，對照考評標準，協助潢湧村填寫《東莞市綠色社群申報自評表》和《東莞市綠色社群考評申報表》，經鎮“綠色社群”建立工作領導小組審查、考評、驗收後，報市“綠色社群”建立工作領導小組辦公室。

（六）受理公示階段：市建立綠色社群辦公室根據考評標準進行初步稽核，決定是否受理。受理後，申報單位要在社群宣傳欄公告，同時，申報名單將在東莞環保網站進行公示，接受群眾監督。

（七）考核命名階段：年底，市建立綠色社群辦公室組織對申報單位進行考評，考評方式包括實地察看、檢查檔案、問卷座談等。符合考評標準的，授予東莞市綠色社群稱號，並從市級綠色社群中擇優向省建立綠色社群領導小組推薦，參加省級綠色社群評選。

（八）長效管理機制：東莞市綠色社群每年評選一次，每3年複查一次。複查不合格的，限期整改；整改不合格的，撤銷命名。

五、保障措施

（一）加強領導，明確責任。要求創綠工作領導小組成員單位把創綠工作列入議事日程，制定計劃，落實措施，明確責任，保證經費，確保建立活動正常開展。

（二）建立制度，加強交流。要求創綠工作領導小組成員單位建立資訊反饋制度，分階段分重點報送建立情況和下一步工作安排，切實加強建立工作的資訊交流，推動建立活動有效開展。

（三）運用媒體，廣泛宣傳。利用廣電站、宣傳冊子等宣傳載體，廣泛宣傳建立“綠色社群”意義和典型，充分發揮新聞媒體的輿論宣傳和監督作用，並以點帶面，推廣“綠色社群”建立經驗，營造建立的良好社會氛圍。