生活補貼協議2篇

篇一：生活補助協議

甲方：(單位)法定代表人:乙方 (受助人) 姓名: 年齡: 家庭地址: 身份證號: 乙方監護人姓名： 齡：家庭住址： 身份證號：

Xxxx年XX月，乙方租XX鎮XX村X組XX家的房子XXXXX。XXXX年X月，乙方搬到XX鎮XX村。XXXX年XX月XX日，為了規範XXXXX管理和保障XXXX的安全，根據檔案精神，乙方的XXXXXX被要求關停整改。而後乙方因XXXXXX一事多次到市、省、北京、進行上訪。

因乙方個人精神狀況，由乙方監護人和甲方秉著互諒互讓的原則，經友好協商從人文關懷出發最大限度解決乙方家庭困難，達成如下協議：

一、截止本協議簽訂之日所實際發生的和其它應當由甲方支付的醫療費，住院期間的生活補助費等，由甲方全部付清,協議簽訂之後乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發生的任何費用。

二、經甲乙雙方協商同意，甲方再向乙方支付醫療及生活補助費用，合計人民幣XXXXXX元(大寫：XXXXX整) 。雙方約定在一年內付清，付清方式如下：在XXXX年XXX月XXX日前支付乙方XXX萬元（大寫：XXXXX整），在XXXX年XX月XX日前支付XXXX元（大寫：XXXXX整），在XXXX年XX月XX日前支付XXXX萬元（大寫：XXXXX）。

三、乙方收到醫療及生活補助費用後,應當合理分配，處理自覺留足可能發生的後續治療，康復、生活等費用。乙方分配、處理之前述費用的方式由乙方自行決定，後果由乙方自行承擔。

四、乙方從簽字之日起息訴罷訪，不再到任何單位上訪，否則甲方有權追回所補助給乙方的XXXXXX元醫療及生活補助費。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就上述相關事宜向甲方或有關單位要求其它任何費用或承擔任何責任。

五、乙方領取甲方支付的醫療及生活補助金後，又以其他任何理由向甲方或有關單位提出費用和責任要求的，乙方應當退還甲方為解決本事宜所支付的全部費用，並承擔因違約而給甲方造成的全部損失。

六、本協議為雙方平等、自願協商的結果，是雙方真實意思的表示，並且公平、合理。

七、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀並理解無誤，甲乙雙方明白違反本協議所涉及的後果，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。

八、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,協議自甲乙雙方簽字後即發生法律效力。

九、本協議為一次性終結處理協議，雙方當事人應以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今後身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

甲方：（蓋章） 甲方法定代表人（或委託人）簽字：

乙方簽字：（捺印) 乙方監護人簽字：（捺印）

見證人簽字：（捺印)

年 月 日

篇二：基本生活補助協議書

甲方：革勒車鄉桐麻村民委員會

乙方：桐麻村五組吳勝洪等9戶農戶

來鳳縣孚瑞礦業公司位於革勒車鄉桐麻村五組邱家堡，在正常生產中，因擂磨機執行產生的噪音和粉塵給該組吳勝洪、吳春林、吳勝林、吳勝高、吳松林、吳凱、吳勝春、吳俊、吳相陽共9戶農戶的生產生活帶來一定影響。為了切實維護群眾利益，保障企業正常生產經營，經甲乙雙方共同協商，達成如下協議：

一、甲方負責督促企業合理安排擂磨機操作時間，即：規定每天上午8時至22時為擂磨機開機時間。

二、在企業正常生產經營期間，甲方負責為受到影響的9戶農戶爭取適當的生產生活補助，即每年按照戶均2個二類低保標準予以補助（2013年戶均補助2000元）。

三、甲方負責爭取受影響農戶居住院落的特色民居改造專案。

四、補助時間從2013年4月執行，2013年補助資金在簽訂協議時一次性發放，從2014年起補助資金按季度打卡發放。

五、乙方負責全力支援企業正常生產活動，不得以任何理由和藉口干擾、阻撓企業生產經營秩序。

六、乙方負責主動申報特色民居改造專案，並按全鄉統

一改造方案組織實施。

七、甲、乙雙方務必共同遵守協議約定，如有違約，違約方承擔一切後果，並視情節輕重，追究相應責任。

八、此協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，見證方一份，各方簽字生效。

甲方:

乙方：

見證單位：年月年月年月 日日日

篇三：全員勞動合同

全員勞動合同

合同編號

甲方： 乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人： 性別：

委託代理人： 出生年月：

廠址： 家庭住址：

所屬區：

根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

１．有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

２、無固定期勞動合同自 年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。

二、工作崗位

１．甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

２．甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

３．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

三、雙方的責任和義務

１．甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

２．甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

３．甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

４．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

５．乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。

６．乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

四、勞動報酬

１．甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

２．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

３．乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

１．在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

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２．在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

３．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。

４．被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。

５．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

六、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

七、合同的變更、終止和解除

１．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動合同。

２．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

３．職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

４．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

５．在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。

６．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。

７．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

８．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

八、違約責任

１．在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。