幼兒園老師離職申請表模板7篇
根據社會的發展,每個人使用到申請書的情況越來越廣泛了,我們在日常的工作中,一般會使用到申請書。下面是本站小編為您分享的幼兒園老師離職申請表模板7篇,感謝您的參閱。
離職申請1
尊敬的各位領導你們好:
首先對我的辭職行為深表歉意,我自20xx年參加工作至今,負責全鎮安全生產監督管理工作已有三年,在這三年中,我時刻以維護保全群眾生命財產安全為己任,認真貫徹落實上級部門和黨委政府交辦的各項工作,堅持無大事不請假,不放長假不回家探親,始終堅持緊守崗位不鬆懈,現今,面臨新形勢下的安全生產監督管理工作,我自己甚感能力不足,知識欠缺,不足於再擔起全鎮群眾生命財產安全監護的重擔,無法繼續勝任安監站站長職務。
為不拖累全鎮乃至全縣安全生產工作後退,特申請辭去安監站站長職務,請黨委政府能另派賢能主持安監站安全生產監督管理工作,望各位領導批准為謝!
此致
敬禮!
申請人:
日期:
離職申請2
尊敬的領導:
轉眼間,來公司一年多了,回首這一年多,真是一言難盡,既有業績,也有不足,但更多的卻是無奈和心酸。
從公司招我來的第一天起,目的是什麼,我一向在問自我這個問題,與你溝通了許久,目的才確認。但從之後的工作中發現,公司其實並不需要一個拓展部總監,只需要一個又一個的區域經理,能把全國僅有的幾個代理商開發至遍地開花狀態的區域經理。
從公司的發展來看,存在很多基本問題,一切顯得那麼的雜亂無章,這也許正體現了安防小企業的經營現狀。而拓展部總監的工作是什麼,無非就是三件事:一、建立、規範和強化營銷管理體系,職能側重銷售管理和品牌建設。二、鞏固和提升銷售業績,職能側重於市場開發和完成銷售業績。三、建設品牌和公關策劃,職能側重於品牌拉動和公關。分析公司的現狀,其實並不需要拓展部總監,這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的,因為我一向在公司做的就是拓展部經理或者區域經理的工作。公司請我來的目的,是因為我以前的業績做得好,準備供給一個更大的平臺給我,於是我來了,來了以後,卻仍然成了某種意義上的區域經理。
剛來的時侯,公司告訴我,公司管理混亂,需要把管理規範起來,加強制度化建設,於是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設。然而,這兩點我們都沒有做完,公司便急急否定了新的制度,這點我能理解。原因一、任何一項制度的出臺,肯定會破壞現有的利益平衡。原因二、財務系統對新制度抱著不信任的態度。原因三、現有的人員對新制度的適應性,短時間內的業績下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的實施和跟進,需要全程跟蹤和把控,但公司沒有給我這個時間。其實我明白,公司需要的就是業績,而不需要管理。
本著職業道德,在公司沒有一分錢投放市場支援,市場維護幾乎為零的情景下,本人出差費用也相同於其它的業務員水平,我一向在困難的整合公司現有資源,完善銷售部門的許多不足。最終不負所望,代理商從僅有幾個發展到頗具規模,公司業績番了六番,銷售同比上漲了百分之幾百,每月出貨量穩定,資料結構良性,我想我無愧於自我付出的心血,也無愧於公司。
經過一年多的磨合,我卻發現公司缺少營銷的理念,目光極為短淺,賺了代理商的錢卻不服務好代理商。同時企業缺少誠信,當市場人員費盡了心血,頭髮掉了不少,最終到達遍地開花的階段,公司卻認為,這些事情隨便請一個二三千塊薪水的業務人員也能搞定,何必花五六千請一個拓展部總監。於是,矛盾就出來了,新人介入,對拓展部總監實施不平等待遇。這時候我明白,合作期將要結束了。
領導,說了這麼多,目的僅有兩個。一、告訴您我準備辭職和為什麼辭職。二、告訴您企業要做強做大,上述問題只是冰山一角,理論永遠比不上實踐。當然,您是老闆,民營企業老闆說了算,您和我也不用擔心,地球離了誰都照轉。我對公司關注勝過一切,我十分相信您能把企業帶向成功,走向未來。可是,如果您不能明辯是非,分清黑白,善於用人,自以為是,言而無信,那麼,企業的明天會在哪裡
此致
敬禮!
申請人:
日期:
離職申請3
尊敬的xx:
我自xx年來到公司,工作中得到公司和您的培養,個人得到了很大的成長,公司的文化和環境也令我工作得十分開心。
現由於個人原因,我不得不提出辭職,期望能於x年x月x日正式離職,請公司批准我的這份辭職書。並請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作,我將盡心交接。
再次對您x年來的培養和指導表示衷心的感激。
最終祝您及公司的所有同事一切順利!
此致
敬禮!
申請人:
日期:
離職申請4
尊敬的領導:
您好!
我是咱們公司裡的一名普通員工,我叫x,隸屬於x部門。在今天,我向您提出了辭職申請,離開這個已經工作了不少時間的地方,的確讓我感到遺憾和傷感,可生活不得不讓我們作出改變啊。現在,就讓我來給說簡單說明一下辭職的原因吧。
首先,說起辭職,相信領導您也見過不少的辭職理由,有些是因為工作的環境、氛圍、距離等等,但其實說到底,大部分原因還是因為錢的關係。我來到咱們公司有一段時間了,雖不能說對公司的業務和整體情況有詳細的瞭解,但也知曉了個大概,對於咱們公司的發展前景我還是比較看好的,所以在工作的時候,我也是勤勤懇懇,努力把自己的任務做好,我也從一開始的笨手笨腳變成了能熟練操作業務。
在度過了試用期後,我也正式成為了咱們公司的一員,這時的我充滿了信心和期待,幻想著自己能在公司裡大展拳腳,可一波又一波的事情拍熄了我心中的火熱,。首先,是咱們公司的業務由於各種原因導致發展停滯不前,且有了不小幅度的縮水,這直接導致了員工們也受到了影響,不僅績效變得少了,而且短時間內很難逆轉過來,這讓不少的同事都產生了一些其它的心思。大家出來工作其實都是為了生活,簡單點來說就是賺錢,要是這基本的保障都出現了問題,那肯定會出現動盪。
於是,在這一段時間裡,周圍的一些同事選擇了辭職,其中還包含了數位老員工,這讓公司裡的氛圍變得有點壓抑了起來,在這種氛圍裡,我也格外地無奈,畢竟我來公司的時間不算長,工資也不高,而且由於績效變低,在一定時間裡那肯定是沒什麼希望漲工資了,在和朋友、同學他們一對比之後,我彷彿被他們遠遠地甩在了身後,這讓我的心裡有點不好受。我離家來到一座陌生的城市,不正是為了能多賺點錢,讓以後的日子過得更好一點嘛,更何況衣食住行的費用也不低,這一切讓我不得不在工作上作出改變。
看到最後,希望領導您能體諒我的行為,生而為人,我只能隨著生活的改變而改變,接下來,我會和人事部處理好交接任務,在這裡祝願咱們公司在以後的日子裡能突破難關,把業務開展的越來越好!
此致
敬禮!
申請人:
日期:
離職申請5
尊敬的校領導:
您好!
首先感激學校領導工作期間對我的信任和關照,給予了我一個發展的平臺,使我有了長足的提高。如今由於個人原因,現我正式向學校提出辭職申請,將於20XX年暑假離職,請學校做好相應安排,在此期間我必須站好最終一班崗,做好本職工作。對此為學校帶來的不便,我深感歉意。望領導批准!多謝!祝光明學校越辦越好,大展巨集圖!此致
此致
敬禮!
申請人:
日期:
離職申請6
尊敬的領導:
您好!
在x公司我一向過得很好,很感激公司領導對我的關照和同事對我的幫忙,可是由於薪酬和工作時間問題,我很抱歉我決定辭職。做為行政文員,我每一天做的事情很多很雜,工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別,工資上也是如此。
我每一天都在做這些事情;辦公裝置的管理,計算機、傳真機、簽字長途電話、影印機的具體使用和登記,名片印製,郵件和報刊的收取、分發工作,低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回,各類辦公用品倉庫保管,每月清點,年終盤存統計,做到入庫有驗收、出庫有手續,保證帳實相符,完成各項勤雜、採購工作等等很多很雜的工作,然而我的工資卻每個月僅有一千多,並且每週工作6天,我覺得我的付出跟收穫不對等,我也不能對我目前的現狀改變什麼,所以我選擇辭職。
期望領導能夠批我的辭職請求,在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
離職申請7
尊敬的x總:
作為一名在賓館工作了大半年的員工,我對賓館有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候,都有很多第一次,我當然也不例外。
我的第一份工作是在賓館,我最青春的三年也是在賓館度過的。在這裡,我學會了很多東西,能夠跟同事們在一起工作,我覺得很開心,這裡的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他們教給了我在學校裡面學不到的知識,如何為人、如何處事、如何工作……在賓館裡,領導們也對我十分的關心,從剛進入賓館開始,我就感受到從上至下的溫暖。因為我是賓館裡年齡還一般,還不算小,也從來沒有在這麼大的集體裡生活過,自然而然的,心裡面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體裡未曾有過的感覺,很溫馨,很自豪,而且它一直陪伴著我,直到我離開……
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠,我想我永遠也不會忘記,畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體裡。韓總,還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在號。隨著時間的流逝,斗轉星移,您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們賓館的經理。在我上班之前,制定了一系列的政策與方針,重新定位了賓館的經營策略,不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法,力爭讓賓館的經濟效益不斷邁上新高,也讓賓館員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。,這才是為員工謀利益的舉動,這才是一位被員工在心裡面所認可的經理。
而我,作為這個集體的一份子,更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到,賓館要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地,人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由於我自身能力的不足,近期的工作讓我覺得力不從心,所以想公司提出了辭呈,忘領導批准。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
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