巡察整改個人剖析材料

  針對xxxx統籌巡察組對我鎮黨委提出具體問題，聯絡自身的思想、工作和生活實際，重點對照巡視組反饋意見，同時對個人的思想和工作情況進行自查，深刻對照反省，深入查擺自身存在的問題和不足，剖析問題根源，現將對照檢查情況彙報如下：

 一、分析問題找原因，明確措施抓整改。  

 按照巡察組對我鎮黨委提出具體問題和相關整改建議，針對問題，鎮黨委召開專題會議、成立了整改領導小組和整改落實工作辦公室，將整改任務分解細化，明確時間節點、責任領導、牽頭部門和責任人，制定了整改方案和整改措施，並按照整改方案進行了逐項落實，對反饋問題進行了切實整改。

 （一）問題梳理分類，明確責任人。  

 鎮黨委召開專題會議，成立以整改領導小組。同時，對巡察組反饋的問題一一認領，並逐條進行梳理、分類，明確責任人。

 （二）查詢根源，分析原因，對現有問題進行整改。  

 召開專題民主生活會，責任人針對所認領問題分析產生的原因，在深刻查詢問題產生原因的基礎上書寫剖析材料，列出問題清單，制定整改措施，明確整改時限，限期整改。

 （三）全鎮範圍內對同類問題進行大排查，對所有工作進行自查整改。  

 召開專題會議，安排各線各口主管人員，對照巡察組反饋的問題舉一反三，認真排查工作中的同類問題，彙總排查結果。針對新排查問題制定整改意見，並進一步完善相應的規章制度，形成長效機制。在排查同類問題基礎上，對照巡視組反饋問題和意見建議，對全鎮的所有工作進行一次自查，各主管、分管人員認真對自己所負責工作進行對照檢查，對排查出的問題分類進行整理，明確責任人，限時整改。

 （四）建章立制，總結提高。  

 各主管、分管人員認真總結整改措施，真正汲取教訓，通過這次集中整改，制定下一步工作謀劃，要真正把這次巡察成果當成我們工作邁上新臺階的助力劑。

 二、存在的問題

 按照“兩學一做”的要求，重點對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，以及第十六統籌巡察組對我鎮黨委提出具體問題，自己在平時的工作和生活中能夠認真學習遵守黨章黨規和習總書記系列講話，努力爭做信念堅定、對黨忠誠、謹慎用權、乾淨用權、敢於擔當、勇於作為的表率。但按照更高的要求和群眾期盼，發現自己在有些方面還存在一些問題。

 （一）理論學習還存在薄弱環節。  

 在鎮黨委組織的學習方面，一是缺乏積極性和主動性，集中學習出現請假、人員不齊，執行簽到、檢查等學習制度不夠嚴格。二是學習監管薄弱，對黨員教育緊一陣、鬆一陣，搞突擊，使學習教育成了壓一壓就瓷實、鬆一鬆就虛軟的“海綿墊”，缺少長期性。個別村在進行黨知識學習教育時，對黨員教育管理的放鬆造成了當地黨員參與學習教育活動的積極性不高，學習內容不夠深入，學習時間不夠長，學習教育活動過於形式化，甚至只是走走過場出現擺拍應付，對村黨支部及黨員的日常教育監管還存在薄弱環節，三是有時可能出現用業務工作來擠壓政治學習時間的現象，使學習教育的效果打了折扣。

 （二）黨建工作弱化。  

 一是黨建主體責任落實不到位，一些制度措施有待於進一步的落實，取得的效果還不是很明顯。村黨支部戰鬥堡壘作用發揮得不充分，有的黨支部書記在履行好主體責任方面還不到位，機關黨建工作機制建設還不能適應新形勢新發展新要求，二是村級黨支部的服務作用沒有得到有效發揮，村級兩委班子有待於進一步調整優化。把制度寫在紙上、貼在牆上，但落實力度不夠。

 （三）廉政建設要求不夠嚴格。  

 一是在抓班子和帶隊伍方面存在失之於寬、失之於軟的問題。對幹部的教育管理還存在不嚴不實的問題，幹部廉政建設仍待加強。二是對基層幹部遵守廉政紀律方面要求不夠嚴格、方式方法還需改進。個別幹部的作風建設時緊時鬆，有些幹部存在上班遲到、早退，出現一些鎮機關幹部請假過多等現象，在科學管理方面的研究與實踐還跟不上，沒有摸索出更好的更科學的可以運用於實際的管理方法，比如在抓勞動紀律方面上，現在還會偶爾出現幹部上班遲到早退現象，如何杜絕，還有待於進行更科學的管理。三是對機關幹部的一些不負責任的言談，不太注意的行為和違反紀律等現象，有時聽之任之，沒有及時制止，批評同志的方式和藝術有待提高。機關辦公耗材、水、電開支等浪費現象仍然存在。

 （四）工作完成標準不夠高。  

 一是工作存在安於現狀、有求穩、怕出問題的思想。在一定程度上缺乏闖勁、拼勁，精神狀態有些懈怠，得心應手的工作抓得多一些、實一些，完成工作的標準不夠緊密，質量低，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。二是抓班子、帶隊伍上缺少韌勁和狠勁。工作不細緻不深入，導致一些重點、難點問題沒有得到及時解決，造成工作局面被動，導致農村幹部缺乏幹勁、闖勁，有一種得過且過的思想。去年以來，在禁止農村大操大辦方面，各村都成立了紅白理事會，辦事基本上都是四菜一湯，部分還是大燴菜，確實起到了節約目的，但目前有的村還存在結婚用車過多的現象。這與工作完成標準不夠高，責任擔當不夠，有很大關係。

 （五）求真務實的精神不夠。  

 一是在完成市縣委交辦工作投入精力較大，圍繞縣委中心工作，深入農村、深入群眾主動開展調研較少；
深入基層聯絡群眾不夠，有兩多兩少的現象，即聽部門彙報情況較多，實地考察較少；
在機關等著群眾找上門來多，深入到村到戶解難題辦實事較少。二是工作中偏重於看得見的重點工作、主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經常，造成追求形式，不重實效，最終工作效率較低的問題。三是基層調研不夠深入，對群眾所思所想了解不夠及時、全面。對深入基層調研的認識不夠，有時認為調研只是一種形式，存在走馬觀花的現象。

 三、剖析原因促整改

 （一）對學習工作不夠重視。  

 一是放鬆了對學習工作的重視程度，是產生問題的根本原因。自己作為一名黨員，黨的基層領導幹部，基層黨委的一把手，工作的著力點放在瞭如何迅速開啟工作局面，使工作步入良性發展軌道，把理論學習當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關係，因而放鬆了對政治理論的學習。二是學習上流於形式，務虛的多，求實的少，聯絡實際學習不夠，運用科學的世界觀、方法論來解決實際工作中存在的問題功夫下得不夠。由於對學習的目的、意義認識不足，不能帶頭學，也使鎮機關的學習氛圍不濃。

 整改措施：要加強理論學習，營造良好學風。學習是領導幹部增長才幹、提高素質、抓好落實的基礎和途徑。一是始終把學習作為立身之本、為政之本、幹事之本，每月收集黨支部工作手冊，調閱會議記錄等資料，準確掌握每個黨支部“三會一課”活動開展情況。要嚴格落實黨員簽到或署名制，村黨支部要對無正當理由不參加“三會一課”的黨員，要給予嚴肅批評教育。二是學習定方向、定內容，結合集中學習、自主學習、觀看教育片、撰寫心得體會、寫總結等多種方式多討論、多探討，不斷提高理論水平，切實提高自身素質和修養。三是強化考核，保證效果。確保學習會參與人數，本著理論聯絡實際、考用結合、難易適度的原則進行考核，根據實際情況進行打分，把理論學習情況作為考核幹部思想政治素質的一個重要方面。

 對黨建工作、綜治、計劃生育、安全生產、環境衛生等重點工作量化管理，每月考核並排名，半年綜合考評，確保每個環節的工作任務落到實處。每半年召開黨支部書記述職大會，對鎮村幹部中精神不振、政令不暢、紀律不嚴、工作不實的行為嚴厲問責，堅決做到令行禁止。指導各支部開好組織生活會和民主評議黨員工作，開展查處基層幹部不正之風和違法違紀行為。

 （二）黨建工作還不夠完善。  

 一是黨建工作考核指標難以量化。黨建考核指標不像經濟指標那樣具體量化，對基層單位領導班子和成員的績效考核難以拉開檔次，使得個別村黨支部對基層黨建工作重視不夠、出現擺位不高的現象。二是黨建系統培訓不到位。黨務幹部參加系統培訓較少，定期組織業務學習上下聯動不夠，還沒有形成黨務知識濃厚的學習氛圍，存在現用現學的現象，導致個別黨支部缺乏在新形勢、新任務下開展工作的能力，難以適應黨務工作。三是黨建工作考核、獎懲制度落實難。在對黨員管理結果的衡量上，政治表現、綜合素質等難以實施準確的評價考核。雖然建立了考核、獎懲等制度，但缺少抓落實的必要手段和激勵機制，沒有形成完善的獎懲體系。

 整改措施：發揮基層黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用。黨的基層組織是黨的工作和戰鬥力的基礎，是與群眾緊密聯絡的橋樑與紐帶。在以後的工作中，一是提高基層黨組織的戰鬥力。制定和完善基層黨組織各項規章制度，規範組織程式，狠抓制度落實。對每個入黨積極分子和新發展物件在培養、考察、發展和轉正等環節上都必須嚴格要求履行程式，一步不省，步步到位。嚴格按發展黨員程式，對手續嚴格把關，一步一個腳印。二是每季度第一個月第一週研究黨建工作，對本季度黨建工作作出安排。抓好基層黨組織領導班子建設，指導支部有效開展工作。加強對黨員的教育、管理、監督和服務，開展黨員亮牌承諾，促使黨員認真履行義務。與各村支部簽訂基層黨建工作任務書，促進基層黨建工作責任制的落實。三是加強對長期外出黨員的管理，組織各村組建黨員微信群，每月利用微信群交流學習，2018年全年學習時間表上牆，要求流動黨員每季度至少參加一次黨員大會。

 （三）廉政要求不夠嚴格。  

 一是少數黨員缺乏系統的黨風黨紀和政策法規學習，黨性觀念不強、法律意識淡薄，不能很好的自覺抵制腐朽思想的侵入。沒有認識到思想教育的長期性、艱鉅性、重要性，對黨員的學習教育缺乏影響力，以致對黨風廉政教育的不重視。二是監督不到位。有些黨員幹部怕被報復、怕傷和氣、怕招麻煩，不敢監督、不願監督；
而且在幹部選拔、優勝評選、先進評選等方面黨風廉政建設工作還未能與之掛鉤，難以增強黨員幹部落實黨風廉政建設與反腐倡廉責任制的自覺性。

 整改措施：自覺防微杜漸，築牢廉政防線。一是提高重視程度，強化責任考核。對各黨委成員進行分工，確保“一崗雙責”落到實處。每季度第一個月，組織召開黨委會，對本鎮黨風廉政建設工作進行專題研究。明確責任分工。認真落實領導班子“一崗雙責”責任制，明確責任分工，充分調動各方面積極性，促使黨風廉政建設各項制度落地生根。二是加強對鎮村兩級幹部的學習教育，每季度至少召開一次全體學習會議，制定學習計劃，重點學習廉潔從政等知識，組織鎮村兩級幹部外出到廉政教育基地參觀學習。三是強化紀檢幹部隊伍建設，我鎮紀委人員已按要求配備，強化業務培訓，加大監督檢查的力度，明確紀委監督責任，切實做到“三轉”。結合兩學一做學習教育，切實解決思想認識問題，聚焦主責主業，準確把握監督執紀“四種形態”，加大監督執紀問責力度，紮紮實實的開展監督檢查工作。四是開展“鎮村幹部作風整頓活動”，既抓思想引導又抓行為規範，執紀問責，嚴肅查處和曝光典型案件，形成高壓態勢。從思想上築牢不願碰、不敢碰的思想防線，使中央八項規定精神落到實處。

 （四）創新程度較淺。  

 一是由於自己在基層工作的時間長，處理各種問題的方法和點子都比較多，總認為這些老的工作方法在基層還比較實用。因此，一直沿用老的工作方法去管理幹部，去處理問題，造成工作方法簡單，處理問題的方法不新，管理幹部的模式老套，不能適應新形勢、新情況、新發展的需要。二是思想不夠解放，調查研究不夠深入，工作上創新創造程度淺，解決難題辦法少。對工作中存在的困難思考的多，下大力氣去解決的少，想法多、行動少。三是工作中有時心浮氣躁，性子過急，對事急於求成，有時考慮問題不夠周全。

 整改措施：要不斷解放思想，樹立創新理念。一是按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念，勇於突破思想束縛，努力把解放思想體現在具體的工作中。二是今後儘量多組織一些外出考察學習活動，學習先進鄉鎮的先進經驗，開闊全鎮幹部職工的眼界，培養大家的創新能力。進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本著"有所為，有所不為"的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，切實增強發展意識、服務意識和責任意識，全面提高工作效能和整體水平。

 （五）全心全意為人民服務的宗旨意識不強。  

 一是老認為自己事情較多，工作繁忙，沒有時間深入到群眾中進行調查研究，總認為自己只要把大事抓住，其它事情由同志們去幹就行了，不需要面面俱到，造成工作沒有深入基層，對群眾情況瞭解的不清，掌握的不細。究其根源，就是全心全意為人民服務的意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題。二是依靠群眾的觀念不強，在工作中未做到廣泛深入地發動群眾提意見和建議，未能很好地汲取群眾的智慧，未能認真學習總結和利用群眾創造的經驗。

 整改措施：抓好兩支隊伍建設，增強幹部隊伍活力。一是提高鎮黨委統領能力。強化責任意識，轉變工作作風。對班子成員進行世界觀、人生觀、價值觀教育，增強他們的責任意識。帶好隊伍，狠抓各項工作落實。二是堅持理想信念和宗旨意識教育制度。強化理想信念，牢固樹立宗旨意識和敬業精神，凝聚起推動我鎮事業發展的強大力量，促進幹部開拓思路、勇創實績，努力在全鎮事業發展中奮發有為。把求真務實、厲行勤儉節約情況納入我鎮領導年終述職，把“八項規定”貫徹落實情況納入組織生活會、黨風廉政建設責任制和工作績效考核的內容。三是強化村兩委班子服務功能。選好、用好村兩委幹部，選拔幹部注重向知識型、年輕化方向發展，注重選拔幹事型幹部。提高農村班子戰鬥力。四是發揮黨員隊伍模範帶頭作用。嚴格按照“十六字”方針發展黨員。多尋找、樹立“王桂文”類典型人物，加強思想教育等方式，充分調動每個黨員的積極性，促使廣大黨員帶頭為民服務，並影響和帶動周圍廣大群眾。

 以上對照檢查，查擺的問題和原因可能還不夠全面，整改措施和努力方向也不一定到位，針對工作中出現的新情況、新問題，及時研究部署，提出有針對性的措施，對解決問題的進度、質量、效果情況全程跟蹤檢查，發現問題，及時研究解決。