最新有關企業公司職工轉正申請書4篇

最新有關企業公司職工轉正申請書1

尊敬的領導：

您好！

我於2013年5月2日有幸加入xxxxxxx，任職直銷部人事經理一職，主要負責本部門各門市部的人員招聘工作。自入職以來，尊敬公司領導，遵守公司各項規定，在公司領導以及部門經理的帶領下，團結協助部門成員，積極完成各項工作任務，至今3個月試用期已滿，現根據公司的規章制度，申請轉為公司正式員工。

現將目前的主要工作彙報如下：

人事招聘：

通過人才市場直招、報紙廣告招聘、宣傳隊帶招、網路招聘這四種招聘渠道來滿足現有門店的人員需求。目前已完成新招專送20人（黃山1人，恆大2人，亳州路1人，自營店5人，南門1人，周谷堆2人，包河花園3人，紅光1人，銅北2人，二十埠1人，丹霞1人），庫管1人（南門），店員1人（汲橋自營店）以及配送3人的招聘工作，基本能滿足各門市部的用人需求。 其他：

1、完成105名老專送合同的續簽；

2、根據目前新專送招聘難等問題提出修改方案，得到領導認同後完成“送奶入戶合作協議”的修改工作；

3、做好新專送定期回訪的後續工作，時時瞭解他們的送奶量，確保新專送的成活率；

工作中需要改進的`地方：

1、各門市部的區域劃分以及地理位置需進一步熟知；

2、在招聘的過程中，做到儘快判斷出應聘者資訊的真實性。如，是否有兼職？

3、協助主任做好新專送的管理工作。如，新專送拒接區域內奶量少或是偏遠的空白區域。

4、開發新的招聘渠道，特別是對於難點的招聘崗位，如，配送員的崗位招聘。

以上問題都需要我在今後的工作當中逐一改進。

需要公司給予支援：

1、 簡訊群發平臺：可以定期的向專送員們傳達公司的訊息，以及逢年過節的時候群發問候簡訊，展示公司的人文關懷。

2、 每月評選出工作認真負責未被投訴過的新專送，給予物質或是現金獎勵，以此來激勵其他新專送工作的積極性。

3、 增加一些新的招聘渠道。

總結：

回顧自己的工作，在取得成績的同時，也存在著不足之處，對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進一步提高。在以後的工作中，我將認真總結經驗，彌補不足，力爭取得更好的成績！感謝公司領導給予我的指導和關心，感謝所有同事給予我的支援和幫助!

申請人：xxx

20XX年8月2日

最新有關企業公司職工轉正申請書2

尊敬的領導：

我叫xx，於x年x月x日進入公司，根據公司的需要，目前擔任xx一職，負責xxxx工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同共同天地事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。我自x年x月工作以來，一直從事xxxx工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下：

在本部門的.工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中瞭解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麼隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的瞭解。公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，並且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的效能。咱們公司就是一名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關係。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。

總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。xx公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批准。

此致

敬禮!

申請人：×××

××年××月××日

最新有關企業公司職工轉正申請書3

尊敬的一部各級領導：

我叫xxx，男，xxx西安人，目前就職於南京市場一部（歷屆專案）。首先，衷心的感謝領導們對我們市場人員的諄諄教導和信任，因為，有了您們的關心和教育，我們市場人員才有了堅定的信念和明確的追求，是您們給我們指明瞭方向，讓我們懂得了什麼叫做責任。

我下到南京市場已經兩個月有餘，在此期間，的確也學到了很多業務方面的知識和為人處事方面的技巧。說實話，兩個月的點點滴滴真的讓我受益匪淺，因為，它讓我從幼稚走向了成熟，從懶散走向了勤奮。為了能更加有力的效力於我一部和德銘，我特此申請轉正，希望各級領導考核、批准，在此，一併感謝！

下面，我談一下工作兩個月以來的感受和體悟，主要有以下幾個方面：

首先，我對於營銷人員的工作性質有了一個切身的認識。我覺得作為營銷人員，首先不能把“營銷”這門學問看得太過死板和僵硬，營銷本來就是一個活的東西，因為，它不僅是買和賣的問題，而且是“心”與“心”的較量，如何抓住客戶的心裡，使其產生購買慾望，然後再讓這種慾望轉化為購買行為，這是一個很關鍵的問題。所以，我們的一切出發點都是要圍繞實現客戶的購買行為為目的。當然，唯一的目的的實現還必須要以各種靈活的條件作為支撐，可以說，沒有條件，購買行為是很難發生的。而在這些條件中，最重要的就是你應該佔據主動位置，只有這樣，客戶才能圍繞著你的思維走，從而一步一步地踏入你設好的“圈套”。用公司領導培訓時的一句俗話概括起來就是，“做銷售的只能你忽悠別人，不能別人忽悠你！”

其次，我對於營銷人員的工作內容也有了一個初步的把握。其實，從熟悉資料到電話接聽和現場把握，這三者之間是有這內在的聯絡的。對於一個新產品來說，首要的是我們必須要熟悉它，熟悉它方方面面的東西，只有你熟悉了你的產品並把它當作自己的一部分以後，在接聽的時候你心裡才有底氣，才能應對客戶各方面疑問。同樣，你要進行現場把握，熱線接聽的成功與否直接關係到你是否能與客戶進行直接的交流，也就是說，熱線接聽的目的就是要把客戶引導現場來，從而發揮你的營銷才幹。如果熱線接聽沒有把客戶引導現場來，那麼現場把握必然也就失去了意義，沒有了物件。可見，以上三個環節是相輔相成缺一不可的。

再次，我對於營銷人員的工作要求也有了進一步的認識。第一，你要學會做人，能容天下者方能成天下事。與客戶打交道本身就是做人，所以，這就要求你在面對客戶的時候首先要能“容”客戶，即使客戶提出再多刁難古怪甚至讓你異常氣氛的問題時，你也必須學會坦然的面對、心平氣和的接受、巧妙的處理。同時，面對同事的時候你也要學會做人，因為我們本來就是一個團體，團體的力量永遠是最大的。如果與同事都處理不好關係，又怎麼去處理好客戶的.關係，又怎麼去做好自己的工作。第二，要學會堅持。任何事情都不是一帆風順的，同樣，工作中難免會遇見些須不盡如人意的地方，那麼，你是磕絆在困苦中不走甚至放棄和後退呢，還是要迎難而上，答案是肯定的！我們不能因為些須困苦就放棄自己的追求！自己的人生目標一定要堅持到底！記得在總部培訓的時候，領導們就經常教導我們，“既然你選擇了德銘，你就要與德銘同甘苦共命運；既然你選擇了這個行業，邁出了人生的一步，你就要為邁出的那一步負責，否則，你就不要邁出那一步！”第三，要學會拿“數字”說話。幹我們這一行的，“數字”是一個很敏感但又不能逃避的東西。你今天接了幾個電話，賣了多少套，投入了多少錢，產出了多少錢，投入產出比是多少，這都應該是我們認真計算和明確的。所以，不管你口頭子上再怎麼狂轟爛炸、海侃神侃，如果沒有一個“合格的數字”，那麼一切都是白搭！因此，數字，尤其是“合格的數字”，應該成為我們每一個營銷人員都必須把握和追求的，而且，我們更應該把它當成“說話”的權利！

最新有關企業公司職工轉正申請書4

尊敬的領導：

我叫xx，於20xx年11月1日進入xx，目前擔任行政主管一職，負責公司員工入職、離職及檔案的編輯等工作。我性格開朗，也很樂於與他人溝通。

自20xx年便從事行政工作，因此，我對公司行政工作相對熟悉。3個月間，我不但熟悉了公司及xx假日酒店的環境，也學到了不少新的知識，這主要得益於領導的培養和同事們的熱心幫助。靜心回顧，公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，使我很快的便進入到了角色中。我自認為能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，並積極配合公司要求展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。

公司給我這樣一個舞臺，我會珍惜這次機會，為公司發展竭盡全力。今後我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷提高自己的業務水平及綜合素質，為公司發展儘自己的一份力量。在此提出轉正申請，望自己成為公司正式員工，懇請領導予以批准。

申請人：XXX

XX年XX月XX日