大學生通訊社換屆申請書
在大學生通訊社經歷了一年的鍛鍊,我想每個堅持到現在的同學都有不少的成長。能夠成為社裡的記者、編輯,我的成長同樣是顯而易見的。從“綜合部”到“辦公室”,我見證著她的發展,現在的我依然像當初走進她時那樣,希望自己能夠從她“身上”學到更多綜合方面的知識,得到更多在文字中無法學習到的能力,所以,我想競選辦公室主任一職,為自己爭取機會以夢想成真。
辦公室與其他四個部門相比,有其特殊性:網路部對網路技術有要求,新聞部對新聞時效性、嚴謹性有要求等等,這些在辦公室的常規工作中是體現不了的。辦公室人員數量無法和兄弟部門作比較,尤其在面對繁重瑣碎的工作時尤顯人手不夠,但長時期的順利完成工作,表明了辦公室人的優秀的辦公能力。
在我們這一屆,辦公室人實行了“跨部門”制度,使其以辦公室為沃土,以兄弟部門為甘露,實現了興趣與能力的雙豐收。大通社作為以“辦報育人”為宗旨的重要校園媒體,對業務能力的培養是第一位的,每個辦公室人如果只是做與新聞採寫毫無關係的工作,勢必主動或被動地走向“邊緣化”。目前,辦公室每位成員都有各自良好的發展,充分證明了“跨部門”的可行性,而且值得其他社團借鑑。
辦公室是我們的總後方,是我們的後勤部門,她的發展關乎整個大通社的執行,所以,辦公室首先應該是一個團結的部門,只有部員相互信任,相互協調,才能使大通社的日常工作按時完成。其次,辦公室應制定出相應的條例,規範社員、部員的行為和社裡財務、值班等的制度。再次,辦公室的每個人都應該踐行“跨部門”制度,使自己與各部門的同學密切聯絡,深深紮根在大通社,得到切實的鍛鍊。
我是辦公室“引進來”的,也是從辦公室“走出去”的,深深感知她的重要性。目前,辦公室人並沒有充分發揮自己在本職崗位上職能,原因比較複雜,有很多工作無法及時傳達給各個部員是其中比較重要的方面,而且把工作完全平分給大家也是不現實的。對辦公室以後的發展,我有一些自己想法。第一,辦公室有必要將社裡的常規活動提前通知部員,讓大家[本文來自]做好準備,可以定期開會;開會次數不必頻繁,時間也不用很長,但一定要有效率,儘量使每人都對自己要做的事情都掌握,也便於其他部門開展工作。第二,財務由兩三人同時掌管,實行權力分置,避免財務“不透明、不公開”,杜絕腐敗。第三,在工作閒暇之餘,組織打雪仗,適當的聚餐,都是加強社員、部員感情的好方法。在這裡,我尤其想提到的是,社裡文化氛圍濃厚,體育能力沒有展現,我們除了外出採風,舉辦文娛活動之外,還可以舉辦社內體育活動,比如各個部門之間的趣味運動會,以此增進各部門的團結乃至整個大通社的團結。
我相信自己有能力做好本職工作,而且能與各屆、各部同學融洽相處。“情定大通社,緣來一家人”始終鼓舞著我,“面對現實,忠於理想”始終激勵著我。我願與大通社共同成長。
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