公司副經理競聘演講稿
尊敬的各位領導、同志們:
首先感謝組織和領導為我們創造了這次公平競爭、展示自我的機會,同時也藉此機會並通過在座的各位,向多年來關心我、培養我、支援我的公司同仁們表示深深謝意!
我叫孟祥濤,現年35歲,簡歷非常簡,1995年7月從青島建工學院道橋專業畢業,分配本單位至今。
此次競聘是我們公司人事制度改革的一次延伸和具體實踐,也充分說明公司的決策結合實際,順應潮流,可以說是審時度勢,勢必推動公司的改革與發展更上一層樓。作為我個人在是否參與竟聘的問題上,有過激烈的思想鬥爭。最終我認為:競爭可以展示自我,競爭可以發現差距,競爭可以促進學習 ,競爭可以提高自己的綜合素質和工作 能力。基於此我參與公司副經理的競聘。
我認為,競聘公司副經理有一定優勢,主要有兩點:
第一點是我有一定的工程施工理論水平和施工管理經驗。曾先後在施工一線擔任技術員、施工隊長、專案經理等工作 ,對施工一線有比較全面的瞭解,能完全掌握工程施工的全過程。在工作中,注重結合施工經驗,運用理論指導實踐,並不斷總結探討,經常地自我充電,工程理論水平有了很大地提高。
第二點是有較好的組織、協調、管理能力。我在擔任嵐山工程專案經理期間,在公司的正確領導下,經過我們專案部的團結努力,每年都能完成不低於5000萬的專案,自20XX年3月至今,在不到3年的時間內,在公司沒有投入資金、業主計量款嚴重滯後的情況下,經過我們專案部全體人員的共同努力,累計完成工程專案約計2.1億元。受到了日照市交通局、嵐山區政府的高度評價。毫不誇張的說,沂蒙交通這個品牌在日照、在嵐山這個地盤上完全站穩腳跟,守住了陣地。
“人貴有自知之明”,我也認識到自己還有這樣那樣的不足,需要不斷的鍛造。立足崗位,超越自我,我決不會令領導和同志們失望。
有競爭就有壓力,有壓力才有動力,如果說,通過競聘,機遇選擇了我,我會盡快實現角色轉換,縮短適應到勝任之間的時間。盡職盡責,為公司的發展出力流汗,發光發熱。如果願望與結果不同,說明我還有差距,我將總結 自己的不足,勤奮學習 ,努力工作 ,不斷提高自身素質。保證做到:正確對待領導,正確對待同志,正確對待自己。
古人說得好:“人不因一時之得意而自誇其能,更不能因一時之失意而自墜其志”。所以,我要說:“今天我們要做成功的參與者,那麼,明天我們必將成為參與的成功者”。結果不管如何,我都會坦然面對。
謝謝大家!
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