關於工匠精神演講稿最新範文
演講稿註定會是你演講成功的關鍵,演講稿可以使演講者的信心大增,那麼相關的演講稿該如何寫呢?以下是本站小編和大家分享的關於工匠精神演講稿最新範文,以供參考。
關於工匠精神演講稿最新範文尊敬的各位領導、各位老師、親愛的同學們:
大家早上好!今天我演講的題目是"工匠精神與集體個人發展"。
很多人認為工匠精神意味著機械重複的工作模式,其實工匠精神有著更深遠的意思。它代表著一個集體的氣質,耐心、專注、堅持、嚴謹、一絲不苟、精益求精等一系列優異的品質。
工匠之行,在行動中體悟修行的樂趣,工匠精神不是口號,它存在於每一個人身上,心中。長久以來,正是由於缺乏對精品的堅持、追求和積累,才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷,這種缺乏也讓持久創新變得異常艱難,所以,在資源日漸匱乏的後成長時代,重提工匠精神、重塑工匠精神,是生存、發展的必經之路。
看過一則報道,說的是:壽命超過200年的企業,日本有3146家,為全球最多,德國有837家,荷蘭有222家,法國有196家。為什麼這些長壽的企業扎堆出現在這些國家,是一種偶然嗎?他們長壽的祕訣是什麼呢?研究者發現他們都在傳承著一種精神——工匠精神!
"在我們的生活中,取得某一方面的異於常人的成就,方能給你帶來真正的滿足感。而取得這種成就的唯一方法,就是去熱愛這一部分的工作。"不可否認,"工匠精神"是一種奉獻精神。它可能默默無聞,無私地貢獻著自己的光和熱,從而確保了一個集體的正常運轉。試想,若沒有這種精神,一個集體將會怎樣?作為你所在的集體中的一分子,我們都應認識到"今天我以我所在的集體為榮,明天集體以我為榮","我是這個集體中的一員,我應該對我的集體負責"。
在我們的學習和生活中,我們應該有工匠精神。比如:在學習的時候,我們要用一種執著、精益求精的工匠態度積極的面對學習,將學習中的任務當做工藝品去雕琢。在生活當中,不要再大費力氣去尋找什麼捷徑了,承擔責任,把自己當下的做好,捷徑可能就來了。所以請大家在學習生活中做到精益求精,腳踏實地,傳承工匠精神,做一個熱愛集體的成員。
我的演講結束了,謝謝大家。
關於工匠精神演講稿最新範文
眾所周知,我們國家是一個製造業大國,工人數量眾多,但能被稱為工匠的卻屈指可數。從表面看起來,工人和工匠之間只有一字之差,但兩者卻有天壤之別。當前,一些貼有“中國製造”的商品在國外成為了粗製濫造的代名詞,只能在地攤上去銷售。就是因為缺乏“工匠精神”。什麼是“工匠精神”呢?
“工匠精神”是一種熱愛工作的職業精神。和普通工人不一樣的是,工匠的工作不單是為了謀生,而是為了從中獲得快樂。這也是很少有工匠會去改變自己所從事職業的原因。這些工匠都能夠耐得住清貧和寂寞,數十年如一日地追求著職業技能的極致化,靠著傳承和鑽研,憑著專注和堅守,去締造了一個又一個的奇蹟。中國航天科技集團一院火箭總裝廠高階技師高鳳林,他是發動機焊接的第一人,為此,很多企業試圖用高薪聘請他,甚至有人開出幾倍工資加兩套北京住房的誘人條件。高鳳林卻不為所動,都一一拒絕。理由很簡單,用高鳳林的話說,就是每每看到自己生產的發動機把衛星送到太空,就有一種成功後的自豪感,這種自豪感用金錢買不到。
“工匠精神”是一種精益求精的工作態度。能夠被稱之為工匠,其手藝自然得到社會公認。但工匠對於自己製造的產品,卻永遠不會滿足。在他們的心目中,製作出來的產品應該沒有最好,只有更好。“工匠精神”的代表人物哈里森費時40餘年,先後造了五臺航海鍾,最後一個鐘,創造了航行了64天,只慢了5秒的記錄,從而完美解決了航海經度定位問題。而我國的工匠們同樣毫不遜色,他們中有人能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現一絲漏點,有人能把密封精度控制到頭髮絲的五十分之一,還有人檢測手感堪比X光那般精準,令人歎服。而這沒有一絲不苟、精益求精的工作態度顯然是無法做到的。
因此,“大國工匠”詮釋出的“工匠精神”應該成為“中國製造”的內在支撐,這樣才能讓我們國家制造的產品釋放出更加奪目的光彩。
關於工匠精神演講稿最新範文
尊敬的各位領導,及青工代表:
大家上午好,我是朱雀公園綜合辦公室主管楊粉豔,今年根據公司下發的開展“工匠精神“系列活動的通知要求,非常榮幸與各位同仁會聚一堂,共同學習,交流思想。藉此機會,現將我的發言與各位分享。不妥之處,懇請批評指正。
在公司團委的正確領導下,我們積極組織公園團員青年觀看了《大國工匠》專題片並寫了觀後感,工匠精神對我的啟發是,無論幹什麼工作,只要用心幹好、幹細、幹精,就能在自己的崗位上出彩。三百六十行,行行出狀元,我們不求能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現一絲漏點,不求把蜜蜂精度控制到頭髮絲的五十分之一,只求在自己的工作崗位上不斷提升,日復一日,年復一年,同樣的事情一直在做,我們要不斷提升、改進工作方法,真正做到精益求精。以我的工作崗位來說,綜合辦公室職能簡要概括為六個字:辦文、辦事、辦會。那麼作為重要的綜合職能之一,作為溝通內外的“視窗”和承上啟下的樞紐,我日常的工作標準就是按照“精、準、細、嚴”的要求,堅持“參與政務、管理事務、搞好服務”的工作目標,不斷提高工作效率和服務質量,為公園各項工作的順利開展發揮了自己的積極作用。我的做法是:
一、明確職責,規範程式,加強自身建設
我的職能是承擔著“上情下達、溝通內外、協調左右”的重要職責,既是內當家,又是對外服務的視窗,工作點多面廣、紛繁複雜。
首先,加強學習,提高素質。通過各種途徑學習,及時瞭解、掌握綜合職能辦公的新動向、新經驗,積極參加公園、公司組織的各種學習教育活動,不斷提高自己工作的政治理論水平、業務素質和工作能力,其次完善各項管理制度。結合辦公室的具體工作,制定完善了《辦公室規範化管理目標》、《公文管理辦法》、《車輛管理辦法》、《信訪工作責任制》等制度。同時,將工作進行細化,直接對應到個人,定任務、定目標,做到人人、事事、時時、處處職責分明、責任到人。
二、細化管理,嚴格標準,提高工作效率和服務質量辦公室作工作的好壞,直接關係到公園整體工作的進展和效果。我把加強個人管理滲透到各項工作中,注重細節、注重落實,勤分析、多研究、多檢查,使各項工作精益求精、取得實效。
三、精打細算,當好內當家,在節支增效上下功夫辦公室是名副其實的“管家”,確保各項工作正常運轉是我的主要職責之一。針對公園的具體情況,認真分析、精打細算,當好內當家。一是相關的檔案、通知、通報報實行傳閱和定點公佈辦法,減少檔案印刷數量,降低經費開支;二是採購辦公日常用品,堅持部門核查、計劃申報、節儉實用;嚴格申報採購程式。三是積極在公園開展節支教育,從節約每一張紙、每一度電做起,各個辦公室做到人走燈息,引導幹部職工養成勤儉節約的好習慣。
四是就加大各類檔案閱辦時效性,首先做好各類檔案收發、閱示、登記、批閱、傳閱、歸檔的每一道程式,雖然幾乎每天都在重複,但是所有不厭其煩的重複工序,日積月累使我養成的良好的工作職能的習慣,從辦公室科員到主管,經我過手的檔案2年來沒有出國錯誤。另一方面我加強了要自身的學習,懂得了公文處理要素,如從常用的通知、請示、報告,再到會議紀要、通報、函等,每一種文種,它的寫作要求、規範、以及內容等。因此,在辦公室方面,我站在這裡可以自信的說---我是這方面的專家,最起碼在朱雀公園我是專家了。
對於勞模精神我認為他是時代的旗幟,大力弘揚勞模精神,我們就要牢固樹立“老老實實做人、踏踏實實做事”的人生態度,從自己做起,從一點一滴做起,從平凡小事做起,以自身的實際行動,說真話,走正道,辦實事,以自身的實際行動,投身到自己的工作崗位中,銳意進取,務實奉獻,說大一點呢,就是為我們朱雀太平旅遊公司的美好明天而奮鬥,說小一點呢,就是為我門自己的幸福生活而奮鬥!
最後呢,基於公司的發展我個人提幾點建議:
1、在專案建設方面,應加大對景區服務設施裝置的提升改造,包括步道、護欄,並結合景區自然資源,根據不同人群結信仰、喜好,開發、規劃整治一些以山、水、林作為歷史典故,供人們觀賞、祈福、平安等的景區;
2、創新經營,除現有專案外,應加大開發景區環線為先導,提高廣大旅遊愛好者的遊覽興致、和提升景區經濟效益,如奇秀峰景區-冰晶頂環線遊和秦嶺樑-大西溝等景區的環線遊;
3、加大公園的宣傳力度,以及新經營專案的宣傳,如兒童營地一期和即將竣工的二期專案的提前宣傳,除傳統的媒體外還可以和製造業企業聯合宣傳,加大他們對景區的認知,從而達到信任,讓自己的孩子和家人到景區遊覽;
4、對於青年成長方面,首先重要的是要鼓勵青年員工多學習,學習專業知識提高自己的專業水平,也是提高我們公司的管理水平。希望通過公司能否出臺一些鼓勵員工學習的一些政策,比如說,員工專業技能學習、考試期間按照休假或者上班對待,員工通過自學考取崗位證書給予相應獎勵等政策。
我的發言到此結束,謝謝!
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