?公精神演講稿推薦6篇

時間和耐心是成功演講的基石，因為它們能幫助您打磨演講稿，在演講稿中，時間是智慧的夥伴，耐心是靈感的滋養，以下是本站小編精心為您推薦的?公精神演講稿推薦6篇，供大家參考。

?公精神演講稿篇1

什麼是團隊精神

所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現，團隊精神演講稿。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。

團隊精神的形成並不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意願和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。

簡單的說,團隊是一種精神,是一種力量,是現代社會中不可缺少的!

團隊精神的作用

1．目標導向功能

團隊精神的培養，使店內員工齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力，對單個營業員來說，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向，團隊整體的目標順勢分解成各個小目標，在每個員工身上得到落實。

2．凝聚功能

任何組織群體都需要一種凝聚力，傳統的管理方法是通過組織系統自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求，而團隊精神則通過對群體意識的培養，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。

3．激勵功能

團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中最優秀的員工看齊。通過員工之間正常的競爭可以實現激勵功能，而且這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，還能得到團隊的認可，獲得團隊中其他員工的尊敬。

4．控制功能

員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協調。團隊精神所產生的控制功能，是通過團隊內部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規範，控制職工的個體行為。這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內化控制;由控制職工行為，轉向控制職工的意識;由控制職工的短期行為，轉向對其價值觀和長期目標的控制。因此，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心。

打造團隊精神

1、營造相互信任的組織氛圍

有一家知名銀行，其管理者特別放權給自己的中層僱員，一個月儘管去花錢營銷，團隊精神演講稿《團隊精神演講稿》。有人擔心那些人會亂花錢，可事實上，員工並沒有亂花錢，反而維護了許多客戶，其業績成為業內的一面旗幟。相比之下，有些管理者，把錢看得很嚴，生怕別人亂花錢，自己卻大手大腳，結果員工在暗中也想盡一切辦法謀一己私利。還有一家經營環保材料的合資企業，總經理的辦公室跟普通員工的一樣，都在一個開放的大廳中，每個普通僱員站起來都能看見總經理在做什麼。員工出去購買日常辦公用品時，除了正常報銷之外，公司還額外付給一些辛苦費，這個舉措杜絕了員工弄虛做假的心思。在這兩個案例中，我們可以體會到相互信任的對於組織中每個成員的影響，尤其會增加僱員對組織的情感認可。而從情感上相互信任，是一個組織最堅實的合作基礎，能給僱員一種安全感，僱員才可能真正認同公司，把公司當成自己的，並以之作為個人發展的舞臺。

2、態度並不能決定一切

劉備是個非常注重態度的人，三顧茅廬請孔明，與關羽和張飛結成死黨，關係很鐵，但最後卻是一個失敗者。曹操不管態度，唯人是舉，成就大業。因為贏得利潤不僅僅靠態度，更要依靠才能。那些重視態度的管理者一般都是權威感非常重的人，一旦有人挑戰自己的權威，內心就不太舒服。所以，認為態度決定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人態度，在評估一個人的能力時，是不是僅僅考慮了自己的情感需要而沒有顧及僱員的?是不是覺得自己的權威受到了人才的挑戰不能從內心接受。

3、在組織內慎用懲罰

從心理學的角度，如果要改變一個人的行為，有兩種手段：懲罰和激勵。懲罰導致行為退縮，是消極的，被動的，法律的內在機制就是懲罰。激勵是積極的、主動的，能持續提高效率。適度的懲罰有積極意義，過度懲罰是無效的，濫用懲罰的企業肯定不能長久。懲罰是對僱員的否定，一個經常被否定的僱員，有多少工作熱情也會蕩然無存。僱主的激勵和肯定有利於增加僱員對企業的正面認同，而僱主對於僱員的頻繁否定會讓僱員覺得自己對企業沒有用，進而僱員也會否定企業。

4、建立有效的溝通機制

理解與信任不是一句空話，往往一個小誤會反而給管理帶來無盡的麻煩。有一個僱員要辭職，僱主說：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是為了鍛鍊你，我就要提拔你了，我還要獎勵你!”可是，僱員卻認為是一句鬼話，他廢寢忘食地工作，反而沒馬屁精的收入高，讓他如何平靜!一個想重用人才，一個想為企業發揮自己的才能，僅僅因為溝通方式不暢，都很受傷害。我曾經聽到一個高階僱員說：“如果老闆早一點告訴我真-相，我就不會離開公司了。”

?公精神演講稿篇2

讀《團隊精神》，讓我感受頗多，其中螞蟻和巨蟒的故事更令我感慨。

螞蟻打敗了巨蟒，並搬動了數以千萬倍於己的巨蟒。這聽來也許是一個古老的寓言，或是動畫片裡的神話，但寓言也好，神話也罷，箇中傳遞於我們的一種精神卻是無疑的。螞蟻憑什麼能夠戰勝巨蟒?單靠一隻是無法完成， 必須由無數只螞蟻結成共同目標，協調一致，併為之奮鬥的團隊才能完成，你可以小看一隻螞蟻，但你絕不能輕視一群螞蟻，這種團隊力量是不可戰勝的。

縱觀歷史，以弱勝強的例子不勝列舉。八年抗戰，正是我們團結了全民族力量，眾志成城，同仇敵愾，打敗了強大的，不可一世的日本帝國主義，取得了民族解放的偉大勝利。全民族團結是抗戰勝利的強大基礎。在激情燃燒的歲月需要這種團結精神，而處在當今激烈的市場競爭中的企業更需要這種團隊精神。團隊的力量是不可低估的，企業擁有了這種團隊精神必將立於不敗之地。

如何有效地發揮團隊精神，我覺得我們企業每一位成員首先應具有強烈的使命感。

當巨蟒來犯時，螞蟻傾巢出動，萬眾一心，它們的目標只要一個，就是趕走侵略者，保衛家園。正是這種使命感使得螞蟻不惜一切代價來捍衛自己的家園。作為公司一員，我們的命運應和公司的命運聯絡在一起，公司的發展和強盛應是我們共同努力的目標和使命。如果把工作當作自己的使命所在，養成敬業的習慣，盡職盡責，忠於工作，忠於事業，忠於公司，堅守我們的使命，並不斷朝這個總目標不懈努力，可以相信公司做強做大之時，也就是我們事業成功之日。

第二要敢於拼搏敢於奉獻精神。動物學家曾做過試驗：將一支點然的蠟燭置於蟻窩頂上，大約一分半鐘，螞蟻察覺到“滅頂之災”，開始很驚慌失措，後來它們像商量好似的，無數螞蟻勇敢地爬上燃燒著的燭蕊，分泌出其特有的蟻酸來滅火。許多螞蟻犧牲後，後面的螞蟻又衝了上去，經過一段時間的激烈“戰鬥”，火焰被徹底消滅了。螞蟻的勇敢也許是出於本能，但這種舍小家保大家的精神值得我們人類學習。陳忠和在雅典奧運會女排奪冠後說：“我們沒有絕對的實力去戰勝對手，只能靠團隊精神，靠拼搏精神贏得勝利。”可見贏得團隊的勝利與拼搏奉獻的精神是分不開的。企業不管遇到多大的困難，作為員工要勇於面對，勇於承擔，勇於奉獻，勇於創新，決不輕言放棄，與企業同舟共濟，患難與共。經風雨而不餒，受榮譽而不驕，只要我們攜起手來，再大的困難也阻擋不了我們前進的腳步。

第三要發揚團結協作的精神。數以億計的螞蟻正是具有了這種齊心協力，團結合作，步調一致的精神，積聚了強大的力量，才搬動了巨蟒。當今時代，競爭越來越激烈，也越來越需要團隊合作能力。作為員工要具有主人翁的精神和團結協作的精神，擯棄懶散，拖拉以及人不為己天誅地滅的腐朽思想，要將自己的利益與企業的利益相結合。因為個人的利益來源於企業的利益，只有企業的利益得到了維護，自己的利益才可能有所保障。多為企業創造財富，就等於間接地為自己創造財富，只有從這樣的角度去看，你的工作才會有動力、衝勁。團隊精神就是企業每一個員工相互溝通，交流，真誠合作，為企業的整體目標而奮鬥的精神。它是企業成功的基石，發展的動力，效益的源泉。一滴水放於大海才不會乾涸，個人再完美，也是滄海一粟，只有優秀的團隊才是無邊的大海。企業是一艘艦船，裝載著一個團隊，這個團隊齊心合力，就能避開暗礁急流，乘風破浪，揚帆遠航。

第四要有效發揮團隊精神就需要一個有力的組織機構和領導集體。螞蟻搬運巨蟒，如果沒有一個睿智的組織者——軍師，和一群能幹的協調員——號兵，也是不能完成此項艱鉅的任務。作為企業團隊也是如此，領導決策層就好比是軍師，通過對市場的判斷和果敢的決策來決定企業的發展方向;中層管理者好比是號兵，是有力的執行者，通過他們的有效管理，來帶動廣大員工團結一致朝著總目標前進。組織機構通過與廣大員工進行有效的溝通與交流，共同展望企業巨集偉遠景，給員工一個良好的發展空間，展示才華的最佳位置，寬鬆和諧的工作和生活環境，把企業變成一個大家庭，極大提高企業的凝聚力，向心力，使企業充滿活力。

一個人如果沒有團隊精神將無所作為;一個企業如果沒有團隊精神將成一盤散沙;一個民族如果沒有團隊精神將難以強大。一個優秀的團隊應該是一個有機整體，有一個共同的目標，併為這個目標努力奮鬥。其成員之間的行為相互依存，相互影響，並且能很好合作，追求集體的成功。團隊中的每個成員都應習慣改變以適應環境不斷髮展變化的要求。所謂人心齊，泰山移，團結就是力量。團隊精神可以使團隊保持堅強的戰鬥力，不懼困難，不畏艱險，就像螞蟻搬運巨蟒一樣，最後的勝利終究屬於堅如磐石的團隊;團隊精神可以使團隊保持活力、擁有創新、煥發青春、積極進取，就像步調一致的雁群一樣，齊心協力，互幫互助，並在心中產生一種力量，激勵自己前進，一起飛向燦爛美好的明天。

?公精神演講稿篇3

文明的社會，需要文明的我們。

陽春三月，春風和煦，萬木吐綠，百花盛開，一切都充滿了生機與活力。這個季節的我們，也特別的活潑好動。然而，我們在活潑好動之餘，有沒有考慮過這麼一個問題：今天，我們的言談舉止，文明瞭嗎?禮貌了嗎?

我國素來就有“禮儀之邦”的稱號，五千年來一代傳一代。今年，一個對全中國人民來說具有特殊意義的年度，更應該向全世界拿出我們的文明禮儀，發揚我國傳統美德。

在我們高區第二實驗國小這個美麗的`校園裡，文明禮貌也無處不在，它像綿綿細雨，滋潤著大地，像陣陣微風，吹進人們的心田。同學們之間互相幫助，互相理解，團結友愛，尊敬師長，文明之花常開放在我們美麗的校園。但是在我們的校園中，也還存在著許多不文明的現象。

譬如，我們總能看到一些與我們美麗校園極不和諧的白色垃圾，總能聽到一些不堪入耳的髒話，總能目睹到同學之間不該發生的指責與大罵的“脣槍舌戰”。有的同學甚至在公共場所隨地吐痰，給我們生活的空間埋下一顆顆地雷，有的同學甚至不注意愛護公共財物，在白色的牆壁上亂塗亂畫，在嶄新的課桌上刻字留念，殊不知留下的卻是臭名和唾罵，還有的還對“請愛護花草”的警告語視若無睹，為了少走幾步路，隨意踐踏草坪，竟深深踩出一條路來，正像魯迅先生說的那樣，世上本沒有路，走的人多了，也便成了路……

作為一名合格的國小生，傳承中華民族的優良傳統是我們的使命。如果我們每個同學都能見到老師問聲好，見到同學打招呼，同學之間和睦相處，事事講文明，時時講禮貌，那我們便能生活在一個非常美好的世界中，別人也會因為我們的存在而感到幸福。

正如老師們天天教導我們的一樣，只要我們努力從身邊的小事做起，用自己的言行去影響身邊的人，我們一樣可以為創造一個文明和諧的社會貢獻出自己的一份力量。所以同學們，行動起來吧，從此刻出發，做一個文明好少年。讓我們攜起手來，共同努力，讓文明禮貌之花開遍我們美麗的校園，也讓文明禮貌之花盛開在我們每一個同學的心中!

?公精神演講稿篇4

各位領導老師：

大家好。在這個充滿朝氣的季節，謝謝各位老師給我一個展示的機會。我今天演講的題目是《青春在這裡閃光》。

還在我很小很小的時候，我有很多夢想，我想成為一個英姿颯爽的警花，也曾想成為一個收穫燈光與掌聲的明星。唯獨不敢去想的，就是成為一名光榮的人民教師。那時小小的我覺得，老師就象神一樣，可敬可畏。時光匆匆，我也從扎著小角辮的小妮子變成現在的大姑娘，我也開始了我人生的重要階段。

最初進入港二小的時候，緊張大過興奮。這個環境是陌生的，當我進入到教學樓裡，孩子好奇的看著我，用稚嫩的聲音跟我問好時，我卻不知所措，不知道是答應呢，還是不答應。慢慢的熟悉了學校的環境，內心充滿了對工作的期待，一遍遍的幻想我站在講臺上時的場景。可後來得知不能從事我所學專業的教學時，失望大過了興奮。想這麼多年努力學習的東西，到現在也用不上，不能發揮自己的特長，很是失落。慢慢的，我也接受並且適應了工作安排，開始按部就班的進行學習與培訓。在20__—到20__年這半個學期裡，我在港二國小習到了很多東西，如何去對待學生，如何控制課堂。雖說還是有些稚嫩。但總算也有了一定的套路。在這半年中，我感覺最累的時候就是運動會的期間，第一次抗起大任，還第一次兼職了一個星期的班主任。深感到自己的知識淺薄，經驗不足。往往總是心有餘而力不足。雖說那段時間很累，但那段時間也是我學習到最多知識，成熟最快的時間。當我以為一切都進入軌道時，這個學期又發生了變化。

我從本來培訓的語文而改為數學，而且是直接上崗，還是一年級新生。心裡頓時又打起了小鼓。數學本來就是我的弱項，更何況是專業特殊，數學很少學習。也沒有經過培訓，可讓我如何去教啊。當時可真是有一種趕鴨子上架的感覺，每次上課面對孩子也都特別心虛，生怕什麼地方講的不對，孩子提出質疑。終於熬過去了這段焦慮期，又接到了參加港務局職工技術比武的通知——常態課比賽，講數學。當時得知這個訊息，說句實話，還真有點晴天霹靂的感覺，糊弄糊弄孩子還好說，可要面對那麼多專家，我這不是有點關公面前耍大刀嗎?或許領導也知道我心中的顧慮，給了我很多幫助，幫我分析課，如何設計，幫我聽課，提出好的建議。那時，感覺港二小真是一個溫暖的大家庭，我不是一個人在戰鬥。經過大家的一起努力，我取得了比較滿意的成績，雖說不是最好的，但這卻是對我的一個肯定。經過這次鍛鍊，我對數學課的理解更深了一步，這也對我以後的數學教學積累了經驗，開闊了思路。

在港二小工作也有2年的時間了，我已經完全適應了這個環境，適應了這個教學樓，進來再也不會迷路了，碰見教師再也不會害怕喊錯了。在這兩年時間裡，我覺得我已經長大了很多，已經能夠坦然的答應學生的問好，並也能夠理直氣壯的站在講臺上，器宇軒昂的稱霸課堂。雖說我還稚嫩的很，但我相信，在港二小這個大家庭中，在這麼多優秀的老師幫助關心下，我一定會茁壯成長，快速成為一個優秀教師工作者，今天，借這個機會，我由衷的感謝幫助過我的各位教師，是你們的關心與幫助，才讓我有這麼的進步，感謝大家。也對各位教師，表個態，以後我一定會努力學習，儘自己的最大努力去完成工作，做好工作，無愧於我的青春年華，讓我的青春在教師這個舞臺上閃光。我的演講結束了，謝謝大家。

?公精神演講稿篇5

尊敬的各位老師，親愛的同學們：

大家早上好！

首先，很榮幸能在國旗下發言。今天，我在國旗下演講的題目是：《團隊精神使我們不斷進取》。

美國政治家韋伯斯特曾說過：人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業；智慧+雙手+力量結合在一起，幾乎是萬能的。

可想而知，團結的力量有多大；一塊磚，只有堆砌在一起才能成就萬丈高樓；一滴水，只有匯入大海才能獲得永存！一個人要成就事業需要團結；一個集體要在競爭中獲勝也需要團結；一個國家，一個民族只有團結起來才能昌盛發達。

還記得，2005年春節晚會的精典節目《千手觀音》嗎？21名來自無聲世界的聾人在集體榮譽的感召下，團結一致，樂觀自信，用整齊劃一的舞蹈表達心靈的語言，嫻靜端莊的氣質，金碧輝煌的色彩……美的讓人神往、令人陶醉。

讓我們把目光轉身自己，在我們的學校、我們的年級、我們的班級，是否存在這個時代所倡導的團隊精神？你所在班集體有一致的目標嗎？為了實現這個目標，你和集體成員是否有自覺而恆久的行為準則呢？在集體需要你的時候，你能為你的集體出力流汗，獻計獻策，排憂解難嗎？

前期，在全校師生的共同努力下，我校已順利實現建設一級一等高完中的目標，既定目標已經實現，新徵程即將遠航。同學們，讓我們攜起雙手，秉承我校師生團結奮進的優良傳統，共同去建設學校更加美好的明天。

同學們，團結，於己，於人，於集體都是十分重要的，其力量之大，已不言而喻。在此，我衷心地祝願我校體育文化藝術活動周能取得圓滿成功！

我的國旗下完畢，謝謝大家！

?公精神演講稿篇6

充滿激情的里約奧運會終於盛大開幕，再一次，世界人們的目光又共同聚焦。四年一度的體壇盛宴，除了可以欣賞一場場五感全開的精彩賽事，最重要的當然是，見證中國奧運代表團在奧運領獎臺上光芒再現!

一直以來，我國奧運代表團都憑藉一種堅定又強大的精神力量叱吒體壇，而這種信念領著他們無所畏懼、勇往直前。

泳池的終點，是新的起點

我國國家游泳隊這些年屢創佳績，2012年倫敦奧運會斬獲了5枚金牌，2015年喀山游泳世錦賽榮獲5金1銀7銅，而這些驕人成績背後是隊員們日復一日努力的累積。很多隊員從小就開始游泳集訓，有的累積訓練時間甚至已達五千天，隊員們累積的游泳距離加起來，足以環繞地球數十圈。每一次到達泳池終點，也是他們一次新的起點。為重新整理紀錄也為戰勝自己，所以不屑將就。

萬分的努力，只為0.1分的提高

我國國家體操隊同樣也是不負重任。體操對人的整體狀態要求非常高，每提高0.1分都極不容易，隊員們必須常年保持專注與認真，稍微鬆懈可能連單個動作都做不出來。在備戰里約奧運的這段日子，國家體育總局的體操館裡，日夜燈火通明。為了憑最完美姿態讓世界記住，所以不屑將就。

保持平常心，就是超水準

備受矚目的我國乒乓球代表團，也是奧運會奪金大軍。自1988年乒乓球專案進入奧運會以來，中國乒乓球隊已經斬獲多枚奧運金牌。正因為有著成績斐然的光輝歷史，國乒團對每次奧運備戰都不敢怠慢絲毫。而除了技術，乒乓球比賽更講究精神和心態。世錦賽奪冠打7輪，奧運會奪冠打5輪，很多選手都容易會被壓力壓垮。故此，飽滿的精神狀態是國乒團的勝利之道，做到“正常發揮”已經是一種成功。為讓每個自信的揮拍都創造歷史，所以不屑將就。

正因為這種“奧運奪金，不屑將就”的精神力量，讓我國奧運代表團在比賽 _!

2016年裡約奧運會中國體育代表團日化用品贊助商寶潔旗下的海飛絲，同樣演繹著不屑將就的精神。海飛絲專注頭皮護理研究超過五十年，它不僅僅只是去屑，而更關注頭皮健康問題，致力於讓每個人都可以擁有更健康亮麗的秀髮。去屑不將就，才是實力派!

激情奧運，精彩八月。你是否也想一起為我國健兒吶喊喝彩?近日，海飛絲髮起了“全民票選中國驕傲”活動，登陸活動頁面為心中的冠軍代表團投票，把最不屑將就的冠軍健兒送上奧運特別節目《第一時間》，海飛絲專場選角由你定!

一起來致敬心中的實力派!奧運奪金，不屑將就!