網申求職竅門集錦

目前大約有九成以上的畢業生嘗試網上求職。日前，記者特地採訪了市人才效勞局資訊處處長楊春萍，她傳授了一些進步招聘勝利率的網路求職訣竅。
　　靠“關鍵詞”爭閱讀率
　　用人單位網上搜索人才時，總喜歡以職位或每項專長作為關鍵字停止查詢，系統會搜尋到簡歷中呈現以上關鍵字的求職者。求職者在製造簡歷時，應多用幾個關鍵詞，儘量填寫一些如“計算機”、“文祕”等需求高，並且專業性強的字樣，不要放過任何一個職位。
　　常重新整理簡歷獲更多時機
　　用人單位上網招聘，總是將契合條件的簡歷按重新整理時間排列和挑選。求職者在每次登入人才資訊網時，先重新整理簡歷，或每過一段時間重新註冊個人資訊，以確保總是排在求職者前列。
　　簡歷凸顯優點爭面試
　　簡歷中需填寫的才能、工作閱歷、技藝、嘉獎、職業生活這幾欄，是給用人單位以深入印象，並決議能否讓求職者來面試的關鍵。求職者填寫簡歷時，這幾欄一定要填分明，凸顯優點。畢業生切忌誇耀求學期間有幾打工閱歷，會讓用人單位對求職者產生學業不精之感。
　　別以附件方式傳送簡歷
　　為引人留意，很多求職者在製造簡歷時設計漫畫、圖片等，但發給用人單位時，只能採用附件的方式。可因技術緣由，某些用人單位的電腦無法翻開附件，或怕附件感染病毒而不翻開附件。求職者應按公司網站招聘區域的請求或用純文字格式傳送簡歷。
　　別隻招聘近兩天的職位
　　求職者在網上招聘時，習氣查詢剛剛釋出的最新招聘資訊。其實，登出了一週左右的用人單位可能並沒招到適宜人選，假如這時求職者投給他一份簡歷，勝利率可能會更高。
　　常搜尋校園網企業網站
　　校園網招聘專欄是蒐集招聘資訊的重要工具，相關於其他網站，校園網招聘專欄的資訊更真實，更新更快，可信度高。一些知名企業網站也有獨立的招聘專區，終年有崗位需求資訊，求職者可經常上網，有目的性地搜尋這些網站。