人才開發業務主管個人簡歷參考

個人基本簡歷

-	-	國籍：	中國
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
戶口所在地：	湖北	身材：	178 cm　78 kg
婚姻狀況：	未婚	年齡：	29 歲
培訓認證：		誠信徽章：

　求職意向及工作經歷

人才型別：

普通求職　

應聘職位：

人力資源經理/主管：人力資源管理、律師/法律顧問：法務、市場銷售/營銷類：市場類、營銷類

工作年限：

職稱：

初級

求職型別：

全職

可到職-

隨時

月薪要求：

3500--5000

希望工作地區：

廣州

個人工作經歷：

公司名稱：	東風汽車公司乘用車公司起止年月：2007-09 ～ 2009-07
公司性質：	國有企業所屬行業：各種車輛製造與營銷
擔任職務：	人才開發業務主管
工作描述：	1．招聘制度與體系的建立，建立招聘管理制度和流程，完善招聘體系建設； 2．有效推進和實施員工招聘，包括管理類、技術類和技能類人員的招募，為事業計劃有效實施提供重要的人力資源保障； 3．制訂校園招聘方案，並有效組織實施校園招聘，與各重點高校建立長期友好合作關係； 4．技能實習生招聘方案和體系的建設，有效探索勞動合同法下新的用工形式和培訓前移方式，提高人員選拔、培育的精準性，有效節約人工成本和管理費用； 5．員工管理制度的建立和勞動關係的管理； 6、參與公司薪酬、培訓、人力資源規劃等專案工作。
離職原因：	個人發展

公司名稱：	東風汽車有限公司人力資源總部起止年月：2004-07 ～ 2007-08
公司性質：	中外合資所屬行業：各種車輛製造與營銷
擔任職務：	員工流動與人才管理業務主管
工作描述：	1、公司員工內部流動規範管理，內部招聘及人力資源主動配置管理，積極探索人力資源主動配置方式，最大限度實現人崗匹配和資源合理整合； 2、組織制定公司2005、2006、2007年人才需求計劃並根據計劃進行有效用工分析，為人力資源戰略決策提供依據； 3、組織公司2005、2006、2007年勞務派遣合作評審方案制定及評審合作實施、勞務用工日常規範管理，有效甄選和開拓用工渠道，並不斷探索新的用工形式，； 4、組織公司技能用工狀況專項調查，制定調查報告，為人力資源決策提供重要依據。制定技能人員招錄方案，為有效滿足公司長期發展提供人才和智力保障； 5、負責公司各級各類專家人才申報及管理工作，分“三類四級”建立專家人才庫，有效推進公司專家人才隊伍建設； 6、參與公司職業生涯規劃管理制度制定；參與過的工作：校園招聘、任職資格標準建立、人崗匹配、能力評估、職業生涯等專案工作。
離職原因：	組織調動

　教育背景 本站

畢業院校：

重慶大學法學院

最高學歷：

本科獲得學位: 法學學士

畢業-

2004-07-01

所學專業一：

法學（經濟法方向）

所學專業二：

受教育培訓經歷：

起始年月	終止年月	學校（機構）	專　業	獲得證書	證書編號
2000-09	2004-07	重慶大學法學院	法學	法學學士學位
2005-03	2005-03	北京	勝任特徵模型與面試技巧	*
2005-06	2005-06	上海人事部人才交流中心	人才測評	人才測評師中級
2005-09	2005-09	十堰	員工招聘，面試與評價技術培訓	*
2006-05	2006-05	上海中國人力資源開發研究會	人才測評	人才測評師中級
2006-08	2006-08	武漢	勞動合同管理及勞動爭議處理培訓	*
2006-09	2006-09	武漢	勞動合同管理與企業用工風險處理培訓	*
2006-11	2006-11	武漢	目標管理與績效管理培訓	*
2007-10	2007-10	武當山	勞動合同法與勞動關係	*
2008-04	2008-04	武漢	員工職業生涯管理	*
2008-06	2008-06	武漢	建立合作的溝通技巧	建立職業形象培訓師

　語言能力

外語：	英語　良好
國語水平：	良好	粵語水平：	一般

　工作能力及其他專長

對企業文化建設、員工關係管理、薪酬和績效管理、培訓體系建設及培訓管理等具有較深的研究和較豐富的實際操作經驗。
性格穩重；待人真誠、友善，具親和力；自學能力強，適應環境快，具有較強的獨立工作能力和團隊合作精神，熱愛生活，興趣廣泛。
計算機等級：國家計算機等級二級；能熟練的運用Office辦公軟體和各種常用軟體。
持有駕照證-C照，駕駛技術熟練。

　詳細個人自傳