職業生涯規劃範文：公務員百日感

本人男，小碩，去年考上某中央機關駐某地特派辦，120多人的正廳級單位，職稱副主任科員，6月底畢業報道，三個多月來對公務員有了點小認識，寫出來跟各位準備“為國效力”的xdjm分享。

報考

1、單位性質：中央直屬，不比地方單位好，單位行業很重要，單位級別一般沒意義。

中央直屬只是名頭響亮，如果不在京城就沒有意義。當然，如果你是京城直接委派來刷基層經驗的除外。地方單位有很多省內優惠政策，如果是家鄉單位便利很多，家庭既有人際關係網和獨生子女就近照顧父母都很重要。

舉例來說，中央漲工資，中央外派單位不漲，說是要跟地方掛鉤，地方漲工資，國家範圍的漲才能跟著算，省內漲的不算，省內財政不管吃中央財政的中央外派單位，於是乎夾在中間最可憐。這事要靠領導向中央反映，但是這種單位的大領導都是京城直接派來刷基層經驗的，一心想著刷夠年限回京晉升，根本就不操心這些事，反正你不想幹有的是人願意幹。

單位一定要有實權的，沒實權的幹啥都不硬氣，有自己收入的單位才是王道。我們自己沒收入，檢查別人的預算執行、政策落實、領導幹部經濟責任什麼的，看似牛逼，其實不如人家實惠，畢竟資金都是人家用的，你查出問題了人家單位也不可能解散了，明年資金還是人家用的。最重要的並不是沒實權的單位就清閒，大家沒事可以搞搞思想學習大討論，寫感想發內部報刊論文什麼的，沒事咱可以折騰點事嘛，不過還是要看領導性格，領導通常喜歡搞些事情把大家都指揮著吆喝著，底下人彙報著，指揮別人的感覺真好。

單位級別不關底層人員的事，家裡沒關係，出身P民，十幾年苦讀名牌大學畢業，過關斬將考進來，那麼恭喜你，你還是P民！中央直屬正廳級單位的你，絕對不如隔壁市局的正式編制大專科員。所以還是要找能靠的上的本地單位，就是家裡沒啥關係還落個離家近、故友多、能照顧父母的便利。

2、職稱：主任科員，副主任科員跟科員一樣。

基本上能直接招主任科員，副主任科員的單位就基本沒有科長，科長只存在於後勤之類的養老部門，不混到一定年限沒一定關係不可能調過去的。普通部門最小的領導是副處，正科級還是普通科員，就每月多幾十元工資而已。

3、理工科職位的工作：浪費才能，並不輕鬆，難出成績。

技術處一般都會遇到外行領導內行的情況。即使有技術背景的領導，也一般是副職，正職的任職標準跟技術和成績關係不大，跟資歷人脈關係政治情況相關更大，黨需要“又紅又專”的技術人員，正職領導保證“紅”，副職領導負責“專”。

我乾的都是技術含量不高的事，單位本來也沒多少技術積累，能提高的不多。

工作繁瑣砸碎，事特別多，軟硬體維護，為業務處做計算機支援，黨政思想任務。我入職3個多月來，每天晚上加班，沒休過週六，週六晚上也沒休過，最坑爹的是週日也要隨叫隨到，要不是我故意少報進度，這會兒也沒機會在bbs灌水了。

幹了這麼多事都是給別人添彩，跟自己的年終考核完全無關。例如把業務處的操作方法整理成計算機方法，整理他們給的沒頭緒的資料，編寫sql和某坑爹的自制語言指令碼，最後署上人家的名字報到京城總部，如果評上優秀人家年底加分，跟我無關，如果入選的多，我們處年底加分，跟我個人還是無關。各級領導更重視充面子的成績，比如政策學習活動評個優秀，發個“主體”思想討論文章上了內部報之類的。

在領導們看來所有技術問題都一樣的，沒有難易之分，有問題了你們不是本科生研究生嗎，肯定去了就能解決，解決不了就是不認真工作，再難的問題解決了也是不計成績的。領導眼中，排除伺服器莫名其妙的故障和裝個office2003是同樣難度的工作，只是伺服器整起來時間長了一些而已。

技術領導喜歡搞些大動作，比如自己開發個軟體讓總部看看（他只負責提要求），還整天叫囂著咱們要搞點科研讓總部瞧瞧。在他這裡幾個半外行作坊式的編程式碼和軟體公司工程式開發沒有區別，人家的經驗積累、至少可重複級的CMM開發過程和需求變更控制等條件都是可以靠思想上重視就能彌補的；至於搞科研更是扯淡，作為公務員本職是搞科研那研究所和大學都可以關門了。雖然外包是個好辦法，不過向總部申請額外的經費顯得領導無能，還是一分錢都不花，讓手下人加班去幹吧。最重要的是總部也沒讓你整這些，真是不折騰不舒服。

工作環境

1、硬體設施：國家不差錢，單位不差錢，就是分配方式很難理解。

寬敞的辦公室，空調暖氣，每人一個科長級的大桌子，免費的Maxwell，四五種茶，保潔班負責衛生，新人也不用端茶倒水打掃衛生。去年預算撥款年底花不完買數碼相機，買行動硬碟，買thinkpad，堆在倉庫裡落灰。沒有政策就是不能發給底下的同志們，我現在還用著破dell620，裝上保密防護軟體慢的要死，我猜是單位沒有介於pad和d620之間的空閒本，又不能和領導用一樣的，只好委屈新人用破電腦了。

申請預算該有的卻沒有，機房的破UPS，居然只能支援10分鐘，這麼雞肋的UPS不如沒有，半夜市區電力檢修，樓裡電力改造，幾次半夜停電，有一回三點多停電，被樓層保安電話叫醒，回單位去手動關機，等到4點多來電再手動開機。又不是沒錢幹嗎這樣湊合啊，搞個xx重要思想學習活動倒是很捨得花錢包場地買東西包餐飲。

2、領導：先服從再考慮，一切為了領導。

底下的人一切以本處正領導為中心，各處領導一切以大領導為核心，這叫民主集中制。領導不懂亂指揮，你明知錯了也要服從，在錯誤被現實證明之前，一切反對觀點絕對禁止，必須等到錯誤的後果出現了，你才能請示領導是不是試試別的方法。

一切行動以領導的意圖為主，規章制度靠後。正面例子：上下班時間，規定靠邊站，你必須比領導指定的時間早上班，晚下班。反面的例子暫時沒遇到，遇到的也進去了。

3、人際關係：為領導服務為前提精誠合作，基本沒有勾心鬥角，也看單位了。

感覺人際關係還不那麼複雜，底下人基本沒有勾心鬥角的，大家都明白自己的p民地位，折騰和小動作是沒有用的，個別人背景特殊，可能想的深，和大多數底層p民比較疏遠。上下級之間關係明確而牢固，一點也不復雜，就是上面的想法就是我的想法，我是p民沒多於想法，一切隨您願就行了。

單位應酬不多，出去有時應酬多。地方單位應酬比較多。

日常工作

1、工作效率：效率高了不是好事。

大家幹同樣的活，誰效率高誰多幹些，能者多勞。手頭的幹完了就有新的補上，全部幹完了苦勞是大家的，功勞是處室的，處室是領導的。

效率高的不如耗時間的。上個月讓去京裡參加總部某考試，考過了給單位、處裡和個人年底都加分。領導讓每晚去會議室自覺加班複習，我效率高，看完就去辦公室上網了，那些人一直坐那耗時間，考試處裡5個人就過了我和另一人，前兩天說大家辛苦了發點加班費，結果我比其他人都少，還被警告要認真工作。沒做出成績反而比做出成績的拿得多，怪不得一直都說機關工作效率底呢…

沒辦法，人要適應環境啊，於是我幹完的活上報領導說還在幹，故意把進度少報點，這樣週末就可以上上網休息一下了，還落個週末也認真加班的美名。

2、工作強度：有人累的頸椎疼，有人閒的串門玩。

並不是領導就閒著，跟部門有關。帶著我做工作的副處就也是苦逼，忙的回家還要繼續幹；另一個副處負責網路改造施工，其實就是外面公司的人幹活，他派人盯著，有事向他彙報而已。業務處去其他單位檢查，對方接待的好好的，工作節奏基本鬆緩，偶爾關鍵時刻加個班突擊一下的，還有差費補助。機關黨委，後勤辦公室，財務處等等確實舒服，發發通知上上網，做做廣播操串個門，據說還有全勤的加班費，加你妹啊！

個人發展

1、培訓：有用的東西不少，但很多流於形式。

在北京中心培訓比較有用，形式也豐富，吃住活動設施都很好，就是機會難得。單位內部培訓有提高實際操作水平的作用，不過也就剛來才有。網路培訓，內容豐富，很多課件質量挺高，知識結構調整系列考慮很周到，但是根本沒空看，手頭活多的沒空看。

領導也不重視網路培訓，看見你看課件就覺得你太閒了，於是安排些雜七雜八的事，明明手頭活還沒幹完的說，就是稍微放鬆一下調整一下狀態而已，怎麼活又多了呢。於是只能掛課件（就像掛bbs上站時間），掛夠時間年底考核學時就過了。

2、交流：機會難得。

幹夠年限有機會到地方交流，主任科員可以到地級市掛副局長職，到縣裡掛副縣職，副處級依次類推…很多都是去了不想回來，不過一年期限到了還得回來當科員…

普通人都有機會到總部交流一年，就當長見識吧，反正去了待遇不變到期必須回來，也不是晉升機會。

總部中低階領導到外派單位交流純屬刷經驗，刷滿經驗回京升級。這都是圈子裡的，普通幹部別想。

3、考核：考核標準不利於技術處。

業務處考核看查出上報的東西，內勤處考核不犯錯就行。技術處夾在中間，參照業務處考核辦法，苦逼的技術處手裡沒東西可報，偶爾有人跟業務處出去作技術支援，回來想盡辦法寫報告，還要自己加一些計算機方法進去，就指望總部能評個優秀。沒機會出去的人又累又沒成績，出點錯就要扣分。領導不愁沒成績，所有人的成績都是領導的加分點，過失都是自己的。

4、晉升：低階晉升熬年限，高階晉升只是圈子裡的事。

剛進來是按學歷和國企/事業單位工作年限劃分的職稱的，之後熬年限，科級在某個職稱上連續3年的年底評價稱職才能晉升，副處級以下滿足條件直接升，處級需要競爭上崗，也就是說副科至少6年才有機會競爭副處，副處五年稱職有機會升正處。當然升處級的隱含前提是有空缺位置，不像正科隨手一抓一大把。

處級之上為高階晉升，跟圈子裡扯不上關係，升到處長也就到頭了。因為越往上領導崗位越少，於是還有一種沒實權的職位，我們這裡叫正（副）司級巡視員，這種只在外派單位有，是當地有足夠威望的人跟圈子裡扯得上關係才能被任命的。

總部選拔考試，幹夠年限，像考公務員一樣考，其實去了還是主任科員…

待遇

1、工資福利：地方單位比直屬單位好，工資改革越改越坑爹，“我們相信思想建設比高薪養廉更符合中國的文化傳統和現實國情”。

每月辛苦加班發到手3300左右。出差每天補助350，包括食宿通訊交通，其中住宿要求200，住宿花不完要收回，於是乎想辦法開發票什麼的也是有人乾的。五年前本單位陽光之前每月比現在多拿1000，現在物價漲了，工資降了。隔壁地方單位合法收入平均比我們高1000，還有逢年過節髮卡。

公務員編制沒有三金五險一說，據單位說全包，可是據我目前瞭解到的情況，醫保單位每年給工資卡里打三四百元，其他沒有，可以自己參加社群的，工作8年的老同志說公積金每月好像是10元，天哪，暈了。

只有單身能住便宜宿舍，每月100以內，水電氣自理。食堂一天三頓共4元，還算合理，住得遠的就享受不上早晚的了。

房子以前的老同志很多都有兩套房，其中一套160平米，2008之前來的年輕同志都有那套160平米的，單價2000每平米。待批示檔案上說2008之後的同志有沒完全產權的房子，4800每平米，全額自己支付，單位不得以任何方式代墊，以目前的薪資，家裡沒錢首付，每月手裡留不到一千元，需要還到退休都還不完。坑爹啊，這不是逼我出去查別人時犯錯嗎！

地方單位以前有房，後來集資建房跟我們2008之前的那批類似，不過政策叫停之後我們單位想盡辦法堅持蓋完了，人家乾脆按照中央要求停工了，轉手了，開發商送他們一些房，據說人手一套，以前還要2000買的…

去年我們處某前輩總部選拔考入京城總部，收入不到4k，總部房子也是4800每平米，他家在本地。結果離家遠了收入基本沒提高，職稱不變還是主任科員，還是科員。

2、工資外收入：絕對有的單位有，有的單位不敢有。

我們單位檢查的都是中央在全國範圍內指派的單位，每次不同。一般都是上面知道有問題，地方的例行檢查根本“查不出問題”的情況。明知對方要翻船，給你你還敢要嗎。

工資外收入的情況請自行腦補。總部公示的我們查出的案件裡就有，所以說絕對有。

小結

我交工科出來的不建議幹公務員，浪費啊。有關係的除外。地方實權單位收入高，便利多，應酬也較多。可以輕鬆做到中產階級。指望幹輕鬆工作的打聽清楚再行動，輕鬆的確實有，既看單位又看部門，最重要看領導。指望掙額外收入的，隨緣吧，自重別進去了，別給別人替罪了。滿腔報國熱血的，你的熱情能靠思想建設維持多久。野心大的沒關係您就省省吧，費盡心機還會跑腿，去學學人民日報的階級固化理論先。

PS：這樣折騰不是個事，本人最多幹夠一年，然後辭職回老家結婚算了。