開展集中整治幹部作風突出問題活動動員大會上的講話

要正確行使手中的權力，嚴格遵守公務支出各項規定。始終保持艱苦奮鬥的優良作風，自覺抵制享樂主義和奢靡之風。下面是本站小編給大家帶來的開展集中整治幹部作風突出問題活動動員大會上的講話。希望大家喜歡!

今天召開動員大會的主要任務是：傳達學習市委、市政府和省局開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動動員大會精神，部署2020年我市XX系統開展集中整治活動工作。

X月X日，市委、市政府召開了全市發展提升年活動總結暨開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動電視電話會議，XX作了重要講話，充分說明市委、市政府、市紀委對這次集中整治活動的高度重視。提出了當前和今後一個時期加強和改進作風建設的指導思想、主要任務和具體舉措，請大家務必認真抓好學習、貫徹和落實。

下面，受XX同志的委託，我就全市XX系統如何開展好集中整治活動，講三點意見。

一、統一思想，認清形勢，深刻認識幹部作風集中整治活動的重要性和緊迫性。

高度重視作風建設是馬克思主義政黨的顯著特徵，加強作風建設，不斷髮現問題、糾正錯誤、自我完善，永葆先進性，是我們黨始終立於不敗之地的一大法寶。從一定意義上說，一個地方的工作成在作風、敗在作風，一個幹部的形象好在作風、壞也在作風，加強幹部作風建設意義深遠、十分重要。

1.幹部作風事關發展全域性，抓作風建設是加速進位趕超的根本保證。今年是“十三五”收官之年，各項工作收尾收口，歸根到底就是要抓隊伍、抓作風、抓落實。只有幹部作風抓好了，精神才有動力，趕超才有希望，發展才有保證。當前，新一輪區域經濟競爭尤為激烈。要實現XX奮鬥目標，必須鐵心硬手抓幹部作風建設，以過硬作風來保障趕超發展。

2.幹部作風事關X“軟實力”，抓作風建設是創優投資環境的戰略抉擇。環境是一個地方發展的核心競爭力，是關係事業成敗的“生命線”，而幹部作風堪稱提升競爭力的制勝因素、築牢“生命線”的關鍵之舉。

3.幹部作風事關社會穩定，抓作風建設是促進幹群和諧的重大舉措。在當前經濟發展加速與社會矛盾凸顯並存的歷史時期，我縣經濟社會總體平穩，但也出現了一些影響社會和諧穩定的問題，這其中就與我們一些黨員幹部宗旨觀念不強、思想作風不正、工作落實不力、自身形象不佳等有關。

4.幹部作風事關執政能力，抓作風建設是提升隊伍素質的現實途徑。因此必須從嚴治黨。特別是在當前社會轉型期，各類矛盾易發多發高發，抓發展、保穩定、惠民生的責任重，壓力大，這對幹部能力素質提出了新的更高要求。我們要以全省幹部作風集中整治活動、全市幹部“三大主題”教育活動為契機，以對幹部、對發展、對歷史高度負責的態度，切實加強幹部隊伍作風建設，努力打造高素質的幹部隊伍，不斷推進幹部健康成長和事業健康發展。

二、鐵心硬手，嚴飭沉痾，切實解決影響發展環境的幹部作風突出問題。

我縣幹部隊伍主流是好的，幹部作風總體是好的，是一支值得信賴和肯定的隊伍，對此我們要正確看待，分清主流和支流，注意保護和調動廣大幹部的積極性。但毋庸諱言，與發展形勢和肩負重任相比，與上級要求和群眾期盼相比，與一流環境和先進地區相比，幹部作風還存在許多亟需解決的問題，主要表現為“滿、慢、軟”，“庸、懶、散”，“假、浮、蠻”，“私、奢、貪”四個方面“12字”。

(一)突出治理“滿、慢、軟”，促進觀念更新、辦事高效、推進有力。

——“滿”，就是滿足現狀、觀念落後、思想不解放。少數同志存在自滿情緒和守舊思想，“小富即安，小進即滿”，取得一點成績就安於現狀、不思進取，遇到一點困難就灰心洩氣、自甘落後，面對區域經濟競爭的激烈態勢，缺乏緊迫感和憂患意識;思想觀念因循守舊，習慣於按部就班、照搬照套、死搬教條，衝不破舊框框、邁不開新步伐、放不開手腳，缺乏創新和趕超精神。

“滿”的思想及其表現，是損害X開放形象的“硬傷”、阻礙趕超發展的“大敵”，必須通過思想大解放活動，開啟解放思想這個“總閥門”，從思想深處解決問題。今後，凡是有利於加快發展、提升民生、促進和諧的事情，都要大膽探索、有所創新、取得突破;凡是阻礙X發展的，都要善於破解、勇於革除，不斷推進思想觀念更新、思路舉措創新、精神狀態全新，以“亮劍”的銳氣和膽量，打造一流工作作風、爭取一流工作業績。

——“慢”，就是慢作為、低效率。我們少數同志作風拖沓，凡事慢慢來，不緊不慢，不慌不忙，工作節奏慢、效率低。工作能拖則拖，舉手之勞能辦的事總要“放一放”，能夠急事急辦的事總要“按常法”;工作推一推、動一動，不推則不動，甚至催了、推了也遲遲不動，“上急下急他不急”。

面對趕超發展的重任，全縣每個部門、每個幹部都要切實增強“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，養成反應敏捷、雷厲風行、幹事利落、跟蹤問效的好作風。

——“軟”，就是迴避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當。我們少數同志存在“老好人”思想，只會“栽花”不願“挑刺”，得罪人的事不幹，好事搶著做;不敢攻堅破難，不願動真碰硬，見困難就退、見矛盾就避、見難題就推，遇到困難繞道走，甚至執法不嚴、違法不究，對歪風邪氣和壞人壞事不敢抓、不敢管;工作患得患失、瞻前顧後，該作為的不作為，該強作為的軟作為，不該作為的亂作為，甚至為了不出事寧肯不幹事。

我們要在幹部隊伍中大力弘揚“事不避難，勇於擔當”的責任品格，深入開展“責任.精神.趕超”教育，引導廣大幹部強責任、敢擔當、善攻堅、有作為。

(二)突出治理“庸、懶、散”，促進本領增強、精神提振、紀律嚴明　　——“庸”，就是能力欠缺、平庸無為。我們少數同志平時不學習、不思考，工作沒思路，遇事沒辦法，落實沒招數，胸中無墨水;工作標準不高，自我要求不嚴，只求過得去，不求過得硬;在其位不謀其政，在其崗不盡其責，只想做官不想做事，只求“有位”不求“有為”。

“庸”是幹部作風的“暗傷”，影響趕超的“暗流”，表面似乎並無大礙，實則影響長遠，是消弭廣大幹部思想精神鬥志的“痼疾”，必須標本兼治，切實加強幹部隊伍學風建設、能力建設和進取精神建設。各級幹部特別是領導幹部要牢固樹立主動學習、終身學習的理念，堅持在學中幹、幹中學，少進飯館、多進書店，少打麻將、多讀書報，少點酒氣、多點書香，通過學習開闊視野、開闊思路、開闊胸襟，提高思想覺悟、提高理論素養、提高能力素質，更好地承擔起組織和人民賦予的光榮使命。

——“懶”，就是懶惰不勤、精神不振。我們少數同志精神萎靡、狀態不佳，對工作無激情，缺少蓬勃向上的朝氣、銳氣，缺乏奮勇爭先的幹勁、闖勁;習慣於求安穩、圖清閒、怕麻煩，心思懶惰，好逸惡勞，不願幹事，惰氣深深、暮氣沉沉、頹氣叢叢;貪圖吃喝玩樂，不比工作比待遇，不比吃苦比安逸，不比貢獻比享受，無所用心混日子，牢騷滿腹埋怨人。

“懶”的問題說到底就是精神懈怠。治“懶”，必須從振奮精神開始，獎勤罰懶，向“懶”字開刀，向“勤”字看齊，向“效”字努力，堅決擯棄惰氣、暮氣、頹氣，切實增強銳氣、朝氣、勇氣，大力整治失職、瀆職和懶作為。我們要在廣大幹部中弘揚勤勉、敬業、爭先的精神品格，保持旺盛的工作激情，以昂揚向上、爭先進位、奮發有為的精神狀態。

——“散”，就是自由散漫、黨性不強、執紀不嚴。我們少數同志對人馬列主義，對己自由主義，工作推諉、紀律鬆弛、作風渙散;執行紀律不嚴，上班遲到早退，外出不按規定請假，擅自脫崗、“走讀”;黨性觀念不強，目無組織紀律，有令不行，有禁不止，搞“上有政策、下有對策”，我行我素，率性而為;上班網聊、炒股、玩遊戲，過多進娛樂場所，沉溺酒桌、牌桌，參與或變相參與賭博，無心本職工作。

我們要在廣大黨員幹部中加強黨性觀念和黨紀政紀教育，教育黨員幹部遵章守紀、嚴於律己、抵制散漫，做到嚴謹敬業、恪盡職守。同時，要嚴明組織紀律，嚴肅黨紀政紀要求，對作風散漫、不守紀律、我行我素、造成惡劣影響的，要依照有關規定嚴查嚴懲，做到令行禁止，確保政令暢通。

(三)突出治理“假、浮、蠻”，促進思想務實、工作落實、服務紮實

——“假”，就是言行、表裡不一。X大多數幹部為人誠實、工作紮實、求真務實，但也有極少數同志陽奉陰違，嘴上說得好，但工作落實慢，或不落實、假落實，敷衍領導和上級;表面不頂但心裡“軟頂”，當面不說背後亂說，自己不幹事，也見不得別人幹事;言過其實，習慣於為失敗想借口，而不是為成功找方法，一事當前找理由、擺困難、講條件、推責任。

要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，真正把那些政治堅定、品行端正、作風過硬、實績突出、群眾信賴的幹部選拔上來，讓言必行、行必果，素質高、能力強，兢兢業業、踏實幹事的幹部受重視、能重用，使他們發揮更大作為，體現正確的用人導向。

——“浮”，就是工作不實、不深入。我們少數同志作風漂浮、落實不力，有風險的不敢幹、難度大的不願幹、無先例的不肯幹，工作“中梗阻”、浮表面。工作敷衍塞責，對交辦的事不落實，或落實不到位，最後不了了之。抓工作浮光掠影、粗枝大葉，習慣於以會議落實會議、以檔案落實檔案，滿足於當“傳聲筒”、做“中轉站”，不願撲下身子、沉下心去抓落實。

我們要堅持重實際、出實招、辦實事、務實效，大興求真務實、真抓實幹之風，切實把各項工作放在心上、抓在手上、落到實處。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。

——“蠻”，就是工作簡單粗暴，服務差、形象差、影響壞。少數同志服務意識不強，對客商、對群眾盛氣凌人、語氣生硬、態度惡劣，或漫不經心、拖拉推搪、百般刁難;對服務物件檢查多、服務少、態度差;熱衷用足權力去“管死”，只會說“不能辦”，以致辦事程式多、卡殼多、時間長，造成企業、群眾辦事“來回跑”、“反覆跑”;與民爭利，公權私用，以權謀私，以權壓人，甚至打著合法旗號查扣、逼走企業，造成惡劣影響;不講規矩，不受節制，不按規定辦事，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，公務辦事看心情、看利益、看物件，巧立名目“吃拿卡要”。

在此我重申，是哪個鄉鎮、哪個部門引進的企業，那個鄉鎮、那個部門就必須落實專人幫扶，實行“終身負責制”，直到把企業幫大扶強，決不能引進後就不管了;縣內有關執法部門除特殊情況經縣委縣政府批准同意外，一律不得擅進企業檢查;各部門所有行政審批專案都要在縣行政服務中心集中審批，必須在規定時限內辦結。各部門特別是有執法檢查權的部門要克服特權思想，牢固樹立服務理念。

(四)突出治理“私、奢、貪”，促進大局為重、節儉養德、廉潔奉公　　——“私”，就是個人、部門利益至上，缺乏大局觀念。少數同志、少數部門為政不公、私利至上、各自為政，一事當前考慮的是個人、部門私利，對個人、對部門有利的，就快辦或變通辦，無利的就慢辦或頂著不辦，甚至變著手法搞公共權利部門化、部門權利個人化;選擇性執行上級政令，對部門有利的就執行，不利的就不執行，甚至設法阻撓;本位主義嚴重，不講奉獻講得失，不顧全域性顧區域性，把個人和小團體利益放在首位，把黨性、原則、公道拋在腦後，甚至以公權謀私利。

——“奢”，就是奢侈奢靡，為政不儉。有極少數同志生活奢侈、作風奢靡，不比工作比享樂、不比節儉比闊氣，熱衷迎來送往，沉迷吃喝玩樂，流連歌廳舞場，沉溺燈紅酒綠，沒有心思搞工作;公務消費大手大腳、鋪張浪費、超標準接待，違規配備和使用公務用車，豪華裝修辦公場所，不按規定壓縮“三公”經費。

要正確行使手中的權力，嚴格遵守公務支出各項規定。始終保持艱苦奮鬥的優良作風，自覺抵制享樂主義和奢靡之風。

——“貪”，就是貪汙腐敗，為政不廉。極少數同志自律不嚴，不拘小節，自我放縱，甚至踩“紅線”、越“底線”，搞權力“尋租”、權錢交易，利用職權和職務便利謀取非法利益，腐化墮落。

各級幹部一定要防微杜漸，潔身自好，抗得住誘惑、管得住小節，培養健康的情趣和高尚的情操，常思貪慾之害，常懷敬畏之心，常守底線之持。

三、強化措施，狠抓落實，確保幹部作風集中整治活動有力推進並取得實效。

1.加強組織領導，落實工作責任。活動領導小組負責組織、協調、督促、指導全縣集中整治活動。紀檢監察機關要加強監督檢查，嚴肅查處違紀違規問題;組織人事部門要加強幹部管理、教育、考核和監督;宣傳部門要加強對活動的宣傳引導，強化輿論監督，營造濃厚氛圍。

2.強化幹部管理，做好領導表率。要對黨員幹部尤其是領導幹部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，建立健全乾部經常性管理機制。

3.強化自查自糾，堅持邊整邊改。要自查自糾。要結合各自工作職能和特點，深入查詢自身存在的突出問題，特別是影響發展環境的突出問題。對明令禁止的，要立即糾正;對能夠解決的，要立即解決;對一時難以解決的，要說明原因、制定計劃，在承諾的時間內抓緊解決。要強化督查。加大督查力度，及時發現問題、總結經驗、推廣先進、督促整改。

要強化輿論監督，在加強正面宣傳的同時，對機關特別是視窗單位、服務行業存在的問題大膽曝光，形成強大的輿論監督氛圍。要嚴格問責。要進一步完善和落實問責制，對貫徹落實縣委、縣政府決策部署行動遲緩、措施不力的，實行重點問責;對縣委、縣政府部署的重點工作、重點專案、重點工程中發現的問題，實行專項問責;對基層、企業、群眾反映強烈的不作為、慢作為、亂作為問題，實行倒查問責，確保縣委、縣政府重大決策部署不折不扣地落實。要切實加強對損害發展環境行為的查處、問責力度。

各部門、各單位要按照上級的部署積極作為，狠抓落實，以良好的工作作風營造良好的發展環境，為我XX轉型跨越崛起提供堅實的作風保障，推動集中整治工作順利開展。