新員工入職工作心得交流發言稿五篇

新員工入職工作心得交流發言稿五篇

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新員工入職工作心得交流發言稿範文一

一名優秀機關工作人員主要體現在工作任務完成得出色。要將工作幹得好，要具備多方面因素，業務水平、工作能力固然重要，但更重要的是思想品德、靈性悟性和人際關係協調。優秀機關工作人員要具備的基本素質有：品德高尚，勤奮好學，創新思維，吃苦耐勞，思路清楚，注重細節，擔當果斷，知難而進，待人寬容，善於協調，廉潔自律。下面，我就分別從做人、創新、做事、協調人際關係等四個方面與大家做一下交流：

第一方面：做人的問題

機關幹部不論在什麼崗位上，無論從事什麼職業，要想幹好工作，首要條件就是具備好的思想品德。過去曾經批判過“知識越多越反動”的說法，但是前面加上品德惡劣，這個觀點是成立的。

人的思想好是相對的、暫時的、有條件的，也是不斷變化的。因而對己加強道德修養一刻不能放鬆，對他人犯錯也不要太驚訝。

思想好不好大體上有三個方面的因素，一是認識，二是自我控制，三是客觀環境。最重要的是自我控制能力。好人與壞人的區別在於他的行為做與未做或發現與未發現。

思想好主要體現在品德高尚上，即為集體和他人著想，為集體和他人的利益作出奉獻。只有為集體和他人謀利益的人才可稱之為高尚的人。

心胸的寬闊，與心中裝著他人多少有關。心中裝著的人越多心胸越寬闊。

人活著要有理想(做個有用的人)，否則生活無意義，前進無方向，幹事無動力。

人生在世只有淡薄名利，心理素質才能好，就能平淡地對待榮譽和挫折。遇到大事心不慌，穩妥處理，成功率高。

人心裡要多些陽光，少些強勢(處在弱勢時要強勢些)，向弱者低頭。向強者示強(絕不是簡單的對抗)，向弱者示弱，既是好品德，又是高智慧。

人的性格對其思想影響很大，性格決定一個人的習慣(性格決定命運)，好的習慣就體現一個人好的思想。在實際工作和生活中要看重無形的東西(道德品質)，不要太在意有形的東西(職位、物質)。

孝敬父母的人不一定是好人，但不孝敬父母的人一定不是好人。

思想好的人，給人辦事不求回報，覺睡的沉，飯吃的香，與人共事他人放心。

思想好的人，心情好，底氣足，身心健康，別人尊重。

第二個方面：創新的問題

創新，是一個不同層次的人，創新的內容和要求不一樣。今天講的創新，主要是作為機關工作人員的創新思維。

創新，更新與改變，與過去所有不同，與常規習慣做法有所不同，與他人做法有所不同。

創新要符合客觀規律，發展方向要正確，符合大多數人利益，要有實效。

思維是人類特有的精神活動。是在表象、概念的基礎上進行分析、綜合、判斷、推理等認識活動的過程。

創新思維，就是要打破習慣性思維，從眾性思維，拓展思維空間，遇到問題多一些解決問題的思路。

人與人之間真正的差距是悟性，也就是人的思維能否真正做到不斷創新。

創新思維是在原有基礎上的，變化是微小的，差距不大，但時間長了他的結果差距是非常大的，決定成敗。

創新思維要注重內在無形的，要儘量淡化有形的。真正思維創新的人是不在意外在形式上的東西。有內功真本事的人是不會搞花架子的。

要想不被他人代替就必須始終與人不一樣。與人不一樣的前提就是不斷創新思維。

創新思維的一個必要前提條件是學習。學習要有動力。要多看不想看的書，要少看想看的書。學習過程中關鍵要思考，將別人的東西變為自己的。

第三個方面：做事的問題

工作就是做事，具有一定的工作能力和水平是一名機關工作人員的最基本素質和要求。

要想把事做好，工作幹得出色，就必須有一個積極向上的心態。

只有熱愛本職工作，才能取得突出成績。

人要有自信心，無論做什麼都認為一定能幹好。要常想自己能幹成事，千萬不要老想幹什麼都不行。

只有把工作當成事業去追求，不要純粹作為謀生的手段，所從事的事業才能不斷髮展壯大(謀生只為自己，事業顧及大家利益)。工作紮實有效，不做表面文章，不急功近利。

人要有點“野心”，在各個時期均要有自己追求的目標，你的工作勁頭才能經久不衰。但是“野心”不能不切合實際，更不要羨慕官大、錢多的人。因為官大、錢多的人不一定舒心和幸福。

工作幹得好只求領導信任和周圍同志內心認可(感覺離不開你)，千萬不要在意領導和同事口頭上如何稱讚(人的心態很複雜)。

工作要想得到領導支援，首要的是自己要積極努力去工作，做出突出業績，取得領導的賞識。要想你的領導重視你，在與領導討論工作時，要學會善於說“不”。

工作中要養成獨立思考的習慣，千萬不能人云亦云，有時大多數人贊同的事情也不一定是正確的。

工作計劃不僅要有書面文字的東西，更重要是在自己的頭腦中。每月、周、天均在頭腦中過一遍。人要多想工作上的事，少想私事和不愉快的事，心情就平淡和安靜。

要想做好工作必須熟悉你從事某項工作的有關政策、辦事程式、一定範圍內的工作情況，與之相關的人際關係和人員的基本狀況。

工作中要擺正自己的位置，不越權、不越位，但可以越位思考(不能表現出來)。

工作中要有正確的競爭意識，不能用歪點子或不正當手段達到自己的目的。尤其是對比自己強的人，心裡不能不舒服。在競爭中失敗要多找自己的原因，否則你心情不好，又影響與同事的關係。

做工作時只想著如何把事情做好，不能過分看重得失。尤其不要擔心領導不知道或看不見。把得失看得過重，心態會發生變化，與人共事不長久。

工作中不要揀輕怕重。對重點工作、難點工作要提前打算並反覆思考。完成好就能充分體現你的能力水平。

工作中要注意細節。小事做好了是小事，小事做壞了就成了大事(影響大)。

做事情要重在內功，發揮自己最大的能量去完成好，但在執行過程中又不能急於表現出來(主要是語言表達)，讓領導和同事慢慢感到你有能力。千萬不要張揚，不要出風頭。

工作中要勇於擔當，不怕出問題，不怕得罪人，但出了問題要主動承擔責任。即使按領導意見辦的，也不能往領導身上推，因為你未能及時提出不同意見;也不能往下屬身上推，因為你是負責人，就應該承擔責任。這樣做有利提高在領導和同事心中的地位。

做任何事情要向好的方面努力，作最壞的設想。順利時多想一些問題與不足，困難時盡力尋找希望。

工作中對某項重要事情作出決定時，不能只考慮到大家是否反對，更重要的是要考慮到大家的實際想法和感受。因為現實情況中提反對意見的少之又少。

工作不論領導怎麼急，但你不能急(態度要表現出十分積極)，否則一定會出問題。出了問題領導對你還是不滿意。

向自己直接領導彙報工作，成績要說的縮一些，自己的作用要說得淡一些，問題要實事求是彙報，千萬不能少說，更不能瞞著不說。對其他領導特別是上級來視察的領導，在彙報工作時一定要百分百地把成績說出來。

工作中要學會服從領導，服從不是簡單地領導叫幹什麼就幹什麼，最重要的是要幹好、盡力做得完美。真正的服從：理解領導的真實意圖，創造性的開展工作，排除一切干擾和私心，堅決地不折不扣地出色地完成領導交給的任務。

開會時某項工作領導已明確作出決定，如有不同意見，千萬不要當眾提出，可以選擇適當時機單獨找領導彙報自己的不同看法。

在領導交替過程中，有時新領導因各種原因不大重用你，不要在意，仍與往常一樣表現，或表現比以前還要好。這樣做不僅在同事中提高威信，時間長了領導一定會重用你。

當領導對你信任時，可彙報也可不彙報的事一定要彙報;當領導對你不太信任時，該彙報的一定要彙報，可彙報也可不彙報的，要有選擇性的彙報(估計出問題要承擔責任的不要彙報，無責任又有人情的事要彙報)。

平時工作中要按正常的思路去考慮問題，不要有意去揣摩領導的嗜好和心思，但必須要了解和領會領導的工作思路和意圖。

作為中層幹部頭腦中要有一個牢固的意識，處室是一個單位的辦事機構，只有建議權，無決策、決定權。

正常的工作按計劃逐步實施，對領導臨時交辦的工作一定要緊前不緊後。對一些不能按時完成的事情一定要提前(多長時間，要根據事情的難易度)向領導彙報。千萬不能等過了時限領導來問你才彙報未完成原因。

與領導一起討論工作，對領導提出的問題，屬政策性、程式性和現有的實際狀況要作肯定的回答，對一些需要討論的問題，尤其對涉及到做好事的，要作建議性的回答。

工作中與領導發生意見分歧，實踐證明你的觀點是正確的，但不要表現出得意的樣子，更不能不擇場合亂說。

在開會討論工作時，如你反對他人提出的意見，千萬不能帶有私心，不能有明顯的傾向性。

工作中要正確對待領導的表揚和批評。受表揚的，領導不一定就對你好，被批評的，領導不一定對你不好。有時領導方法欠妥，表揚你反而會帶來不利因素。

幹工作千萬不要因為討好領導而去損害下屬的利益。否則其結果工作未乾好，領導不高興。

工作中對某件事情的態度，一定要做到在領導面前和一般人面前要始終如一。否則久而久之大家對你都不信任。

聰明的下屬都會將自己的想法(主意)變為領導的想法，只有這樣你的工作才能出彩。要想達到此目的，必須注重與領導的交流，找出領導與自己想法相同點並結合到自己的想法裡。作為下屬，任何時候無論你有多大的本事，把你好的想法轉變為領導的，反之，不要把領導的英明決策說成是你的。

工作中要為領匯出好點子。為集體和他人著想的點子就是好點子，為一己私利或極少數人著想的就是壞點子。

工作中只要不是太急的事情，有三種情況下不要做決定：一是情緒不好的時候;二是與人發生爭執的時候;三是認為自己有很大權力的時候。

開會討論問題時，如有不同意見，尤其是要否定某人的觀點，必須要先說出贊同的一面，再說出不同的一面。工作中批評人也是這樣，要先肯定成績，再指出不足。

工作要善於聽取別人的意見，只有你很好地聽別人的話，他人才能願意聽你的話。

工作中完成每項工作任務，每次都能從中找出問題與不足，你的工作還會不斷取得好成績，能力水平也會不斷提高。人可以自信能幹好每項工作，但絕不能認為自己乾的事情都完美無缺，容不得別人指出問題。

開會時積極發言是對的，但不要過分的表現自己，有時開會發言不能以自己的觀點正確與否來確定，要看參會人員情況和自己的身份。多層次領導在一起討論問題，只有你的直接領導叫你發言才能發言。平時講話也是這樣，不能以自己判斷正確與否來發表講話，要看場合與物件以及當時你處的位置。

工作中講話、寫文章、提建議一定要有自己的思想，要有獨立見解，要與眾不同，只有這樣，才能得到領導和同事的認可。

一個部門負責人選用工作人員，不要選用與自己關係密切的人。這些人思想上有依仗，對你期望值高，容易產生問題，也會影響你與別人的關係。

工作中要養成一個好的習慣，幹一事鑽一事，幹成一事，幹好一事。

工作中要學會面對困難，人生不順心的事十之xx，工作也是這樣，能隨自己心願去發展的少之又少。頭腦中要確立人來到這世上就是來吃苦的，來克服困難的，來戰鬥的，享福留給離開人世的時候。

作為處室負責人，工作中要注意教育和培養下屬，充分發揮他們的作用。要達到你出差在外，家裡的工作仍正常進行。

工作中下屬如有問題，可直接對其批評指出，千萬不能向領導彙報，否則你在下屬心中無威信。

要善於對自己做過的事情進行認真仔細的總結，總結經驗是必要的，但更重要的是找出不足或潛在問題。

工作中要敢於正視自己的錯誤，這樣做不單是膽量問題，更重要是表現出一個人好的思想品德。

工作中不要以做好事、人情事(好事人情事做得越多惱的人也多)來取得他人的讚譽，要以公道正派，堅持原則，不論何人都一視同仁的做法去贏得人心。為他人辦事不能收當事人的禮品，更不能想人家送禮品，如以禮品多少來確定是否給人辦事的最可恥。收賄犯罪，既害自己又害家人。

第四個方面：協調人際關係的問題

一個人要想做好工作，必須協調好與自己工作相聯的人際關係，因為你的工作既要大家支援，又要大家認可。所以協調人際關係是非常重要的，千萬不能忽視。

人們在實際工作和生活中都想得到別人的支援和關愛，想與他人搞好關係。但人與人之間的愛，只有父母對兒女的愛是無條件的，永恆的，其他人之間的愛是有條件的(愛情是無條件的，婚姻是講條件的;夫妻的愛是不講理的，如有一天講理了，愛就結束了)，暫時的;人與人之間關係好是相對的，暫時的，矛盾是絕對的，永恆的。

要想與他人處好，首先自己要具備良好的素質(品德好，有能力)。因為你自己都不想與品行不好、能力差的人相處。

人與人之間的關係好壞不完全由親情關係(父子、兄弟、夫妻等)決定的，而是由每一個人的價值取向決定的。

每個人都想多處一些朋友，關係搞得“鐵”一些。但人與人之間要想相處久些，相互交往就必須要平淡一些，尤其在一個單位工作的，不宜私交太深。關係過熱過好(特別是與領導的關係)容易出問題，因雙方期望值都高。關係處得過分的好，往往都是功利性的。

人與人之間正常的、有意義的物質交往會增加相互間的感情。但物質交往的東西越少，關係越純潔，禮越重關係越淡薄。正常交往禮品的價值應不影響接收方決策或決定任何事情，使其心裡無負擔。

人生活在人群中，你的自我控制能力越強，你的空間和自由度就越大，反之，不論你處在什麼樣的位置上，最終必將成為孤家寡人。人只有很好地掌控自己，才能稱之為真正的強人。

與人相處要誠實(需要善意的謊言)，要做到有心眼，不玩心眼。與人共事要謙虛，不要自視清高。工作中成績突出得到表揚或重用，要注意低調做人。與不同身份人相處，測重點不一樣。與領導相處重點是服從，與同級相處重點是溝通，與下級相處重點是尊重。

人與人之間最重要的是相互寬容，寬容不是簡單接納他人的缺點或原諒他人的錯誤，更重要是幫助他人解決困難，從內心欣賞他人。同事之間不要鬧矛盾，尤其下屬與領導(特別是主要領導)之間更是如此，否則你的心情一定不好。

在實際工作、生活中與同事(家人)相處，要儘量瞭解和適應他人，也可用自己的行為去影響他人，但切不可強行去改造他人。

人與人之間不論何種關係，對他人好不求回報，相互間的良好關係才能持久。要想別人對自己好，你先要對別人好。

要學會與自己關係不好的人相處。對這樣的人，一要態度與關係好的人一樣客氣;二要做到他偶而找你幫忙解決比較難的事情(不論公私事)，你一定要像對待關係好的人一樣，盡一切努力去解決。如做到了，你就是一個智者。

同事之間相處要象自家人一樣，要善於“鬥爭”，切記相敬如賓是客人，爭吵才是一家人。同事之間通過對問題的爭論才能達到共識，增進團結，提高戰鬥力。中庸之道只能是一團和氣，一盤散沙，表面和諧。

凡堅持原則，善於“鬥爭”，又作風正派的人，與人共事時間越長，大家越會認可。凡“小綿羊”，善於做人情，又私心較重的人，剛接觸時深得大家好感，但隨著時間的推移，人們越來越厭惡他。在實際工作、生活中“小綿羊”是最可怕的，他的隱弊性太深，短時間內不易識破，待你識破時他想要達到的目的已經實現。

人與人之間相處要慢慢升溫，千萬不要採取種種“捷徑”的辦法在較短時間內處得象兄弟一樣。尤其是下級與上級相處更不能走“捷徑”，下級要以自己好的人品、突出的工作業績慢慢得到上級的賞識。與人相處要重在平時，切記不要用著人才主動與人相處。

實際工作和生活中的人際關係是錯綜複雜的，人與人相處一定要各處各的，不要受第三方的任何影響。同時也不要受政治觀點的影響，好朋友、好同事可以持不同的政治觀點，切勿強求對方。要充分發揮你的才智，把單位中相互有矛盾和各種型別的人都團結在你的周圍。

在平常的工作、生活中有時遇到別人做對不起你的事情，要冷靜思考，要往好的方面去想，可私下當面把話說透，千萬不要有報復心，否則你們之間關係將沒完沒了。當你抱怨別人時，一定要先想想自己對別人又做得怎樣。對家人和領導也是如此。你自己有時做的事情不妥給他人產生誤會，一般不要用語言去解釋，要以實際行動去消除誤會。

處於權力較重位置的人，要保持平常人的心態與人相處，尤其別人對你的態度千萬不能當真，否則當你權力失去時，你的失落感太強。

作為領導者要想處到素質較高的下屬，要主動與下級相處，否則，很難處到好的下屬。因為下級主動與領導相處，他的真實、真誠性很難把握。品德好、能力強的人也想得到領導的賞識和重用，但他不會出於討好而主動接近領導，如果領導主動找他進行交流，他會非常高興的，工作更會賣力。

人們在一起共事，總的原則，對所有人都要相信，否則你就無法與人相處。但就具體某一件事情，無論對何人又不能百分百地相信。

領導判斷下級對自己如何，要看下級的現實表現怎樣，不能單從對自己的態度來判斷他對領導的好與不好。當下級在領導面前說領導人對立面或看不慣的人的好話，說與領導人關係好的人的缺點和不足，是忠心的表現。

在與他人交往過程中，為他人做了好事，要把你的功勞(作用)縮點說;當你做了有傷他人的事，對自己的過失要說的稍微“水”一些。你為他人做過的好事要忘掉，給他人帶來傷害的事要記住;他人做了傷到你的事要忘掉，他人為你做的好事要記住。

在平常人際交往中一定要注意，有的人在你面前說別人壞話且與你(尤其與說者)有利害關係的，在別人面前也會說你壞話。對這樣人說的話千萬不要相信並敬而遠之。

在平常的交往中，如有人在你面前說某人在領導或同事那裡說你的壞話，這個人是害你的。對他的話千萬不能往心裡去。同時你也不要說別人壞話，就是你認為百分之百的“鐵哥們”面前也不能說他人壞話。否則，你說的話遲早會傳出去的，因為“鐵哥們”也有“鐵哥們”。

人與人之間交往，不要貪佔他人的便宜，否則無人與你相處，要記住“人聚財散，財聚人散”這句話。與人交往的基本原則，一是不討巧，二是不要過分吃虧。因為無原則吃虧，別人會認為你無用，看不起你。

人與人之間不要過分客氣，尤其對領導，尊重服從是必須的，但不能奉承拍馬，過分恭維。否則，你在大家和領導的心目中沒有份量。

頭腦中有理想，心裡裝著他人，幹事不計得失，與人相處不求回報，人們所渴望得到的幸福就一定屬於你，你也一定是個優秀的機關工作人員!

新員工入職工作心得交流發言稿範文二

生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由於每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這麼一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什麼樣的人才是企業優秀的人才?一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮鬥來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業業做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。

創新、超越、團結、務實這是xx公司的企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉澱，是xx公司人集體智慧的結晶。

一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成部分。

一個擁有優秀文化的企業，在今後的市場競爭中，才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今後的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業的文化是開放的、包容和不斷髮展的，所以只要我們繼承這種文化，並將其發揚光大，集體團結一致共同奮鬥，我們有理由相信xx的明天會更好!

新員工入職工作心得交流發言稿範文三

xx年xx月xx日。我帶著自己的夢想與追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選擇，能成為攜程的新進職員，深感榮幸!

新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經驗，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑託，更重要的是一種奮發向上的力量和開拓進取的精神。企業文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的瞭解了攜程。攜程的企業文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我歎服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿了對這裡的無限眷念和渴望，我清楚的認識到這裡就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的，積極的，向上的，勇敢的團隊，我希望自己能儘快地融入此團隊，敢於創新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮鬥!

在人的一生當中，實現自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今後的工作中，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮鬥，相信攜程的明天會更強大，更輝煌。

新的舞臺，新的機遇，新的挑戰，以後是未知的，未來有無限可能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人。面對機遇，面對挑戰，我會自信的接受，我相信我們可以一起創造輝煌。

在理論培訓中，我瞭解到了公司的歷史，公司的企業文化和公司的完整架構，以及公司每個員工必須具備的條件和責任心，攜程是一個區別於以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現自己，攜程的發展目標是巨集偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與攜程一起迎接挑戰!從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中]，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓，並沒有疲憊的感覺。

是的，積極的人像太陽，照到哪裡哪裡亮，消極的人像月亮，七年級十五不一樣。所以我的心有多大，舞臺就會有多大，心態決定一切。所以我會用最積極的心態去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成的事，只有不願做的事。

作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的責任，我會發揮新員工學習能力強，工作熱情高的優勢，多向有經驗的同事學習，使自己儘快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作!

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，儘管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己儘早進入工作狀態和適應工作環境，我會有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環境，將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關係，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發展。

在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態，有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，資訊在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質，我會靠我自己的努力贏得大家的認可，我會加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好!我會成功的!

新員工入職工作心得交流發言稿範文四

錘鍊五顆丹心 強化四種意識

進入省辦公廳四個月以來，在領導和同事們寬容的目光裡，我以學習為主，邊學邊幹，體驗到辦公室緊張、嚴肅、和諧、團結的氛圍，也感受到了自身的差距。這項工作涉及的層面之寬、建立的平臺之高以及對人的鍛鍊之大，讓我深感：快速轉變角色、及時融入新環境，加強學習，提高綜合素質是自己的當務之急。

四個月的經歷讓我認識到必須正視三大困難：一是專業侷限亟待突破。因我多年沒有加強文字錘鍊，缺乏綜合性事務工作鍛鍊，難免會犯“只見樹木不見森林”的毛病，這就要求本人必須儘快擺脫固有視角，佔據更為理想的制高點重新審視自己之前所認識的一切以及建立在這之上的思維理念，梳理、整合出符合全域性工作要求的新方法、新模式，既要避免陷入質疑自己此前工作價值的信念危機，也要防止盲目自大的情緒。二是原有優勢喪失殆盡。之前雖然寫了一些文字材料，在有關報刊也發表過一些文章，但這和黨辦機關的文字表述途徑和風格也大相徑庭，這些原本很拿得出手的成績帶到黨辦之後立馬變得不值一提了，因為這裡聚集著全省最優秀的筆桿子，高手如雲的現實環境倒逼著每個人不斷挑戰能力極限。三是身份角色複雜多變。黨辦工作要求我們“上得廳堂下得廚房”，不但要隨時完成領導交辦的各種材料和及時處理、指導基層出現的各種問題，而且還要利用所有可能利用的時間和精力負責搞好辦文、辦會、辦事等各種服務性工作，力爭成為面面兼顧的“多面手”。

風正氣順的工作環境，言傳身教的領導和同事們，一個個默默工作的榜樣，周圍的一切告訴我：要成為一名合格的黨辦人員，需要錘鍊五顆丹心：

一是忠心。四個月來，我沒有聽到過周圍同事的豪言壯語，也沒有聽到同事將“忠於黨、忠於人民”掛在嘴邊，卻看到他們在用默默無聞的行動執行的黨的政策，忠誠戍守本職崗位。這也說明，忠心有三層涵義，首先，要明確黨辦姓黨，個人行為需要與黨的保持高度一致，不說偏離黨性的話，不做違背黨紀的事，時刻注意講政治，顧大局，守紀律，以高度的政治責任感對待工作;其次，立足崗位，忠於職守，履行好職責是忠心為民、立黨為公的最具體體現，要從做好崗位工作起步，將對黨、對人民的忠誠化作日常兢兢業業的工作和辛勤的付出;同時，“一個具體的行動勝過千言萬語”，還應埋頭苦幹、低頭實幹，用實際行動來書寫“忠心”二字。

二是專心。用心專一地做工作，心無旁騖地搞學習，是履行好職責的前提條件，因此對待學習應該紮紮實實，虛心求教，對於公文寫作、調查研究中出現的難題應該追根求源，防止淺嘗輒止;對待工作應向周圍的同事們那樣聚精會神，專心致志，不浮躁飄浮，不“這山看著那山高”，不盲目攀比，不行不正之風，不做拉扯之事，不求非分之利，多思考工作，多考慮解決難題的途徑，將主要精力用於完成任務和提高業務水平，實實在在工作，追求工作實效。

三是細心。就文字工作而言，對政策領悟不透，對領導片言隻語、言簡意賅的指示領悟不夠，對每篇文稿的寫作主旨或目的領悟不透，稍微不慎就會造成工作被動;寫作過程中，一個詞語運用不當，一個標點使用不規範，一個小標題表達不到位，都會影響文稿的質量，甚至貽笑大方。就辦公室服務工作而言，依照規章制度收發檔案，傳送密碼電報，接待來訪人員，服務各類會議召開等工作處處需要精心細緻，馬馬虎虎，粗枝大葉，不但會影響黨委辦隊伍的嚴肅形象，而且容易造成工作失誤。因此，接人待物，對人對事對工作，應謹小慎微，心細如髮，一絲不苟，堅守“細節決定成敗”的工作信條，做到“不以善小而不為、不以惡小而為之”。

四是耐心。文字工作是繁瑣的，看似一篇千字會議發言稿，也許會因為會議議程的調整而需要重寫多遍，也許因為對基層實際情況把握不全面而需要反覆修改，也許因為祕書工作者的個人理解偏差而與領導多次溝通、完善才能定稿;文字工作是付出的，一篇讀起來十多分鐘的文稿，祕書工作者不知道要經歷過多少個夜晚輾轉反側的思考，不知道要在電腦跟前熬多少個夜晚，也不知道要經歷過多少次自我推翻，重頭重寫，看似字典裡都能找到的平常文字不知道斟酌多少次才能用上。特殊的工作性質決定了辦公人員要耐得住寂寞，守得住自我，以極大的耐心對待每個環節的工作，做到沉得下心，穩得住神。

五是熱心。將上級交付的急、難任務看做鍛鍊自己的機會，將瑣碎的事務看做錘鍊能力的平臺，將加班加點撰寫文稿、忙前跑後協調溝通看做開拓視野、增長見識的契機，始終以飽滿的精神狀態參與工作、學習及活動，在堅守平凡中豐收更多的收穫，在緊張和充實中體驗完成每一項工作帶來的快樂。對待來訪群眾更要熱心周到，文明接待，符合政策的要求，真情辦實事、辦好事;不符合政策的要求，要做好解釋工作，讓來訪群眾感受黨委辦公人員的那份責任、那份認真、那份執著。

作為服務決策核心的部門，省委辦公廳工作人員的一言一行、一舉一動無不會給決策中樞整體形象帶來或積極或消極的影響。四個月的崗位實踐也讓我重新審視自己的角色定位，對個人提出了更要高要求。具體來講，要做到四個強化：

一要強化服務意識。祕書崗位的本職就是服務，對上服務領導，對下服務基層與群眾，中間服務好兄弟機關。要立足本職，小處入手，大處著眼，將自身工作融入服務大局之中。要服從指揮，貫徹指令，做好檔案材料撰寫等日常工作的同時，積極完成領導交付的應急任務、臨時性任務，為黨委工作大局貢獻一份綿薄之力;要力所能及地幫助同事排憂解難，服務同事的工作、生活學習，營造互幫互助、團結向上的氛圍，形成“人人為我、我為人人”的工作格局;對待兄弟部門和基層單位要熱心，協調解決具體事務，服務好各機關健康發展。

二要強化奉獻意識。一切以工作需要為導向，將加班加點看做常態化工作，像周圍的同事一樣，埋頭書案，任勞任怨，勤勤懇懇;工作上不挑肥揀瘦，不拈輕怕重，不斤斤計較，平時少點休息娛樂，多做點工作，多學習點知識，用多一份的付出換取多一分的收穫;眼裡要有活，心裡要有計劃，腦勤、手勤、腿勤，不越位，不缺位，不錯位，更不拒絕份內分外的些微小事，善於做好每一件小事，積少成多，為完成股室共同的任務而盡心盡力。

三要強化責任意識。將上級交付的各類任務看做義不容辭的責任，樹立“有條件要做好、沒有條件創造條件也要做好”的執行觀念，充分發揮自身主觀能動性，探索解決問題的多元化途徑，積極克服辦文、辦會、辦事中的困難;同時，履行廉政責任、崗位責任、保密責任，堅守各項制度，以對縣委、對黨辦、對崗位、對自己高度負責的精神做人做事。

四要強化學習意識。一方面，與黨辦優秀的同事相比，自己的知識面、能力還有一定的差距，迫切地需要加強自身學習;另一方面，中央、省委各類新政策、新檔案層出不窮，新的名詞、概念也不斷創新出現，這些變化不僅影響寫作內容，而且對文稿結構的設計、語言詞彙的更新也提出了更高要求，唯有勤於學習，與時俱進，才能適應崗位需要。所以要加快學習的步伐，分析學習我辦先輩的經典材料案例，積累典型的語言語句，把握構思、選材、提煉主題、語言運用、文體風格選擇等方面的寫作技巧，提高材料寫作能力;要自覺學習黨的新政策、新理論和上級機關的檔案，將高瞻遠矚的觀點融合到材料寫作中，以便提升文稿的理論高度和政策水平。同時，積極向領導和同事們學習工作方法和溝通藝術，增強綜合素質。

總之，四個月來我開闊了視野，拓寬了眼界，對黨委辦的工作有了初步的認識。“學然後知不足”，對黨辦工作了解越深入，感到學習越有必要。今後，我將倍加珍惜本職崗位，錘鍊五顆丹心，強化四種意識，爭取一個大家滿意的成績，不辜負同志們的期望與信任!

新員工入職工作心得交流發言稿範文五

高氣爽，萬里無雲，在這個收穫的季節裡，我非常開心能夠與新近人員一起度過快樂而充實的四天培訓生活，在此期間，我們接受了財政專業知識、廉潔自律、依法行政、禮儀知識等多方面的教育。對於我來說既是一次業務充電，又是一次工作助推，真可謂是“帶著問題來，滿載成果歸”。下面我就根據此次學習培訓的內容，談談自己在未來如何做好自己的本職工作，成為習主席所說的“20字好乾部”。

一、明確理想信念

黑格爾說：“沒有理想，一切行動都沒有價值。”理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，精神上“缺鈣”，看起來再美，也會得“軟骨病”。所以理想信念堅定，依然是好乾部的第一位標準。現代社會多元思想相互激盪，物質誘惑席捲而來，用理想信念鑄就金剛不壞之身，才能在大是大非面前旗幟鮮明，在各種誘惑面前立場堅定。所以在以後的工作當中必須堅持“革命理想高於天”，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，志願為實現民族復興的“中國夢”而奮鬥。

二、準確定位角色。

在以後的工作中我們始終要明白重要的是財政工作而不是財政工作者。服務於人民根本利益的國家財政，體現了取之於民，用之於民的新型分配關係。政府管家並不是嘴上說說，而是從內心深處擺正位置，拿出人民公僕的態度，敬民、親民、愛民。成熟的麥穗都是低下頭的，放低身段才能贏得更多的尊重，從自身做起，從每一件小事做起，尊重每一個人，尊重每一分錢，直到群眾說我們是清水衙門那一天就是我們所有財政人的驕傲。

三、愛崗敬業、履盡職責

空談誤國，實幹興邦。喊破嗓子不如甩開膀子。幹部勤於政事，既要勤於“察政”、善於發現問題，也要勤於“謀政”、善於思考問題，更要勤於“施政”、善於處理問題。要立足平凡，追求卓越，認真履行工作職責，聚精會神幹工作，一心一意謀發展，做到“三勤四多”，即手勤、腿勤、嘴勤，多思、多寫、多練、多問。

四、勇挑重擔

古人說：大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。我認為敢於擔當體現在對外和對內兩個方面，對外是指面對當代中國進入改革深水區的情況下，我們應該要緊緊圍繞財政工作重點，不斷地更新知識，掌握專業技能，拓展工作思路和方法，提升工作的主動性和創造性，自覺適應目前形勢發展需要，不斷增強使命感和社會責任感，為全縣經濟社會發展獻計獻策、貢獻力量。

對內是指在單位內部敢於擔當也體現在勇於批評和反求諸己，作為財政工作人員不應該怕得罪人，搞無原則的一團和氣，幹事拈輕怕重，遇事明哲保身，這種不敢擔當、不願擔當、不會擔當的

“老好人”、“牆頭草”多了，黨和人民的事業，還怎麼向前推進?正是從這個意義上，敢於擔當，是今天我們黨的幹部必須具備的基本素質，也是衡量“好乾部”的重要標準。

五、 要廉潔自律，依法理財。

2011感動中國十大人物楊善洲同志從事革命工作近40年，曾擔任保山地委領導，兩袖清風，清廉履職，只為了兌現自己當初“為當地群眾做一點實事不要任何報酬”的承諾。廉潔自律，勤政為民是對黨員幹部的起碼要求。我們要嚴格要求自己，依法辦事，嚴格執法，不以權代法，做學法、守法、用法的模範。要打牢廉潔從政依法理財的思想基礎，時刻做到自重、自省、自警、自勵。

以上是我此次學習的個人體會，通過這次特殊的充電，打開了我財政工作的新視野。再次感謝各位領導的培養與厚望，我一定用實際工作表現作為學習後的新起點，始終保持工作激情，用心用腦把每一件小事做好，為富強寶應做出應有的貢獻!