企業文化培訓班發言稿
此次企業文化培訓,是集團在新的歷史起點上吹響的集結號,面對二次創業的艱鉅任務,核心依然是人的因素,敢碰硬既是作風問題,也是能力問題。具體而言,應該有“三氣”,即:要碰硬勇氣、能碰硬的銳氣、敢碰硬的底氣。
首先是要碰硬的勇氣。碰硬意味作難事、解難題、冒風險,意味著付出、奉獻甚至犧牲利益。集團評價幹部首先看狀態,我想,狀態首先體現在碰硬的勇氣上。
這種勇氣要求不斷提升學習能力。學習能力就是應對變化和麵向未來的能力,如果我們失去了學習的自覺,就失去了創新的衝動;失去了學習的興趣,就意味著淡化了對事業的責任和激情。因此,管理人員要掌握科學的世界觀和方法論,構建縱向前瞻、橫向全面,開放科學的辯證思維和戰略思維,讓我們對事業的追求少幾分功利的浮躁,多幾份價值的充實。
這種勇氣要求善於處理複雜問題。不謀全域性者,不足以謀一域。面對複雜局面,管理人員應看到實質、抓住關鍵,別人繞著走的“雷區”要敢闖,別人捂住的“蓋子”要敢揭。以攻堅克難的勇氣、敢於負責的態度,迎難而上、排難而進,重在解決難題。集團對人才、建設、空域等一系列問題的解決,為我們樹立了碰硬的生動典範。
其次是敢碰硬的銳氣。《文化成就企業》一書講,幹部要有激情,我理解,這種激情就是敢碰硬的銳氣。
這種銳氣體現在科學決策上。如果沒有聯合重組決策,集團如何發展到今天如此強大,如果沒有“兩謀”決策,萬名員工如何享受到發展成就。決策是考驗管理者的過程,不僅我們的考驗知識和能力,還考驗品格和境界。只有把認知能力與忠誠意識統一起來,甚至不惜承擔風險,才能作出符合集團和員工利益的決策。有人總是考慮年底劃圈的時候不要劃成“×”,如果不敢碰硬,圈圈再多有何用。如果集團前怕狼後怕虎,何來我們的今天。
這種銳氣體現在強化落實上。學習企業文化的根本在於落實,“無功就是過、落空就是錯”,抓每一項工作都是為了實實在在的結果,而非轟轟烈烈的過程。不把心思放在求名圖利、創造所謂“政績”上,更不譁眾取寵、華而不實。遇到矛盾和問題,不捏軟柿子,專啃硬骨頭,敢打硬仗,敢於攻堅。
最後是能碰硬的底氣。集團對管理人員“三高”標準,就其實質而言是讓管理人員有底氣。如果勇氣是前提,銳氣是途徑,那麼底氣則是保障。
這種底氣來自心底無私。以集團發展為重,以員工利益為重,站在全域性的立場上看待得失,講真理不講面子。碰硬不僅是對別人,更是對自己。面對困難迎著上,衝在一線是碰硬,長期在艱苦地區工作也是碰硬。如果只想著當好人、和稀泥,則難成大事、難挑重任。這不是我說的,是董事長說的。
這種底氣來自廉潔過硬。 無私才能無畏,無畏才能有為,反之,搞一次特殊就丟一份威信,破一次規矩就留一個汙點,謀一次私利就失一片民心。在任何情況下,都應該穩得住心神、管得住行為。讓我們畏懼的不是遠處的高山,而是腳下的一粒沙子,只有大興敢於碰硬之風,錘鍊敢於負責的品格,才能有力推動二次創業不斷前行。
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