企業調研報告最佳範文5篇

通過調研報告的寫作可以對調研內容有所瞭解，在一階段的調研工作結束後，我們都需要認真寫好一份完整的調研報告，以下是本站小編精心為您推薦的企業調研報告最佳範文5篇，供大家參考。

企業調研報告最佳範文篇1

按照區委、區政府《關於組織開展實施鄉村振興戰略調研的通知》要求，企業辦組織骨幹力量，對中央和省委、省政府實施相關政策進行了梳理，結合中小企業辦相關工作開展，進行了調查研究，現將調研情況彙報如下：

一、工作推進情況及成效

企業辦認真貫徹落實中央和省委省政府工作部署，積極推進農村經濟社會各項事業發展，工作措施紮實，工作重點突出，工作成效明顯。按照區委、區政府制定的“一二四三”發展戰略部署，圍繞“四城四區”建設，積極做好鄉村振興戰略銜接落實。重點依託資源優勢，形成產業規模化發展態勢。指導各鎮街根據本地的區位特點、資源優勢、社會經濟發展現狀等情況，確立適合本地的產業發展重點和模式，著力提升特色產業鎮發展。明確特色產業升級方向，落實推進措施，上下協同聯動，推動特色產業鎮的全面升級。引導中小企業與龍頭骨幹企業開展多種形式的經濟技術合作，提升協作配套水平，建立穩定的供應、生產、銷售等協作、配套關係，提高專業化協作水平。1月份，為坊城街道爭取特色產業鎮發展扶持資金30萬元，已撥付到位。12月，坊子區九龍街道市政裝備產業，獲評20__年濰坊市特色產業鎮。

二、鄉村振興發展的制約因素

深入實施鄉村振興發展戰略，必須以問題為導向，找出鄉村發展的差距所在，補齊短板，才能不斷縮小城鄉差距，逐個問題逐個環節地解決農村發展不平衡、不充分的矛盾。通過對制約農村農業發展的相關問題進行了深入瞭解。總的來說，面臨的問題主要有以下幾個方面。

1、農村基礎設施建設的歷史欠賬仍然較多。由於國家投入和社會各界支援力度有限，村集體經濟實力薄弱，受現有政策和農村實際現狀的影響，村民自主投資投勞建設家園的積極性不高，導致農村基礎設施建設投入嚴重不足，管理服務跟不上，作用難以發揮。

2、農業發展的內部支撐因素仍需進一步加強。一是農業大而不強。一個重要原因就是產業發展不足，產業鏈條短、產品附加值低，一二三產融合度不深。二是缺少大型龍頭企業帶動。絕大多數農產品仍然以賣原料為主，即使是簡單的清洗、分裝、預冷、儲藏、加工也沒有，分散經營的大多數農產品可追溯體系難以建立，質量難以取信於眾。三是品牌建設嚴重滯後。農業品牌培育力度不夠，知名品牌總量少，銷售渠道主要以線下為主。四是依靠農業自身積累發展產業的模式沒有太大改觀，融資手續繁雜，時間長、可抵押擔保物少、貸款數額小、週期短等問題仍然存在。五是農業專業技術隊伍建設嚴重不足。農業技術人才、管理人才匱乏，一家一戶經營與大市場資訊不對稱，農業技術指導、管理服務跟不上。

3、農村環境整治的壓力仍然很大。農村垃圾服務設施仍不完善，垃圾處理辦法陳舊老套，村民環衛意識不強，環境整治資金缺乏，造成部分村屯環境仍存在“髒、亂、差”現象。

三、下步思路打算

20__年實施鄉村振興發展戰略思路是，進一步加強扶持政策落實，推動中小企業創業創新發展，加強平臺載體建設，加強叢集發展和特色產業建設，全面提升中小企業服務體系建設水平。工作目標是爭創市級以上創業基地1處、“專精特新”企業2處，爭創省級“隱形冠軍”2家，全年培訓各類管理人員300人次以上。

1、抓好政策落實，優化中小企業發展環境。落實好新修訂的《中小企業促進法》貫徹宣傳，及時迴應社會關注、企業關心的熱點問題，形成貫徹宣傳促進法的濃厚氛圍。在山東省支援非公有制經濟健康發展的十條意見形成濰坊市落實意見後，制定我區發展措施。同時，加強中小微企業認定工作，落實好中小微企業定向政策扶持。

2、抓好創業創新，增強中小企業發展動力。加大“專精特新”和“一企一技術”企業培育力度，打造一批創新升級優勝企業；推動“隱形冠軍”企業培育，增數量、提水平。抓好山東測繪地理資訊產業園、濰坊青年創業園爭創國家級、省級創業輔導基地建設，提升創業創新孵化輔導能力。

3、抓好產業叢集，推動中小企業轉型升級。加強電子資訊、裝備製造、碳化矽等產業叢集升級工作和特色產業鎮培育工作。開展產業叢集轉型升級、特色產業鎮系列宣傳展示活動和“一企一策專家會診活動”，為企業量身定做，精準服務。

4、抓好服務體系，提升中小企業服務水平。加強企業素質培訓。緊貼新常態下企業發展的關鍵環節，組織開展多層次企業培訓活動，為企業培訓150人次以上；加強中小企業網坊子站建設，做好網上展廳中小企業新技術、新產品宣傳推廣，引導行業深化電商平臺發展。

5、抓好綜合協調，增強中小企業工作指導。加強中小企業經濟執行分析和調查研究，進一步完善中小企業監測直報體系建設；加強企業家協會建設。營造重商、安商、親商、富商的良好氛圍，為建設“富裕美麗和諧的活力坊子”培育一支優秀的企業家隊伍。

6、推進中小企業對外交流合作。參與實施“促進中小企業國際化發展五年行動計劃”，藉助山東省中小企業對外交流合作平臺、中國國際中小企業博覽會、apec中小企業技術交流展洽會等平臺，結合產業升級、技術引進等需求，擇優選擇和推介一批有基礎、有實力、有意向的中小企業，在研發、生產、銷售、採購等方面開展國際化合作，促進形成以技術、品牌、質量、服務為核心的競爭力新優勢。

四、意見建議

下一步要緊緊抓住中國特色社會主義新時代建設的主要矛盾，解決好城鄉發展不平衡、農民發展不充分的矛盾，“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”20字方針為指導，振興農業產業，促農業增效，增加農民收入，促城鄉和諧，帶動綠色發展，促鄉村美麗。牢牢把握推進農業供給側結構性改革這一主線，建立健全城鄉融合發展的體制機制，加快推進農業現代化。

1、加強農村基礎設施建設，實現城鄉基本公共服務均等化。加強農村水電路林網等基礎設施的投入力度，建立與經濟發展相協調的投入增長機制。提高農村教育教學水平，均衡教育資源配置，改善農村中國小校辦學條件和基礎設施狀況。加強農村醫療隊伍能力建設，強化和完善農村合作醫療制度，健全重特大疾病保障和救助機制。保障體系建設，全面建設覆蓋城鄉居民的社會保障體系。保護傳統村落，使城市和鄉村文化共存共榮，確保城鄉居民能夠均衡享受文化發展的成果。

2、搞好頂層設計，一張藍圖繪到底。一是統籌城鄉發展規劃，突出城鎮帶動戰略。著眼於優化人口與生產力佈局，從產業、居住、文化、教育、保障、公共服務等層面綜合考慮鄉村發展，以產業集聚區、城鎮新型農村、新型社群為支點，促進城鄉融合發展，形成城市輻射鄉村的城鄉融合體。二是統籌城鄉發展戰略，全面樹立城鄉發展“一盤棋”思想。與國民經濟增數相適應，建立“三農”投入增長機制，財政新增資金更多地投入農業農村。對於經營主體無力經營或利。

企業調研報告最佳範文篇2

調查目的：

為了更多的瞭解服裝市場的情況，瞭解大家對服裝的瞭解程度以及個人喜好等問題，為營銷服裝的商店提供發展的方向。

調查物件：

大學生

調查方式：

問卷調查

調查時間：

20__年5月22日

調查結果：

這次調查物件的年齡集中在20歲左右，其中經常逛街的佔到了50%，很少逛街的有30%，剩下的20%是很頻繁的逛街。

（1）對於大家喜歡的面料方面，喜歡棉布的佔一半的比例，感覺只要舒服面料無所謂的佔一半。大家對面料的瞭解不是太多，這就要求我們加大宣傳力度，比如印發一些小冊子來介紹服裝的面料及屬性，方便大家更好的去選擇。

（2）買衣服的頻率偶爾的佔到30%左右，到季節才買的佔到40%，而經常購買的比例是30%。從此可以看出季節對大家購買衣物的影響力還是相當大的，這就需要我們針對不同季節推出不同的款型來供人們挑選。

（3）購買衣物的場所也有所差異，其中有將近60%的女生喜歡去步行街，這裡服裝店雲集，可以滿足不同風格的穿衣需要，而且價格也能接受。還有30%的會去專賣店購買，我想可能是對某個品牌情有獨鍾吧！還有一部分去大型購物商場，只有很少會去路邊的小店購買，我想應該是質量沒保障的原因。針對這個特點我們需要設計一些大眾能夠接受的而且質量好的產品。還有要做出自己的品牌，對於加大競爭力度也是至關重要的。

（4）大家喜歡的穿衣風格也是千差萬別，這就要求我們設計服裝時要多遠化，吸取不同的風格，以便供不同的女孩去選擇，從顧客的角度，從市場的要求來確定我們的設計目標。

（5）對於自己購買的服裝是否滿意這一問題有90%的女生表示基本滿意，這可能是由於穿出來的效果並沒有達到自己的理想。而且我發現並不是每個人選擇自己喜歡的衣服就會滿意，這就告訴我們喜歡的並不是適合自己的。

（6）對於大家購買衣物的價格，選擇在200元以內的佔到75%。這就告訴我們針對不同人群要確定服裝的價位，瞭解大家的購買能力，以質優價廉佔領市場。有55%的女孩對摺扣還是比較感興趣的，用比較少的錢來購買自己喜歡的衣物何樂不為呢？還是要求我們一定要控制住服裝的價格，讓更多的人能夠買得起自己所喜歡的衣物。

（7）瞭解服裝新潮流的途徑這一問題，有45%的是通過朋友介紹的，有33%的事通過網路資源瞭解到的，還有20%是通過時尚雜誌瞭解的，這就需要我們通過更方便快捷的方式讓大家瞭解服裝新潮流。

（8）影響大家對款式選擇的因素中，個人喜好佔到80%，彰顯個性的佔到20%，通過調查發現大家還是很在意平時自己的服裝搭配的，注重在不同場合的穿著，這就提醒我們多設計一些可以很好搭配的衣物，適合不同場合的衣物。

（9）大家在選購服飾時考慮因素有質量、價位、舒適度等，其中質量、價位、舒適度佔到55%左右，對於款式、品牌、實用性的要求佔到40%，其他的對於品牌要求佔到25%，對於實用性的要求佔到30%。並且一定要求適合自己的佔到48%左右。這就要求我們在設計時從不同的角度出發，綜合考慮，迎合市場對服飾的要求，確立自己的設計領域。

企業調研報告最佳範文篇3

曾在共和國曆史上鑄就輝煌的重工業基地瀋陽，隨著經濟結構的調整，市場經濟的轉型，改革的“陣痛”也一併降臨，曾經轟鳴的機器停止了轉動，瀋陽這個龐大機器上的“一顆顆螺絲釘”也就被迫推向了失業或下崗的邊緣，這一特定歷史背景，決定了瀋陽的就業問題具有突出的長期性、艱鉅性、複雜性，刺激社群服務消費，發展社群服務業，促進社群就業是給下崗職工、失業人員以及富餘人員尋找就業出路的一個新途徑。

一、調查的組織

（一）調查方式

我們對__的社群就業狀況進行了抽樣調查，為了全面準確地瞭解__社群就業的現狀，獲取儘可能多的相關資訊，我們採用了訪談和問卷相結合的調查方式，其中，根據調查物件的不同，訪談提綱設計了針對社群就業工作負責人和針對下崗工人的兩種訪談提綱，首先通過與社群就業相關負責人的直接面談，瞭解__社群就業機制的現狀、職能、運作、成效以及面臨問題等資訊，並進一步瞭解其負責人對本職工作的看法，藉以觀察社群就業的地位及影響。這種方式獲取資訊量大，涵蓋面廣，可以瞭解到社群就業的方面面的資訊，但由於是社群就業負責人的一面之辭，可能有片面性或與普通下崗員工的看法不相符，為此，我們又設計了一套有關社群就業的調查問卷，問卷涉及的問題包含了關於社群就業的各個環節，同時注重調查下崗工人對社群就業的看法和滿意程度，藉以發現其存在的問題。

（二）樣本母體的選取

我們採取了隨機調查的方式，在和平區這個社群就業發展較為充分的地區選取了新興街道辦事處的長興社群和寧旺社群作為調查物件，對調查__的社群就業有著很強的代表性。問卷的填寫在調查員的指導下進行，以獲得較為準確的資料，這種即時收取的答卷方式也保證了本次調查問卷的回收率。本次調查發出問卷100份，回收問卷100份，問卷回收率為100%，在資料整理過程中，我們對社群負責人以及普通下崗工人的問卷進行了分類整理，從而得到了總體資料以及相應的分組資料，以便分析不同型別的人員對社群就業的不同要求及感受，達到全面透徹的分析效果。

二、__社群就業的現狀

（一）社群就業日益受到重視

調查結果表明，27%的人非常瞭解社群就業，個別社群的人員對此問題的反映更為強烈，該社群企業認為社群就業非常重要的人員佔80.0%，遠遠高於平均數，這反映出社群就業的確是城市就業的一個焦點所在，由於就業所涉及的都是廣大下崗人員最為關心的，影響其切身利益的問題，受關注程度較高，理所當然。

非常願意在社群就業的人員佔到了14%，而不願意在社群就業只佔23%，看來，社群就業已基本上被廣大下崗失業人員所認同和接受。

（二）社群就業機制運轉逐步規範化，工作效率不斷提高

我們所訪談的有關負責人都對本社群的情況很瞭解，一般來講，下崗失業人員的比重都在5%左右，而且有關負責人能很熟練的說出本社群下崗失業人員的名單和領取最低生活保障的人員的名單，看來，他們的工作效率是很高的。

從統計數量上看，社群所提供的就業崗位的數量遠遠高於下崗失業人員的數量，而且所提供崗位的職業分佈也很廣泛。我們所對應的調查問卷上有這樣一個問題：

問題75，您目前得到的社群服務有：（）

a、家政服務b、便民早點c、商品銷售d、物業管理e、社群保安f、家庭裝飾g、綠化美化h、維修維護i、托兒養老j、衛生保潔k、商品遞送l、生活照料m、健身娛樂n、老年人看護o、再生資源回收p、社群車輛看管q、其他問卷的統計中幾乎涉及到所有的選項，也就是說，這麼多的社群工作都是有人做的，看見，社群就業有點多面廣、職業眾多的特點。從此也可以看出社群就業相關負責人的工作是越來越規範化和專業化了。

問題5，社群就業流程是如何運做的？工作崗位都來自哪裡，如何與外界聯絡？

我們所訪談的每個社群都有自己比較規範的工作流程，從統計失業下崗人員到聯絡工作崗位，再到簽定勞動合同，幾乎都有相應的工作制度和安排。社群就業是一項長期的工作，必須建立完善的工作機制。__在完善機制、建立網路、構建社群勞動保障工作方面進行了積極探索，形成了新的理念，各社群普遍建立了制度化、經常化、規範化的就業困難群體幫扶機制。

三、問題及對策

（一）社群就業的職能不健全，廣大下崗失業人員對如何在社群就業很不瞭解

在收回的100份有效問卷中，僅有18%的人認為本社群有適合自己的就業崗位。也就是說，在調查的__社群就業中，社群就業機制缺乏相應的宣傳和指導就業的職能。

為什麼會出現這種許多下崗失業人員瞭解社群就業，但是不知道如何在社群中找工作的現象呢？在訪談中，我們發現，社群就業是高度依賴於信任或信用環境的。社群服務特別是家政服務，是直接針對社群家庭的服務，有的要進入家庭，從業者與客戶之間的相互信任在某種意義上成為勞動條件。現在制約社群服務發展的重要因素就是信任環境。家政服務與家庭生活空間十分接近是一個重要因素，這也是家政服務有別於其他社群服務和一般的第三產行業的顯著特點。因此，要促進家政服務的發展就要創造信任環境，加強引導、管理，推動家政服務規範化發展。

（二）勞動合同和勞動關係問題

根據調查，受僱的從業者多數沒有簽定勞動合同，而且由於沒有簽定勞動合同有1/4的人已經遇到了麻煩，因此，對於有沒有必要簽定勞動合同，從業者的態度很明確，高達80%的人認為沒有必要。但是，從實地調查的情況看，強求一律的簽定勞動合同是不現實的。一是社群服務組織有的是家庭成員或親戚朋友組成，簽定勞動合同不現實，也沒有必要；二是簽定勞動合同，建立正常的勞動關係，就要繳納各項社會保險費，多數的社群服務組織不勝負擔。因此，對於社群就業從業者簽定勞動合同，可以提倡而不強求，同時有分類處理辦法。第一，對於成規摸的、正規話的社群服務實體，如勞務派遣家政公司、專業化的公司應要求與就業者簽定勞動合同。將勞動保障監察的重點放在這類經濟組織上，以保障勞動者的合法權益。第二，尋求靈活的勞動合同簽定方式。如允許口頭協議，或者簡化的書面勞動合同，而不一定是正規的勞動合同。

企業調研報告最佳範文篇4

現代社會的資訊化、網路化和現代通訊、計算機網際網路技術的發展，對公安機關提出了越來越高的要求。為適應社會形勢發展的需要，公安部近年來連續部署了“工程”建設，標誌著警務工作資訊化工程全面啟動。要適應社會發展和科技進步的需要，公安機關必須把科技強警工作和公安資訊化建設擺在重要的位置。公安辦公室作為“司令部”、“參謀部”，要及時、準確掌握各類情況，為領導決策提供科學依據，必須加強資訊化建設。

一、基層公安辦公室資訊化是公安資訊化的薄弱環節

(一)認識上的偏差

部分領導和民警在思想觀念上存在著只須懂法就足以勝任當前公安工作的偏見，對資訊化的瞭解也僅限於資訊化就是用微機打字、資訊化就是上因特網，對資訊化範圍、資訊化開展的意義認識不足，沒有真正意識到資訊化建設對公安工作有著巨大推動作用。因此，公安機關出現了阻礙科學技術與辦案結合的不利因素，缺乏依靠科技進步的內在動力;對於如何把資訊科技運用到公安工作中來、如何用資訊化促進公安工作的跨越式發展，研究較少，重視不夠。這種狀況已成為公安機關加快資訊化程序，推動辦公、辦案現代化發展的瓶頸，與當前形勢發展和公安工作的任務需求極不相應，也制約了公安工作的發展。

(二)辦公室基礎設施簡陋導致工作效率的低下

科技強警的鼓敲了幾年，但基層公安局辦公室仍然普遍存在基礎設施簡陋、辦公條件差等現象，辦公室作為綜合部門，工作是多而雜，且有的工作手續多、所經部門廣，僅僅依靠幾個民警的手工操作或單機辦公，往往使辦公室民警大有力不從心之感，工作效率低下那也是情理之中。因此，針對辦公室的`職能作用，建立省人省力的資訊化系統，將辦公室人員從材料難寫的困惑中解脫出來，提高工作效率勢在必行。

(三)缺乏人才，使資訊化建設力不從心

公安機關資訊化建設工作存在最突出的問題，就是嚴重缺乏資訊科技人才。從目前來看，公安機關的工作人員在過去所接受的教育中很少涉及資訊科技知識，而專門的技術人員又大多為法醫、會計、痕檢、攝像等傳統技術型工作人員，因此對於資訊科技這門科技含量很高的結合技術，顯得束手無策，很難提出一個長遠的發展規劃、很難得心應手地組織開展資訊化建設。對於有一些資訊化建設的單位，又由於人才缺乏，先進的資訊化裝置不能使用或不能充分發揮作用，使資訊化建設的成果成為擺設。因此在沒有一支高水平的資訊化技術人才隊伍的前提下，公安資訊化建設對某些單位而言簡直是一種神話或資金上的嚴重浪費。

(四)缺乏資金，資訊化建設難以保障

資訊化建設是一項高技術、高投入、高效能的現代化基礎建設，必須要有足

夠的建設經費作保證。它所涉及的硬體裝置、軟體系統都需要大量的資金來購置。以一個縣公安局辦公室為例，資訊化系統需要一個由一臺伺服器，10臺終端微機組成的小型局型網，購置網路辦公系統、資料統計系統，僅此幾項建設資金投入就達幾十萬元。財政卻往往因為各種原因，不能保障和支援公安機關的資訊化建設。因此公安機關在資訊化建設上只能是等米下鍋，資訊化建設得不到有效保障。

二、加強基層公安局辦公室資訊化建設的方法

(一)資訊化系統的構成

公安辦公室資訊化系統就是根據資訊理論、系統論、控制論、現代管理科學理論、現代資訊科技，結合辦公室的職能作用和業務工作特點而建立的資訊體系。公安辦公室資訊化系統是公安資訊系統的子系統，以技術為輔助手段，使公安辦公室獲得快速、靈敏、準確、全面和安全有效的綜合資訊支援，實現辦公自動化、科學化、網路化，以充分發揮公安辦公室的綜合分析、“參謀”作用。一般來說，根據辦公室的職能作用，基層公安局辦公室資訊化系統主要包括以下幾個系統：

1、指揮中心資訊處理系統

該系統主要承擔快速、準確、全面獲得的動態資訊，為領導正確決策提供第一手資料，是科學決策、快速指揮排程的重要依據和資訊主渠道。指揮中心資訊處理系統縱向與上下級公安指揮中心資訊網路連線，橫向以公安資訊管理中心為樞紐，整合同級公安犯罪資訊中心、交通、戶政、刑偵、出入境、治安等資訊系統，運用計算機網路技術控制手段，將分散的資訊統一起來，實現資訊資源共享和系統開放，成為覆蓋全域性、四通八達的能為各警種、各基層戰鬥單位和一線民警提供大量資訊的高速通訊網，從而克服時空限制支援各警種協同作戰。

2、公安統計系統

該系統主要依靠統計軟體，進行資料的收集、分類、彙總，有效地進行資料統計和解決統計不實問題，並對下級公安機關進行有力的綜合指導。公安統計系統可通過資料統計，進一步進行社會治安情況分析，為各級部門提供服務。

3、綜合調研系統

該系統主要以科學管理的手段快速、及時、準確地收集各業務單位、基層機關所得到的成績和經驗，進行系統分析，反映整個公安工作的經驗、成就和業績。

4、檔案管理系統

該系統主要是通過科學技術手段解決過去查詢材料、檔案困難，材料儲存時間不能過長等問題。檔案管理系統建立後，將檔案、材料的文號、文名、存放文櫃進行編號，錄入計算機，以便於檢索，並將檔案、材料進行掃描存入微機，需要查閱，只需在計算機中進行檢索便可直接檢視，同時還可通過區域網，突破時空限制。

5、刑偵、治安、戶政等業務部門系統

公安辦公室的職能作用決定了其工作具有綜合性的特點，辦公室與刑偵、治安、戶政等業務部門是相互服務的。因此，辦公室資訊系統與刑偵、治安、戶政等業務部門的網路連線是必不可少的。刑偵、治安、戶政等業務部門子系統主要是結合網路技術手段，進行網上追逃、戶口上網管理，以便進行資訊快速流通。如指揮中心資訊處理子系統通過業務部門收集各類業務資料、不安定情況等;辦公室綜合調研系統通過刑偵部門收集打擊犯罪的情況等;公安統計子系統從戶政收集人口資料等等，都可從各業務部門子系統網路上獲得。

(二)辦公室資訊化系統的建設

1、組建經濟實用的小型區域網，搭建網路化辦公平臺，實現資訊化系統的職能作用。

2、購置實用的業務辦公系統軟體，實現辦公自動化。

基層公安辦公室根據實際情況可以自行購買相應的業務及辦公系統軟體。各基層公安局辦公室要積極爭取政策，引進人才，把技術精、有責任心和熱愛公安事業的資訊科技人才充實到公安機關中來，並努力營造一個適合技術人員發展的空間，保證資訊科技人才進得來、留得住、用得好、有發展。其次立足本室，在沒有專門人才的情況下，加大全員培訓力度，從實際工作出發，從實際應用出發，努力提高全體民警的資訊化素質，提高計算機使用水平。

3、建立制度，確保資訊化建設發揮作用。

資訊化建設的專案建成以後，不能放著、擺著不用，而要充分地、強制性地利用起來。不能因為民警囿於傳統工作方法，學習掌握上存在惰性，學習掌握需要一段時間，而不做制度上的要求。應從整體發展的角度、公安事業發展的高度，制定規章制度，要求各類案件資訊必須輸入微機、各類公文必須在微機上書寫、流轉，從而使民警從傳統的辦公狀態進入到網路化辦公、資訊化辦公的角色中，只有這樣才能把資訊化建設的成果應用到公安工作中，推動公安工作向前發展，才真正地將資訊化建設落到實處。

企業調研報告最佳範文篇5

調研發現，我縣的中小企業在發展過程中仍有一些較為突出的問題：

一是企業規模小，市場佔有率低。調研發現，我縣的中小企業，根據國家的劃分標準，絕大部分屬於小型或微型企業，資產規模、職工人數和銷售收入都處於較低水平，市場佔有率低，抵禦市場風險能力較差。部分企業出現經營困難，處於停產、半停產狀態。

二是工業經濟總量小，工業化水平低。截止到20__年底，全縣中小工業企業488家，其中，規模以上工業企業101家，完成工業總產值209.8億元，工業增加值50.3億元，工業化率僅為24.4%。規上企業的數量和工業增加值在三縣最低。工業經濟總量在全市處於中下游水平，高新技術企業和戰略新興企業數列全市三縣六區末位。

三是融資難、融資貴的現象依然突出。調研發現，目前中小企業銀行貸款利率高，一般是基準利率上浮30%，甚至50%;各種中介費高，企業貸款涉及擔保費、資產評估費、財務顧問費等繁多的中介費，環節多時間長。而導致融資難、融資貴的主要原因：一是受中小企業信用度不夠、風險大影響，金融機構放貸謹慎;二是資本市場不完善和金融產品缺乏，導致融資渠道單一;三是擔保機構在規模和服務上難以滿足中小企業發展需要，收取的擔保費高，並且還收取企業的保證金,致使企業的融資成本高;四是銀行與企業之間資訊不對稱，缺乏合作互動。20__年，全縣工業企業貸款15億元，僅佔存量的20%，金融對實體經濟的支援力度有待進一步加大。

四是企業用地和用工等要素保障跟不上。目前，用地管理進一步加強，用地指標緊張，土地權屬變更難，對中小企業發展專案建設用地形成極大制約，很多有市場和發展前景的成長型中小企業專案難以落地，小微企業用地更難以保證。同時，園區建設圈地現象不同程度存在，使得部分土地閒置，造成土地資源浪費。另外，中小企業的用工和社保繳費矛盾較為突出。中小企業規模較小，專業技工、熟練工和高階人才引進難，穩定難，勞動力男女、年齡等結構性矛盾突出。調研還發現，今年，園區普遍企業反映繳納五險負擔重，繳費金額超過發達省份，因此，園區企業欠繳社保費現象嚴重。

五是受巨集觀政策影響，招商引資難度加大。國務院清理規範稅收優惠政策下發後，我縣近年來出臺的招商引資等優惠政策已清理上報，暫停實行。原先與企業簽署的協議優惠政策一時無法兌現，企業不能理解。如華芳、華運毛紡、恆源技研等企業反映土地出讓金、稅收等按協議應兌現獎勵政策沒有明確兌現期限，企業反映比較強烈。因此，今年的招商引資以及財稅收入壓力加大。

六是商貿服務業發展滯後，且缺乏整體規劃。調研發現，我縣的商貿流通企業數量多，規模小，增長後勁不足;商貿服務業滯後於人民生產生活需要，物流業發展滯後，網路化經營能力有限，商貿物流服務業現代化水平和管理水平低。