2022年關於《致加西亞的信》高中讀後感範文

書籍是人類精神的糧食。書是你的最好伴侶，與你共度美好時光。那麼讀了某些書籍後你有什麼感想呢？下面是本站小編整理的2022年關於《致加西亞的信》高中讀後感範文，以供參考查閱！

2022年關於《致加西亞的信》高中讀後感範文

讀完致加西亞的信感觸頗深，看似平凡簡單的道理，似乎大家都明白，但是否能夠做好以及能否堅持下來這才是需要我們認真思考的！無論大家身處哪個行業，從事什麼工作，都離不開勤奮、敬業、忠誠、自信和責任這幾個字眼。如果這些詞彙大家都能夠完全理解並堅持做下去，我想，你就會成為你所在行業以及所在公司的佼佼者。

勤奮——持之以恆

千里之行，始於足下，無論做什麼工作，首先要把自己的事情做好，從每一件事做起，努力工作，拒絕懶惰。"不積跬步，無以至千里"這個道理上學時都學過，事要一件一件的做好，目標才會一步一步的實現。積極進取，全力以赴，在工作中學到更多的知識，積累更多的經驗，獲得更多的成就感，實現自己的人生價值。成功其實很容易實現，它與天分無關。有很多天資聰穎的人最終碌碌無為，也有很多平淡無奇的人最終卻創造了奇蹟。成功的必要條件就是勤奮，並持之以恆堅持不懈。

敬業——熱愛工作，積極主動

敬業不僅僅是為了工作本身，更是為了自己未來的進步與發展。一個人的成功在很大程度上取決於自己的思考方式。我們每個人都天生具有熱情、正直、信心、決心等優秀品格，只是在某種程度上被消極、悲觀、當一天和尚撞一天鐘等思想所淹沒。所以，要想出色的工作，得到老闆的賞識，必須把自己變成一個積極的思考者。熱愛工作，積極主動的去工作，想老闆沒有想到的事情，做老闆沒有安排的事情，充滿自信的工作，享受快樂的工作，從而在工作中發揮自己最大的潛能並得到更多的收穫。

忠誠——收穫更多的金錢，更大的發展空間，更多的成就感

在現如今這樣物慾橫流充滿誘惑的時代，一個既忠誠又有能力的人是非常難得的，但忠誠和能力相比較，我更欣賞前者。忠誠的人無論能力大小，決策者都會給予重任，這樣的人使管理者、決策者放心。相反，能力再強，沒有忠誠度，投機取巧，朝三暮四，不管什麼樣的企業都會避而遠之。來到一個企業工作，首先你要了解你最想得到的是什麼？你想得到的僅僅是金錢，那麼你終有一天你可能會步入歧途，斷送自己的大好的發展前途。相反，如果你把眼光放長遠，積極工作，忠誠於公司，把公司的發展當成自己的使命，你最終收穫的不僅是更多的金錢，更大的發展空間，還能獲得更多的成就感！

自信——自信的人最美麗，自信的人能夠創造奇蹟

一個人想成為什麼樣子，他就能成為什麼樣子。如果你不自信，不敢去嘗試，你就無法以積極的心態去為之奮鬥，何談成功？人生的道理總是充滿荊棘，並非一帆風順。不管遇到什麼樣的難事什麼樣的挫折都不要氣餒，不要流淚，不要悲傷。人難免都會有失策、出醜或者愚蠢的行為，那又怎麼樣呢？戰神拿破崙也有打敗仗的時候。上帝創造了人類，並賦予我們思想，就是讓我們大膽的去開創偉大的事業。自信心這種潛伏在我們腦海深層的東西，會使每個人都具有巨集韜偉略，使每個人都感到渾身有使不完的勁。讓我們拋棄恐懼，拋棄膽小，拋棄不好意思，義無反顧，勇往直前，盡情去發揮創造吧！卡耐基說過："自信是成功的第一祕訣。"我們只要把潛藏在身上的自信挖掘出來，時刻保持強烈的自信心來面對工作和生活中的一切，你就會獲得成功。

責任——責任是一種能力，也是一種品格。

責任是一種能力，也是一種品格。一個人會有很多種責任，家庭的責任，社會責任以及工作責任。在家裡你要當一個好爸爸好媽媽，在社會你要當一個遵紀守法的好公民，在企業你要當一個好領導好員工，這些都是我們需要承擔的責任。例如工作中難免會有一些失誤或者過錯，聰明的人會主動承擔責任，愚蠢的人總是要找各種各樣的理由和藉口。表面上能把自己的過失掩蓋掉，使自己的心理得到暫時的平衡。久而久之，人就會疏於努力，不思進取，而是把時間和精力放在如何尋找合適的藉口上。無論什麼時候，都不要尋找任何藉口為自己開脫，要努力尋找問題的解決辦法，問題的根源，這才是最有效的工作原則，也是責任心的最好表現。我想任何一個老闆都會欣賞有責任感有擔當的員工，這樣的員工才會讓企業發展的更好。

綜上所述，勤奮、敬業、忠誠、自信和責任這些都是我們需要加強學習，需要完善自己，需要持之以恆堅持不懈的地方，這些寶貴的優秀的品格也是我們大家需要向羅文上校學習和借鑑的地方，與君共勉！

最後祝大家都能夠成為一個充滿自信，愛崗敬業，勤奮努力，忠誠於公司，有責任感有擔當的好員工！如果做到這些，你就不是為別人打工，你是為自己打工，這才是打工的最高境界！

2022年關於《致加西亞的信》高中讀後感範文

敬業、忠誠是一個永恆的話題，一百多年前的故事、一百年前寫的書在今天看來，仍然具有非常現實的針對性。在《致加西亞的信》中，羅文所表現出來的主要包括三種精神、兩個意識：

一、主動精神--以積極主動的態度對待工作。當企業或上級領導賦予你一定職責或任務的時候，你首先想到的應該是如何想方設法地儘快完成，不要猶豫和觀望，不要計較個人的得失，要知道個人的命運與集體的命運是緊密結合在一起的，當你積極工作、努力開拓進取的時候遲早會被發現，會得到領導和同事的認可的，要樹立起為企業做事就是為自己做事的的觀念，不需要監督，不需要別人拿著皮鞭抽打自己就能努力工作。

二、創新精神--以勇往直前的態度面對你所遇到的困難。每一個人在工作、學習和生活中都會遇到這樣那樣的困難，是否敢於面對困難並努力地解決困難卻不是每一位員工都能做到的。有的人遇到難題並不是努力想法去解決，而是要麼推三阻四，要麼擱置一邊，等領導想起來的時候才告訴領導，碰到了問題，不能完成。不僅不能解決問題，反而會誤事，一個企業，這樣的人多了，效率必然低下。

三、敬業精神--精益求精地完成你的工作。同樣是完成工作，但因個人的標準不一樣，完成的結果卻大不一樣。每一個人都應該想一想，你做的事情標準高嗎？完成得及時嗎？效果好嗎？領導滿意嗎？只有樹立起高的標準，才能高質量地完成所賦予給你的工作，若每個人都能負起責任，都能以高的標準來嚴格要求自己，那麼，整個企業就能得到較快的發展。

四、服從意識--認真地完成領導交辦每一項工作。因為每個人所處的地位不同，對工作和企業大局的把握程度不同，領導在向下屬交辦工作或安排崗位時，不一定要說明很多理由，甚至只說明需求，員工都應自覺，如果個個講條件，人人都需要做工作，那還讓領導如何工作？當然，服從不等於盲從，對於大是大非的問題還是要保持一份清醒的頭腦，這也是對企業負責的一種表現。

五、忠誠意識--忠於職守，忠於企業，忠於自己所從事的行業，把企業當作自己的家，把自己的命運與企業的興衰榮辱緊密地聯絡起來。

今天，社會在飛速發展，企業競爭激烈，社會化分工進一步加強，更加需要具備羅文精神的人才。反觀現實，我們每一個人都有完全做到了嗎？沒有，不少人還在得過且過，對企業的困難無動於衷，對工作馬馬虎虎，標準不高，敷衍了事，爭功諉過，說三道四。我們都應該好好對照檢查自己，是不是真正做到了郭總提出的"三個特別"，應該要把"三個特別"的精神貫徹落實到我們生活和工作的每一個細節中去，做好我們自己的事，真正讓領導放心，讓領導抽出精力辦大事，謀取企業更大的發展。

當然，從員工的角度講，我們應該都能象羅文那樣工作，從領導的角度講，也要及時發現和培養象羅文那樣的人才。世說千里馬常有，而伯樂不常有，優秀的企業必然是發現、培養和造就象羅文那樣人才能力很強的企業。

總之，作為XX的一員，今天能讀到公司領導親自批示和倡導的，有關敬業和忠誠方面的書籍，受益匪淺，它將激勵我們以更高、更嚴、更科學地完成好我們的每一項工作。

2022年關於《致加西亞的信》高中讀後感範文

“美國總統把信交給羅文後，羅文並沒有問：他在哪裡。”從故事中這樣一個細節描寫，我們可以看到從羅文身上所折射出的“忠誠”和“敬業”的光輝。書中這樣評價羅文——“英雄就是做了自己應該做的工作的人”。

每一個在平凡的崗位上做好自己本職工作的人都是英雄。環衛工人打掃好自己負責範圍內的衛生，他們是英雄;普通工人上好每一個班，他們是英雄;教師上好每一節課，批改好每一份作業，他們是英雄……各行各業，做好自己應該做的人，他們都是英雄。

喜歡書中這樣的一句話：“成功的背後是連續不斷的、一次接著一次的艱苦航程。” 沒有人是隨隨便便成功的，在邁向成功的道路上,必然會經歷各種各樣的挫折和磨難。泰戈爾曾經說過這樣一段話：“只有流過血的手指，才能彈出世間的絕唱;只有經歷過地獄般的磨練，才能煉出創造天堂的力量。”就像一粒夢想長成參天大樹的種子，在最後衝破泥土之前，必會經歷黑暗中絕望的掙扎，才能戰勝黑暗，破土而出。每一個微笑的背後,都有一個咬緊牙關的靈魂。成功的背後，可能還要付出更多的艱辛努力，靜下心來，像文中的羅文一樣去專注地做自己應該做的事。

“如果我們把行為看作是思想綻放出的一朵花，那麼快樂或者痛苦實在是思想結下的一顆果實。”好的行為，必然會換來好的結果。萬事有因必有果，付出與收穫必然成正比。工作在賦予我們報酬的同時，還帶給我們寶貴的經驗、良好的培訓、才能的展現和品格的完善。一份工作給予我們的，要比我們為之付出的多得多。將每一份工作看作學習經驗的積累過程，那麼，每一項工作中都包含著個人成長的機會。

“誰也無法搶走你擁有的無形資產——你的品格、你的態度、你的技能、你的經驗、你的決心和信心，而這一切最終都會帶給你豐盛的回報。”上天不會辜負每一個努力的人。

“人生就是一場修行”，我們不是為了生來享樂，當然也不應去當苦行僧，那不如按照心裡的標尺活的精彩，這不僅是我工作的態度，也是我人生的態度。

2022年關於《致加西亞的信》高中讀後感範文

“到哪裡能找到將信送給加西亞的人？”

“誰將把信送給加西亞？！”

當整個世界都在談論著“變化”、“創新”等時髦的概念時，重提“忠誠”、“敬業”、“服從”未免略顯陳舊。然而，這卻又無法迴避。

成事先成人，成人誠為先。一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠。記得有位哲人對用人做了三種判斷：德才兼備之人，可重用之；有德無才之人，可用之；無才無德之人，絕不可用。可見，忠誠是衡量一個人品行好壞的重要標誌，忠誠的人才是可靠的，才是可以將信送給加西亞的人。忠誠意味著敬業，敬業意味著追求卓越、意味著奉獻。忠誠於祖國、忠誠於領導、忠誠於自己所從事的工作。

一個集體要想取得發展，要有忠誠有能力的成員，而成員為實現自我價值需要集體所提供的平臺作為依託。當積極性和能力被埋沒、被誤解時，請不要牢騷滿腹，怨天尤人。因為，最重要的事是做好自己的本職工作，沒有十全十美的人，要相信自己，肯定自己。同情和寬容是一種美德，誠實誠信更加可貴。以誠實對待領導，才能提高自己的工作能力，增加工作經驗，培養我們寬闊的胸襟，才能使我們的事業無往而不勝。

態度決定一切，對待工作除了忠誠，更離不開敬業。如果工作態度不端正，就會對工作推諉塞責，劃地自封，以至於自己總是在一個水平上來回波動，不自我省思，而以種種藉口來遮掩自己缺乏責任心。要成為一個能夠將信送給加西亞的人，靠的是一種執著的精神和追求，是一種專注的態度，一種不達目標誓不罷休的精神。人必須有種高昂向上、積極進取的精神狀態，缺少了這種精神，就會整天萎靡不振、無所事事、毫無作為。因此，在工作中要堅守執著，牢固樹立強烈的事業心和責任感，樹立一絲不苟、積極主動的工作態度；樹立精益求精、誓爭一流的標準要求；樹立大膽工作、雷厲風行的工作作風。

敬業精神離不開服從，服從更需要一種敬業精神。服從的魅力無所不在。軍人對於命令需要服從，機關對於政策需要服從，學生對於老師需要服從，法律面前人人需要服從。執行領導下達的命令是有必要的，但是要完成任務，不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種指導，需要的是一種敬業精神。對於上級的託付，立即採取行動，全心全意的完成任務，要有一種成功的心態，積極主動的去做每一件事。停止抱怨，喜歡抱怨的人沒有立足之地的，喜歡抱怨說明缺乏一種信念，而這種信念正是成功的基礎。樹立正確的心態，否則煩惱憂愁就是心靈的殺手。服從不但是軍人的天職，這些美德更值得我們每個人去學習，這些美德不僅僅適用於軍人，更適用於每一個成功的集體。

“靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進水溝裡，而是不顧一切地把信送到。”，這就是羅文，一個能夠把信送給加西亞的人。這就是“忠誠”、“敬業”、“服從”的完美結合。省思自我，在具體的工作中，是否也能象羅文那樣敬業，那樣勤奮，努力完成本職工作，積累經驗，為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機會。雖然不能做到每一個人都是能“把信送給加西亞”的人，然而卻需要這樣的精神來鼓舞和激勵，充分發揮自己的主觀能動性，服從領導工作安排，忠誠於要做的每一件事，不斷的完善自己，做一個新時代的“羅文”。

讓我們一起把信送給加西亞吧！