新時代新干部心得體會7篇

當我們在生活工作中有了一定的收穫時，寫好相關的心得是不可或缺的，一篇優秀的心得體會是需要經過自己的認真斟酌的，本站小編今天就為您帶來了新時代新幹部心得體會7篇，相信一定會對你有所幫助。

新時代新干部心得體會篇1

中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。按照市委和市農業局黨組的安排部署，我結合自身，認真學習了《意見》，體會頗深。

一、深刻認識新時代新作為新擔當的

在全面建成小康社會決勝階段、打贏打好三大攻堅戰關鍵時刻，黨中央專門出臺激勵幹部擔當作為的檔案，意義重大而深遠。《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，從思想教育、用人導向、考核評價、容錯糾錯、能力素質、關心關愛幹部、凝聚合力等七個方面提出了明確要求，具有很強的針對性、指導性和可操作性，為我們做好新時代幹部工作指明瞭方向。

?意見》具有鮮明的特點：一是強烈的政治性，旗幟鮮明教育引導廣大幹部堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”;二是鮮明的時代性，立足中國特色社會主義進入新時代和全面從嚴治黨向縱深推進的歷史背景，彰顯了為擔當者擔當、為幹事者撐腰的鮮明態度;三是明確的導向性，堅持目標和問題導向，對幹部選拔任用、考核評價、容錯糾錯等提出要求，為各級幹部擔當作為樹立了風向標，順應了幹部期待;四是嚴密的系統性，統籌考慮影響幹事創業積極性的關鍵因素，既有激勵又有約束，形成了比較完整的制度安排，為敢於負責、勇於擔當、善於作為的幹部加油鼓勁。制定實施《意見》是新時代推動黨和國家事業發展的迫切需要，是新形勢下推動全面從嚴治黨向縱深發展的內在要求，是建設高素質專業化幹部隊伍的必由路徑，是聚焦新問題、激發廣大幹部更加積極主動地擔當作為的重要措施。

新時代。一百年前，十月革命一聲炮響，給中國送來了馬克思列寧主義。一九二一年中國共產黨在近代以後中國社會的劇烈運動中應運而生。從此，中國人民謀求民族獨立、人民解放和國家富強、人民幸福的鬥爭就有了主心骨。毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想是我們的思想綱領，農村包圍城市、武裝奪取政權、改革開放到現在的“兩個一百年”建設是我們的切實行動。“兩個一百年”是黨對人民做出的最美承諾，我們齊心聚力，為這個目標而奮鬥。從2020年到2035年再到2050年，這是我們的機遇、也是我們的挑戰。

新擔當。擔當精神是指黨員幹部堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭的精神。擔當，是一種精神狀態，更是一種行為表現，是一名黨員幹部必備的履職能力，是一種過硬的工作作風，有多大的擔當才能幹多大的事業，進多大的責任才會有多大的成就。黨員幹部要牢記自己的使命和工作職責，勇於面對困難和挫折，做一名敢擔當的幹部。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。特別是在新時代裡，當遇到新問題時，能夠衝鋒在前、擔當在先，敢於堅持原則，並大膽亮劍。2013年習近平總書記在全國組織工作會議上提出“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個黨員幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我們有敢於去啃硬骨頭的魄力、敢於涉險灘的勇氣。以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當;以時不待我、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當;以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐中去。

新作為。學習《意見》，讓我深深的感受到了黨在新時代下為推動黨和國家事業發展，為調動廣大幹部思想、行動活力動力，為提升整體能力素質、凝聚創新創業合力所送的“溫暖”。落到基層、落到個人，要繼續堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定“四個自信”，強化“四個意識”。新的歷史條件下給黨員幹部提出了新的更高的要求，黨員幹部必須認真貫徹執行黨的路線方針政策和上級決議決定，發揮好黨員先鋒模範作用。爭當改革的促進派、實幹家，專心致志為黨和人民幹實事。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。新時代，新使命，新徵程，順應時代的召喚，我們要有新擔當、新作為。黨在十九大報告中向全國人民做出了多項承諾，目標已經樹立，作為黨員幹部要積極響應時代的呼喚，做到率先垂範、主動作為、強化責任擔當，以嶄新的面貌，在新時代裡展現我們的新姿態。

二、發揚奮鬥精神，實現更大的擔當作為

一是善於學習，跟上時代發展需要。當前，農村發生深刻變革，群眾利益訴求多元，如果幹部不主動跟上，適應改變、更新知識、豐富儲備，就會患上“本領恐慌症”,到頭來就算有再大的決心、再高的熱情，也無法彌補業務不精、能力不足、自信不夠帶來的“不會為”。作為新時代的黨員幹部，我們必須要加強學習，向書本學、向領導學、向同事學、向企業學，掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，努力成為本部門、本系統、本專業領域的行家裡手。從自身出發，不斷增強政治素養，提高綜合素質和業務能力，把知識更新作為一種常態，理論聯絡實踐，增強自身為人民服務的本領。孔老夫子說：學而時習之，不亦說乎。學習是一種不斷給自己大腦充電的過程，在這個過程中，我們能領悟到更高的人生態度和新的工作方式，通過巨人的肩膀看到更遠的地方。學習的目的是為了服務於我們的生活和工作，特別是當前面臨農村深化改革的複雜形勢，推動農村集體產權制度改革和土地“三權分置”改革任重而道遠。因此在學習的過程中不斷思考如何把《意見》精神融會貫通於工作之中，當然，在工作的時候也要不斷反省，比較舊的方法，不斷改進，提高效率。

二是勤於實踐，增強能幹敢幹實力。從焦裕祿到廖俊波，每一個“好黨員、好乾部”的成長故事裡，都離不開“實踐”二字。沒有經過實打實的摸爬滾打、墩苗紮根，就不會真正做到辦事說話中氣十足、有理有據。擔當作為，關鍵在“為”;敢幹能幹，核心在“幹”。唯有實踐，才能出真知，唯有實幹，才能做出黨和人民信得過的業績。作為一名黨員領導幹部，在複雜的工作環境中，要堅持自己的信念理想，腳踏實地把工作做好，承擔起自己的責任與擔當。立足自身崗位，做到恪盡職守、踏實肯幹，具有忘我工作的精神，潛心研究業務技能。真正做到幹一行，愛一行;愛一行，鑽一行，努力在自己的工作崗位上幹出不平凡的業績。改革的路程中會不斷出現新的問題、新的矛盾，要始終勇於面對矛盾，知難而進，敢於頂住壓力，迎難而上。始終衝鋒在前，成為帶領大家乾的“領頭雁”，經常撲下身子，擼起袖子，以飽滿的工作熱情，順應農村改革大勢，順應新時代新發展新要求，鑄就新的夢想。

三是忠於理想，敢於挑戰時代課題。當前，擺在黨員幹部面前的時代課題，尤其是自己分管的農村集體產權制度改革，許多都是前所未有，既無經驗可循，又無“模式”可遵。要戰勝新挑戰、成就新作為，少不了每個黨員幹部“逢山開路遇水架橋”的智慧、奮勇和擔當。反觀當下，有個別黨員幹部信奉“多一事不如少一事”，能推諉扯皮就決不跨前一步。歸根結底，還是因為缺乏對黨和人民事業的忠誠。新擔當新作為，既需要行動來驗證，也需要精神來支撐，黨員幹部要有“為民情懷”“創業情懷”，若能“不忘初心”,時刻以“慢不得、等不起、跟不上”的危機感與責任感提醒自己，對全面從嚴治黨、依法治國等有全面的認識，有新時代幹事創業的本領和責任，來擁抱新時代、適用新時代，自會“砥礪前行”。不能抱著“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想，畏首畏尾。農經和農機業務，這都是事關農村發展的大計，承擔著現代農業轉型升級的關鍵角色。如果我們沒有敢於擔當的勇氣，工作就會止步不前，一成不變，會徹底被新時代所拋棄。只有樹立高度的責任感和使命感，把自己的事業融入到深刻的農村變革中去，把自己的思想和行動統一到中央關於農村深化改革的安排部署中去，積極擔當，攻堅克難，為新“三市”建設貢獻力量。

新時代，是我們的機遇;新擔當，是我們的使命;新作為，是我們對黨和人民的“交代”。讓我們乘著《意見》的東風，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮鬥!

新時代新干部心得體會篇2

近日，各網站都在轉發中共中央辦公廳《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，《意見》中特別點明，對敢抓敢管、不怕得罪人的幹部，符合條件的要大膽用;要寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。

?人民網》說，新時代呼喚新擔當、新作為，呼喚全面改革創新，要凝聚億萬人民群眾的共識，也需要各級領導幹部迎難而上、不計譭譽的闖勁幹勁和擔當精神。實際工作中，不管在哪個領域，改革遭遇的挑戰，必是一場觸動既得利益、既有格局的運動。唯有敢於擔當，才能無私無畏;唯有鼓勵“敢於擔當”，才能激發創新。

習近平總書記強調，“要強化改革責任擔當，看準了的事情，就要拿出政治勇氣來，堅定不移幹。”他還具體地提出了“三個區分”：“要把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來”。這就是為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。

?人民網》還說，新的時代，改革需要再深入，思想需要再解放。進一步深化改革肯定有風險，但不改革，黨和國家就有危險。利益多元，挑戰頻出，要依靠基層領導幹部在改革一線大膽創新、擔當責任;對改革創新先行者來說，風險肯定很大。同時，不是所有的改革創新都能成功，必然面對重重阻力。那麼，這個“風險”由誰來承擔?

當年，安徽鳳陽最早嘗試“包產到戶”的18位小崗村農民，是“冒著殺頭的危險”，按下觸目驚心的紅手印，方拉開中國農村改革的序幕。中國改革開放總設計師鄧小平說過，改革“不要怕冒一點風險”，“什麼事情總要有人試第一個，才能開拓新路。試第一個就要準備失敗，失敗也不要緊”。因此，如果從決策層面、制度層面，讓改革者不背或少背“黑鍋”，不會因失敗而萬劫不復，他們將更無後顧之憂，改革和創新也將更有效率。

允許試錯、寬容失敗，有助於化解“乾和不幹一個樣，幹好幹壞一個樣”、“幹得越多，風險越大”，扭轉一些地方、一些領域改革創新動力不足、改革創新政策“碎片化”等傾向。《意見》出臺，國之大幸!

新時代新干部心得體會篇3

學習了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》後，深刻體會到《意見》適應新時代新任務新要求。

?意見》提出要深刻把握新時代新使命新徵程，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創造精神、偉大奮鬥精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大幹部聰明才智充分湧流，讓各類人才創造活力競相迸發，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。

?意見》切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤，把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。

?意見》分析了制定和執行政策堅持實事求是，堅持分類指導、精準施策，充分發揮政策的激勵引導和保障支援作用。尊重調查研究、基層首創精神，鼓勵基層結合實際探索創新，充分調動幹事創業的積極性。

?意見》強調了激濁揚清，注重保護幹部聲譽，維護幹部隊伍形象。切實解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題。使政治堅定、奮發有為的幹部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的幹部受到警醒和懲戒。大力宣傳改革創新、幹事創業的先進典型，激勵廣大幹部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油幹。

近期珠海市委提出思想大解放、作風大轉變、效率大提升的決定，珠海交通港口人弘揚二次創業的精神。珠海港引航站結合實際、積極響應開展陽光引航活動，積極配合企業降成本需要，認真踐行陽光引航服務，努力鑽研引航技術，確保引航技術服務與港口碼頭作業無縫對。結合珠海市引航發展規劃，制定切實可行的專業幹部培養計劃;制定引航員隊伍建設長遠規劃，實行績效管理，落實獎懲制度，最大限度的調動全體職員的工作積極性，構築一隻業務精良、結構合理、愛崗敬業、幹事創業的引航員專業幹部隊伍。

新時代新干部心得體會篇4

為政之要，莫先於得人。用什麼人、不用什麼人，是對幹部最有效、最直接的激勵和鞭策。貫徹落實《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，關鍵是要讓擔當有為者有位、消極無為者失位，形成鮮明的導向，使廣大幹部知所趨赴、有所敬畏。

?意見》的頒發是黨和國家在新時代條件下，激發廣大幹部責任作為，建設高素質專業化幹部隊伍，推動國家和民族事業發展的有力之舉，為廣大幹部努力創造新時代光芒成績夯實了保障基礎。筆者認為，進一步激勵廣大幹部新擔當新作為，應該要做到四必須。

新時代下，激勵廣大幹部就必須俯身做其知音。激發廣大幹部的事業的熱情，就要從工作中、生活中去傾聽來自心靈最真實的聲音，去發現他們的困難，去了解他們的訴求、去感受他們憂慮，以最真誠的關懷和信任，進行思想上的的激勵、工作上的關心，增強他們信任感、理解感、獲得感，俯身做他們身邊最親密的知音，讓他們感受到黨和國家的溫暖，從而激勵廣大幹部為社會主義偉大事業奮鬥的赤子之心。

新時代下，激勵廣大幹部就必須完善考核規則。新時代下的新任務新要求，倒逼幹部考核任用機制的優化和完善，通過建立科學化、精準化、差異化、可操作性的考核體系，進一步優化設定幹部考核、選拔、任用標準，從本質上解決幹部隊伍中幹好幹壞一個樣的問題，力戒形式主義、官僚主義等不正風氣對幹部隊伍建設和發展帶來的阻礙，激勵廣大幹部為黨和國家事業兢兢業業、無私奉獻的真切意願。

新時代下，激勵廣大幹部就必須敢於容忍試錯。建立健全容錯糾錯機制，是區分幹部在工作中失誤錯誤和違紀違法的有效舉措，正確的理解、辨別、包容廣大幹部在改革創新過程中的失誤和錯誤，不僅能夠消除廣大幹部改革創新的後顧之憂，激發他們敢於創新試錯的勇氣，更搭建了他們展現風采、建功立業的廣闊平臺，激勵幹部愈發積極向、上勤懇工作的高昂鬥志。

新時代下，激勵廣大幹部就必須塑造風清正氣。建設忠誠乾淨擔當、高素質專業化的幹部隊伍，其內部必須激濁揚清，去蕪存菁，形成風清弊絕的良好風氣。幹部隊伍正氣的充盈，往往能夠讓幹部從心理上獲得對黨和國家事業的信任感和認同感，啟用他們內心無私奉獻、勇於擔當、敢於作為的底氣，由外而內的影響和塑造幹部心中最純潔的正氣。

新時代新干部心得體會篇5

為貫徹落實黨的十九大報告指出的：“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，完善幹部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁。”精神，近日，中辦印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》。讀了之後，感受很深。

一、《意見》全面、公正、客觀。

?意見》從教育引導、用人導向、激勵鞭策、撐腰鼓勁、本領能力、關心關愛、強大合力七個方面明確了要大力加強幹部思想教育，引導和促進廣大幹部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，事業擔當;要落實好乾部標準，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，鮮明樹立重實幹重實績的用人導向;要完善幹部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發揮考核對幹部的激勵鞭策作用;要全面落實習近平總書記關於“三個區分開來”的重要要求，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁;要圍繞建設高素質專業化幹部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛鍊，同時把關心關愛幹部的各項措施落到實處;要大力宣傳改革創新、幹事創業的先進典型，激勵廣大幹部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油幹，凝聚形成創新創業的強大合力。同時，還明確了要準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“鬆綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。

二、解除了廣大幹部的精神“包袱”，激發了廣大幹部的工作熱情。

中國特色社會主義進入了新時代，決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的步伐不斷加快，對幹部的要求越來越高，紀律要求越來越嚴，工作任務越來越重。客觀的講，做事越多，出錯的機率超高(如果能知錯就改，吸取經驗教訓，對幹部的成長是有好處的)。這是很多幹部長期以來的一塊心病，想幹事，想多幹事，想幹好事，但又怕一旦失誤，就“吃不了兜著走”。《意見》的出臺，客觀公正的解決了這個難題，給敢於擔當，想幹事、能幹事的好乾部吃了一顆定心丸，解除了他們的後顧之憂，必定極大的激發廣大幹部幹事創業、勇於奉獻的工作熱情，努力創造屬於新時代的光輝業績。

新時代新干部心得體會篇6

為深入貫徹十九大精神，進一步激勵新時代幹部在社會主義建設中發揮更大的作用，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，此意見對幹部本身和管理幹部的黨組織都提出了明確要求，對於如何培養幹部和如何選人用人等提出相應的方法論，將從以下幾點進行闡釋：

1、關於如何培養幹部?

培養一個人，是從一個人的內在和外在兩方面進行培養。一個人的內在，主要是從知識、性格等進行灌溉和塑造，當一個人的內在塑造的很完美，自然而然的就會從他的外在表現出來。培養一個黨員幹部也是一樣，需要不斷地引導，不斷地教育，不斷地宣傳習近平總書記系列講話、“四個意識”、“四個自信”等先進理論知識，引導他主動的接受這些先進思想，不斷地警醒他不能觸碰紅線。久而久之，這些先進思想就會轉化為實踐，以一帶動二、二帶動十、十帶動百的局面，在一個相互監督、相互糾錯的大環境裡共同進步、共同提高。

2、關於如何選人用人?

一個健全的容錯糾錯機制是黨組織選人用的根本保證，對於幹部的錯誤，要分清是實踐過程中因缺乏經驗而導致的錯誤，還是知法犯法，明知故犯的錯誤。對於前者，我們要寬容，加以鼓勵和引導，不能“一棒子打死”，對於後者，我們決不能姑息，應該實事求是，搞清問題性質，再做定奪。《意見》指出，幹部後備力量應該是由切實敢於擔當的幹部，真正為人民辦實事的實幹家組成的，他們是共產主義偉大事業的先鋒者和時代的楷模。

3、如何適應新時代要求

新時代有新要求，守舊派和頑固派遲早會被新時代的巨浪吞沒，應該充分調動幹部思想更新、知識更新的積極性。同時也要更新和備齊硬體和軟體設施，以滿足幹部學習的需求。《意見》要求幹部理論和實踐齊頭並進，這樣才能打造出一支具備高素質，極強戰鬥力的幹部隊伍，永不落伍。重視對於幹部後備力量的儲備和更新，考核公平公正，能者上、庸者下，切實做到“五個堅持”，努力建立有能力、有才幹、的幹部隊伍。

?意見》的釋出是符合我國社會主義發展現狀的，作為新時代的黨員幹部切忌不可安於現狀，只有不斷上進，為實現共產主義的歷史使命而不斷奮鬥，忠於國家，忠於黨，才能一步一步實現中華民族偉大復興的偉業，才能給我們的革命先烈、給我們的人民一個滿意的答覆。

新時代新干部心得體會篇7

學習激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見心得體會：進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為

國夢助力吶喊。

5月20日中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》(以下簡稱《意見》)，建立了激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大幹部在新時代要有新擔當、新作為。

一、《意見》的重要意義

十九大報告提出了中國發展新的歷史方位——中國特色社會主義進入了新時代。進入新時代，要實現偉大夢想，必須進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業，就需要優秀的幹部隊伍的力量支撐，一支精幹高效、作風優良的幹部隊伍。新時代對幹部隊伍建設有更高的要求，《意見》的實施對充分調動和激發幹部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大幹部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮鬥，具有十分重要的意義。

二、《意見》對優化幹部隊伍的重要意義

建立激勵機制，教育引導幹部擔當作為、幹事創業，樹立重實幹重實績的用人導向，科學的幹部考核評價激勵機制，使管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支援、待遇上保障、心理上關懷，增強幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感。 人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動，而優良的機制激勵讓廣大幹部聰明才智充分湧流，讓各類人才創造活力競相迸發，讓有覺悟、有知識、有能力、有創新的優秀幹部在工作中真抓實幹、勇於擔當，把責任扛在肩上，把工作落到實處，通過工作實踐和科學的考核機制實現“優者上,庸者下,劣者汰”，方能更好的篩選人才、留住人才、重用人才，建立一支品質精良的、有戰鬥力的幹部隊伍。

三、《意見》對改革發展的重要意義

建立容錯糾錯機制，是激勵幹部敢闖敢試，有擔當，有作為。改革進入攻堅期和深水區， 書記指出，創新是引領發展的第一動力。牢牢抓住科技創新這個“牛鼻子”，引領帶動體制機制創新、社會文化創新、商業模式創新等各方面的創新，讓全社會的創新源泉充分湧流。創新是對未知領域的探索，免不了承受風險，出現失誤，面對改革創新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創新永無止境。《意見》的實施為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，激發有想法、敢於創新的幹部幹事創業、擔當作為，做改革的促進派、實幹家，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢助力吶喊。

學習激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見心得體會：“四必須”激勵廣大幹部新擔當新作為

為政之要，莫先於得人。用什麼人、不用什麼人，是對幹部最有效、最直接的激勵和鞭策。貫徹落實《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，關鍵是要讓擔當有為者有位、消極無為者失位，形成鮮明的導向，使廣大幹部知所趨赴、有所敬畏。(人民日報 205月24日)

?意見》的頒發是黨和國家在新時代條件下，激發廣大幹部責任作為，建設高素質專業化幹部隊伍，推動國家和民族事業發展的有力之舉，為廣大幹部努力創造新時代光芒成績夯實了保障基礎。筆者認為，進一步激勵廣大幹部新擔當新作為，應該要做到“四必須”。

新時代下，激勵廣大幹部就必須俯身做其“知音”。激發廣大幹部的事業的熱情，就要從工作中、生活中去傾聽來自心靈最真實的聲音，去發現他們的困難，去了解他們的訴求、去感受他們憂慮，以最真誠的關懷和信任，進行思想上的的激勵、工作上的關心，增強他們信任感、理解感、獲得感，俯身做他們身邊最親密的“知音”，讓他們感受到黨和國家的溫暖，從而激勵廣大幹部為社會主義偉大事業奮鬥的赤子之心。

新時代下，激勵廣大幹部就必須完善考核“規則”。新時代下的新任務新要求，倒逼幹部考核任用機制的優化和完善，通過建立科學化、精準化、差異化、可操作性的考核體系，進一步優化設定幹部考核、選拔、任用標準，從本質上解決幹部隊伍中“幹好幹壞一個樣”的問題，力戒形式主義、官僚主義等不正風氣對幹部隊伍建設和發展帶來的阻礙，激勵廣大幹部為黨和國家事業兢兢業業、無私奉獻的真切意願。

新時代下，激勵廣大幹部就必須敢於容忍“試錯”。建立健全容錯糾錯機制，是區分幹部在工作中“失誤”“錯誤”和違紀違法的有效舉措，正確的理解、辨別、包容廣大幹部在改革創新過程中的“失誤”和“錯誤”，不僅能夠消除廣大幹部改革創新的後顧之憂，激發他們敢於創新“試錯”的勇氣，更搭建了他們展現風采、建功立業的廣闊平臺，激勵幹部愈發積極向、上勤懇工作的高昂鬥志。

新時代下，激勵廣大幹部就必須塑造風清“正氣”。建設忠誠乾淨擔當、高素質專業化的幹部隊伍，其內部必須激濁揚清，去蕪存菁，形成風清弊絕的良好風氣。幹部隊伍“正氣”的充盈，往往能夠讓幹部從心理上獲得對黨和國家事業的信任感和認同感，啟用他們內心無私奉獻、勇於擔當、敢於作為的底氣，由外而內的影響和塑造幹部心中最純潔的“正氣”。

學習激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見心得體會：激勵廣大幹部新時代新擔當新作為

中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，提出關於建立幹部激勵機制和容錯糾錯機制的相關意見，強調要明確選拔用人導向、加強幹部思想教育、完善幹部考核評價機制、健全乾部激勵保障制度。該意見為各級組織在幹部選拔、任免與管理方面提供了標準與指導，透露出對新時代廣大幹部的高度重視與深切關愛，對優秀幹部增強自信、增加底氣有著重大意義。

我們要充分認識新時代新擔當新作為的重要意義，切實地把思想認識和行動統一到中央的要求上來。我們應當在日常工作中深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體佈局和協調推進“四個全面”戰略佈局。

在新時期，我國的社會矛盾已經發生了轉變，黨的幹部要為實現人民對美好生活的嚮往一往無前、勇毅篤行，要積極“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”，要消除為了不出事、寧可不幹事的消極思想。為增進對新矛盾的認識、對新任務與新要求的領會，廣大幹部應當加強培訓、定期充電，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，始終堅持以先進的思想武裝頭腦、指導實踐。

面對日新月異的國際國內形勢，我們的國家在進一步深化改革的過程中，依舊還會迎來各種艱難險阻，《意見》的印發，為幹部們注入一劑強心劑，但是廣大幹部們仍然應該深刻地意識到防錯在先的重要性，在工作中要時刻保持嚴謹的態度，提高工作的前瞻性、預見性、儘量避免出錯，規避風險。一旦發現錯誤苗頭就要立即懸崖勒馬，對於問題秉持早發現、早解決的態度。並且注意總結經驗教訓，改進提高。

在歷史發展的現階段，廣大幹部應保持高昂的精氣神，勤勉務實、勇毅篤行、奮發有為、開拓創新，做新時代的開拓者、創造者、建設者，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮鬥姿態投身於實現中華民族偉大復興的偉大事業!在一個良好工作環境，良好政治生態環境下，人人都想明明白白做人，乾乾淨淨做事，都想擼起袖子好好幹實現自己的價值，勇做一名在新時代有擔當、有作為的人。

學習激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見心得體會：激勵幹部新時代新擔當新作為的後盾

近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

這份檔案的出臺，將大大激勵鄉鎮廣大幹部幹事創業的熱情。《意見》中建立的激勵機制和容錯糾錯機制，能夠充分調動和激發幹部隊伍的積極性、主動性、創造性。十八大以來，反腐敗鬥爭形成壓倒性態勢，一些幹部惴惴不安，擔心“幹事者出事”，具體表現為為官不為、懶政怠政。建立容錯機制的根本目的就是要醫治這些幹部的心病，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大幹部願幹事、敢幹事、能幹成事，一定程度上消除了一些幹部的擔憂。

在鄉鎮基層工作中，鄉鎮機關普遍人手少，鄉鎮幹部往往一人身兼多職，工作上難免會遇到問題，在《意見》中強調，黨委(黨組)要大力加強幹部思想教育，引導和促進廣大幹部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，這一劑“強心劑”使鄉鎮幹部明確並堅定政治立場和方向，並把智慧和力量凝聚到實現以習近平同志為核心的黨中央提出的目標任務上來。

學習激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見心得體會：好政策激勵幹部新時代新擔當新作為

習近平總書記曾提出，“幹部幹部，幹是當頭的，既要想幹願幹積極幹，又要能幹會幹善於幹，其中積極性又是首要的。”這與《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》有著一脈相承之意。《意見》提出建立激勵機制和容錯糾錯機制的明確要求，對於充分激發和保護廣大幹部的積極性有著重大的意義，將進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為。

好政策有利於激發幹部想幹事。積極性需要幹部從內心自發，也需要好政策鼓勁，這是時代的呼喚。中國特色社會主義進入新時代，全面建成小康社會進入決勝階段，迫切需要一支想幹事、能幹事、幹成事的幹部隊伍。在此時此刻建立激勵機制和容錯糾錯機制，無疑釋放了一個鮮明的訊號：改革發展過程中既鼓勵創新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，這將極大地激發廣大幹部想幹事的激情，讓那些胸懷抱負的高素質幹部放下思想的包袱，敢想敢做，想幹願幹，在遵紀守法的前提下大展身手，積極作為。

好政策有利於鼓舞幹部敢幹事。保護幹部的積極性，離不開好政策的撐腰，這是發展的需要。我國正處於深化改革、持續發展的階段，面臨著新形勢、新任務、新要求，而當下的工作多是之前不曾見過的、難以預料的，需要幹部在摸索與探究中砥礪前行。這一過程中難免會有過失和錯誤，如果這時一味追責、嚴肅處理，必將大大挫傷廣大幹部的積極性和創新性，容易讓幹部滋生不求有功但求無過的心理。建立健全容錯糾錯機制，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明地為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，切實保護幹部敢於幹積極乾的積極性，讓幹部有機會及時補救失誤錯誤，讓幹部有幹勁繼續開拓創新、奮勇前行。

“人非聖賢，孰能無過”。《意見》的提出，猶如一縷春風、一劑良藥，進一步激勵廣大幹部樹立起新擔當新作為的時代意識，進一步調動和保護廣大幹部的幹事積極性，讓廣大幹部更有激情幹事、敢於幹事，專心致志為黨和人民幹事創業、建功立業。