掛職幹部到村工作心得體會7篇

體會的使用範圍愈加廣泛，我們在動筆之前一定要做好分析思考，心得體會的寫作當下社會中是十分常見的，下面是本站小編為您分享的掛職幹部到村工作心得體會7篇，感謝您的參閱。

掛職幹部到村工作心得體會篇1

我根據上級團委的安排，於*月來到了***組織部進行掛職鍛鍊工作，在此期間，在當地領導及有關同志的關心和幫助下，我通過認真學習、主動參與、深入思考，得到了較為全面的鍛鍊，無論在政治素質、思維方式，還是在知識積累、能力提高等方面都有了不少的收穫。現將掛職工作以來的心得體會彙報如下。

一、掛職期間主要工作

學習鍛鍊期間，我除了協助做好組織部日常工作以外，還參與了團中央調研工作，讓我不僅學習了團中央調研組認真的工作態度和務實的工作作風，還學到了高超的調研技巧。

我參與了青春暖流啟動儀式，讓我學會與掌握了一個活動如何從人員通知到活動具體實施的整個過程。

我參與了共青團東莞市十四屆五次全委(擴大)會議，讓我明白召開會議不僅注重會議期間的任務，更注重會議前期充分的材料準備工作。

我重點參與了第九屆東莞市十大傑出青年評選活動與頒獎晚會，雖然工作量大經常需要加班加點，但讓我鍛鍊了嚴謹的工作作風與較強工作責任心。

我還參與了青年文明社群評選活動、省第十二次團代會東莞代表團歡送儀式等相關工作，有時也起草通知檔案和稽核青少年網新聞資訊等。我在工作中鍛鍊自己，但由於工作經驗不足和對團務工作的不熟悉，有時遇到很多困難與困惑，但在李浩泉部長的悉心指導和鼓舞下，工作能力得到了極大的提高。李部長的工作能力和工作作風對我產生極大影響，觸動很大，受益匪淺。

二、掛職中的體會感受

一方面，對團的業務知識加深了認識。通過在團市委的學習和工作，使我不但較全面地掌握了團的業務知識，而且進一步明確了當前東莞共青團工作的要求，為今後進一步做好共青團工作指明瞭方向。

另一方面，增長了見識，提高了工作水平。團市委以較重的工作任務和嚴格的要求，磨礪我的意志，釋放我的潛能,提升我的素質。通過學習與磨鍊，我在表達能力、文字能力、宣傳策劃能力、組織能力、協調能力等各方面都有了明顯的提高。

工作中我與團市委的領導和同事們結下了深厚的友誼，我同時也深刻感受到領導的關懷和團市委的溫暖。在工作的過程中我感受到了團市委機關無私敬業、艱苦拼搏、精益求精的優良作風。在今後的工作中，本人將會一如既往地嚴格要求自己，把所學到的好經驗、好方法應用到今後的工作當中。真摯的感謝團市委!

掛職幹部到村工作心得體會篇2

一是勤下基層，服務群眾。在艱苦的基層培養幹部，是幹部工作的優良傳統，在豐富的基層鍛鍊幹部，是幹部成長的基本規律。農村工作繁瑣細微，但件件關係人民群眾的切身利益，事事處處關係黨和國家的大政方針。為此，在基層工作不僅能夠培養自己與人民群眾的深厚感情和血肉聯絡，而且能夠深入瞭解民情民意，提高處理實際問題的能力。古人曰：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。在基層工作，條件雖然相對艱苦，工作中會遇到許多困難，但只要堅持鍛鍊，就越能磨練意志，錘鍊品質，鍛鍊成才。基層工作鍛鍊是一種重要的人生經歷，也是終身受用的寶貴財富。總之，在基層工作，要珍惜難得的鍛鍊機會，要把自己當成農民中的一員，勤下基層，虛心學習，不斷增長才幹，努力提高本領。

二是情繫人民，埋頭苦幹。李源潮在中青幹部培訓班上講話指出，在共產黨人眼裡，權利是責任，權利是服務，權利是奉獻，權利是為民謀利之本，只要用自己手中的權利為人民群眾謀福祉，群眾才會擁護你，才會支援你，只有用權利為群眾解決群眾最關係、最直接、最現實的利益問題，手中的權利就變成權威，人民也會關係你。這段話深刻闡述了幹群關係問題。我想這句話也適合在基層掛職鍛鍊的年輕幹部，只有在基層常思群眾所需，常懷愛民之心，真正把自己的感情和群眾的群眾融入在一起，手中的權利也就真正變成為群眾辦事謀福祉的工具。我經常思考幹群關係問題，為什麼有的幹部和群眾能夠打成一片，能夠更好的為群眾服務，為什麼有的幹部和群眾的關係非常僵化，不能夠開展工作，答案就在於此。

三是紮實工作，不負重託。這裡的“實”字有三層意思，即工作過程要實，工作結果要實，工作作風要實。具體來說，要做到這一點就必須克服“空、粗、推、拖”四個字。我在基層工作中發現，有的幹部工作數字不清，底數不明，工作一片空;有的幹部工作細中帶粗、粗中更粗，粗枝大葉;有的幹部把屬於自己乾的工作推給別人，結果無人幹;有的幹部把安排的工作一拖再拖念，主觀上不打算幹。為此，在基層掛職鍛鍊，我真正體會到，什麼是紮實工作，如何才能做到紮實工作。不論條件如何，不管在什麼地方幹事工作，我真正學會了紮實工作，只要紮實工作，才會不辜負組織對我的信任和培養。

四是好中求好，樹立新目標。在基層鍛鍊，各項工作都要追求好，“好”不是終點，而是起點。基層工作有個顯著特點是階段性強，如同割韭菜一樣，一茬接著一茬，有時茬茬相疊。階段性工作幹完幹好後，還要樹立下一階段工作的目標，在新的目標上追求更好的目標。

掛職幹部到村工作心得體會篇3

我於20_年5月至8月，在上海市閘北區進行了為期三個月的掛職鍛鍊，掛任天目西路街道辦事處主任助理。

天目西路街道位於上海市浦西中心城區，閘北區西南部，面積1.94平方公里，轄有17個居委會， 612個居民小組，19137戶居民，常住人口56905人，還有加入管理的外來人口8000多人。轄區以鐵路為界，劃成南北兩塊。鐵路上海站、長途汽車總站、不夜城商業區坐落其中，閘北區區政府機關也在轄區內，是閘北區的政治、商業、文化、交通、金融中心。該街道有以下特點：一是交通便捷。高架線、內環線、公交線、地鐵線、輕軌線五線合一。二是商務活躍。街道內有不夜城商業圈、上海現代交通商務區等。三是外向度高。轄區內有市屬、區屬、外資、民營、外省市駐滬辦事機構等約2400家之多，是企業向全國騰飛的視窗。

三個月的掛職鍛鍊，我受益匪淺，感觸頗多，歸納起來，有以下幾點體會：

第一，嚴格自律，全心投入，是做好掛職工作的思想基礎。掛職鍛鍊是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經歷。掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛鍊。“掛職”是一種特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是組織的形象。掛職三個月，我嚴格按照作息時間上下班。上班時，認真閱讀有關資料;下班後，廣泛進行考察調研。堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。尊重當地領導，團結周圍同志，一切服從組織安排，嚴格按照既定日程及內容開展工作，自覺參加掛職街道的各種集體活動，主動彙報工作學習情況，從未提出不合理要求。

第二，勤於學習，深入思考，是做好掛職工作的基本要求。掛職鍛鍊是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結合。初到閘北，工作環境、工作物件都發生了極大變化，為儘快實現角色轉換，除自覺參加有關會議，查閱區情資料、檔案和當地報刊外，我堅持深入部門、深入社群、深入企業、深入市場，瞭解、熟悉街道基本情況和成功經驗。一方面，同街道經濟管理科、組織人事科、穩控科、城管科等部門負責同志一道就街道建設網格化管理、招商引資、“兩新”組織黨建、文明社群建立等工作，赴盧灣區8號橋創業園區、同樂坊、市北經濟開發區、打浦橋文化活動中心、高榕集團等進行參觀考察;另一方面，利用節假日先後參觀了上海科技館、浦東新區和一大會議舊址等地。同時，通過其他各種途徑與機關幹部、普通市民、外來務工人員等進行廣泛的接觸和交流。在閱讀當地的黨政機關檔案，瀏覽媒體網站資訊時，隨時注意用上海的思維反思自己以往的工作思路和工作方法，堅持取人所長，補己之短;在考察調研時，始終不忘對照宿州與閘北的實際，做深度思考，從中探求別人的經驗，尋求加快宿州發展的妙計良策。

第三，鍛鍊自我，推介宿州，是做好掛職工作的最終目的。掛職期間，我加強與當地黨政幹部的交流，虛心做他們的國小生，誠心和他們交朋友，建立了深厚的感情和友誼;加強與上海企業界人士溝通滲透，堅持互換名片，宣傳宿州的自然資源、人文環境、風土人情和招商引資專案及優惠政策，使上海黨政界和企業界增進了對宿州對靈璧的瞭解。

三個月的掛職工作，通過學習瞭解和親身體會，我感到收穫很大，既解放了思想，開闊了眼界，也認識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之餘，更多地是思考。本人認為：宿州的經濟社會發展雖然相對滯後，但我們具有得天獨厚的區位條件、資源條件，只要我們緊抓機遇，進一步解放思想，凝心聚力搞建設，一心一意謀發展，就一定能夠發揮自身優勢，實現“兩個躍升、一個崛起”目標，就一定能不斷縮小與經濟發達地區的差距。

一要學習上海精神，大力營造服務發展的濃厚氛圍。上海有的不僅僅是天時地利的優勢，更重要的是它有敢為人先、自我加壓、保持先進、領跑全國的銳氣。面對落後現實，我們應該保持奮發有為、知難而進的精神，學習上海人“想發展，議發展，一門心思求發展，集中精力抓發展”的觀念，把以經濟建設為中心的思想觀念樹實、樹牢，讓一心一意謀發展、促發展、求發展、比發展的觀念深入人心。

二要借鑑上海理念，積極創新三次產業的增長模式。學習借鑑天目西路街道，廣泛設立駐點辦事機構，打造“外向騰飛視窗”，“跳出天目西街，發展天目西街” 的發展理念，圍繞我市資源開發、結構調整、產業整合和百姓就業，捨得出讓資產，借殼上市，借船出海，借梯登高;積極運用工業理念經營農業，實現農業大市向農業強市的跨躍;堅持民本民生民營民利原則，放手搞好民營經濟，發展壯大第三產業，增強經濟發展的活力與實力。

三要搶抓上海機遇，不斷拓展優勢專案的招商平臺。當前，滬企滬資外流已成新的經濟現象。包括上海在內的東部發達地區受國家巨集觀調控政策影響，生產要素更加緊張，民間資本和部分產業過剩，正加速向中西部轉移。這無疑是我們加快發展的難得機遇。我們必須圍繞本區優勢產業，認真篩選專案，推出一批可行性較強的專案，做大做強優勢產業，深入挖掘各類投資資訊、加強與上海各界人士的聯絡，把面向上海以及廣大沿海地區招商引資列為工作重點，早部署，早準備，力爭20_年上海世博會能有宿州的展區和宿州的品牌，主動參與承接輻射。

四要發揚上海作風，努力提高各級政府的工作效能。學習借鑑上海經驗，最當緊的就是像上海各級黨政機關那樣，把改善經濟發展軟環境作為對外開放的基礎性、關鍵性工作來抓，著力營造公平、寬鬆、安定的社會環境。對於我市來說，在交通、資訊、人才優勢不及大中城市的情形下，最主要的是推進政府職能轉變，加快行政許可審批，改進機關作風，本著專案至上，客商至尊的原則，提高服務水平和工作效率，努力營造“親商、安商、富商”有利於發展的政策、人文和社會環境，在新一輪經濟發展中搶佔先機，贏得主動。

總之，三個月的掛職學習，自己既感受到了差距與不足，也積累了寶貴的經驗，堅定了發展的信心，在今後的工作中，必將加倍努力，務實工作，為全市經濟社會發展貢獻自己的綿薄之力。

掛職幹部到村工作心得體會篇4

20_年_月23日—_月29日，有幸參加了中組部、農業部在華西村舉辦的大學生村官示範培訓班。幾天的學習，感觸頗深，試從華西村老書記吳仁寶的幾句名言來談談自己的感受。

一、解放思想要有思想，改革開放要有方向。

兩個“有”把解放思想和改革開放講得很明晰。無論是什麼方針、政策，貫徹落實都要求執行貫徹者有想法、守方向。感想多思才能多為老百姓考慮，才能多為致富找路子，才能多為創和諧獻良策。而只有守住了方向，才能保證自己想的東西正確有益。否則方向反了，想得越多，毒性越大。這就需要我們堅定理想信念，因地制宜，實事求是。只有自己的腦袋硬了，裝得東西多了，才能把方針、政策讀淺、讀明白，才能把黨和政府的關懷講給老百姓聽，才能把這些貫徹好，落實好。

二、有福民先享，有難官先當。

“有福民先享，有難官先當”就是要常守為民之責。也許說的不太符合實際，但小的說來，就是要做好服務，擔起責任。說起服務，為民服務全程代理就是一個好的平臺。多動動嘴，親切點;多跑跑腿，勤快點;多上上心，真誠點。老百姓也會用一樣的親切、勤快、真誠回饋給你。2018年中秋，按照慣例，我買了幾個書包送去茶林國小，用於關愛留守兒童。直到前不久，一位老奶奶來村辦事，偶然問起說前幾年，有一個村幹部送過書包給他孫女，他孫女小，不認識那個村幹部，一直都不知道是誰。在得知那人是我之後，硬要回去拿雞蛋給我，以示感謝。我婉拒了老人，給她說：“您要感謝我，我不推辭，雞蛋我不能要，您今後多支援我工作就好”於是順道宣傳了秸稈禁燒的政策，老人也表示自己不會燒，還會宣傳給周邊群眾。人都是懂得真心和感恩的，你多付出，會有收穫的一天，只在於你能不能守住這個成熟的過程。至於擔責任，是每個基層工作者應有的素質。每個人在世上都有責任，孝順父母是責任，愛崗敬業是責任，為民服務是責任，而勇於承擔更是責任。誠如歌德所說：“我們為祖國服務，也不能都採用同一方式，每個人應該按照資稟，各盡所能。”擔起自己的責任，去做想做的能做的事，才能真正做到用心。

三、家有黃金數噸，一人一天只吃三頓;家中豪宅獨佔鰲頭，一人只佔一個床位。

老書記說這話是一個農民樸素的情節，也是一個共產黨人的本色。樸素是一個人的修養，越富裕，這修養越難得;清廉是一個人的素質，權越大，這素質越珍貴。人的一生不在於你謀求了多少財富，而在於你創造了多少財富。自古就有“誰能拋名利，太虛任遨遊”。到了現實裡，最讓人難過的便是“虛榮”二字。有了虛榮，一輩子便耽溺了一半。求一切好是人性，而愛己之好，不慕他人才是正途。贊荷花的有兩句：“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”，在社會主義的良好氛圍下，後一句反而更難得。謹守黨的要求、紀律，尊重自己的人格，才能更好地服務群眾。就像茶的“和敬清寂”，放得下，才能拿得起，才能悟得出茶香、茶味、茶道。

掛職幹部到村工作心得體會篇5

在這個暑假，我實現了實習的願望。在學校和公共管理學院的組織下，我有幸參加了“青春社群行暑期掛職鍛鍊”這一活動。在學校和有關學院的安排下我來到了白雲區同和街街道辦事處進行為期一個月的掛職鍛鍊。讓我值得高興的是，我被安排到社會與經濟事務科，聽到這個訊息後，我興奮極了，因為我是讀經濟的，這一崗位與我的專業相關，那就能更好的發揮我的專業知識了。

剛去報道的第一天，我和我的搭檔小唐就馬上跟隨我們科室的鐘科長與各居委會的相關負責人開會，向各居委會下達任務了。那時候我又點納悶的，我們科室是社會與經濟事務科，不是負責經濟事務的嗎，為什麼連居委會的事情都要我們來管理呢?帶著這個疑問我開始在工作中尋找答案。經過一天的工作，我終於明白了。我們作為街道辦事處的，是政府部門的最基層，居委會是落實更項具體的政策措施基石，通過居委會的配合，才能將各項任務落實到實處。再來說說我們的經濟科，別小看這個部門，這可是街道辦的心臟啊。街道大大小小的事務都需要經濟科來進行經濟計劃，大至年度計劃方案，小至老年人社會保障等事務，總之凡是涉及經濟問題的，都需要我們這一部門來負責。因此，工作量非常大而且要有足夠的耐心。

剛開始時，由於我們對其中的一些運作不大熟悉，所以科長就吩咐我們跟著科員關哥哥負責老年人社會保障卡的工作。別小看這項工作，同和街下設十三個居委會，每個居委會到兩、三百名老人家，要切切實實的對每位老人家辦理好這個業務，讓他們每個人都能及時享受應有的福利是相當的困難的。為了讓高效、高質量地完成，我們先安排居委會的人員進行登記，然後再有我們老彙總，所以剛開始我們的工作還是比較少的。當我們得知退管辦那邊科室工作繁重，需要人手時，我們就暫時調配到退管辦了。在退管辦我們學到了很多東西。首先是新聞稿的編寫。這是我從來沒接觸過的，那時候我還是很擔心，怕自己做不出來。還好，我的搭檔小唐有上過應用文寫作等相關課程，於是他給我上了簡單的一堂應用文學做課程，在他的幫助下，我對新聞稿的編寫有了進一步的瞭解。然後我們分工合作，一個人找資料，一個人負責編寫，在編寫的過程中，小唐不是教我應該怎樣寫比較得體，應該注意些什麼等等。此外，退管辦的馮主任也不是看看我們的進度，對於我們文章中的不足給與也寶貴的意見。在我們的共同努力下，我們就將主任交給我們的任務出色的完成了。同樣的，我和小唐以分工合作的形式，一一完成了年度計劃書、年度總結等任務。在退管辦工作了將近五天，這五天讓我在寫作方面有了進步與昇華。

不久，我們就被調回到經濟科了，在經濟科的工作中最讓我難忘的是跟隨科長到各社群街道進行“創文明城市”檢查，督促街道和居民們配合政府工作，對各個盲點、亂點進行整頓。在這個過程中，我深深感受到街道工作的艱辛與困難。為了使工作有序進行，我們的工作人員以及領導幹部親力親為，頂著烈日走到各社群中與居民們一起搞衛生，對於那些沒把工作落實到實處的社群，我們的鐘科長親自找相關負責人進行整理;對於那些不合作的居民，我們的鐘科長還主動多次上前勸導，以實際行動參與“創文”工作。他們的工作不是一天兩天的，是長期的。從我到同和街辦事處以來，我每天都能看到有工作人員和領導們出訪、巡查，目的就是要保證“創文”工作的出色完成。

在短短的十幾天裡，我深深的感受到我們的政府基層的工作人員切切實實地為居民辦實事，辦好事的敬業精神。不少人認為政府部門的人都是不幹活的，通過這段時間的實習和親身體會，我並不贊同這一觀點。相反，在同和街讓我看到了我們的基層人員怎樣為百姓、為社會奉獻自己。他們為了百姓，日日夜夜地加班加點，為的就是能夠按時完成任務，讓百姓及時享受福利;為了落實各項方針政策，他們身體力行，與居民一起努力，營造政府與居民一條心的和諧氣氛。總之，在這短短的兩個星期，讓我真真正正的瞭解了基層的運作，讓我深刻體會了基層人員的辛勞。這也激勵著我要更好地珍惜這個學習和鍛鍊的機會，實現人生價值，奉獻社會。

掛職幹部到村工作心得體會篇6

從抓條塊的省級機關到工作內容具體而又繁瑣的邊遠縣鄉，變換的不只是時間和空間，更是掛職幹部的思維和心態。8月16日，一場特殊的報告會在四川省紀委監察廳舉行，3名掛職基層的幹部給臺下的200多名機關幹部傳授群眾工作經：千萬不要把自己當幹部端著，很多事情要親力親為、調查研究，才有發言權，才能找到幫助群眾解決問題的方法，才能成為群眾的知心人。

領導幹部掛職鍛鍊，是黨的群眾路線的豐碩成果，是組織部門培養領導幹部的有效途徑。既能磨練領導幹部的意志，增長其才幹，同時也能幫助接收單位開啟工作新局面，更好、更快地發展當地社會經濟文化。對掛職鍛鍊者和接收單位來說，都是一舉兩得，一箭雙鵰的好事，何樂而不為呢?

既然掛職鍛鍊意義重大，前景一片看好，作為掛職鍛鍊者來說就應徹底放下身段，主動全身心地投入到掛職鍛鍊的一線，虛心向人民群眾學習，不恥下問，和人民群眾廣交朋友，以真誠的態度和良好的作風，贏得群眾的真心，取得掛職鍛鍊的真經。同時，要充分發揮自己的所長，學以致用，為群眾傳經送寶，開拓進取，凝心聚力，帶領群眾齊心協力共築中華民族偉大復興的中國夢。

吼破嗓子不如甩開膀子，這是掛職幹部深有體會的肺腑之言。作為掛職鍛鍊的一員，要抱著學習的心態，親力親為，不當旁觀者，不當翹腳老闆，要踏踏實實地深入基層，帶領人民群眾共同幹，而不是君子動口不動手，要甩開膀子地幹，這樣，群眾才會競相效仿。上樑不正下樑歪，上樑正了下樑自然正。桃李不言下自成蹊，榜樣的示範作用是毋庸置疑的，掛職鍛鍊要把機關好的工作作風和敬業精神帶給接收單位，讓接收單位受益匪淺。

在掛職鍛鍊中，既要低頭拉車，又要抬頭看路，也不能事無鉅細都親力親為，要善於當好指揮官，充分發揮群眾的智慧，四兩撥千斤，爭取發揮出更大的作用。在掛職鍛鍊中，既鍛鍊自己，又磨練群眾，做到兩不誤，兩提高，唱出一出皆大歡喜的好戲。

把自己端起，孤芳自賞，群眾只會敬而遠之，掛職幹部在這樣的尷尬環境下，要想提高能力，近乎痴人說夢。群眾心中有桿秤，你把群眾當主人，群眾才不會把你當客人，你毫不保留地向群眾傳經送寶，群眾就會知無不言，言無不盡。三個臭皮匠，賽過諸葛亮，群眾的老師力量是無窮的，一定會讓掛職鍛鍊者受益終身的。通過密切聯絡群眾，一定會逐步提高掛職鍛鍊者應對複雜局面，解決疑難問題的能力，使掛職鍛鍊者脫穎而出，圓滿完成組織交給的掛職鍛鍊任務，成為能挑重擔的中流砥柱。

掛職幹部到村工作心得體會篇7

按照錦江區組織部的安排，赴江蘇江陰市掛職期間，我被安排到江陰市澄江辦事處虹橋管理區北大街社群掛職。通過近一個月的培訓和與當地社群“零距離”的交流，使我開闊了視野，增長了知識，提高了素質，受益匪淺。

北 大街社群成立於20_年3月，屬典型的老城區居民社群。轄區面積0.6平方公里，居民1536戶，常住人口4380人，流動人口約1600多人，黨員 90名。社群黨總支、居委會成員共6人，實行交叉任職。社群現有面積1000平方米的辦公大樓，設立“愛心超市”、“黨員談心室”、“居民書房”、“議事 苑”、“銀齡之家”、“廉潔文化”等社群服務陣地。

近年來，社群黨總支以服務社群群眾為重點，以打造“服務型”黨組織為平臺，以硬體建設 為突破口，不斷整合轄區資源，完善社群功能，深化服務內容，全力打造群眾滿意放心的和諧家園，並取得了明顯成效，2010年，北大街社群被江陰市委評為 “四星級紅旗社群”、“無錫市社群建設示範社群”。

通過在社群掛職學習，與社群同志交流，我深刻的認識到，北大街社群之所以能取得如此大 的成績，除了得到市政府的大力支援以外，與社群黨總支班子充分發揮黨員的先鋒模範作用，堅持“民思我想、民求我應、民需我做、民困我幫”的服務理念，全心 全意為民服務，從而得到社群居民的廣泛參與、支援、幫助不無關係。

一、 北大街社群主要工作經驗：

(一)以“四大平臺”構建社群工作組織體系：

一是議事平臺。建立居民議事苑。由社群黨總支牽頭，由社群居委會、有一定威信的居民代表、黨員骨幹、轄區單位負責人組成議事機構，定期或不定期地召開議事會，廣泛聽取和徵求居民各方面的意見和建議，實實在在為民排憂解難。

二 是關愛平臺。建立和完善黨內關懷機制，一是實行“政治生日”制度。每年“七一”期間，社群組織開展“重溫入黨誓詞、走紅色之旅”、黨員集體生日會，為黨員 製作了精美的“黨員政治生日賀卡”、並通過黨員談心活動，進行思想交流，及時瞭解黨員的思想動態，傾聽黨員的呼聲;二是開展“三必訪四關愛”活動，即黨員 生病住院、黨員家庭困難或發生意外事件、黨員亡故必訪，黨員政治上關愛、思想上關愛、工作上關愛、生活上關愛，以表社群黨組織的關懷。

三 是服務平臺。大膽探索社群扁平化管理，實行分片包乾，建立起以社群黨總支、社群事務工作站、片區、樓組的四級組織架構;按照“支部相鄰、地域相近、資源相 通”的原則，將支部黨員納入分片管理，實行片區片長負責、支部委員協助，與片區黨支部、居民代表聯手開展片區居民自治活動，參與和諧樓道、精神文明建設; 推行社群黨員幹部民情責任區、“黨員值班主任”，制定了“首問責任制”、“崗位相容制”、“預約服務制”等十項便民措施，進一步體現零距離服務為民。

四 是共建平臺。充分挖掘共建資源，發揮機關黨組織、轄區單位和在職黨員在社群黨建中的積極作用，以“共建和諧、服務社群”為主題，開展“四個一”活動，即共 過一次組織生活、共築一個文化陣地、共結一批幫扶對子、共開展一次文體活動。按照“優勢互補、互惠互利、定期協作、共同發展”的原則，加強聯絡，保證“結 對共建”活動深入持久地開展。通過以上平臺的建立，北大街社群黨員先鋒模範作用得到了充分的發揮。

(二)以“六民工程”實施為亮點，提高社群黨組織的凝聚力。

1、 富民工程。依託社群就業服務平臺，積極為社群內下崗失業人員開展再就業服務，解決他們的就業問題。通過與駐區單位共建聯建，發展多個就業基地，採集有效崗 位110個，先後將35名下崗失業人員安置到社群駐片單位的保安、保潔、綠等公益性崗位，在保就業、保民生、保穩定中發揮積極作用。

2、 利民工程。實施“清潔家園工程”，充分利用轄區資源，開展社群“亮化”、“美化”、“綠化”為主要內容的環境整治活動，建立社群環境衛生監督員、護綠義工 隊伍、社群文明小使者等，積極開展“黨員領養綠地”、“護綠責任區”、“衛生樓(院)”、“綠色家庭”建立等活動;緊緊抓住老小區改造的契機，對部分小區 進行封閉式改造，對嚴重影響居民日常生活如下水道堵塞、停車位、樓道公共設施等作為重點整治專案，提高居民生活質量。

3、樂民工程。創新 文化活動形式，挖掘轄區文化歷史底蘊，結合地域特色，打造文化陣地新品牌，如民間文化陳列室、百姓書房、寶墨聖地等;培育文化新亮點，利用社群濃厚的戲曲 文化積澱，建立“歡樂夕陽”戲曲大舞臺，舉辦社群首屆戲曲票友會，提升社群品牌;加強社群文體指導員隊伍建設，先後開展“老少同樂”新春聯歡會、“鄰里 樂”納涼晚會、“溫情鄰里交流會”、“相約星期五”好歌大家唱等品牌活動，營造“歡樂、和諧”的社群人文氛圍。

4、親民工程。加強計劃生 育優質服務，設定小區“婚育知心信箱”，方便育齡群眾投遞有關計劃生育的疑惑、意見和建議;開設生殖健康講座、“婚育知心講壇”等活動，開展生育政策宣 傳、避孕藥具發放、生殖健康諮詢等服務，為社群育齡群眾提供人口文化的大餐;建立社群救助弱勢群體的長效機制，設立“社群愛心超市”，對轄區的低保戶、優 撫物件、殘疾人等弱勢群體，開展幫扶活動。

5、育民工程。充分發揮社群市民學校和家長學校的作用，在社群開設法制教育、科普知識教育、消 防安全教育、中老年健康保健教育。開展建立“六型家庭” (學習型家庭、綠色型家庭”、平安型家庭、誠信型家庭、美德型家庭、廉潔型家庭)建立活動，開展“黨員星級義工”、“綠色陽臺”、“環保小天使”等評選活 動，以靈活多樣的教育形式和豐富多彩的教育活動，使社群居民增長知識、提高素質、休閒健身、豐富生活。

6、安民工程。大力開展“平安社 區”建立活動，完善片長、樓長、治安中心戶及樓戶聯防的治安防範網路，選聘治安資訊員，組建“紅袖章”巡邏隊，大力開展“平安e家”宣傳活動，通過人防、 物防、技防，加強社群治安;全面合理地落實流動人口管理，對出租屋和流動人口進行清理、登記、辦證、建立臺帳、掌握其基本情況;發揮社群“和事佬協會”的 作用，認真調處各類民事糾紛，無非法上訪、集體上訪、越級上訪事件的發生，維護一方穩定。

二、掛職啟示：

通過掛職培訓和零距離地學習交流，結合我社群的實際情況得到了以下幾點啟示：

一是社群黨組織服務理念的創新。北大街社群建立“四大平臺”和“六民工程”，落腳點是帶領黨員隊伍更好的服務於居民群眾。我們應以此為開展工作的基本理念，在此基礎上進行拓展、昇華、創新。

二是社群黨組織應注重服務方式的創新。授人以魚，不如授人以漁，應該從被動的“民思我想、民求我應、民需我做、民困我幫”的服務理念，轉變到增強居民群眾自身克服困難的能力上。

三 是社群黨組織要把實現群眾利益、增進百姓福祉當作根本出發點。不論是社群管理還是社會管理，必須以保障和改善民生作為加快轉變經濟發展方式的根本出發點和 落腳點，堅定不移走共同富裕道路，使發展成果更好惠及全體人民。基層工作就是要以民生為先，帶領黨員隊伍把“實現群眾利益、增進百姓福祉”當作根本出發 點。加快經濟發展，讓老百姓的生活更好，讓群眾的生活需求不斷得到滿足。

四是積極做好黨建工作，充分發揮黨員的先鋒模範作用。要以黨員“一人一崗”活動為載體，開展黨員承諾活動。開展黨員責任區“認崗定職”、“黨員談心日”、“共產黨員戶”亮牌、“黨員承諾一句話”等活動，樹立黨員形象，為貧困家庭獻愛心。

五是搭建平臺，充分挖掘共建資源。充分發揮機關黨組織、轄區黨員和在職黨員的積極性，開展“四個一”活動。即共同過一次組織生活、共築一個文化陣地、共結一批幫扶物件、共同開展一次文體活動，保證“結對共建”活動的持久開展。

六 是抓機構、健全社群黨風廉政工作網路。完善黨風廉政領導小組，定期研究討論工作，制訂方案、組織實施。並制定社群幹部廉政談話、述職、述廉和群眾評議等一 系列制度，促進社群幹部自學勤政、廉政。實行“三公開”“三心”“四會”制度。黨務公開、居務公開、財務公開，熱心接待、耐心傾聽、細心記錄，民情懇談 會、民意聽證會、民事協調會、民主評議會，做到“社群的事情居民議，社群的事情居民管”。

七是切實加強對社群“兩委”班子工作人員的培訓。社群幹部的每一位成員都必須掌握社群所有工作的業務知識，一專多能，具備快速解決居民實際問題的能力。

八 是注重學習，建設學習型社群。要增強社群幹部的綜合素質，營造“比、學、趕、超”的良好學習氛圍，以建設學習型班子致力塑造勤學敏思、務實為民的新形象。 引導家庭樹立“人人學習、終身學習、快樂學習”的全新理念，表彰不同型別的學習家庭示範戶，真正在社群營造出濃厚的學習氛圍。