新時代強國戰略心得體會7篇

我們從各種經歷中不斷汲取心得體會，大家可以通過寫心得體會來記錄自己內心的真實情感，以下是本站小編精心為您推薦的新時代強國戰略心得體會7篇，供大家參考。

新時代強國戰略心得體會篇1

致天下之治者在人才。中國特色社會主義進入新時代，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興，我們也比任何時期都更需要更多愛國奉獻、創新創造的優秀人才，投身到我們偉大的事業中來。這就要求我們真誠關心人才、愛護人才、成就人才，努力消除中梗阻，切實暢通人才成長之道。

真聚才，暢通快車道。海納百川，有容乃大。當前，各地區各領域之間的競爭，已經從拼資源、拼專案，逐漸向拼人才、拼引智，聚得英才就意味著搶得先機。聚天下英才而用之，就要堅持五湖四海、不拘一格選人用人，打破以往論資排輩、求全責備的思想束縛，糾治官本位痼疾和唯地域、唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的做法，打破戶籍、身份、學歷、人事關係等制約，糾正任人唯親、圈定條件錄取的陋習，促進人才跨地區、跨行業、跨體制流動，真正讓德才兼備的人才進入組織視野。同時，要注重適銷對路，按照本地需要、立足本地實際，突出差異化、個性化和品牌化需求，提高選人靶向性，避免水土不服淮南為橘、淮北為枳等情況，切實讓組織選人渠道路路暢通快馬加鞭。

真愛才，暢通加速道。青青子衿，悠悠我心。引來金鳳凰的前提是栽得梧桐樹，否則勢必導致孔雀東南飛，這就需要有惜才的意識和愛才的誠意。思想要加速轉型，實打實樹立尊重知識、尊重人才的理念，堅持感情上厚愛一分、政策上高看一眼，建立健全人才引進、培養、使用、評價和激勵等工作機制，切實營造栓心留人的良好環境。措施要加速落實，積極開展英才大走訪人才大慰問等行動，持續增加服務專案，完善服務功能，讓人才在微末之間感受到愛才誠意，並針對人才住房、就醫、社保、子女教育、配偶就業等方面的需求，在政策上予以傾斜，切實解決人才的後顧之憂。特別地，要建立健全容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為負責者負責、為擔當者擔當，真正讓人才看得到厚愛，為近者悅、遠者來加速鼓勁。

真助才，暢通專用道。人盡其才，百事俱舉。人才引進後不能束之高閣，科學使用、才盡其能、人盡其力，方能激發潛能、創造最大價值，這也是對人才的肯定，更是對人才成長最大的助力。要堅持術業專攻，以服務發展為導向，根據人才各自的特點與專長，分門別類搭好舞臺，把改革發展最前沿和基層工作第一線，作為廣大人才的試金石和磨刀石，讓人才在黨和人民最需要的地方經歷風雨、增長才幹、建功立業。要堅持知人善任，敢於給位子、壓擔子，大膽地把人才置於重要崗位進行歷練，進一步激勵人才貢獻才智、各展所長，不斷開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。同時，要完善人才考核評價機制，提高評價質量和公信力，保障人才合法權益，真正讓天下英才聚神州、萬類霜天競自由。

道道通則事事明。暢通人才成長之道，方能讓優秀人才c位出道，在民族復興的偉大事業中大行其道。

新時代強國戰略心得體會篇2

鄉村振興，人才是關鍵。實施鄉村振興戰略，要牢牢把握人才振興這個關鍵，做好人才引用育，竭盡全力築牢人才基石，為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化提供強有力的人才支撐。築巢引鳳，聚攏人才。長期以來，農村基礎設施不健全，經濟社會發展存在短板，隨著城市化和工業化的推進，越來越多素質較高的青壯年勞動力離開農村湧向城市，本地人才不願留下，外地人才引不進來，導致鄉村人才來源萎縮、隊伍老齡化、整體素質降低。要不斷完善鄉村公共基礎設施，推進城鄉住房、醫療、養老保險、交通網路、基礎教育等基本公共服務均等化，在政策、資金和專案上積極扶持，優先推薦鄉村人才進入村兩委、鄉鎮農技人員編制或行政編制，推薦增補為兩代表一委員，吸引鄉村人才幹事創業。不拘一格，用好人才。只要能為鄉村振興做貢獻的人才，就要千方百計用起來。比如，年齡偏大的鄉村人才創新意識和創新能力有所欠缺，但對家鄉感情深厚，參與鄉村治理和發展建設的熱情較高;年輕人才經驗不足，但學歷較高，知識技能豐富;退休幹部、退居二線幹部雖然從關鍵崗位上退了下來，但他們有較高的政治優勢、豐富的工作經驗和深厚的群眾基礎，頗具感召力和凝聚力。每個人都有自己的長處，要打破以學歷論高低、以學歷論能力等歧視偏見，把合適的人放在合適的位置是實現發展成效最大化的重要途徑，最大限度發揮人才的作用，調動人才的積極性、主動性，做到人崗相適人盡其才。因材施教，育強人才。鄉村人才大多處於不同行業，平時忙於自身事務，人才培訓缺乏整體規劃，培訓模式過於單一，課程設定往往停留在種植、養殖等大眾化科目上，即使有到實地學習的機會，往往也會變成走馬觀花、旅遊打卡。要根據鄉村建設和發展情況，構建適宜本地人才發展的培養體系，開展點餐式培訓，對各類鄉村人才開展有針對性的培養，缺什麼培訓什麼，分階段、分等級、分割槽域、分時間系統科學培訓規劃，通過理論輔導、技術指導、實踐操作等方式，培養更多土專家田秀才農創客，增強綜合素質和引領群眾致富的能力。

新時代強國戰略心得體會篇3

致治在於任賢，人才興則國家興。習近平總書記曾強調，要大興識才愛才敬才用才之風，為科技人才發展提供良好環境，在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。堅持十指齊動，彈活四弦譜，奏響新時代人才曲，抓好人才工作。不拘一格降人才，彈活選才弦。生活中不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛。人才固然緊缺，但並不是沒有，我們缺少的是一雙發現人才的慧眼。在人才工作中，要堅持客觀選才，根據崗位所需，摒棄私慾雜念、個人偏好、紐帶關係等因素，尋找人才的最優解，唯才是舉。要堅持平等選才，不以出身論英雄、不以地域劃鴻溝、不以地位看成敗，為所有人提供一個公平競爭的機會，讓人才脫穎而出。要創新選才，不拘泥於常規，以更加靈活和多樣的形式在槽櫪之間選出千里馬。如此才能煉就慧眼，從萬千砂礫中辨別出明珠，讓千里馬以千里稱也。育才為國寸丹心，彈活育才弦。要堅持因材施教，對人才開展系統培訓，把共產黨人的崇高理想和業務能力知識作為主要培訓內容，補足其精神之鈣，提高其理論水平，培養出思想過硬、業務精通的合格人才。要堅持學以致用，引導人才向一線崗位流動，把生平所學在實幹的舞臺上傾情演繹，在奉獻社會中不斷汲取力量，持續提升人才的思想涵養和實操能力。雙管齊下，為國、為民育英才。天生我材必有用，彈活用才弦。駿馬能歷險，力田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟。尺有所短，寸有所長，要讓人才對位而不錯位。要通過調查研究全面掌握人才的優點和缺點，繼而揚其長避其短，把好鋼用在刀刃上，發揮人才的最大作用，彰顯人才的人生價值。要建立健全人才容錯糾錯機制，給予人才多一點包容，不以一眚掩大德，讓人才在試錯糾錯中不斷進步，調動人才想幹事、能幹事的積極性，最終幹成事。且將新火試新茶，彈活管才弦。要從嚴執紀，築牢底線，把講規矩、有底線貫穿於人才工作的始終，持之以恆打造一支政治信仰堅定、政治執行力強大的人才隊伍。要兜住人才基本生活保障，落實人才工資獎勵待遇，解決人才面臨的異地流動難、業餘生活匱乏等問題，為人才的成長和成才保駕護航。要革新人才激勵機制，物質激勵和精神激勵、正激勵和負激勵相結合，滿足人才生理、安全、社交、尊重、自我實現的需要。以管理的新火烹煮人才這杯新茶，香味瀰漫而悠長。

新時代強國戰略心得體會篇4

人才是強國興國的第一要素，也是推動形成新發展格局的第一動力。立足新發展剪短，貫徹新發展理念，構建新發展格局，推動高質量發展，在為基準育先機、於變局中開新局，必須牢固樹立人才強國這一重大戰略。習近平總書記強調，要大興識才愛才敬才用才之風，在創新實踐中發現人才、培育人才、再創新高事業中凝聚人才，聚天下英才而用之，讓更多的千里馬競相奔騰。

重視培養，打造高層次人才成長快車道。人才既要引也要養，做好培養，才能引得來、留得住、能幹事、幹成事。應適當的拓寬檢驗樑道，建立主要領導聯絡優秀人才，多談多交流，及時聽取對公司發展攝出的寶貴建議。舉賢聚能，放到合適的工作崗位上。

俗話說得好生活中不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛。人才固然緊缺，但不是沒有，我們缺少的是一雙發現人才的慧眼。千里馬常有，而伯樂不常有，我們要學會如何做一個慧眼識馬的伯樂。

古代的韓愈是一位名師。他不僅善於發掘人才，而且熱心幫助人才。例如唐代中期的宰相牛僧孺，當初從鄉下來到長安時，先去拜訪已經成名的韓愈、皇甫湜。

韓愈看了他的文章，認為他的文章不僅可以進士及第，而且可以名垂後世，於是，想方設法抬高他的聲望，特別要他住在某一個地方，然後故意在他外出的時候造訪，並且在門口題字留言：韓愈、皇甫湜來訪未遇。隔天，看到這張字帖的人越來越多。一傳十，十傳百。牛僧孺的名氣一下子就傳遍天下了。韓愈這種獎掖後進、幫他造勢的精神，是用心良苦的。他還常常多方保護被壓抑的人才。例如，詩人李賀在七歲時就因神童般的詩作表現，受到韓愈的賞識。韓愈也是到處幫他打造知名度，並助他登上文壇。後來李賀要考進士，一些權貴就藉口其父名晉肅，與進士的squo;進諳音犯了忌偉，說他考進士是一種不孝。為了幫李賀脫困，韓愈勇敢地站出來反駁：李賀的父名squo;晉肅squo;，他就不能考進士；那麼知果父親的名字裡有squo;仁squo;字，是不是就不能做人了？'當時，皇甫湜為韓愈這樣敢仗義執言，還很擔心地說：萬一弄不好，您和李賀都會被抓去坐牢的啊！但是，韓愈毫不顧及本人的得失，仍勇敢地為捍衛人才而奔走。他真是一位良師啊。

達爾文讀的是建橋學院。升學成績不佳，很多人認為達爾文只知道飛雞逗狗，治理遠在普通人之下，是個平庸者，但是植物學教授漢羅卻看出達爾文有特殊的才能，他特別器重達爾文的觀察力和獨立思考的治學品質，併力保他隨貝格爾艦進行環球科學考察，從而使一個平庸者，成為舉世矚目的科學家。

天生我材必有用，駿馬能歷險，耕田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。尺有所短，寸有所長，要讓人才對位而不錯位。要通過調查研究全面掌握人才優點，繼而揚其長避其短，把好鋼用在刀刃上，發揮人才的最大作用，章顯人才的人生價值。要建立健全人才容錯糾錯機制給與人才多一點包容，調動人才想幹事、能幹事的積極性，最終幹成事。

新時代強國戰略心得體會篇5

深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。近年來，各地千方百計在引進人才上下功夫，“搶人大戰”越演越熱，然而人才“只向東流、不往西走”“孔雀東南飛”等現象仍然突出。我們可探索候鳥式、歸鳥式、棲鳥式差異化引才路徑，著力破除西部地區人才引進難題。

堅持“候鳥式”引才，對頂尖人才“不求常在，但求常來”。引才納賢是國家強盛的根本，而人才，尤其是高才，並不那麼容易引得到、納得著。受限於西部經濟社會發展水平，頂尖人才引進難、留用難問題日益凸顯。基於此，必須結合西部實際找差距，聚焦“卡脖子”領域，本著“不求所有，但求所用;不求常在，但求常來”的原則，創新“候鳥”人才引進和使用機制，通過“顧問指導、短期兼職、結對幫扶、專案合作、聯合攻關”等多種渠道，“一事一議”“一人一策”“一專案一方式”柔性引才，形成“引進一名高階人才，帶來一個高層次人才團隊，催生一個新興產業，培育一個新的增長點”的鏈式效應。對於已經落戶西部的頂尖人才，要在用好用活“候鳥”人才上下足功夫，採取物質精神雙重激勵的方式充分發揮人才的引領、示範和帶動作用，與其導師、同學、業界朋友等建立密切聯絡，通過“以才引才”的方式獲得更多更廣泛的頂尖人才智力支撐，最大限度激發和釋放人才活力。

堅持“歸鳥式”引才，對緊缺人才“不求名校、但求實效”。對於產業緊缺型人才，應立足西部實際，緊扣本地戶籍外出就學、就業人員或本地就學人員，抓住機會，趨利避害。在赴外引才時，必須緊扣需求精準發力，不能只緊盯“985”“211”以及北、上、廣等一線城市高校，要重點聚焦西北、西南、東北等地尤其是重慶、成都等高校以及省內高校，通過放寬學歷、簡化流程等方式“錯位競爭”。要避免高峰扎堆，不能只在“畢業季”“招才季”才開展赴外宣講，要與省內外高校建立人才合作模式，常態化宣傳宣講我市招商引資和招才引智人才政策，探索“提前簽約”“引才直通車”等新方式“錯時競爭”。此外，還可探索與市內各高階中學深度合作，充分利用“人才回報家鄉情結”，在“大學聯考季”“錄取前夕”與銅仁生源地畢業生簽訂合約，並承諾在其大學就讀期間給予一定補貼，從發展的、長遠的觀點出發“超前競爭”。

堅持“棲鳥式”引才，對實用人才“不求學歷、但求實績”。引來才不代表能留住才，要想避免人才“群雁南飛”的窘狀，就要立足長遠，注重優化人才生態環境，讓候鳥型人才變為棲鳥型人才。對於實施鄉村振興戰略的廣大西部地區來說，我們需要的是接地氣的“鄉土人才”。從人才總量看，西部地區特別是農村實用人才、技能人才較少，與高質量發展和鄉村振興的要求有較大差距。基於此，要善用逆向思維，放寬眼界、放低姿態，既注重高階人才的引進，也要大力引進中低端技能人才和實用人才，致力培養出一批善經營的“農創客”、懂技術的“田秀才”，形成合理的正三角人才結構。比如可聘請農業技術員到鄉鎮(街道)擔任科技副鄉長。同時，進一步細化返鄉創業就業激勵政策，推動和引導有資本、技術和創業經驗的在外人才返鄉創新創業，助力人才迴歸迴流。此外，還可以借鑑上世紀江蘇農村引才的模式，引進一批城市退休人才參與全市高質量發展和鄉村振興戰略。

新時代強國戰略心得體會篇6

加強黨對人才工作的全面領導，全方位培養引進用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。做好新時代人才工作，要堅持“黨管人才”原則，把好“方向舵”、落好“關鍵棋”、建好“蓄水池”，打好新時代人才工作“組合拳”。

把好黨管人才“方向舵”。

黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的巨集偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。我們要遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，堅持黨管人才原則，堅持正確政治方向，堅持人才引領發展的戰略地位，加強人才政治引領和政治吸納。突出群策群力，明確政治引領主體，形成各級黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局;突出政治有效吸納，搭建人才參政議政、聯絡交流、事業發展平臺，做到政治引領入腦入心、政治吸納務求實效，實現黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。

落好選賢育能“關鍵棋”。

人才是第一資源。新時代人才工作著眼於三個重要時間節點，舉旗定向、謀篇佈局，規劃“時間表”“路線圖”。從關鍵核心技術領域帶動，到主要科技領域領跑，最終諸多領域“四面開花”，實現國家戰略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列。“千里馬常有，而伯樂不常有。”這就需要黨落實好人才選育機制，全方位培養用好人才，切忌論資排輩，切莫“一把尺子量到底”，落好培育“關鍵棋”，打造人才成長寶地，在堅持黨管人才的基礎上充分發揮人才自主性，積極為人才“放權”“鬆綁”，引導各類人才各展其能。從群眾需求出發，讓人才在實踐中奮鬥磨練，做到學以致用、用以促學、學用相長。

建好人才成長“蓄水池”。

賢良之士眾，則國家之治厚。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”新時代人才強國戰略是成就偉大事業的“蓄水池”。我們要以與時俱進的精神、革故鼎新的勇氣、堅忍不拔的定力，堅持“四個面向”，加快實施新時代人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略地位，堅持“築巢引鳳、固巢養鳳”，堅持招才引智，把人才培養與專案建設相結合，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，以最優生態實現人才“近悅遠來”。打造建設人才“硬舉措”與“軟環境”的“組合拳”，厚植人才成長沃土，將人才優勢轉化為發展優勢，抓住機遇、乘勢而上，為全面建設社會主義現代化國家提供源源不斷的人才支撐和智力支援。

偉大事業呼喚人才，偉大時代造就人才。面對世界百年未有之大變局，人才建設“組合拳”已經打響，一支規模巨集大、素質優良、梯次合理、作用突出的人才隊伍正加速集結。人才蔚起，國運方興。天下英才聚神州，萬類霜天競自由，中華民族偉大復興的中國夢一定能如期實現。

新時代強國戰略心得體會篇7

中央組織部在京召開學習貫徹中央人才工作會議精神座談會，會議強調要以更高標準、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作。進入新時代，人才越來越成為國家發展和競爭之間的關鍵因素，堅定不移貫徹講話精神，“以點帶面”推動我國人才工作“面面俱到”，值得廣大組織幹部領悟執行。

以“制高點”剖析“橫斷面”，鍛鍊人才奮鬥使命擔當。

俗話說，“俠之大者，為國為民”。縱觀古今中外，大部分在事業上取得巨大成就、為人民做出巨大貢獻的人才都是在鴻鵠之志的引導下，方能不懈努力並堅持到底的。一個人努力的方向決定了他事業境界的高低，而為國分憂、為民解難就是一切偉大事業發展的“制高點”，在這個“制高點”的引領下，建設事業才會猶如“水之就下”一般水到渠成。廣大組織幹部首先要站穩“制高點”，關切培養人才的思想動態，仔細剖析各色人才的“橫斷面”，鼓勵全體有為之士以國計民生為己任，繼承發揚老一輩科研人員的優良傳統，為新時代建設貢獻人才之力。

以“戰略點”擴大“覆蓋面”，打造人才吸納創新高地。

要實施新時代人才強國戰略，打造世界重要人才中心和創新高地，這就為廣大組織幹部提出了一個人才工作的戰略目標。廣大組織幹部需要立足國家戰略，以“得天下英才而用之”的熱忱，推動新時代人才培養、吸納、獎懲等機制的不斷建立完善，不僅關心人才的物質精神生活，更要給予人才研究充分的信任和自主權。“桃李不言，下自成蹊”，組織幹部要以海納百川的包容性，像海綿一樣汲取全世界的智慧“源流”，不斷擴大人才工作的“覆蓋面”。

以“著眼點”投身“迎風面”，立足人才發力廣闊天地。

人才工作不但要“引得進”，更要“用得出”“用得好”。充沛的人才資源只能證明國家發展的潛力上限，唯有實踐奮鬥方能將理論之可能轉變為實實在在的進步。如今世介面臨百年未有之大變局，國內立足兩個一百年奮鬥目標，看似“急風驟雨”，實則“天地廣闊”，正是無數人才建功立業、大展身手的好時機。組織工作要以民族復興為“著眼點”，鼓勵人才敢立“軍令狀”，敢上“第一線”，激勵全部青年才俊以奮鬥書寫新時代的建設篇章。

國家發展靠人才，而人才工作的盡善盡美則需要廣大組織幹部貫徹人才會議精神，“以點帶面”推動“面面俱到”。