技能報國心得體會7篇

在日常生活中我們都會有不少想法可以通過心得體會記錄下來，能夠積極引導讀者積極向上的心得體會才是值得推薦的，以下是本站小編精心為您推薦的技能報國心得體會7篇，供大家參考。

技能報國心得體會篇1

大國工匠，匠心築夢，他們一念執著，一生堅守。我們國家需要許多像這樣的人才。就是因為他們，才會有如此大的進步。他們是誰呢?他們是中國“大國之匠”，他們用智慧創造今日的輝煌，他們用實力創造今日的成就，他們證明中國這個大國的實力，他們證明了我們國家的進步與努力。

打造“中國製造”，有這樣一些國家頂級技師，他們的名字是故秋亮，孟劍鋒，胡雙錢…… 故秋亮為載人潛水艇做出偉大的貢獻——蛟龍號，一絲不苟，臨近退休卻依舊關注祖國的未來，默默奉獻祖國科技中。為此，孟劍鋒，國家高階技師，不斷努力，不斷追求，不容半點差錯是他對自己的要求。胡雙錢，從1980年進場，不管工廠倒閉，也不被高薪誘惑，依舊與工廠老員工相互陪同製造大型飛機，對每一個細節更為關注，他給家人沒能盡丈夫與父親之責，卻給他們帶來一堆堆獎狀和榮譽證書。他們是打造“中國製造”的有功之臣。

大國之匠，把我們推向世界頂尖，把中國文化傳遠名揚。他們是周東紅、寧雲章。一個為造紙做出偉大奉獻，一個為高鐵作出奉獻。我們生活中，學習中都會運用到紙，而周東紅從未浪費過一張紙，從他手裡掏出來的紙全部都是完整的，為運用到紙的部門奠定了基礎。寧允展為高鐵速度創下了與以往記錄更高的成就，為此，我國高鐵科技已打通世界。

為了祖國進步，為了人民安全，更有這麼兩位有功者用一生來成就祖國事業與自己的事業。他們是張東偉，管延安。張東偉也是嚴師出高徒，從學徒開始，他的師父不容他出一點差錯，他們崗位中稍出了點差錯，造成的損失和傷害是巨大的。他是一位lnd船的鋼板連結者，鋼板連結必須徒手鍊接，在這行業中，必須心平氣和，為此他只要一有時間，便會去釣魚將職業培養出情趣。把工作放在第一位的還有管延安，是一位有20年工齡的、技術精湛的老鉗工。我們國家有許多海底通道，而這些都是通過他們一雙雙精巧之手打造的，在他們剛出生的時代裡沒有高科技術產品，只靠他這一雙手精確到0.01毫米，也不放過。他說：“如果發生空隙，海底通道將會出現露水，後果不堪設想，所以我要更加用心”。

他們一念執著，一生堅守，不拋棄，不放棄是交給我們最大的收穫，“勞動光榮，技能寶貴，創造偉大”是我們一生的追求。所以我們一旦認定的事情，就要通過自己的努力追求著那一份屬於我們自己的輝煌，絕不言棄。

技能報國心得體會篇2

很多人都想得很簡單：工作就是為了養家活口，圖生存。當然這是基礎的，但如果一味變成為“為了賺錢而工作”就無法體會工作的樂趣和成功喜悅，無法獲得更多的提升，成為一個“上班奴”。俗話說的好：立志要如山、行道要如水，讓賺錢的目標與自己的長遠目標結合起來，有夢想才會有動力，也不至於虛度光陰。在工作過程中還要解決好“心”的問題。高爾基曾說，“工作是快樂時，人生便是幸福;工作是義務時，人生便是苦役”。在工作中我們會碰到形形色色的人和事情，有時候我們會受到挫折，讓我們體會“進退”的深意，有時候有貴人相助，助我們錦上添花，這些都是我們人生的必修課，要從容去面對。

工匠之道就是把理想變成價值的思維法則，成敗在一念之間，從改變念頭開始。五大正念中首要為先做人，後做事，用小約翰拼圖的故事，一語雙關：“人對了，世界就對了”。歲月悠悠，人要實實在在地做成幾件事情並不容易，堂堂正正做好一個人更不容易，做事先做人，做人先立德，要善於把“會做人”和“能做事”有機的統一起來。

時下，社會上一些人對工匠嗤之以鼻，認為工匠是傻子。他們覺得把工作做完就行了，精益求精做什麼?幹嘛非要在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現一絲漏點?幹嘛非要把密封精度控制在頭髮絲的五十分之一?也有一些人雖然敬佩工匠，但理念信念淡化，不願付出勞動;但更有一部分人，憑著內心的信仰與追求，身體力行學習大國工匠，為社會作出更多貢獻、創造更大價值。就像央視新聞推出的《大國工匠》系列，講述不同崗位勞動者用靈巧雙手匠心築夢的故事，這群不平凡勞動者的成功之路，不是進大學、拿耀眼文憑，而是默默堅守，孜孜以求，在平凡崗位上追求職業技能的完美和極致，這是一種值得社會尊重的職業精神，也是當今社會最稀缺的品質。

技能報國心得體會篇3

靜心品讀《工匠精神》這本書，被書中傳遞的思想吸引，使我有了很深的體會，讓我進一步深刻了解工匠精神的實質內涵，受益匪淺。在這本書中我學到了一種精神，一種在工作中每一名員工都應當具備的精神，這是一種信仰與力量。這種精神與力量會催人奮進助人成長，這是每一個樂觀、健康、積極向上的人應當具備的一種精神。

工匠精神真正的價值是在於一種對工作心無雜念、心無旁騖的專注態度，體現了對自我所從事事業的一種全身心的熱愛和真正的敬業精神，對匠心、精品的堅持和追求，專業、專注、一絲不苟且孜孜不倦，這就是工匠精神，也是追求極致的精神。它不只是一種付出，更是一種獲得。

下頭分享我的一些感悟：

一是工匠精神就是要持之以恆。我們在工作中會遇到各種各樣的情景，甚至許多困難，但不要選擇逃避，而是迎難而上，堅持尋找各種辦法解決工作中出現的問題，從而圓滿完成工作任務。同時經過不斷總結經驗，找出提高工作效率的方法，持之以恆做工作，最終成就個人，也為企業發展作出了貢獻。

二是工匠精神就是精通專業。對專業的不懈追求，在實踐中磨鍊出精湛的技能，把工作做到完美精緻。這需要不斷學習不斷積累充實自已的專業知識，勤于思考，追求對工作技藝方法的提升，進一步提身自已的專業水平，使得所做的每一件工作都會顯得盡善盡美。

三是工匠精神就是做事要認真仔細。在工作中要帶著一絲不苟的態度去做事，不能只因為完成任務，馬馬虎虎的工作，更不能有“湊和”的.想法去完成任務。做一個具有工匠精神的員工，要把心靜下來，腳踏實地，工作上力求精益求精，把事做好，做完善，才能為企業和個人創造更多的利益。

四是工匠精神就是要愛崗敬業。作為企業的一名員工，以一個工匠的心態去工作，去為企業添磚添瓦才能實現自我。工作是一個積累自我本事、施展自我才能的舞臺，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調本事都將在這樣的一個舞臺上得到展示。把勤奮和熱情投身在平凡的崗位上，以積極主動的精神，在工作中的尋找樂趣，熱愛自我從事的職業崗位，從而為企業創立價值，也會為個人贏得發展空間和榮譽。

當前，集團正處於轉型發展的高速時期，作為一名新徐匯人，我將繼承和發揚工匠精神，以“匠人”的標準嚴格要求自我，不忘初心，砥礪前行，百折不撓，永不放棄，爭做一流員工，創造出更多的價值，為集團發展做出應有的貢獻。

技能報國心得體會篇4

?工匠精神》這本書，說真的，不是我會主動尋閱的型別。迫於無奈，我翻閱了：粗看;但是很多故事連結，卻吸引我細看這本書。其中最能引起我共鳴的是：用智慧駕馭自己的情緒，先處理心情，再處理事情，敬業會讓自己變得出類拔萃，才能實現自我價值。

並不是每個人都喜歡本職工作，每天不停的重複的工作說真的每個人都會厭煩，覺得工作沒有一點挑戰性，都是會累的，都會抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪，這工作不歸我管……從而我們會慢慢變得馬虎、懶散等等，對工作不認真負責的狀況屢屢發生。可是發生之後，更多的手尾等著你來跟……

作為一個海大工作三年的我，首先上述情況我親身體會過：認為這不過就是一份工作，無論我是否認真對待，只要不出問題就好，我一樣拿相應的薪水，領導一樣不知道。可是時間久了，你會發現，這種心態令自己心情嚴重壓抑，真的覺得自己很老很老了……通過這本書己受益匪淺，真的理解了許多，找到了自己工作的定位：做一個善良坦誠的人，因為只有用感恩的心去對待人和事，擁有良好的心態，才能把事情做得最好;明白了即使不能帶動氣氛，但至少不做氣氛的破壞者，有效溝通，永遠保持初學者的心態，才能保持自己心態年輕，心情愉悅;把化驗結果和化驗室管理做好了，才是對自己和別人負責，敬業會讓自己變得出類拔萃。只有找準了自己的工作定位，才能引導自己向價值型員工進化，才能實現自我價值。

?工匠精神》這本書告訴我們，實現自我價值，首先要找準自己的工作定位，樂於做。

德勝洋樓聶聖哲說：當你把工作作為一項任務去完成的`時候(要我幹)，那僅僅是完成任務，並不能把一項工作做好;只有充滿激情的時候，才有可能把工作做得出色。所以我們的程式化工作要執行，同時還要喚起自己對本職工作的熱情。被動地執行程式，也就是完成任務而已。只有充滿熱情地去工作，才會取得完美的成果。

也許我們受了情緒的影響，也許我們在工作的時候根本不知道要完成什麼樣的結果，只管我在做這份工作，我做了這份工作，至於工作的結果和質量跟我沒什麼關係，那就大錯特錯了。品管工作重質，向來要求對工作的認真、嚴謹，原則性強，化驗室更是如此。化驗結果和化驗工作的質量直接關係著原料及成品的質量。

“用心做事”是一種人生原則，它能使自己在生活中學到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。“用心做事”是對工作強烈的責任感和正確的思維方式。態度決定一切。

當近紅外上線後，很多化驗員擔心自己會被機器取代，認為化驗這一行沒有出路：其實這種擔心完全不必，近紅外的一切結果均來源於溼化學，近紅外需要我們時時的維護，驗證。足夠的細心、信心，你的工作絕對出類拔萃。姑且認為這是海大企業為我們化驗員搭建了實現價值的平臺吧，維護好近紅外的有序執行也是實現自我價值的一個很重要的方面。

化驗員是文員，每天要像文員一樣花時間在做報表統計化驗工作，報表多而繁複;化驗員是生產工：化驗室就是一條嚴謹的流水線，但產品不是實體的，而是一竄竄嚴謹的數字：原料到貨，化驗室會在第一時間內出結果再安排卸貨，爭取不浪費司機及卸貨工人的一分一秒;成品出庫，化驗室爭取第一時間出檢測指標，儘量不讓一噸的化驗指標不合格成品流入市場;生產異常，化驗室也爭取第一時間出結果，儘量不再產生一頓的不合格成品，協助控制生產成本;採購送樣，檢測必要指標，協助選擇優質供應商;市場樣抽檢，巡檢關鍵指標，以市場為導向，為配方師提供準確可靠的資料……

作為普通的一名飼料檢化驗員，在普通的崗位上做著普通的工作，認真執行每一步檢測流程，不以物喜，不以已悲;工作繁瑣不抱怨，實驗失敗不氣餒，工作重複需勵志，工作責任勇承擔，實現自己工作價值的同時，也為茂名海龍的飼料質量管理貢獻自己一份微薄但是磅礴的力量。

技能報國心得體會篇5

?匠心築夢》這一節目為我們講述了七個行業典型人物的故事，他們來自不同的行業，從事不同的工作，但他們擁有共同的目標，為祖國現代化發展添磚加瓦，提高國家的國際地位。他們分別是為國家儲能而研發全釩液流電池的張華民，具有50年創作歷程的貝雕藝術家金阿山，不懼死亡攀登高壓電鐵塔搶修電路的趙文武，鐵路檢修故障排查專家郭學強，歷時19年研發出“明珠”櫻桃的潘鳳榮，30年致力於柴油機除錯標準創新的鹿新弟，嚴謹的劃線員童鬆年。看著他們的事蹟，我看到了中國夢的樣子。中國夢正是由這些各行業的勞動者所創造的，每個人出一份力，每個人創一份新，那麼中國夢就離我們越來越近。

當一個人把中國夢放在心間時，一切都變得猶如螻蟻般渺小。為了完成一份貝雕作品，金阿山可以每天只睡三小時，花費四年時間雕出震驚世界的“九龍壁”；鹿新弟可以不顧自己耳朵的損傷，放棄晉升管理層的機會，堅守在柴油機檢修的第一線，趙文武可以冒著生命危險，爬上高壓電塔，只為保障民眾生活用電順暢；童鬆年不顧手指風溼，不顧外國的輕視，毅然用自己過硬的技術捍衛國家的尊嚴。他們為了國家發展，為了人民群眾的利益，堅持幾十年奮鬥在第一線，犧牲了青春，犧牲了健康，也犧牲了家庭。在他們心中，工作是第一位的，成就是第一位的，於是他們敢於創新，具有頑強的耐心和毅力，經過上萬次嘗試獲得成功。為了研製出中國自己的全釩液流電池，減少國家儲能的損失，張華民嘗試了上萬種材料，最後研製出適合儲能的多孔膜和雙極版；郭學強勤於鑽研鐵路的各項故障案例，親身冒著高溫在火車機電箱中摸索，最終成為故障排查專家；潘鳳榮嘗試幾百種花粉雜交，將結出的櫻桃一顆顆的試驗，最終研製出帶領農民發家致富的“明珠”櫻桃。

他們的事蹟使我們要學習的榜樣，引領我們在工作中不斷提升自我，為單位，為行業，為國家做出我們的貢獻。我們要學習鹿新弟的勤奮好學，每天不但完成自己的工作，還要對工作的內容、工作原理進行反思和揣摩，找出自身工作中和工作過程中的不足，尋求方法創新、技術創新和裝置創新，是自己從一個新手迅速成長為“專家”。也要學習金阿山，不但要著眼於國內的行業發展動態，還要關注國外的動態變化，提出與國際接軌的方案和改進措施，使行業與國際接軌。也要學習潘鳳榮的耐心，不斷地嘗試新的方法，不要有急功近利心態，耐心的蒐集，耐心的嘗試，一步一個腳印的等待最終的成功。作為在集體中工作的一員，我們也要學習童鬆年，懂得分享自己的成功經驗，通過自身的榜樣作用，影響更多人端正自己的品行，引導更多的人加入築夢的隊伍，讓創新成果廣泛應用於工作的各個環節。同時，其他幾位典型事蹟也同樣值得我們學習。

最後，再一次向那些奮鬥在築夢第一線的工程師、研發者們致以崇高的敬意，你們辛苦了。我相信，你們的光榮事蹟一定會激勵更多像我一樣的年輕人投入祖國的建設中去。作為一個圖書館員，我深知自己的職責，我會盡我的努力為讀者們帶來更優質的服務，不斷在工作中學習，在工作中摸索創新的道路。

技能報國心得體會篇6

求知心，是在我們的學習，工作中永遠保持新鮮，熱情的心態，所有的一切都是剛剛觸及的，用一顆謙卑的心去發現和洞察事物，每天進步一點點。

記得自己剛剛進入機車檢修中心的時候，對一切都是新鮮的，所以學習的比較快，但是現在的熟知和自滿使得自己停步不前，每天只是在按部就班的完成任務，沒有去想過程，也沒有去想方法。

平常心，是難能可貴的，遇事抱吃虧的態度，要從一點一滴的小事做起，也體現到這一點，不去因為某一件成功或者失敗的事而使自己的心態忽高忽低，或者是嫉妒，或者是自傲，心性的控制比較難，如果保持不平衡，會使自己變的貪婪，變的虛偽，以及自私，或者自卑。

自信心，不僅僅是對你自己的信任，更是對工作和學習的本身的信任。擁有自信，就會使得自己的工作更加充滿激情，更加出色的享受工作的過程以及結果。

最後是品質心，也是最重要的一顆心，任何時候我們都要以它為中心，擁有好的品質，才能擁有更好的明天，就像書裡提到的施華洛世奇，德勝洋樓，愛馬仕等等無一不是在訴說著品質的重要性。

還有所提到的壽命超過200年的企業，為什麼沒有中國，這是我深感痛心的地方，中國的文化歷史是悠久的，積累的知識和智慧也是無尚的，但是我們的國家竟然沒有一個悠久的企業。

雖然我沒有去過國外，但是我可以在在網路上了解國外，在國外沒有“假”這個字眼，但是在中國，“假”無處不在，有_，假煙，假酒，假奶等等，這就是沒有把品質列為首位，或許一開始是在首位，然而隨著時間和位臵而變成了二位，三位……。書上沒有一一提到他們的企業之所以長久的原因，但是如果這些企業沒有滲透著品質，它們也就不會存活這麼長時間。

要做一個價值型員工，其次是正念，與心相秉相乘，又有所不同，體現在思維上，憑著某些念想和使命而最終活下來。可知，正念也在起著功不可沒的作用。

工作是一種修行，是一種信仰，就像京瓷創始人滔盛和夫先生的“六項精進”一樣，在工作中堅持不懈的努力，不去抱怨工作中的不平事，任何事都要改變自己的思想，把工作當成自己的事業，你就會集中12分精神全身心的投入，拋棄雜念，棄焦去躁，而不是隻想著掙錢而掙錢，慢慢地使自己的身心疲憊，最終也沒有所收穫。工作是磨練自己，提升自己，完善自己的橋樑。

因為不是每一個人生下來都是老闆的，通過對工作的投入及精進，才能實現自我夢想和提現自我價值，當然這其中還要實現自我反省，不能一味地去根據自己的思維方式，不管對與錯，不去分析和總結;又或者過度的打擊自己，一蹶不振，這叫愚念，所以自我反省和總結顯得至關重要。它使得我們在工作中不被感性所困擾，激勵自我，完成成長自我的過程。

人類的潛力遠遠超出人類對潛能的一切聯想，永遠追求更完美是是每個工匠都具備的品質，這就需要我們不斷開發自己的能量，挖掘潛能。同時，也要懂得藉助其他方面的能量，不同的專業知識，他人的資訊以及社會的其他正能量。更因為，社會是由人做成的，人的行為離不開社會，離不開每個人。

這就有了人際交往以及人際關係。處理人際關係是我們工作中，生活中不不可少的一部分。現在聽到對待關係上我們提到的最多的一個詞“利用”。這是我們心中的魔性戰勝了愛，慢慢地把人向惡性考慮。如果我們做到你心我心，將心比心，遇事抱吃虧態度，讓愛深入內心，帶著愛去跟人交際，就不會有利用，就不會有報復等等。

這就需要我們做好有效的溝通，溝通是我們之間的思想和資訊的轉換，有效的溝通，可以消除誤會，增進了解，融洽關係，所以要成為一個有價值型員工要做到：有問題，不抱怨，去溝通!同事之間要做到開誠佈公，直接溝通，不饒彎子。良好的溝通指的是一種雙向溝通過程，前提是用心溝通。

要做一個價值型員工，最後還要熱愛。一個人對他所選擇的工作，愛之至深，幹之極致。

技能報國心得體會篇7

在第十四屆全國菸草行業職業技能競賽暨“合和杯”第五屆煙機裝置修理職業技能競賽中，紅塔集團選手楊存龍和邱仕強奮勇拼搏，劈波斬浪，在競賽中脫穎而出，分別獲得制絲裝置sd508機型第一名和捲包裝置gdx2機型第一名的優異成績。這個振奮人心的捷報讓每個紅塔人心底的自豪感油然而生。對於楊存龍和邱仕強而言，取得如此優秀的成績與紅塔集團所提供的平臺、機會和幫助密不可分。因此，這不僅是突破自己的第一名，更是屬於雲南菸草和紅塔集團的榮譽。

2016年8月26日至30日，第十四屆全國菸草行業職業技能競賽暨“合和杯”第五屆煙機裝置修理職業技能競賽在雲南玉溪和曲靖舉行。在這次由中國菸草總公司、中國就業培訓技術指導中心和中國財貿輕紡菸草工會全國委員會主辦，雲南中煙工業有限責任公司（以下簡稱“雲南中煙”）承辦的國家級二類競賽、菸草行業最高規格的`職業技能競賽活動中，來自雲南中煙代表隊的紅塔菸草（集團）有限責任公司（以下簡稱“紅塔集團”）玉溪捲菸廠職工楊存龍、邱仕強分別獲得制絲裝置sd508機型第一名和捲包裝置gdx2機型第一名，王雲祥獲得制絲裝置sq311a機型第二名。

作為全國19家參賽單位之一，紅塔集團參賽選手在制絲、捲包裝置修理競賽中全面開花，取得了可喜的成績，背後成功的祕訣是什麼呢？紅塔集團戰略性的人才培訓計劃、優秀的教練團隊配置和完備的人力資源管理體系共同給出了答案。

在參賽備戰中，紅塔集團以雲南中煙整體的培訓和選拔計劃為核心，同時紅塔集團職工培訓中心充分吸取了歷屆技能大賽的成功經驗，借鑑體育競賽模式，確定了逐步競爭、最終確定參賽選手的做法，以此保證參賽選手始終保持良好的競技狀態。通過三個階段的集訓和最後階段的強化訓練，全面增強了參賽選手的理論水平和技能操作水平，並在備戰過程中進一步強化選手的競爭意識、危機意識，提高心理素質和應試技巧，從根本上保證了選手即便在高強度、高壓力下也能正常發揮技能水平。

針對參賽選手的培訓指導，紅塔集團配置了最優秀的教練團隊。縱觀教練名冊，他們都是來自集團省內四廠參加過業內多次技能競賽具有豐富經驗的技術骨幹，不但有紮實的理論知識儲備，又身懷豐富的實戰經驗。選手在教練的指導與陪伴下，以匠人精神勤練、巧練、鑽研提升，以最飽滿的精神、最精湛的技藝奮力迎戰。

戰略性的人才培訓計劃、優秀的教練團隊配置是紅塔集團選手取得優異成績的基石，完備的人力資源管理體系更為紅塔選手們的騰飛插上了有力的翅膀。近年來，紅塔集團不斷梳理企業內部管理，整合管理工具，積極構建具有紅塔特色的人力資源管理體系。圍繞“選、育、用、留”四個維度構建人力資源管理體系，著重於“兩書”（幹部履職承諾書和崗位績效計劃書）建設，著力於新員工培養計劃和崗位勝任能力提升計劃，加大人才開發投入，加快推進技術、技能人才職業發展通道建設，讓員工實現“經營管理”和“職業技能”兩條路徑發展，分別在原料保障序列、裝置維修序列和捲包操作序列、品牌管理序列設計職業發展任職資格平臺。同時，充分發揮集團自身技術方面的優勢和影響力，進一步加強高技術、高技能人才培養，超前思考，科學謀劃，及早選苗，各方主動，做好儲備，使得一大批優秀年輕的技術、技能人才脫穎而出，在引領行業人才培養與發展方面發揮積極作用，在行業、雲南中煙各類技能競賽中奠定有利基礎，真正發揮出人力資源管理作為集團新時期展現新形象的視窗。

近年來，紅塔集團培養出了諸如2015年第十三屆全國菸草行業職業技能競賽暨第六屆菸葉分級職業技能競賽第一名、“全國技術能手”“全國五一勞動獎章”申報資格獲得者梅玲麗等一批優秀的專業技術人才。

腳下有基石，紅塔選手站得穩，身上有豐滿的羽翼，紅塔選手可以乘風翱翔，再加上一顆敢於拼搏、永不放棄的心，紅塔選手一路走來碩果累累。

楊存龍、邱仕強兩位選手作為此次競賽雲南中煙代表隊中紅塔集團競賽團隊的優秀代表，從他們身上，我們能看到一幅紅塔匠人在工匠之路上堅韌篤定的前行圖景。下面讓我們一起走進他們，感受“冠軍”背後的成長曆程。