通用四篇幹部培訓個人學習心得體會範文最新1000字

馬列主義是普遍適用的真理，也要和中國革命的具體實踐相結合，這樣才可以指導學員的日常工作。以下是本站小編和大家分享通用四篇幹部培訓個人學習心得體會範文最新相關參考資料，提供參考，歡迎你的參閱。
 

幹部培訓個人學習心得體會1
 
　　20ｘｘ年4月21日至23日，ｘｘ區舉辦了為期三天的社群幹部集中培訓。在這三天裡，區上邀請了眾多的教授、高階講師和各級領導為我們社群工作人員講解了“學會做人做事”、“加強社群工作中黨的建設”、“如何提升社群治理水平”、“理想信念教育”、“社群幹部要加強黨風廉政建設”等一系列講座。聽完各位老師的講座後，使我受益匪淺，感觸頗深。現就各位老師的授課結合我自己的工作崗位，談談我的心得體會。
 
　　第一，要樹立堅定的理想信念。
 
　　劉曉玲老師的開篇就提到了畢福劍作為一名共產黨員和社會的公眾人物，為什麼會在那樣的場合調侃攻擊黨的領袖和黨領導的軍隊，其中很重要的一點就是：黨員就要有紀律意識和規矩意識，不能將自己的言行凌駕於黨的紀律規矩之上，口無遮攔、毫無顧忌地亂說胡說，以顯示自己的所謂“有才”。這就要求我們要在任何時候任何情況，都要把忠誠黨的事業作為堅定的人生信條。我們要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的地位觀、權利觀、利益觀，真正做到“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”，始終保持政治上的清醒和堅定，始終保持高尚的道德情操。
 
　　我作為一名社群工作者，樹立和提高自己的理想信念要做到以下幾點：
 
　　首先，要提高自身修養。應該做堅定理想信念的表率，面對各種複雜情況的考驗，必須把堅定理想信念作為首要任務。
 
　　其次，要提高文化修養。自覺地把學習作為整個人生的第一需要，堅持全天候、全過程的學習，做到活到老，學到老，奮鬥到老，使自己的人生更加豐富，更加精彩。
 
　　最後，要全心全意為人民服務。把理想信念融入到平凡的工作中，重要的是行動和實幹。我所從事的本職工作，也許看上去是不起眼和無足輕重的，但也關係到最基層居民的利益，我在今後的工作中會盡力為居民辦實事，辦好事。
 
　　第二，學會做人，學會做事。
 
　　學會做人首先要做到管好自己，而管好自己就要做到忠誠、乾淨、有擔當。忠誠，要做到對祖國、對黨、對人民、對事業、對同事、對朋友、對家庭都要忠誠。乾淨，要做到公正清廉，辦事公道，堅守原則，不出賣權力，不與買官，賣官、貪汙，腐敗之類的事有任何瓜葛。有擔當，擔當的關鍵是負起責任。責任無處不有，無時不在。一個人面對責任時，願不願意擔當？敢不敢擔當？能不能擔當？這就關係到一個人的態度、勇氣、能力和智慧。我作為社群工作者，工作就意味著責任，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任。接到工作任務後，不是被動服從，抱著搪塞的態度去做，而是在不違背原則的情況下，創造性地完成任務；在工作中，經常會遇到一些預想不到的困難，這時不退縮，鼓足勇氣克服困難，這些都是一種擔當。學會做事，就必須掌握好說話的藝術，說話是個大問題。在社群工作，會接觸到很多不同型別的居民，這就要求我們在說話時要有所準備，還要慎重，對自己不好把握的事情，說話時要留有餘地，對有些態度不好的居民說話時要注意方式方法，總之，居民之事無小事，時時刻刻都以居民利益為重，辦好居民的每一件事。
 
　　第三，適應新常態，做好社群工作。
 
　　黨的十八大以來，中央在深刻分析國際國內發展大勢、深入總結歷史經驗教訓、科學把握髮展規律基礎上，及時調整和確立了治國理政的新思路、新方針、新舉措，推動我國經濟、政治、文化、社會、生態文明建設和黨的建設進入“新常態”。在黨的十六大、十七大確立的全面建設小康社會目標的'基礎上，進一步明確了到2020年全面建成小康社會的巨集偉目標。在全面建成小康社會的大格局中，社會建設是“短板”，社會工作專業人才隊伍和志願者隊伍是社會建設的重要生力軍。加強這兩支隊伍建設，有利於優化我國人才隊伍結構，壯大社會建設推進力量，為社會治理和社會服務提供主體人才支撐，使保障和改善民生、創新社會治理的各項方針政策落地生根，真正把“短板”補齊。全面深化改革，說到底就是要處理好政府、市場和社會的關係，該由市場決定的交給市場，該由社會決定的交給社會。中央提出，全面深化改革的總目標是完善和發展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化。中央關於全面深化改革的思路措施對發展社會工作和志願服務提供了空間，創造了機會。在此基礎上，推出社群、社會組織、社工、志願者、和政府合力的“三社一志”聯動工作。
 
　　第四，社群幹部要廉政為民。
 
　　黨風廉政建設是黨風廉政建設的基礎部分，也是社群黨的建設的重要內容。搞好社群黨風廉政建設，對於改善黨群、幹群關係，維護黨和政府在人民群眾中的威信和形象，維護社群穩定，加強黨的執政能力，提高黨的執政地位，具有特別重要的意義。對照新形勢、新任務的要求，部分社群黨員幹部在思想觀念、道德水準和工作作風等方面都產生了許多不適應的問題，特別是少數幹部不廉潔、不民主、不公道、不依法辦事的問題已經成為引發新的社會矛盾，影響社群穩定的重要因素，具體表現在：部分社群重經濟發展，輕黨風廉政建設工作，居務公開不夠及時具體；少數社群幹部以權謀私，侵佔、挪用公款、公物、還有的利用為困難戶辦低保為名，收受別人錢財、禮品等等；有的社群幹部參與賭博、拉幫結派，徇私舞弊，工作失職；少數社群幹部官僚主義嚴重，群眾觀念淡薄，工作獨斷專行，作風簡單粗暴，憑關係、憑感情，個人說了算等等。這些現象的存在，影響了黨群幹群關係，影響了社會的穩定和政治的安定。
 
　　我作為一名社群監委會主任應做好以下幾點：首先要站準位，履好職。進一步強化社群的財務監管，抑制腐敗現象發生，完善政務公開和居務公開，規範公開的內容和程式，對涉及居民重大利益的事項實施一事一公開。其次要做公道人、正派人。作為監委會主任，我更應該以身作則，處處嚴格要求自己，做一個正正派派的人。
 
　　通過這次精彩的培訓，使我更加認識到社群工作的重要性，而我作為一名社群監委會主任，更應該找好自己的橫座標和縱座標，時時刻刻警醒自己，堅持以人為本，全心全意為社群居民服務。
 
幹部培訓個人學習心得體會2
 
　　作為一名中學校長，我參加了中國小校長線上培訓活動，認真聽取了教育部袁部長和其他領導、專家、學者的講座，感覺獲益匪淺。根據學習情況，簡單說一下自己的學習體會：
 
　　一、依據綱要，明確學校發展方向
 
　　《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》明確提出了“育人為本，改革創新，促進公平，提高質量”的工作方針，明確表明國家把教育擺在了優先發展的戰略地位，體現了教育在新時期的重要地位。那麼，具體來說，如何做到“育人為本，改革創新，促進公平，提高質量”？根據我校實際，我認為應從以下幾個方面入手來確定並調整學校的教育理念：
 
　　1、“育人為本”，就是把“育人”作為對教育工作的根本要求來重視，把促進學生成長成才作為學校一切工作的出發點和落腳點。即以學生為主體，以教師為主導，充分發揮學生的學習主動性和積極性，發揮學生的學習熱情，促進學生全面成長，促進學生生動成長，促進學生活潑成長。
 
　　2、“改革創新”，就是把“改革”與“創新”作為推動學校發展的“發動機”來重視。教育要發展，根本靠改革。現在是知識社會、資訊時代，社會對於具有創新意識、創新能力的人才需求越來越高、越來越多，這就要求學校一定要把培養創新型人才作為教育的重要環節來重視，同時，下大力提高教師自身的創新意識和能力，這是育人成敗的關鍵。
 
　　3、“促進公平”，就是把“公平”作為基本教育政策來重視。教育公平是社會公平的重要基礎。對學校來說就是要平等對待每個學生，不歧視學生，讓每個學生都能得到發展和進步，特別是單親生、留守生、特困生、學困生、殘障生等“特殊群體”，一定要平等對待，特殊關愛。
 
　　4、“提高質量”，就是把“質量”作為學校發展的“生命線”和教育的核心任務來重視。學校必須教育和引領教師樹立正確的質量觀、價值觀和社會觀，不斷提升個人素養，強化課堂教學，強化教育疏導，提高資源建設質量，確保教學質量和育人質量。
 
　　二、依託新校建設，打造“學習型”團隊
 
　　《綱要》明確提出了構建“終身教育立交橋”的教育發展任務，並將構建“學習型社會”作為三個戰略目標之一，突顯了黨和國家高瞻遠矚，與時俱進的戰略眼光，對於我國實施科教強國、人才強國戰略有著無比重要的意義。
 
　　現今社會對勞動者的素質有著越來越高的要求。面對迅猛發展的科學技術，空前激烈的人才競爭，不斷學習新的知識和技術，及時瞭解當今世界科技發展的前沿和趨勢，並將其運用於生產勞動和社會生活中以不斷地提高和創新，是時代進步的要求、是國家強盛的動力，也是個人發展的必由之路。21世紀的教育應當是不斷造就人、不斷培養人、不斷髮展人的過程。作為一所縣級重點中學，作為一所剛剛遷建的學校，我們必須不斷加強全體教職工的師德理論、教育教學理論、心理學和教育法律法規的學習，並深入學習新時期的先進理念、先進經驗，借鑑洋思中學的“先學後教、當堂訓練”、李希貴的“教師第一、學生第二”等名家思想以及我校教師的學習心得和工作反思；繼續採取“走出去，請進來”的方式，不斷組織教師到外地和兄弟學校學習、培訓；以國家級課題《資訊科技與國中語文合作式學習的整合研究》、省級課題《“學習為主、合作學習教學模式”的研究》和《花鍵》、《民族舞蹈》、《部落格網頁製作》、《體操訓練》、《傳統武術》、《激情英語》等7項校本課程為亮點，深化教研，深化教改，深化交流，深化繼續教育，搭建終身學習的“立交橋”，建設人人皆學、處處可學、時時能學的“書香型”學校。
 
　　三、從根本入手，不斷提升自身整體素質。
 
　　“師者，傳道授業解惑也”，要傳道必須精於道，要授業必須精於業，要解惑必須先自知，要做好必須勤於業。按照新課改的要求，教師必須在“任務”上從“輸出型”向“培養型”轉變，在“觀念”上從“一人發言”向“師生合作”轉變，在“內容”上從“理論型”向“實際型”、“實踐型”轉變，在“要求”上從“權威型”向“學習型”轉變，在“方法”上從“滿堂灌型”向“指導型”轉變，在“評價”上從“終結型”向“過程——結果型”轉變；深入開展“志存高遠、愛崗敬業、教育服務、為人師表、教書育人、嚴謹篤學、與時俱進”為核心的師德教育，開展政治學習、主題演講和師德先進教師評選等活動，使每位老師自覺精敬於業，樂融於群，充分發揮典型引路的作用，逐漸打造出一支學科學、學理論、學教育、學政治、學業務、學法律、愛教育、愛學校、愛事業、愛學生、有愛心“六學五愛”的學愛型教師群體；嚴格班主任的選用，把最有幹勁、思想先進、管理水平高、教學能力強、充滿朝氣和活力的教師任用為班主任，每年撥出專款進行班主任培訓，提升班主任工作和管理水平。嚴格制度建設，建立健全教師成長檔案，實現管理的制度化、科學化、民主化、精緻化、精細化；教育教師必須明白理解的教育才是成功的教育，尊重人、理解人，是教育人的前提，尊重信任與嚴格要求是相輔相承的教育原則，既要堅持原則，公正無私，又要耐心細緻，循循善誘。
 
　　學校教育既是一個光榮崗位，又是一項系統工程，我們要把《綱要》精神植根於具體的工作中，在教育教學的實踐中，不斷加強自我修養，努力提高思想政治素質和業務素質，增強創新能力，為教育事業的發展和學校發展貢獻自己的力量。
 
幹部培訓個人學習心得體會3
 
　　一、培訓教師的敬業精神值得學習
 
　　這次培訓班的授課教師有青島市的專家學者、也有大學教授、還有青島市委黨校的老師，所有授課教師不管名氣大小都非常的敬業，每個教師都提前15分鐘到教室，對所講課題都做了精心準備，製作了簡報，多數授課老師為結合盈江實際還專門從網上查了我縣的縣情，對於學員提出的各種問題，他們都耐心、細緻一一給予解答，特別值的一提的是周老師因身體不適在授課過程中發生較為嚴重的嘔吐，培訓中心管理教師請他休息一下再上課，卻被他拒絕了，周老師堅持帶病把課上完才休息。
 
　　二、幹部之間的溝通與交流得到了進一步的加深，建立了友誼。
 
　　結交了一幫朋友是我在本期培訓中重要的收穫之一，這是我自參加工作以來第一次參加縣委組織部組織的幹部外出培訓學習活動，因單位較小、業務單一，平時很小有機會外出學習培訓，與其它部門來往少，溝通交流少，許多部門的領導幹部都不是很熟悉，通過這次8天的外出培訓，大家在學習中相互汲取，互相學習，在活動中學會關心和付出。特別是通過拓展訓練，來自不同單位的學員通過團隊訓練融化了一個個陌生的笑容，富有朝氣和戰鬥力的團隊出現在我們面前，讓我們認識到集體的的力量、團結的力量，活動中許多新想法和新思路悄然產生，真真正正地體會到“辦法總比困難多”，真真正正體會到“團結就是力量”，這份珍貴的友誼，為大家今後更便利和更有成效地工作打下了基礎。
 
　　三、開拓了視野、增長了見識。
 
　　青島是一座美麗的海濱城市，這座從19世紀末頁才形成的城市隨起伏舒展的海濱丘陵地勢巧妙的構建。經過一百年的滄桑鉅變，如今老市區仍然完好的儲存著古樸典雅的歐陸風貌。紅瓦、綠樹、碧海、藍天，是對老市區的經典概括。山、每、城一體是青島獨特的風貌。以前只在電視上見過大海，這次親身看到了大海，感覺真的不一樣，真正感受到了大海的博大精神，大海的神奇。考察了青島啤酒、海爾集團才進一步瞭解到青啤、海爾是如何成長為今天全國和世界的知名品牌的。考察了青島市規劃館後，讓我感到驚訝的是一座“爛尾樓”竟然被改造成了集中展示青島市城鄉規劃建設成果的平臺，而且是“全國第一個全市域規劃模型，首次採用1：2750的比利將所轄區市全域11282平方公里及約12000平方公里海域納入一模型”，模型面積足有半個足球大，模型後面建有巨大的LED螢幕，特別壯觀。伴隨著模型後面巨大的LED螢幕短片的動態演示解說，真有視覺的直觀和心靈的震撼的感受。
 
　　四、更新了知識。
 
　　專家、教授的講座就象是一頓豐盛的大餐，精美地呈現在我們的面前，真是“聽君一席話，勝讀十年書”。各位專家、教授毫無保留的把自己在學習和工作中的經驗拿出來與大家分享，深入淺出，可謂是異彩紛呈。劉老師講授的《城市文化保護與特色街區建設——青島“市北現象”探析與借鑑》讓我們認識到城市文化的重要性和特色街區建設的關鍵在於文化特色；周老師講授的《當前國內外巨集觀政治經濟熱點問題分析》使我們及時地瞭解了目前國際、國內巨集觀政治經濟發展趨勢，周老師的講座非常生動，觀點鮮明、見解獨到；劉老師講授的《政府危機處理，構建良性互動的黨群幹群關係》對目前開展的“四群”教育工作有非常好的借鑑和指導作用；呂老師講授的《領導幹部情緒管理與壓力調控》讓我學到了如何調控壓力和如何管理好自身的情緒，對我今後的工作和生活非常有幫助；李老師講授的《青島市招商工作談判技巧與案例》讓我瞭解瞭如何做好招商工作；程老師講授的《十八精神解讀》讓我重溫了十八精神，對十八大精神內函的理解更進了一步。
 
　　幹部培訓個人學習心得體會4
 
　　20ｘｘ年4月21號，我有幸參加了區委黨校、區民政局組織的社群幹部集中輪訓培訓班。參加此次培訓的有ｘｘ區各鎮街領導、社群黨支部書記、主任等277名幹部進行了一次全面系統的社群知識培訓。本次培訓活動提高了我自身的業務和理論水平，讓我作為一名社群工作者受益匪淺。 經過三天的培訓學習活動，我有以下幾點心得及感想：
 
　　一、如何做人做事
 
　　通過這次學習，對自己首先要以“四有”的標準嚴格要求自己。堅定信念，擋住“酒、色、財、氣”四把刀。設立正確的五關“思想觀、政治觀、社會觀、生活觀、親屬觀”。不斷領悟，不斷參透，做到學有所得、思有所悟，注重解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”。 心繫群眾、為民造福，心中要始終裝著老百姓，先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，做到不謀私利、克己奉公。社群就是一個小社會，社群工作涉及方方面面，責任重大。經過這幾年的工作實踐，覺得社群群眾對社群各項服務職能的要求也隨著群眾意識的發展不斷提高，對我們提出了更新、更高、更具體的要求。我們工作的好與壞，牽涉到黨和國家政策的落實和各職能部門工作的開展，影響著千家萬戶的群眾利益和生活。加強了我的責任感、使命感。適應新常態，鍛造新能力。
 
　　二、社群工作要以便於服務群眾為主
 
　　社群的一切工作都圍繞著服務群眾，方便群眾，造福群眾。社群工作包羅永珍，大到婚喪嫁娶，小到衣食住行。人民生活水平的不斷提高，也使群眾在各方面的需求不斷的變化和發展。我們作為社群工作者，要時刻掌握人民群眾的所想所需，把服務群眾放在首位。圍繞“兩會一中”的工作模式，“三問三解”聯絡群眾法，“站好隊，履好職”心本著服務於民的宗旨，開展各項工作。深入群眾瞭解民情民意，結合我社群工作特點及工作需要，為群眾解決緊急的問題。我社群的各項工作，都要緊緊圍繞著為老年和弱勢群體“服務”這個主題。
 
　　三、創新社群治理方式，加強社群文娛工作
 
　　我社群今年推行“一站兩室”社群服務站，通過定人、定崗、定責，實現“一網多格、一格多員、各負其責”；在熟知網格民情的基礎上，根據網格制定服務檯賬，準確掌握轄區居民資訊。結合實際，加強巡查、主動上門，為居民群眾有針對性地提供民政、生活照料、就業、計生、社保等方面的服務。大力推廣“一站式”公共服務大廳，實行“首問制”，以便 更好地為社群居民服務。
 
　　社群作為基層工作的最前沿，為了居民生活豐富多彩，組織群眾開展各項喜聞樂見形式的活動，開放社群電子閱覽室、健身房、老年按摩室，充分發揮社群電子閱覽室、健身房、老年按摩室的作用，方便群眾文娛活動，讓居民有種回家的感覺。
 
　　四、轉變工作作風，提升自身的服務意識
 
　　我社群將積極推行“四維一體雙動力”的工作模式，提升“三有一化”水平的重要載體和抓手，切實抓緊抓好，抓出成效。
 
　　通過這三天來的集中輪訓，我要不斷的學習，提高自身的政治素質、職業道德素質、文化業務素質、組織管理素質、心理和身體素質。要做“明白人、公道人、正派人”，多深入群眾，聯絡群眾，瞭解民情民意，樹立為群眾無私奉獻的思想觀念，為和諧社群做事，做實事，更好的為居民群眾服務。