新員工培訓個人心得感悟3篇

管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要認真學習公司的規章制度並在工作中嚴格執行。下面是本站小編給大家帶來的新員工培訓個人心得感悟3篇，希望大家喜歡!

01

尊敬的領導、同事：

大家好!很榮幸代表新員工發表培訓心得。為期XX天的培訓，我們瞭解了部門的主要業務，收穫了真摯的友誼，熟悉了工作的內容，更明確了奮鬥的目標。本次培訓我收穫頗豐，可以歸納為三個字。

第一個字是“精”：精彩的精，也是精煉的精。培訓第一課，XX書記對我們的工作提出了明確的要求，鼓勵我們更好肩負起新時代實現偉大“中國夢”的職責使命，讓青春在XX事業中綻放。有人說，一項事業最美的風景，就是青年人;實現XX事業的持續健康發展，讓百姓的滿意度持續提升，關鍵就在年輕人。作為XX部門的新入職員工，我們只有踏踏實實做事，勤勤懇懇工作，才能在新形勢新機遇下找準方向，做出貢獻，讓青春在XX事業中大學綻放。

第二個字是“實”：實在的實，也是實用的實。培訓過程中，各個部門的領導和老師抽出時間為我們講課。培訓的內容很實在，也很實用，既立足實際，從自身的工作經歷和心路歷程入手，設身處地地為我們出主意、想辦法;又緊貼政策，詳細解讀政策檔案和部門規章制度，聚焦重點為我們理思路、定目標。每一句溝通，都是對我們的真誠傳授，每一頁PPT，都是對我們的殷切期待。

第三個字是“真”：真誠溝通，真心實意。講座之餘，我們通過小組討論、群力群策等方式，針對部門主要業務、工作重點進行了集中研討，各個部門的領導熱情加入其中，與我們真誠溝通，耐心答疑解惑，讓我們感受到了集體的溫暖，也深感責任重大。

集中培訓雖然已經結束，但任務依然緊迫。我謹代表新員工鄭重承諾，我們一定會：

一是把握一個“勢”字，知“勢”蓄“勢”，厚積薄發。當前正值XX事業轉型發展的關鍵時期，也是落實XX次黨代會精神的開局之年，我們一定會牢記初心使命、勇於擔當作為、善於攻堅克難，自覺擔負起XX事業改革發展的重任。

二是突出一個“幹”字，想幹事、能幹事、幹成事。在今後的工作中我們一定會立足本職，虛心學習，爭當“領頭雁”，甘做“孺子牛”，積極探索不止步，搶抓機遇不放鬆，守正創新不懈怠，敢於擔當不畏難。

三是做到一個“精”字，精通業務，精細工作。認真只能把工作做對，用心才能把工作做好。對待工作，思想上要高兩個層次謀劃，行動上要俯下身子落實，儘快熟悉工作內容，掌握工作方法，把小事做精做細，把好事做穩做實，為XX事業貢獻青春力量。

各位老師、各位同事：

我們正處於大有可為的新時代，我們一定要堅持學習，唯有進取才有進步;一定會真抓實幹，唯有實幹才能發展。我們一定要立足本職，勇挑重擔，貢獻青春力量，做守得住初心、擔得起使命，扛得住壓力，幹得出成績的優秀公務人員。

02

在得知要進行入職培訓時，心中充滿了期待，以前總認為只有外企才會做系統的入職教育。拿到入職培訓更是驚喜萬分，培訓內容既豐富翔實又處處有創意，從企業文化、發展戰略、管理體系到專案管理等等。短短的一週時間讓我們從“學院人”迅速轉變角色，以積極、樂觀的心態來面對工作。

培訓伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比如我所在的“築煤”組，我們都是立志於祖國的煤炭事業，立志於我們xx的更大發展。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子裡，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策。正因為如此，我們的友誼更加深厚，我們的團隊凝聚力更加強大。

在聽取了吳院長關於企業文化的報告後，第一次對企業文化有了深刻的認識，企業文化從通俗的意義來說就是“企業風氣”、“企業風格”。企業文化可以樹企業形象，創企業名牌，增強企業凝聚力、戰鬥力。企業文化建設包含很多內容。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客創造最有價值工程並提供滿意的服務。在我看來，既簡潔明瞭又高瞻遠矚。只有全院同心協力，思想認識高度統一才能實現我們的核心價值觀。我們的願景是企業成為國際領先的煤炭公司，員工成為受人尊重的專家和人才。如此願景，讓我充滿信心，充滿動力，也讓我看到了前進的方向。在認識到企業文化的重要性和實用性後，我想我在以後的工作中一定會自覺學習企業文化，以企業文化來指導自己。

在看到xx礦井的介紹時，心中自豪萬分，世界上最大的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設計的。如此大的一個系統工程能做的如此優秀，可見我們院的實力非同一般。生產技術管理部於主任在示範礦井的設計思想與設計理念中提到設計理念創新要按照科學發展觀要求，站在行業制高點上，改革煤炭工業設計理念。設計院裡的工作是多專業協調的工作，只有充分協調才能設計出更合理的內容，這一點就告訴我們，在工作中要敢於溝通、善於溝通、樂於溝通。把溝通做好才能把設計做好。

管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要認真學習公司的規章制度並在工作中嚴格執行。人力資源部x處長和財務部x主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。讓我們系統的瞭解了公司的各項規章制度，結合發下來的《員工手冊》，我會繼續深入學習，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。

正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這一週的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。最後引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。

03

培訓開始的第一天公司總經理呂總為我們講述了公司的歷史、企業文化並且介紹了公司領導，各部門負責人;還有公司組織結構、人事制度、業務發展及目標等等。其中給我印象最深的是中化寧波積極向上、注重創新、誠信的企業文化。

團隊精神：

在整個培訓中有兩天時間是戶外拓展活動，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團隊合作精神和不斷學習的氛圍。大家相互幫助，相互學習，共同進步，所有同事就像在一個溫暖和睦的大家庭。從中也折射出了公司倡導的團隊協作互助精神。

壓力和挑戰：

通過為期一週的培訓，在公司各部門老師的講解下，大致瞭解了公司的業務流程和具體操作工作應當注意的地方，由於公司業務流程和內部控制流程都很嚴密複雜，在整個學習過程中發覺到自己有許多需要重新學習的地方，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰。在實際工作中為了做好自己的工作，我努力學習，向同事請教，努力提高自己的業務水平。讓我感動的是，作為新員工，我難免會有做錯或不懂的時候，但同事們不會冷眼旁觀，更不會嘲笑，而是善意地提醒、耐心地幫助。這種肯定和鼓勵給予了我強大的信心，讓我相信自己，可以戰勝新工作環境中的困難。

入職公司雖然時間不長，但已經讓我深深地感覺到進入中化寧波工作是我的幸運。能成為中化寧波的一員，我感到自豪。相信我的這種自豪感將會使我更有激—情地投入到工作中去。

總結這次培訓的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私沒有裨益。”

經過為期10天的培訓，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關懷。在培訓過程中，能讓我把大學本專業所學的知識和實踐工作有效，整體的結合起來，真正做到了學以致用。公司的領導無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學習和生活各個方面都提供了優越的條件。無不體現了公司對新員工的人文關懷，展現了公司以人為本的經營理念。

本次培訓最大的收穫，就是了解了各位領導身上散發的人格魅力和體現的整體綜合能力。他們是我在以後工作中的楷模，值得我終身學習。唐總說過“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡單的一句話，但人生的道理已經全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什麼要把 “修身”放在第一位，我想應該和“做事先做人”是一個道理。“人”決定“事”，形成品牌效應。做人要美，做事要精，立業先立德，做事先做人。做任何事都是從學做人開始的，如果連人都做不好，還何談事業。

中國有句古話，叫“人有大志在，無處不翻飛”。拿破崙有句話，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理——每個活在世上的人，都應該給自己定個位。定什麼位，將決定自己一生成就的大校在建築企業，在工程局工作我們一定要擺正心態，敢於給自己高調定位，敢於重用自己，敢於承擔責任，敢於獨當一面，有戰勝一切艱難險阻的決心，敢於排除前進道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的，我還能做。

現在正處於公司發展的黃金時期，正在不斷的做大，做強。我們應該肩負起時代賦予的責任和使命，激發我們的智慧和力量。幸福的人生和祖國建設的美好前景要靠我們努力開拓。在公司領導的帶領下，讓我們攜手同公司步入輝煌。

最後，以汪國真的一首詩共勉：“我們像一隻響箭，一往無前的出征，我們不是風中的牆頭小草，搖擺不定，我們出征，讓生命和使命同行!”