組工幹部十嚴禁紀律心得體會範文

組工幹部是對國家、政府各級組織部門從事組織工作的幹部的簡稱。下面是本站小編帶來的組工幹部十嚴禁紀律心得體會範文，歡迎欣賞。

組工幹部十嚴禁紀律心得體會一：

近期，中組部向全國組織系統印發了《組工幹部“十嚴禁”紀律要求》。主要包括：嚴禁聽信、散佈、傳播小道訊息;嚴禁複製、攜帶、洩露工作祕密;嚴禁“封官許願”、弄虛作假、隱瞞實情;嚴禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色;嚴禁利用職務之便謀取私利、收受賄賂等。

集團公司黨組書記、總經理蘇樹林同志就貫徹落實好“十嚴禁”紀律要求作出重要批示：“‘十嚴禁’不僅是對組工幹部的要求，也是對各級領導幹部的要求，公司各級領導幹部要認真學習，嚴格遵守”，以黨組名義將“十嚴禁”印發全系統學習和遵守。接到通知後，省分公司黨委副書記韓超同志當即作出批示：“公司黨委委員學習，組織人事部門要認真貫徹落實，學習內容納入“四好”檢查範圍，真正使“十嚴禁”紀律成為全省系統各級領導幹部及組織人事幹部的行為準則。”

制定組工幹部“十嚴禁”要求，是中組部在開展“講黨性、重品行、做表率，樹組工幹部新形象活動”主題實踐活動後，對進一步加強組織人事部門自身建設，打造過硬組工幹部隊伍的又一重大舉措。“十嚴禁”以言簡意賅、高度概括的語言對組工幹部在政治、紀律、作風、廉政建設等方面提出了明確的要求，既是在思想上的鄭重提醒，更是在行為上的明確設線，讓組工幹部繃緊弦，注意加強自省自律。

恪守組工幹部“十嚴禁”要求，是做到自身風清氣正，強化自我約束的尺子和鏡子，要經常用“十嚴禁”度量和對照，才能維護組織人事部門的整體形象，從而提高我們組織人事工作的戰鬥力。

筆者認為，認真貫徹落實“十嚴禁”紀律要求，要做到以下幾點：一是要內化於心，全省系統各級領導幹部及組織人事幹部要自覺加強“十嚴禁”的學習，真正做到入腦入心，切實增強貫徹執行的積極性和主動性;二是要固化於制，針對“十嚴禁”紀律要求，要及時修訂企業各項組織人事工作制度，細化相關規定，做到用制度管人管事;三是要外化於行，要通過召開黨支部會、民主生活會等多種方式，對照“十嚴禁”紀律要求，深刻進行自我剖析，查詢問題和不足，制定切實可行的措施嚴格加以整改，使貫徹落實“十嚴禁”的要求成為我們的自覺行動;四是要將“十嚴禁”要求納入組織人事部門及組織人事幹部考核考評範圍，定期不定期開展考評與考核，發現有違反“十嚴禁”紀律要求的，堅決清除組織人事幹部隊伍。

我們相信，通過嚴格貫徹落實組工幹部“十嚴禁”，必將會進一步提升我省系統組織人事部門的組織紀律性，使組織人事部門真正成為“黨性堅強、作風優良、工作出色、業務精通”的部門，把組織人事部門真正打造成為“黨員之家、幹部之家、人才之家”。

組工幹部十嚴禁紀律心得體會二：

中央組織部制定出臺了《中央組織部工作人員行為規範》，並向全國組織系統印發了《組工幹部“十嚴禁”紀律要求》。

從內容上看，“十嚴禁”中既包含了諸如跑官要官、跑氣漏氣等老調長談的問題，更有針對當前反腐倡廉工作中出現的如“傍大款”、濫交友、收受有價證券和支付憑證等新形式、新內容，反映了黨中央在反腐倡廉工作中的“與時俱進”。“十嚴禁”從組工幹部個體著眼，從組工幹部的言行抓起，明確了組工幹部該幹什麼，不該幹什麼，反映了黨中央從嚴治部，嚴格紀律的決心和信心，對組工幹部變泛泛而談為明確要求，具有很強的現實針對性，深刻的指導意義。

眾所周知，組織人事工作無小事，諸多涉及幹部職工的切身利益，組工幹部在日常工作的處理上，能不能嚴格地要求自己，公道平等地對待別人，往往是幹部群眾最為關注，最為敏感的事情。因此這就要求組工幹部時刻保持清醒的頭腦，樹立強烈的廉潔自律意識，築起思想道德防線，政策紀律防線，法律法規防線。要充分認識能成為組工幹部是黨和人民對我們的信任，是工作上的分工，相對特殊、受人關注的位置並沒有予以我們特殊的權利。要正確使用自己手中的權力，一切按規定和程式辦事，守紀律，慎言行。

做人是門學問，“有德無才幹不成事，有才無德辦壞事”。組工幹部既要有原則性，更有人情味，但違背原則的人情絕對不做。做一個身心健康的人，不能做工作的機器，而要做生活裡的普通人。

組工幹部十嚴禁紀律心得體會三：

中央組織部結合開展學習實踐科學發展觀活動，在廣泛徵求意見的基礎上，制定了《中央組織部工作人員行為規範》，並向全國組織系統印發了《組工幹部“十嚴禁”紀律要求》。主要包括：嚴禁“封官許願”，違規干預下級單位和有關部門的幹部選拔任用工作;嚴禁在幹部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情;嚴禁參加可能影響公務的消費娛樂活動;嚴禁利用職務之便為本人、親友謀取私利;嚴禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證;嚴禁接受任何單位或個人支付應由本人或配偶、子女等親屬負擔的費用，等。

這是中組部組織部為把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模範部門，把組工幹部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，樹立和維護組工幹部的形象的一項重大舉措。中組部針對自身出臺的“十個嚴格”，給組工幹部設定了行為底線，表明了中央嚴懲吏治腐敗的勇氣和決心。

中央領導同志鮮明地提出，選幹部既要重能力更要重品行，要重用那些政治堅定、有開拓創新精神、工作有實績、清正廉潔、群眾公認的優秀幹部，不用那些以權謀私、為己幹事、幹部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關係、投機鑽營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不幹實事、無所作為“混日子”的人。打鐵需要自身硬。只有自身堅持高標準嚴要求，具有“戰鬥精神”，才能在用人問題上敢於“硬碰硬”。

當前，組織工作存在一些人民群眾不盡滿意的地方，特別是在少數地方存在任人唯親、跑官要官、買官賣官的現象。面對這些歪風邪氣，如果自身不能做“十個嚴禁”，自身不過硬，缺乏“戰鬥精神”，缺乏抵制不正之風的勇氣和膽量，對這些問題聽之任之，或者採取迴避態度，放任自流，其結果不堪設想。組織工作要有對黨和人民高度負責的精神，不畏權勢，不徇私情，不怕威脅的勇氣，堅持工作原則不動搖，堅持做人原則不妥協的正氣，頂住方方面面的壓力和歪風邪氣，做到公道正派、知人善任、任人唯賢，把那些能幹事、幹成事、品行好、作風正、廉潔不阿的幹部選拔上來。組織工作是黨的工作的重要組織部分。組織工作肩負著堅決維護黨和人民利益的神聖使命，是一項原則性很強的工作，不能有半點馬虎。只有具有“十個嚴禁”的要求，嚴於律己，爭作表率。加強黨性修養，砥礪個人品行，嚴格守法遵規，乾淨做事做人，新時期的組織工作才有精氣神，才有戰鬥力。

“十嚴禁”要求能不能給組織部門自身建設帶來新氣象，關鍵是把“十嚴禁”真正落到實處。可喜的是，中組部強調，對違反“十嚴禁”紀律要求的，要調離組織部門並依照有關規定給予黨紀政紀處分。並歡迎社會各界對組工幹部執行“十嚴禁”紀律情況進行監督。現在的問題是，各級組織部門要加強對遵守“十嚴禁”紀律要求情況的監督檢查，及時發現和解決存在的問題和隱患，做到警鐘長鳴、防微杜漸。唯有如此，才能把組織部門真正建設成為“模範部門”和“過硬隊伍”，以加強作風建設的實際成效保障和推進各項工作，讓全黨滿意、讓人民滿意。

如何抓緊落實十嚴禁

一、嚴把思想關，確保政治過硬。學習會後在全體組工幹部中下發《組工幹部“十嚴禁”紀律要求》，讓大家原原本本學習“十嚴禁”的具體內容，結合個人實際寫好心得體會，切實增強學習活動的自覺性和實效性。在《關於實施黨風廉政建設責任制的規定》頒佈實施十週年之即，通過聽黨課、觀看電教片、解讀《黨記處分條例》等方式，剖析身邊案例，加強警示教育，築牢拒腐防變的思想防線。此外，結合“講黨性、重品行、作表率”活動的開展，在部機關開展一次黨性剖析，圍繞“選人用人公信度”、“群眾對組織工作和組工幹部的滿意度”等主題，進行自查和互查，明確個人整改要求和整改期限，並以科室為單位抓好督促落實工作。

二、嚴把能力關，確保業務過硬。以提升“科學發展服務力”為重點，組織開展十X大三中全會精神學習活動和學習實踐科學發展觀活動的前期調研工作，以服務科學發展為促動力，推動組工幹部進一步塑造公道正派的品質。堅持並深化“一線工作法”，積極推行黨建工作基層聯絡點制度，由部機關幹部聯絡16個基層黨組織，每名組工幹部每月深入聯絡點進行一次實地走訪，堅持簡車便行，不給基層帶來負擔，幫助基層解決政策、業務及資源整合上的相關難題。在組織系統內推行“老組工幹部聯絡新組工幹部、部務會成員聯絡鄉鎮組織委員”為內容的兩項聯絡制度，以“十嚴禁”為要求明確幫帶舉措，切實提升組工幹部隊伍的整體戰鬥力。

三、嚴把制度關，確保作風過硬。深化部機關幹部實績考核制、首問責任制、限時辦結制等規章制度，進一步完善機關工作責任追究體系，明確凡違反“十嚴禁”有關規定，造成負面影響的，堅決追究當事人責任，用規範的日常行為來確保組工幹部公正履職。進一步完善外部監督機制，充分發揮“部風”監督員作用，及時向他們通報組織工作相關情況。同時，利用黨建聯席會、老幹部座談會、黨外幹部情況通報會等，聽取社會各界對組工幹部遵紀守法情況的意見建議。此外，探索拓展組工文化內涵，通過組織參與志願服務、慈善捐款、體育鍛煉等活動，進一步培養組工幹部的健康情趣，樹立8小時工作時間外的良好形象

要求組工幹部對照“十嚴禁”要求，開展一次工作紀律執行情況自查自評活動。重點查執行政策的堅定性，看是否出現“跑風漏氣”，傳播小道訊息的現象;查開展工作的公正性，看是否出現弄虛作假、隱瞞實情，以權謀私、收受禮金的問題;查生活交友的純潔性，看是否存在濫交友、貪圖錢色、違反社會道德規範的行為。在自查的基礎上，撰寫個人自評小結，報組織部機關“講黨性、重品行、作表率”領導小組辦公室稽核。

中組部《關於印發〈組工幹部“十嚴禁”紀律要求〉的通知》下發後，蕉嶺縣委組織部結合“講黨性、重品行、作表率”活動，認真學習貫徹落實，在工作中具體做到“四個一”：

一、組織一場學習討論。專門召開全體部機關人員學習會，專題傳達學習中組部《關於印發〈組工幹部“十嚴禁”紀律要求〉的通知》精神，逐條學習組工幹部“十嚴禁”紀律要求，並就落實措施深入討論。同時，還製作《組工幹部“十嚴禁”紀律要求》卡片，下發到每位組工幹部，隨時對照執行，教育引導廣大組工幹部珍惜榮譽、嚴格要求，對人、對事，老老實實、客觀公正;對己學習、工作、生活，老老實實，認認真真;老實做人，做老實人，做老實事，用自身的模範言行，樹組工幹部“講黨性、重品行、作表率”的新形象。

二、開展一次自查自糾。對照“十嚴禁”要求，深入開展自查自糾活動。一是結合當前開展的建立“全國文明縣城”活動，創新文明行為倡導形式，敢於“自我揭短”，從9月開始至10月底，在全縣範圍內開展“我最反感的十大陋習”點評徵集活動，積極開展幹部文明行為教育，有效地規範和約束組工幹部的文明習慣和日常行為。二是開展開展組織部門滿意度問卷調查、網上評議組織工作等形式外查，組織幹部約談、民主生活會等形式內查，實行內外結合，深入查詢不足。三是通過發放民主評議表和個別談話等途徑，查詢組工幹部在執行政策法規、履行工作程式、落實廉潔自律規定等方面的差距，明確整改時限、落實具體措施，最終達到發現問題、解決問題、推進工作的目的。

三、構築一個監督網路。把加強組工幹部監督作為增強公信度的有效措施，切實加大監督力度。一是網路公開。充分利用蕉嶺黨建網、電視廣播等媒介，擴大監督覆蓋面，將組織工作不涉密內容對社會各界公開，自揭組織工作“神祕面紗”，讓全縣黨員幹部及社會各界人士瞭解組織工作、支援組織工作、信任組織部門。二是開門評部。從縣直、鄉鎮在職領導及離退休幹部、村幹部、“三老”人員中聘請11名部風監督員，定期開展組織工作和組工幹部評議活動，加強對部風行風和組工幹部動態監督，聽取各層面意見建議，著力加強和改進幹部作風。三是加強監督。通過進一步完善“自我監督、制度監督、社會監督、家庭監督、媒體監督”等手段，構建五位一體的幹部監督網路，實行全方位監督，不斷提高組工幹部的自律意識和增強執行禁令的自覺性。

四、樹立一個良好形象。把加強和改進組工幹部作風建設作為展示組織部門和組工幹部良好形象的重要手段，注重“視窗”形象。一是落實首問負責制，凸現熱心腸。對前來辦事人員，堅持做到“一張笑臉相迎、一聲問候親近、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一腔熱情辦事、一聲道別相送”，並落實限時承辦制，提高辦事效率，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現象發生。二是落實“周清周結”制，凸現高效性。結合週五部務會周工作總結和計劃安排，將工作落實到人頭，增強幹部的責任意識。開展部長約談活動，對工作責任心不強、落實任務不好、完成效率不高的組工幹部，以分管副部長約談的形式，加強教育，以表警示。三是積極開展工作調研，凸現務實性。結合市、縣委組織部下達的調研課題和當前重點工作，深入基層開展調研，實際解決基層黨組織和黨員幹部關心的熱點難點問題，樹立組工幹部親民為民良好形象。今年來共完成調研課題3個，解決基層黨組織疑難問題7件。