黨的執政建設心得體會

　　做好新形勢下的基層黨建工作,必須以科學發展觀為指導,創新基層黨建工作的理念、機制和方法,更好地服務黨和國家工作大局。下面本站小編就和大家分享黨的執政建設心得體會，來欣賞一下吧,希望能夠幫到你們.

黨的執政建設心得體會1

　　更換工作崗位之後的這幾天中，我也在時刻思考如何提升一分中心的業績，提升自己的領導力。在我看來，判斷領導力強弱最重要的因素就是團隊凝聚力，一個心往一處想、勁兒往一處使的團隊爆發出來的戰鬥力要比一盤散沙、各自為政的團隊強太多!如何打造出一個向心力強的團隊，作為領頭羊，首先要清晰自己的職責定位，嚴格地說，所有管理崗、綜合崗都是後臺人員，後臺人員的職能最基本的有兩點，那就是管理和服務，而其中最關鍵的，我認為是服務。我們講全心全意為客戶服務，因為人民群眾是歷史的創造者，尤其是第一產業和第二產業從業者，他們創造了生產資料和產品，是整個國家的基石，皮之不存毛將焉附，這就是我們支農支微的意義所在!管理崗同客戶經理的關係就如同我們同客戶的關係，客戶經理是整個團隊發展的關鍵所在，只有激發了他們的內生動力，讓客戶經理自主自發地去工作，整個團隊的管理才會邁上一個新臺階，大概這也是我們所有管理工作的最高目標。如何才能達成這樣理想的情況，我認為有以下幾點，一是徹底改造我們的思想，將紅色主義教育根植於每個人的內心，就像紅軍一樣，每個人都意識到自己正在進行一場偉大的事業，到處都是“砍頭不要緊只要主義真”的仁人志士，每個人都進入我將無我的狀態，這是最為理想的狀態，實現的難度也是最大的。二是用真心換真心，學習紅軍的組織形式，團隊裡的每一名成員都有我為人人的奉獻觀，都有維護本分中心的覺悟，客戶和責任是前進的動力但不是唯一動力，對個人和分中心的榮譽感將會使大家自發的團結在一起，在這種模式下，或許每個人都有各自的小心思，做不到完全意義上的激發內生動力，但是讓逐名的人得名，讓逐利的人得利，只要你願意踏踏實實地幹，只要出成績，你就能得到你想要的。鄧公說過，不管黑貓白貓，能捉住老鼠的就是好貓，這就是一種以結果導向延伸出來的思維。而這其中的關鍵就在於團隊的領軍人物，如何建立與客戶經理的信任關係，如何根據每個人的性格特點和追求採取不同的管理方式，激發其內生動力，這需要很多人性方面的思考。還有，最重要一個前提就是管理崗必須服眾，無論是個人業績方面還是平時的奉獻方面，管理崗的領頭羊作用不是說說而已，看著自己的員工天天加班自己沒有主動幫助的意識，知道自己員工目前存在客戶短缺的狀況只給方向讓營銷，卻不解決其根本的問題，這樣如何能維繫自己的組員，如何能激發內生動力?

　　當然，這並不代表管理的不重要，追求一團和氣的工作氛圍與一團和氣是兩個概念，作為管理崗，立場堅定，是非分明是最基本的操守。讓大家快快樂樂地去工作不是看到錯誤不指出、甚至包庇的老好人思想。立場和原則是必須遵守的，鬥爭精神也是要有的，個人目前在管理方面缺少的是主動發現問題的眼光，在考慮問題方面不是特別全面，會偏理想化一點。我始終認為一分中心所有人都是很優秀的，這不僅僅是出於管理的目的才會在大夕會上這麼說，而是真的是這麼認為的，下一步的方向是培養組內的骨幹，

　　路漫漫其修遠兮!一分中心長久以來缺乏骨幹，缺乏主動進取精神，成員組成也是極其不穩定，要改變這種狀態，也不是一朝一夕的事，但我有信心用自己的敬業奉獻精神帶動大家共同成長進步!

黨的執政建設心得體會2

　　一、服務物件變化

　　一般來說，黨組織服務的物件主要是黨員和群眾。長山子煤礦黨員層面的變化主要體現在：第一，黨員構成中“80後”、“90後”的青年黨員比例逐漸上升，他們有思維活躍、學歷較高、眼界開闊、理論水平高的優點，也有紀律性差、

　　黨性力弱、脫離群眾的缺點，較難統一認識、統一思想，在向黨組織看齊上存在“結構性”的短板。第二，在改革開放30年市場經濟條件下，黨員幹部的黨性修養，作風建設，價值觀趨向等方面發生了深刻的變化，部分黨員幹部放鬆學習充電、放鬆自我要求，理想信念動搖、宗旨意識淡薄、精神懈怠、貪圖名利、弄虛作假、不務實效;脫離群眾、不負責任;鋪張浪費，奢靡享樂，甚至以權謀私、腐化墮落，傷害了人民群眾的感情，有亡黨亡國的危險。群眾層面的變化主要體現在：第一，職工群眾對企業黨建工作的要求在日益提高。

　　十八後，全黨掀起了以“為民、務實、清廉”為主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求的黨的群眾路線實踐教育活動，經過一年多的努力，黨員幹部的形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風得到極大的根治，理想信念、宗旨意識得到進一步強化。與此同時按照“打鐵還需自身硬”和“老虎蒼蠅一起打”要求，全黨掀起了更具力度和深度的防腐倡廉鬥爭，一大批貪汙腐化的黨員幹部受到了黨紀國法的嚴懲。

　　這兩項重要舉措深受廣大人民群眾的歡迎和擁護，人民群眾將會以黨的群眾路線教育實踐活動和反腐敗鬥爭取得的新成效作為對基礎黨建工作要求的新起點。第二，職工群眾的利益訴求呈多元化、複雜化態勢。隨著經濟發展，職工群眾的利益訴求不再是簡單的家長裡短，而是多元的涉及教育、衛生、醫療、交通、住房、拆遷等等社會議題。這些議題要麼是歷史遺留問題要麼就是在發展中遇到的新問題，因涉及面廣往往較為複雜。這就給企業黨建工作提出了新的要求，因為廣大職工群眾相信黨能解決問題，如不能解決必將一定程度上損害黨群關係。

　　二、服務內容單一

　　過去我們黨建工作的思路大多是“單打獨鬥”式，即就黨建言黨建，就黨建抓黨建、就機關抓黨建，實際上黨建工作的涉及面很廣闊，還涉及經濟、社會、文化、生態等各方面。全面深化改革是黨的十八屆三中全會的重大戰略部署。當前我國發展進入新階段，改革進入攻堅期和深水區，服務於全面深化改革是企業黨建工作的重要使命，要進一步加強黨委的核心領導作用，貫徹和落實好中央關於全面深化改革的重大決策部署，做好宣傳引導、統一思想工作，協調處理改革涉及的群眾切身利益問題，組織動員廣大黨員和群眾理解改革、支援改革、參與改革，為推進改革貢獻力量。

　　全面推進依法治國是黨的十八屆四中全會的重大戰略部署。統籌好社會力量、平衡好社會利益、調節好社會關係、規範好社會行為，是我國社會在深化改革中既生機勃勃又井然有序的必要保障。這就要求企業黨建工作要服務於全面推進依法治國，各級黨組織要帶頭學法、知法、守法;尊重憲法，堅持依憲執政。

　　三、服務方式滯後

　　黨建工作的嚴肅性和嚴謹性決定了黨建工作服務方式的相對滯後性。隨著技術革命的深入，尤其是網際網路運用的普及，使得資訊傳播方式和人們接受資訊的媒介發生了巨大變革，原有的灌輸模式、說教式、關起門來體內迴圈式等黨建工作服務方式已不能滿足工作的需要和群眾的要求。企業黨建工作要根據外部環境和單位情況的變化樹立開放的思維，積極利用新興技術，更好、更主動、更貼近地服務於群眾和黨員。

　　基於此，新常態下黨群部長如何強化黨建工作使之適應 新形勢，我們應從以下幾個方面開展工作：

　　一、把握一個核心。即把落實整改群眾路線教育實踐活動中反映出來的問題作為當前黨建工作的核心。整改到位是教育實踐活動取得實效的關鍵，也是廣大職工群眾關注的焦點。企業黨組織要著眼源頭治理建制度，著眼務實管用建制度，著眼剛性約束建制度，堅持用制度來鞏固和保障成果，推進作風建設常態化長效化。要堅持黨要管黨、從嚴治黨，落實黨委的主體責任、紀委的監督責任，創新監督方式，健全管理機制，始終保持嚴厲懲處腐敗的高壓態勢，有效實現經濟社會發展和反腐倡廉工作的良性互動。

　　二、尋求兩個突破。一是在服務企業改革上尋求突破。窯街煤電集團要生存，要發展，要擺脫當前危急，改革是必由之路。由此，企業各級黨組織要勇於擔當，敢於向“三項制度”改革邁進，不固步自封、因循守舊，與此同時也要充分發揮領導核心的作用，健全民主集中制，推動民主決策、科學決策，把握好改革的方向和節奏。二是在服務依法治企上尋求突破。全面推進依法治國是黨的十八屆四中全會的重大戰略部署，作為企業依法治企是保障職工群眾合法權益的需要，是全面深化改革的需要，更是保障企業維穩長治久安的需要。基礎黨組織要尊重國家法律、法規，企業規章制度，提高法治思維，帶頭學法、知法、用法，推動各項工作程式的合法、合規性執行，確保各項活動做到有法、有規、有據，提高依法辦事的能力，在全公司形成尊法、崇法、守規、守據的法治氛圍。

　　三、推進三個轉變。一是推進工作思路的轉變。黨建工作的使命之一就是提高黨員和群眾的凝聚力和戰鬥力，落腳點和著眼點還是為職工服務，為群眾辦實事、解難事。所以，要跳出黨建看黨建，正確處理好黨建工作與公司發展之間的關係，要明確兩者是相輔相成，互不可少、互為保障的關係。長山子煤礦當前最大的問題還是可持續發展的問題，企業黨委在堅持黨要管黨從嚴治黨、轉變作風的同時，還要進一步提高責任意識、服務意識，為公司安全發展和減低成本，提高效益及可持續發展保駕護航。二是推進工作方式的轉變。

　　與時俱進是共產黨員先進性的重要體現，我們正處在一個深刻變革的時代，新思想、新技術充分湧動，使得人們的生活方式發生了巨大的改變，黨員幹部也不例外。所以，黨建工作要與時俱進，強化創新意識、服務意識，變被動為主動，堅持從群眾中來到群眾去，讓黨建工作更“接地氣”，只有這樣才能抓住時代的脈搏，贏得民心民意。三是推進工作手段的轉變。實踐已表明，網際網路已經在再造人們的生活方式，尤其是改變了資訊的傳播、獲取方式，這對於企業黨建工作提出了巨大的挑戰。如何面對有知識、有主見的“年輕黨員”、如何面對網際網路上“黨員網民”等諸多新問題和新情況。這就要求我們黨建工作要推進工作手段的轉變，積極擁抱網際網路，用網際網路思維來武裝企業黨建工作。如開設“網上黨課”、利用微博、微信、易信等傳播黨建資訊、收集民意等。總之，與時俱進是黨建工作的生命力，黨建工作的核心是溝通和交流，如果不能通過大多數群眾和黨員所接受的載體，那麼溝通和交流就無從談起，黨的路線方針政策就無法準確的傳達就更談不上落實。

　　四、實現四個提升。在深化改革和發展社會主義市場經濟的條件下，黨員的教育工作存在了一些不容忽視的問題，有的基層組織走過場，為應付上級的檢查而開學習會，念念檔案，讀讀報紙，黨員理解、執行與否，不聞不問;有的基層組織懶於創新，教育沒有針對性，看著成天講學習教育，其實是我念你聽，聽不聽無所謂;還有的基層組織，不注重理論聯絡實際，一味地生搬硬套，致使黨員的教育工作缺乏實效性，使一些黨員理想信念動搖，黨性觀念淡薄、宗旨意識淡化，所有這些問題的存在，都嚴重製約著黨員的教育工作，影響了黨員先鋒模範作用的發揮，與精神的要求相距甚遠。因此，我們一定要順應時代潮流，站在新的歷史起點，創新學習思路，一如既往的抓好黨員教育工作，才能永葆共產黨員先進性。針對當前黨員教育工作存在的問題，要加強和改進黨員的教育工作，就應充分認識黨員教育在新形勢下的重要性和必要性。

　　一是在黨員教育的內容上逐步加以提升。黨員教育內容上，要堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學發展觀和系列重要講話精神武裝全體黨員，保持思想政治上的清醒;堅持黨的基本路線，把出發點和落腳點放在全面貫徹執行的自覺性上;堅持用黨章規範黨員的言行，加強其黨性鍛鍊，體現共產黨員的先進性;堅持用科技知識、文化知識、管理知識教育黨員，提高黨員駕馭市場經濟的能力;堅持理論聯絡實際的原則，充分發揮黨員的先鋒模範和帶頭作用。

　　二是在黨員的教育方法上取得提升。要大膽創新，在求實效上下功夫，實現由被動向主動的轉變，要靈活多樣，生動活潑，變過去“我說你聽”的教育方式為廣大黨員喜聞樂見、別開生面的多種形式，要針對黨員關心的熱點、難點、疑點等問題，有針對性地開展教育活動，對不同型別、不同層次的黨員要區別情況，採取不同的教育方法;要通過抓典型、樹典型、推廣典型，運用榜樣的力量，營造學習先進、摧人奮進的氛圍，形成健康的黨員教育環境。

　　三是在黨員教育的形式上取得提升。要進一步發揮基層黨校和支部黨課教育的主陣地作用，使其成為廣大黨員學習理論的課堂，鍛鍊黨性的熔爐、傳授科技文化的渠道，對黨員進行經常化、制度化的教育，要以開展各類活動為教育載體，把黨員的教育與開展活動結合起來，寓教於活動中，貫穿到黨員日常工作、生活的各個環節，可採取組織黨員到革命聖地參觀學習、觀看電教片、參觀改革成果等潛移默化的形式，教育黨員增強黨性。同時，要廣泛運用網路、廣播、電視、櫥窗、板報等宣傳工具，開闢黨員教育的專題和專欄，宣傳先進黨組織、優秀共產黨員的事蹟，擴大教育覆蓋面，增強教育的感染力。

　　四是在創新思路轉變觀念，全新的教育模式下，實現黨員素質的提升。在當下社會，資訊化、網路化已成為世界發展的潮流，網際網路作為資訊傳播的新媒體，對我們產生著廣泛而深刻的影響。在資訊化網路條件下，資訊傳播手段、方式和渠道日益多元化，網際網路、手機等新興媒介成為了思想交鋒、輿論爭奪的重要陣地，公眾參與政治生活的重要手段，同時，也為黨員教育工作開闢了新的領域，提供了新的資源，帶來了新的機遇和挑戰。

　　首先,我們不僅要從理念上搞清黨員教育管理在黨的建設中的重要和用途,而且要從黨所面臨的新的實際情況出發,明確加強黨員教育管理已經成為加強黨的組織建設的一個突出環節和重要方面,切實做好黨員教育工作。

　　其次，資訊網路化對黨員最大的影響是思想影響，接著是對工作方式、學習方式、行為方式、生活方式的影響。因此，在資訊網路條件下，抵禦錯誤思潮衝擊，堅定理想信念，已成為黨員教育面臨的新挑戰。由此可見，黨員教育面臨堅定黨員理想信念的重大課題，面臨創新理念和方式的迫切任務，面臨提高黨務工作者能力素質的時代要求。

　　運用現代資訊傳媒手段提升黨員教育工作水平，是資訊網路化帶給黨員教育的重大機遇。建議加強整體規劃，積極構建功能完備﹑互聯互通﹑資源共享的黨員教育資訊網路平臺。實施黨員教育上電視﹑上手機﹑上網際網路工程，打造黨員教育電視訊道(欄目)﹑黨員教育手機報﹑黨員教育網站﹑黨員教育官方微博，形成全方位﹑多層次﹑輻射式的黨員教育網路陣地叢集，推進全媒體手段在黨員教育工作中的創新應用。

　　此外，根據不同黨員群體特點和不同教育形式適用情況，建議綜合運用傳統教育方法和資訊網路手段開展黨員教育，做到務實管用﹑靈活多樣，按需施教﹑分類施教。創新教育形式，運用廣播﹑電視﹑手機﹑網際網路﹑網上論壇﹑視訊會議等資訊載體，可以採用網上黨校﹑網上大講堂﹑網上論壇﹑簡訊﹑手機報﹑微博﹑QQ等形式，開展“訂單式”﹑“選單式”“點播式”線上學習﹑討論﹑輔導活動，提高黨員教育的吸引力和感染力。在師資隊伍上，建設一支適應資訊傳媒技術發展和熟悉黨員教育業務的骨幹隊伍，組織優質師資定期到基層宣講，著力 經濟欠發達地區和“兩新”組織開展黨員教育的硬體難題，推動優質教育資源向基層延伸傾斜。

　　總之，抓好黨建工作，是提高黨務工作者和黨員隊伍整體素質的有效途徑。在新常態下，進一步強化黨建工作，需要我們用改革的精神在實踐中不斷探索新做法，總結新經驗，研究新情況，解決新問題，把廣大黨員培養成為適應新形勢，新任務的忠實實踐者。

黨的執政建設心得體會3

　　“請問，我的黨員組織關係可以轉到服務中心嗎?”“可以啊，歡迎加入!”夏暑烈炎中，某黨員服務點工作臺前，一位專職黨群工作者正忙而不亂地回答著。這一天，上海市社會工作黨委領導分頭帶隊到浦東新區陸家嘴街道陽光驛站、長寧區太陽市場黨員服務點、閘北區市北工業園區黨員服務中心等五個站點，開展做一天專職黨群工作者活動。按照中央、市委關於開展群眾路線教育實踐活動的要求和部署，上海市社會工作黨委以走出去、沉下去的方式，開展“做一天專職黨群工作者”基層學習體驗活動，分赴街道、園區、樓宇、市場等“兩新”組織黨員服務站(點)，瞭解基層工作情況，跟隨黨群工作者走進“兩新”組織，傾聽“兩新”組織黨員群眾意見，體味基層黨群工作者甘苦，汲取群眾的智慧。

　　“兩新”組織黨建工作是一項實踐性、創新性的工作，需求在基層，動力在基層，實踐在基層。如何發動群眾，群眾的創新智慧，是做好“兩新”組織黨建工作的基本手段。事實上，“兩新”組織黨建工作中許多好的做法，多來源於基層的實踐，如在組織建設上堅持“屬資、屬地、屬業”的互聯互補互動，在組織活動上的“小型、業餘、靈活、務實”，在黨員先進性建設上的“三有三無”，在黨員管理上的“一元管理多元活動”，在黨組織發揮作用上的“以有為換有位”，在社會化支援保障上的“以外促內”、“公轉帶自轉”等等，均是對基層實踐的提煉。目前在“兩新”組織黨建工作中發揮著重要作用的上海“兩新”互動網，其最初的啟發來源於盧灣等區的先行實踐。

　　如何在現有工作的基礎上，鞏固黨的組織覆蓋成果，提高黨員教育管理的針對性，發掘黨建工作在推進創新驅動、轉型發展中的作用等難題，亟需進一步貫徹黨的群眾路線，積極汲取群眾實踐中的創新智慧。為此要牢固樹立三個觀念：一是人民群眾是創造歷史的主人，也是解決當前難點熱點問題的智慧源泉。為此，市社會工作黨委充分調動區縣的積極性，充分挖掘基層的智慧，結合各區縣的特點和實際，以專案化的形式，在黨的“兩個覆蓋”、“兩個作用”、“兩支隊伍”和“兩項保障”建設方面開展全方位的探索和實踐，與區縣社會工作黨委合作，努力探索突破“兩新”組織黨建工作難點、熱點問題的方法途徑。

　　二是注重提高創新工作的實效性，力戒形式主義。“兩新”組織黨建工作是一項創新性工作，需要我們積極有為，大膽探索，但工作的創新和探索必須切合實際，工作舉措的設計、工作平臺的創設必須是基層能夠做、也樂意做的，只有這樣工作才能深入，才能有實效。為此，市社會工作黨委對年初的工作進行了重新梳理分析，力戒形式主義，力戒為創新而創新，力戒簡單以理論願望來推進工作。

　　三是寓指導於服務之中，力戒官僚主義。“兩新”組織黨建工作是一項鞏固黨的執政基礎、擴大黨的群眾基礎的事業，需要對基層黨建工作加強指導和服務。但指導和服務必須與基層的實際相結合，只有充分調動基層的積極性，組織群眾廣泛參與，才能使指導和服務工作落到實處。力戒一廂情願，簡單以機關的、工作部署為出發點來指導基層的實踐。真正做到體察民情、瞭解民意、集中民智、珍惜民力。根據基層的實際，適當調整，突現服務的要求，寓指導於服務之中，只有這樣才能使黨的方針政策真正在基層的沃土中生根、成長、結果和昇華。上海“兩新”黨建工作將通過市、區縣、街鎮、園區、市場、樓宇等加強課題對接、資料對接、資訊對接等工作對接方式，在組織覆蓋的形式和措施、組織生活的形式和手段以及黨建工作的有效性上不斷完善工作。