員工心得體會通用7篇

心得體會是提升我們寫作水平的好機會，我們一定要謹慎對待，我們都知道心得體會是一種格式較為單純的文字，本站小編今天就為您帶來了員工心得體會通用7篇，相信一定會對你有所幫助。

員工心得體會通用篇1

通過對這幾天學習內容的總結，使我意識到，要在以後得工作中有好的發展，必須做好以下幾個方面：

一，認同公司的企業文化和核心理念。公司的企業文化一直秉承著公開的原則，我認為這將是我們發展壯大的前提。

二，儘快完成角色轉換。對剛剛踏上工作崗位的大學生來說，如何更快的完成角色轉換是非常重要和迫切的問題，特別是進入證券行業，務必要更加嚴格的要求自己，在角色轉換的過程中要謹記行業的特性。

三，有責任心和好的執行力。

四，要有紮實認真的工作態度，換句話說，就是踏踏實實的去做事，端正自己的態度。

五，要時刻學習，證券行業的特點就是在不斷變化，這就要求我們要時刻保持學習的積極性。記得李學琦總裁最後回答我們的問題的時候說過一句話，我印象尤為深刻，他說，人前顯貴，人後遭罪。我覺得很有道理，每個人的身份與權力都不是與生俱來的，都是靠自己辛辛苦苦打拼出來的，天上不會掉餡餅的，一個人做到某一個位置，擁有一定的權利，必定他會有你未知的能力或者本領，存在即合理的。當然得排除那些官二代，富二代，他們是靠老一輩的付出才有伸手即來的富貴。所以我們不能埋怨別人怎麼樣，關鍵是我們自己要踏踏實實的去做，去拼搏，才有機會尋找自己的出路。

員工心得體會通用篇2

企業的成敗興衰取決於團隊的戰鬥力，而企業的軍訓則是鑄就優秀團隊的一種手段。俗話說：軍人以服從命令為天職。那麼一個企業又何嘗不應這樣，只有高效的執行力，才能夠將企業的決策落到實處。

很榮幸讓經歷過學生時代的我，又一次經歷了人生中的一次軍訓，特別的感謝公司，因為對於我自己來說，我覺得這不僅僅是一次經歷，而是一次歷練，甚至是個人思想和素質的一次昇華。通過這一次的軍訓讓我們每一個人都有一種強烈的集體榮譽感，相互信任，團結互助，這在無形中促進了公司的`凝聚力。“站軍姿”不僅要求我們要擁有鐵的紀律，還要求我們要有良好的精神風貌。“向左轉、向右轉”又告訴我們，只有集中了集體的智慧和力量，才能收到最好的效果。“稍息、立正”則是做人的最基本道理。細想一下，現實生活中就是這樣，家有家規，國有國法，在單位就要有單位的制度，若我們任意妄為，那還從事什麼工作，我們都應該自覺遵守規則，決不能馬馬虎虎，更不能視規則與不顧。

“向前走”步調一致、不錯亂。大家凝成一股力量一步一步走下去，這不就是在說我們雨虹人麼。我相信在領導的帶領下，我們穩紮穩幹，步步向前，雨虹的明天一定會更加的美好。

員工心得體會通用篇3

在為期四天的培訓裡，著名培訓師徐劍系統闡述了什麼是職業化、如何做到職業化，讓缺乏工作經驗的我受益匪淺，而最讓我受到觸動的，是徐劍老師講的“心態決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運”，無論生活還是工作，心態都是第一位的。

我理解的心態，就是一個人對於事物的認識和態度。對於同樣一件事情，不同的人會有不同的看法，進而產生不同的態度，最終導致不同的結果。

生活中，心態積極的人，會把突如其來的變故當作是對自己潛能的一次挑戰，他會信心百倍的去思考、去分析，尋求最佳的解決方案；而消極心態的人，則是一味的抱怨，向身邊的每一個人訴說遇到如此糟糕的事情，卻不肯用一分心思去想辦法。我們經常會聽見有人說，“某某運氣真好，幹什麼都一帆風順。”其實，不是某某運氣好，而是心態好。心態好的人，一切順利時不驕傲，因為知道這些是付出應得的；遭遇打擊時不氣餒，因為明白積極面對會有解決的途徑。

對於工作，徐劍老師告訴我們：一個人的職業心態，決定了他的能與不能，成與不成！如果你的內心已失敗，成功就已經遠離你！作為我們企業的一員，相信大家都記得企業瀕臨破產時的狀態，那個時候，你是否覺得前途渺茫？而今天，我們在一個新的、具有無限潛力的公司裡工作，那麼艱難的時刻，我們都可以渡過，現在，僅僅是因為原材料漲價的客觀因素影響，我們就失去了原來的積極心態嗎？員

工的整體心態，就是企業的軍心所在。心態決定我們對工作的態度，如果你對企業發展失去信心，充滿消極心態，“當一天和尚撞一天鐘”的對待你的本職工作，那麼，這個企業必將毀於你的手中。有人說公司又不是我一個人的，我的行為影響不到它的發展。公司，是由我們眾多員工組成的，是我們每一個員工在社會上的家。“短板理論”告訴我們，企業發展的速度是由最薄弱環節決定的。如果每個人都消極怠工，企業士氣低落，何來強勢發展一說？

所以，讓我們都找準自己的心態，重拾信心，以積極的態度，投入到工作中去，與企業共同成長，共同發展！

員工心得體會通用篇4

一、公司文化及規章制度

入職任何一家首要第一件事，就是帶領新員工瞭解公司的發展歷程，以及最重要的企業思想——企業文化，通過講師的細心講解，我瞭解到了我們公司在20xx年成立，以及20xx年遇到什麼困難和轉折點，公司通過什麼手段度過這次艱難的危機，講師講的惟妙惟肖，我們聽得如痴如醉，在深入瞭解後，我明白了企業的文化—“爭做今日的最好，不忘明日的初心”，這非常符合當代年輕人的內心情節和想法，也堅定了我要在xx有限公司這個大家庭裡面紮根茁壯成長；其次是我們的公司制度，和大多數公司一樣，我們對於曠班、早退這種不負責任的現象進行嚴懲，但對於少許因為突發事情的遲到行為，多了一些包容，說了處罰當然不能沒有獎勵，對於公司的獎勵機制，在我個人來看是非常健全的，也是非常符合我內心的理想公司，這也將更加堅定我在公司的發展。

二、業務技能及崗位職能的培訓

相對於其他公司來說，我覺得我們公司的培訓機制是非常完善和健全的，為什麼這麼說呢？因為我們公司在業務培訓方面不但對於每個業務方面所需要的細節和重點，進行全方面的講解，還在培訓之後安排師傅進行一對一的指導，讓我們在日常中更好的開展工作；其次對於公司的其他崗位職能也做了簡單的瞭解，這樣的行為讓我覺得非常好，為什麼這樣說，第一，這樣可以讓我清晰公司的架構，有一個更好的對自己的定位，第二，瞭解每個職位的只能能夠更好的對我的職業進行生涯規劃，第三，瞭解各個職位的只能能夠很好的進行部門與部門之間的合作，這也是我對公司讚不絕口的原因。

三、認識小夥伴

在這次的培訓當中，我不只是收穫了技能業務方面的知識，還在這次的培訓當中結交了許多優秀的小夥伴，這也讓我清晰瞭解到，我之後的工作中的同事是“是豬一樣的隊友，還是神一樣的隊友”了，感謝這次培訓讓我瞭解這麼多。

四、之後展望

培訓完畢之後，當然是進入工作當中，向我的上司瞭解到我的試用期考核標準後，這也讓我有了目標和動力，希望在之後的工作中努力達到公司的要求，並渴望能夠和公司站在一起共同飛躍成長！

員工心得體會通用篇5

非常有幸能有這次機會學習到華為對於員工的要求和素養，一個成功的公司必定有它的企業文化和精神，而這些應該是每位員工都需要學習、認同與遵循的。

員工和企業的關係建立在相互尊重，相互理解，共同信任的基礎上，才能愉快的共同奮鬥。公司有領導是必然的，也是必要的，他們將要為整個公司的發展樹明方向，需明確員工的工作目標，但是如果單單隻注重領導的架子，擺起領導的威勢，與員工一起一副高高在上的姿態，做事只要不符合自己的標準，不問青紅皁白就是一頓訓，這樣只會讓員工感到不甘心和不服氣，有時再加上用詞用語不恰當，很容易打擊員工的工作積極性，造成抱怨。員工錯，要讓他知道錯，建立在兩個人共同認知下的批評才能被認可。

不論是領導還是員工之間，相互之間要聽聽對方的意見，這不代表你要全盤接受別人的想法，而只是要想想這些意見背後出於怎樣的目的，鑑於怎樣的事實情況，不能為了一味的維護自身的形象，保留自己的面子，而固執己見，一概否認別人的觀點意見，尤其是多人有著同樣的不同聲音的時候，這種意見就尤其有理由提起重視，不管對錯都需要有一個解釋說明，團隊的合作是相互開放的，相互的交流才能促進發展團結。

積極有效地既求助於他人，同時又給予他人支援。我們公司屬於高新技術產業，應用到的工業技術非常之多，這樣需要我們學習與使用的知識也就很多，那麼這樣的方式就很有必要了。只有大家就問題能互相幫助，互相學習才能成長，不能在我有疑惑需要幫助的時候，滿車間去找人，也不能在他人需要幫助的時候，我卻因為某些規定或繁瑣的流程不敢或不能給予幫助，這樣浪費的是公司的整體效率，打擊的也是團隊合作積極性。

培訓很重要。針對我們公司實際裝置情況，這也顯得必不可少。那麼多的電氣元器件的使用和安裝，那麼多總成的組裝和拼接，那麼多的工業軟體使用與升級，都需要也值得我們去學習，去培訓，我們不能只知道它的結果而不知道它的過程，所以分批分次的參加這類技術培訓對於更好的解決問題是很有幫助的，而不能是固定的幾個人參加培訓輔導，然後我們只要有問題就去找他們解決。

華為文化的特徵就是服務文化。這一點也很適合我們，因為我們也是面向的客戶。我們必須認真地對待每一個使用者，不論他是怎樣的身份，他們的企業背景如何，我們身處何地都不應該影響到對客戶的服務與支援。

以上有的想法可能還需要以後去認知去改變，不過能有這次的學習機會，覺得個人也是有了很大的思想提高。

員工心得體會通用篇6

20xx年的七月，對我來說是一個不平凡的時節，在這個七月裡，我離開了以前生活了十幾年的學校，走上了社會;也離開了我以前十分喜歡的城市—重慶，來到了陌生的東莞，開始了我的尋夢之旅。

也許每個人的夢想是各不相同的，實現夢想的途徑也是千差萬別的，但追求夢想的過程，卻都是一樣的艱辛和漫長，都需要付出無盡的努力。正是懷著對未來的無限憧憬和幻想，我來到了這個成就無數人夢想的城市—東莞。

工作是事先已經聯絡好了的，所以我不必像很多初來東莞的外地人那樣，拼命的在各個招聘會之間穿梭，也不必為自我的住宿發愁，這些都是事先安排好了的。所以，我很感謝沿海，讓我在初來咋到的時候，感受到溫暖和關懷，而不是冷漠和無奈。

剛剛入職的一週，並沒有太多的安排。日常的工作，都是熟悉工作環境，熟悉沿海地產，熟悉我們華南的開發專案，偶爾幫同事做一些簡單的事情。詳細的講，就是幫策劃部門整理了公司最近兩年在報紙媒體上刊登的一些廣告—包括軟文和硬廣。還有，跟著同事走一些流程—諸如活動審批之類的。此外，更多的是，熟悉公司的辦公系統，瞭解公司的規章制度。在那裡，十分的感謝我的入職引導人—汪偉汪經理，他帶我認識公司的新同事，熟悉公司的各種制度和管理，並幫忙我儘快的適應那裡的生活。同樣要感謝的是，我的好同事劉昌剛同志，他陪我一齊度過業餘時光，告訴我工作或者生活的各種各樣的細節，之認真之仔細，真的像大哥一樣。最後，還要感謝的是和我一個辦公室的翁劍先翁經理，他對我嚴格要求，並認真解答我在工作或者生活上遇到的各種困難或疑問。祝願他們都有一個完美的前程，祝他們一生平安!

在此之外，我還想簡單介紹我們的專案。我們的專案是沿海·麗水佳園，這是沿海地產在東莞開發的別墅專案，我們員工就住在這個別墅區，這讓我有些暗自得意—剛離開學校，就享受別墅生活，老天對我真的是格外的厚愛。但在得意之餘，還是有點為這個專案操心。專案已經開發到了第三期。其中一期、二期為純別墅區，小區瀕臨東江，在小區內部引進東江水源，組成一條流動的活水，增添了小區的靈氣和品質，正所謂“小橋流水人家，獨棟聯排疊加”。由於一期、二期開發已經十分成熟和完善，各種配套設施和運動場所都比較齊全，這為我們的業餘時光，增添了不少的樂趣。週末或者業餘的時光，和同事一齊打打羽毛球或者乒乓球，享受那種酣暢淋漓的感覺，才曉得“生命在於運動”這句話的真諦。球打累了，還能夠和朋友一齊，來到東江邊，一邊聊天，一邊欣賞著東江潮漲潮落，體驗另外一種不一樣的美。當然，游泳愛好者，還能夠選取在小區的泳池自在的暢遊，國際標準化的泳池，同樣會讓你感受到運動之美、生活之美。

一個星期的體驗，也許並不足以感受到工作和生活的每一個細節，但那裡帶給我的的確是一個完美的開始。好的開始是成功的一半，願藉著這個好的開端，踏上我追尋夢想的征程。不管這征程是多麼的艱辛和漫長，我都相信自我能夠走得更好，因為在前進的路上，有你、有我!

員工心得體會通用篇7

在9月x日和4日兩天，我有幸參加了總部組織的新員工業務技能培訓。這次培訓老師在課堂上生動、實用的案例。解決了我不少營銷問題上存在的疑惑。非常感謝總部對我們工作的支援，組織這樣有效、生動的培訓。進入公司一年，總部的多次培訓令我在工作上開拓了思路，提高了效率。

記得我們到華龍龍證券的時候，倪總就用簡單的三句話對證券行業做了高度概括的介紹：第一，證券行業處於資本市場，是一個上層行業；第二，證券經紀人的工作時間彈性大；第三，證券工作人員的工作是一個不斷學習的過程。簡短的三句話告訴我證券行業是一個極具挑戰的行業，如何利用每天的工作時間，如何排減自己的壓力比其他任何一個行業都重要。

我們認為時間管理最關鍵的幾點就是：

目標明確：在做一項具體工作之前要有明確的目標，而且這個目標是具體可行的。我們的目標就是我們的有效客戶量和個人資產量。雖然表面上看著個目標是不容我們自身控制的，好像客戶投資不投資股票，投資多少錢是客戶的事，與我們無關。然而實際上我們的目標是通過溝通與技術的提高影響客戶的心理，改變客戶投資的心理。這樣有沒有加強溝通，和自身專業知識的學習就是用業績來衡量的。制定計劃：目標明確後要制定具體實施的計劃，最好有明確的工作步驟。我短期的目標是在一個月內對買賣股票的操作及技術面的分析有一定層次認識和了解。堅持每天晚上一個小時以上有效的學習。每天在銀行駐點時既要加強與客戶之間的互動，與銀行人員搞好關係，空暇之際也要在巨集觀上環境方面有所瞭解，關注經濟時事，和有關上市公司的最新訊息。

通過培訓讓我在銀行駐點營銷方法及注意事項的營銷技能有了很大的提高，作為駐點營銷人員應該有的時間、衣著、資料等方面的準備，以及開展工作的方式和切入點，即通過充當大堂經理角色進行服務的方式，還有在所駐點銀行各級別人員和辦理業務的櫃員打好關係。駐點銷售是通過和銀行合作進行發展業務，所以要先做好形象，瞭解銀行的哪些業務需要提供引導服務，哪些方面絕對不能去幹涉和影響，或者可以通過熟悉地點周邊環境進行推介，絕對不要在銀行的監控範圍內做和銀行衝突的產品。重要的還要做到每天整理客戶資訊，包括客戶的性格，心情，可能的職業和辦理的業務，這是探索階段，過後只要客戶再次來此辦理業務，並對自己有所辨識並心情不錯時，就可以進入挖掘階段，進行較深入的瞭解，包括個人興趣愛好、個人對投資的興趣、需求的投資品種、風險意識、性格及自控能力等方面。最後向客戶索要聯絡方式，再留下名片。如果客戶有迫切心情的，有可能要開戶，但缺臨門一腳的，則可以直接約定詳細時間或者中午一起吃飯，出去細談並徹底消滅其猶豫。銀行駐點還要進行心態調整。市場行情好的時候，銀行的證券開戶行情就好，市場行情差的時候，開戶行情就差，所以要及時做好心理調整。在行情壞的時候，是維護關係的時候；在行情好的時候，就是收網慶祝豐收的時候，同時也要通過互惠互利打好銀行關係，可以送點小禮品。

在這次培訓中，老師講的兩點令我印象深刻，在工作中實用效果非常有效，一方面讓自己更好的認識自己，另一方面可以讓自己在第一時間和客戶更好的溝通，摸清客戶的性格，為自己以後的工作打下良好的基礎。以前和客戶溝通總是沒有辦法瞭解客戶的喜好和性格。通過這次培訓，總結以前遇到客戶的情況，很多時候是不瞭解客戶的性格，導致無法和客戶在第一時間建立好感，從而導致無法成交。通過這次學習，在一定程度上了解性格的型別，有助於自己在實際工作中更好的開發客戶和服務客戶。通過兩天學習，粗略瞭解瞭如何運用語言和不同性格的客戶進行交流。

本次學習中，另外一個感觸極深的是：“細節決定成敗”。在我們的工作中，很多時候客戶對我們不滿意只是因為我們的服務細節上出現了一點點小問題，但是這樣的問題在客戶看來就是很大的問題。在工作的細節中，也許只是我們少給客戶發了一條資訊，也許只是我們在客戶工作中的一個不謹慎，就給客戶留下不好的印象。