高校增開就業前景好新專業 為何考生不買賬

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昨日，武漢語言文化職業學院公佈資料：新開社群管理與服務專業原計劃招生120人，只招來16人。

遇同一困境的還有武漢城市職業學院該專業兩年來都未招滿。

學校新開專業招生遇冷

武漢語言文化職業學院社群管理與服務專業共有社群服務管理方向、青少年工作與管理方向和社會福利事業管理方向三小類，計招生120人。

“開這個專業之前，我們做過詳細的市場調查，在深圳等發達地區，社群服務行業的就業前景非常好。”該院人文系分管此專業的陳老師說，他們還與洪山區很多社群簽訂了就業實習協議，學生就業應該不成問題。

該校招辦主任祝新橋認為，不少新生對社群管理這類新興行業認識不夠。“很多家長以為社群工作應該是老爹爹、老婆婆才來做的，學這個專業沒有前途。”

武漢城市職業學院去年開始就開設了社群管理與服務專業(物業管理方向、社會工作方向)，但兩年來招生計劃也都沒有完成。

該校城市管理與服務系書記彭代斌介紹，每年該專業都是計劃招40人，去年招了27人，後來3人換了專業。今年招的學生大概也不到30人。“武漢之前有些學校也開過這個專業，後來都因為生源不足，都陸續停辦了。”

　　學生不看好就業武漢社群

彭代斌說，學校正在對社群管理與服務專業的就業前景做新的評估。“內地的社群服務體系還不能跟沿海發達地區比，所以該專業的學生在本地很難就業。”一方面是武漢本地社群的待遇跟不上，學生不願意到社群工作;另一方面，社群更希望要本科生，而不是專科生。

據瞭解，我省民政廳已出臺政策，將組織實施“大學生服務社群計劃”，力爭用3年左右的時間，實現全省每個城鎮社群有1名大學生從事社群管理與服務工作。據兩校負責人介紹，他們學校之所以開設社群管理與服務專業，很大一部分的原因就是認為這個政策將會創造一部分的社群服務就業崗位。

“但這個政策對學生沒有吸引力，社群待遇太低。” 彭代斌介紹，他們後續在百步亭等社群做過一些調研，很多社群即便是要招人，也會優先考慮本社群裡面的待業大學生，這對其他人就業又是一個難題。

　　社群有必要引進高素質人才

“以後社群的規模會越來越大，流動人口也越來越多，居民素質也會逐漸提升，這無疑給社群管理提出了新的要求，所以社群引進高素質人才和對口專業的人才十分有必要。”武漢大學政治與公共管理學院尚重生副教授說，以後萬人以上的超大型社群會越來越多，傳統的老爹爹、老婆婆進行社群自治的模式肯定會有所改進。

武漢本地區高校開設的社群管理與服務專業招不到人，主要是由於本地區的社群工作待遇太低和管理模式不夠先進，所以學生家長就認為學這個專業沒有前途。

“武漢地區的經濟發展水平還不允許社群投入大量資金引進人才，同時，管理模式上的落後，都影響了社群管理與服務對口專業人才在本地區的就業前景，從而也導致高校對口專業招生出現困難。”

見習記者 劉加強來源長江商報)