電信公司辭職報告4篇 "解離電信：告別職場，啟迪新徵程"

本文以“電信公司辭職報告”為主題，將從員工角度出發，通過個人辭職經歷展開敘述。解析離職原因、分享個人心路歷程，旨在為讀者提供借鑑和思考。以此，我們期待能夠幫助更多在職場迷惘的讀者，找到自身職業發展的更好出路。

第1篇

非常感謝公司為我提供這個平臺讓我發揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行？特別是我做錯事情的時候，我很彷徨，很茫然，理想跟現實總是存在一定的距離，跟我所憧憬的相悖而馳。顧而我想辭去出納一職，望您能認真對待並予以準辭，為盼！

我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考慮問題不夠周全，給公司帶來的不便之處還請諒解，當做錯事時，總是以自己還年輕，剛從學校畢業，沒有社會經驗為由為自己開脫。殊不知已從學生這個舞臺轉變為紛繁複雜的社會大舞臺，角色轉變了所處的位置轉變了，看待事情，處理問題的`方式方法也應有所改變，可我還是停留在學生這個階段上。雖說公司的事情比較雜，不過確實很能鍛鍊人的，我也從中學會並汲取了很多知識以及為人處事的道理，積累了很多經驗，這是學校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠遠不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負了您的教導與期望！我也知道這時候離開不是很好，不過請您放心，我一定會把手頭上的工作交接好。

祝願公司業績蒸蒸日上，也祝願您一切順利，一帆風順！

第2篇

您好！我是xx年11月來到公司的新員工。非常感激公司能夠給予我在中國電信工作及學習的機會。但在這裡，我將很遺憾的向公司提出辭職申請。

我來公司有4個月了，在這短短不到半年的時間裡，我學習到了許多業務知識，也深深的體會到了中國電信拼搏進取的企業精神。我們的員工都十分敬業，加班工作已經不是新鮮事，甚至有些員工為了及時完成任務通宵工作的。網管中心的李主任也非常的.認真負責，並不乏對員工的體恤與理解。所以我相信，雖然北方電信現在業務還不是很多，但我們有這樣優秀的員工和領導，再乘著全業務開通與運營的東風，北方電信一定能夠蓬勃發展，實現三足鼎立。

每當別人問我在中國電信的工作怎麼樣的時候，我都會回答中國電信的工作是相當不錯的。

然而，一個好的工作並不一定適合每一個人。我個人的性格是比較內向的，喜歡對一些技術進行鑽研。但是我的應變能力並不強，面對監控崗位上每天打來的無數的電話並需要對機房各專業人員進行合理的排程很難適應。於是，我對我的職業生涯進行了重新定位。經過長時間的考慮之後，我得到了一個結論：相比從事網路裝置維護的工作來說，我可能更適合從事網路裝置產品開發的工作。所以，我決定辭職並準備攻讀碩士研究生。

還有，我希望把我正式員工的指標讓給那些仍未轉正的老員工們。他們的工作能力和工作態度不亞於其他正式員工，而且他們把人生最重要的幾年都奉獻給了中國電信，他們應該得到相應的回報。這無論是對公司還是員工都是一件好事。對於我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。

最後，在電信工作的剩餘日子裡，我一定會站好最後一班崗，保證不會在我的崗位上發生重大差錯。並做好交接班工作，努力把我對公司的影響降到最低。

任何時間任何地點，我都將銘記“中國電信”優秀的企業精神！祝中國電信事業蓬勃發展，也祝各位領導身體健康，工作順利！

第3篇

自從xxxx年進入xx以來已經有x個年頭了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了我人生的一次重要轉變——從學生到員工。

在過去的歲月裡單位給我了良好的學習和鍛鍊機會。一次次的測試、一次次的網優、一次次的出差，那些艱苦的、困難的事也早已成為我人生的一筆財富，一種沉澱。直到現在我也不曾忘記進入xx時，xx誨人不倦的教導，不曾忘記剛剛進入xx後xx主任的傾心指導，不曾忘記每每遇到問題時x領導的關懷、鼓勵。也不曾忘記那些年和我一起出差、一起工作、一起生活的同事們，正是大家的幫助我才逐漸成長。回想x年來的工作，我想最多的便是感謝。在臨別直接我要真誠的說：謝謝你們，也謝謝zgdx。

但時光總是不會停下他匆匆的腳步，如今的我已將近而立之年。作為一個30歲的`人我感到壓力很大，雖然我的父母從來沒有抱怨過我不曾為他們買過什麼，雖然他們從來沒有抱怨過生病時我不在身邊，雖然他們從來沒有抱怨過我始終沒有成家，但是我知道，他們已經漸漸老去。而我渴望在他們有生之年為他們，為家庭做的更多些。

於是幾經輾轉反側我不得不做出艱難的決定放棄現在的工作，離開那個寄託著我人生理想的崗位，告別這麼多關心、支援幫助過我的同事、領導。我滿含著愧疚與遺憾。愧對單位上上下下對我的期望，愧對各位的關心和愛護，也遺憾不能經歷dx今後的發展與輝煌，不能分享你們的甘苦，聆聽各位的教誨，也遺憾什麼都沒留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的第一份工作。

在最後的一段時間裡，我會做好所有工作的交接，為dx站好最後一班崗，靜心等待您的答覆、處理。

最後讓我像剛剛進入xx工作時一樣，祝願dx的發展蒸蒸日上，重塑輝煌。

第4篇

我知道我的辭職不會影響你，但這證實了公司的一個現狀。

厭倦了每天開會舉報今天開發了多少e9套餐或者今天在哪裡釋出了違法廣告(還需要拍照證明)，厭倦了電信每月的勞動競賽工資和每月的績效工資(不管你帶回來10個寬頻還是50個寬頻，差幾十塊錢左右)，厭倦了每個週末都要加班做社群營銷，沒有加班費也沒有補休。作為一名財富500強公司的員工，我只比我的社群保安多拿200元的績效工資(人們還支付吃住費用)。在一個汽油和物價飛漲的社會，我養不起家，只能選擇離開，另謀高就......

首先當然是提成待遇:一直以來，我都在努力，想盡一切辦法去完成每個月只有幾個人能完成的不可能完成的營銷任務(很多都不是使用者私自開業)。你們都說提成待遇比較高，但是據我所知，相對於網通移動公司，我們電信員工是最低的，工作崗位是最多的。而且有公司規定，不能完成任務就要罰款。(在此之前，我只聽說你工作不付錢。)想給大家一個意見。如果你不正視提成待遇的問題，公司永遠不會留住好員工。

第二，關於電信的服務誠信:誠信在你培養我們的時候一直被強調，但並沒有體現在你甚至電信服務體系中。我處理的使用者投訴和代理渠道的投訴，幾乎都是電信對原協議反悔的結果；一旦有任何新的包需要推廣，讓我們不惜一切代價開發它。因為新的商業協議從根本上說是不完善的，幾乎每隔幾天就要修改一次。結果使用者會投訴，發展不好會被罰款。那你為什麼不付加班費？公司培訓會總是在下班後開？這些不在工作範圍內嗎？是免費電信嗎？

親愛的中國電信領導們，很高興能把我的辭職信發給你們，臉上帶著微笑，心裡唱著歌。這三年，我學到了很多，也很感謝電信的培養。很遺憾，我從其他電信員工身上學到的是如何拖延，如何敷衍員工，如何把投訴推到對方身上，不管是同事還是客戶。然而，當你在侃侃的培訓會議上談到它時，你訊息靈通，你對技術的不懈追求真的`令人欽佩。不過，你的銷售管理真的很討人喜歡。為什麼市場部在嘗試推出新套餐時，不能思考一下現在的市場趨勢(經濟危機)和使用者是否真的能接受(88元套餐改為119元套餐)？

親愛的電信領導，現在，我不再保持沉默。你是一個很好的營銷人員，但你不是一個合格的經理！我要走了，再見，我不幹了！還想提醒大家，以上幾點大部分員工都注意到了！祝中國電信好運。我要走了。再見。我辭職了。奉勸大家:珍愛生命，遠離電信！