一週年慶典儀式致辭範文7篇 1週年慶典致辭：感恩有你

值此公司成立一週年之際，我們舉行了慶典儀式，誠摯感謝各位嘉賓、合作伙伴和廣大員工的支援和關注！今天，讓我們共同回顧過去一年的發展歷程，展望未來更加美好的明天。

第1篇

今天，我們滿懷喜悅的心情，相聚在美麗的皇姑浴中州國際酒店，共同慶祝皇姑浴中州國際酒店開業一週年。在此，我謹代表下湯鎮黨委、政府向皇姑浴中州國際酒店表示熱烈的祝賀!向出席慶典的各位領導和來賓表示誠摯的歡迎!向皇姑浴中州國際酒店全體員工表示親切的問候!並向多年來一直關心、支援下湯發展的各位領導和社會各屆人士表示衷心的感謝!

皇姑浴中州國際酒店是我鎮旅遊餐飲行業的骨幹企業和排頭兵。一年來，皇姑浴中州國際酒店一步一個腳印的穩健發展，一步一個臺階的不斷登攀，發展壯大成為了下湯鎮乃至魯山縣屈指可數的大型綜合旅遊度假酒店，成為下湯鎮旅遊餐飲業的一面旗幟，為全鎮民營企業樹立了良好榜樣。一年來，皇姑浴中州國際酒店始終奉行恩澤一地，惠達八方的企業宗旨，在實現自身發展、帶動一方經濟的同時，始終不忘奉獻社會，積極投身公益事業，履行社會責任，為下湯鎮的經濟社會發展做出了突出貢獻，用自己辛勤的勞動和汗水贏得了社會廣泛的認可和讚譽。

當前，全鎮上下正在搶抓新機遇，建設新下湯，努力在科學發展的道路上實現新跨越。鎮黨委、政府將一如既往地支援皇姑浴的發展，為酒店的發展壯大創造更加寬鬆的環境。希望酒店全體員工以建立一週年為契機，牢固樹立和落實科學發展觀，圍繞全鎮發展大局，再接再厲，走精品之路，創知名品牌，在前進的道路上實現新的跨越，為推進下湯更好更快發展、建設繁榮文明和諧新下湯再立新功。

最後，祝各位領導、各位來賓身體健康，事業順暢!祝皇姑浴中州國際酒店蒸蒸日上，事業騰達，在新的起點上再創輝煌!

第2篇

大家晚上好，在經歷了元旦黃金週的緊張忙碌之後，我們迎來了冠超市平果店一週年的慶典，今天有公司對大家一年來辛勤工作的答謝晚宴，以及我們平果店同事們自編、自導，精彩的娛樂節目，今天是我們冠超市的盛會，更是我們全體冠超市人的盛會。

在平果，公司與大家已經相伴度過了一年的歲月，在這一年的時間裡，我們經歷了從陌生到熟悉，從磨合到信任，繼而共同發展壯大的一年，這一年有太多的故事，對冠超市平果店來說，這是重要的一年，在這一年的時間裡，值得公司驕傲的是：平果店擁有一批堅韌、優秀的冠超市人，我們現有的團隊成員80%以上都是在平果店開業前就加入我們，與我們一同克服了新店設立的不穩定期走到現在，是你們，我們冠超市的主人翁——平果店的全體員工，是你們一年來的團結合作、辛勤工作鑄就平果店今天的成績，今天是屬於你們的日子，我代表公司感謝你們，謝謝。

過去的一年，對我們平果店來說是重要的一年，對我們冠超市連鎖系統而言，也是意義非凡的一年，20xx年元旦，不僅僅是我們平果店一週年的慶典，同時也是我們福建平潭總店12週年的慶典，它象徵著我們冠超市連鎖系統將有福建事業部、廣西事業部兩部火車頭的強勁動力帶著它前進，革命尚未成功，冠超市在廣西的事業拓展才走出了一小步，我們要時刻提醒自己：同志仍需努力，我們要隨時做好迎接新挑戰的準備，我們南寧總部的裝修已接近尾聲，相信在春節後就將開始啟用，屆時，相信我們在廣西的經營管理體系將邁上一個新的臺階：

一、公司將完善人力資源管理體系，繼續加強團隊建設，建立連鎖系統內部順暢的溝通機制，依託公司發展戰略，我們將為品行優良的員工提供更多培訓、學習和交流、提升的機會，使更多的員工獲得施展才華的機會;

二、我們將實施內部競聘及總部集訓方案，我們的許多管理人員將從我們的員工當中產生，當然，機會都是留給有準備的人。

冠超市是發展中的企業，發展中的每一個過程都讓身處其中的我們興奮和期待，我堅信，平果店將在冠超市廣西事業部未來的征途中貢獻更多的力量，我們平果店的全體同事將一同向更高的目標發起挑戰。

最後，請接受我遲來的新年祝福，祝各位同事新年快樂，謝謝大家。

第3篇

一轉眼，贛江遊船公司就已經1歲了，即將迎來它一週年的慶典。在這個特別的日子裡，我代表江西贛江遊船投資發展有限公司全體員工，對一年來給予公司關心、支援和幫助的社會各界人士表示最誠摯的謝意!對一年來，風雨同舟、和衷共濟的所有兄弟姐妹表示最親切的慰問!

回首過去一年裡，我們發揚踏實肯幹、拼搏進取、勇於付出、積極創新的精神，以贛江遊船特有的激情，面對各種挑戰，遇難勇進，同心協力，圓滿的完成了公司下達的各項工作任務，辛勤的汗水換來了累累碩果，一年來我們曾多次受到社會各界人士的高度評價，我們的努力使贛江遊船公司形象日益提高，使公司的良好聲譽日益增強;我們要將成功化為行動，把過去的榮耀，當成是我們今日的新起點，當成我們明日奮進的新動力!

下一步，公司要進一步做大、做強，穩健立足本地市場，積極開拓國內市場，樹立《贛江遊船》品牌，讓贛江遊船品牌走出吉安，走出江西，走向全國!我相信，在公司全體同仁的共同努力下，在廣大客戶朋友的支援與幫助下，我們團結協作，再接再厲，贛江遊船必定會取得更大的輝煌!

最後，祝願本次慶典圓滿成功!祝願大家身體健康，闔家歡樂，萬事如意!

第4篇

尊敬的各位領導，各位嘉賓，親愛的各位同事，各位網友：

大家晚上好，今天，是我們xx公司開業一週年的生日，是值得所有xx人慶賀的日子。公司成立一年來，在各位股東的大力支援下，在公司全體員工的共同努力下，以及，在各位熱心網友的關心厚愛下，一天天成長壯大，影響力一天天提升。今天，我們在這裡歡聚一堂，隆重慶祝公司成立一週年，在此我謹代表公司，向各位熱心網友、全體員工以及各位股東表示衷心的感謝!

回顧這一年，我們走過的是一條艱難曲折的道路，但在公司各部門同事的努力下，憑著頑強的毅力和堅定的信念，腳踏實地，開拓進取，一步一個腳印地走了過來。

感謝市場部、團購部每一位同事，在公司起步開始起，每個人，每天，為公司的效益在勞碌奔波，在梅城有限的客戶群體中，努力去爭取客戶資源，爭取客戶的合同，在公司陷入低谷時，每一位同事，沒有選擇放棄，依然充滿信心，在客戶退縮的情況下，依舊用心與客戶溝通，用誠心，用實際行動恢復客戶對我們的信心，大家的努力，沒有白費，在6、7月份，業績得到了新的提升，這離不開每一位業務同事的辛勤汗水。

感謝運營部、技術部的全體同事，網站、論壇的豐富內容，離不開你們的精心編輯與策劃，運營部同事每天晚上值班，每天不停的閱讀查詢大量的新聞資訊，不斷的豐富論壇話題，還經常利用私人時間組織各種活動與網友互動，這些努力，換來了網站人氣的日益提升，網友對我們的支援與信賴。

最要感謝的是網友們，如果沒有你們的關愛與支援，沒有你們的積極參與，就沒有今天的成績，我們搭建的網路平臺，只是一個沒人喝彩的空舞臺，正因為有了你們，有你們一直以來的陪伴，才能一步步成長起來，有你們的支援，才有我們奮勇向前的動力，感謝網友們，感謝你們! 同時，還要感謝我們其他部門的同事，有你們強有力的後勤保障支援，我們一線同事才能全身心地去服務好客戶，服務好網友，我們能取得今天的成績，與在座的每一位員工的辛勤付出是分不開的。

公司成立的一年，是打基礎的一年，今後將是公司發展壯大的關鍵時期，希望我們全體xx人精誠團結，齊心協力，把公司的各項工作做的更加出色，把做大、做強。

最後，我代表公司股東，再一次向全體員工、所有網友，表示最衷心的感謝!祝大家身體健康、工作順利、萬事如意、闔家幸福!謝謝大家!

第5篇

尊敬的來賓、尊敬的林董事長，女士們、先生們：早上好!

(歡迎)今天，我們很榮幸再次相聚在康年皇冠花園酒店貴賓樓，來慶祝__達投資管理公司正式運營1週年。在此，我受公司董事會委託，代表董事會和公司全體員工，向前來參加週年慶典的新老朋友們致以誠摯的問候和良好祝願，對你們的光臨，表示熱烈的歡迎!

(年報)__達投資管理公司，是經__省工商局登記註冊成立運營的一家專業性投資管理公司，去年1月份開始，在__大酒店8樓租下了100多平米的辦公室，林董事長運籌帷幄，率領我們邁開了征程的第一步，第一批員工到崗，成為了__達第一批投資人。整整一年過去，我們從租賃的辦公室發展到現在擁有自主產權物業3000平米的規範專業辦公場所;工作人員也從最初的幾位成長到一支40人專業人士組成的專業管理隊伍。投資專案涉足到“現代海產技術繁殖、現代農業種植養殖、休閒養老產業綜合開發、精密儀器研發與製造”等與發展國際旅遊島國家政策相符的幾大領域。這為我們的未來發展點奠定了堅實安全可靠的人才基礎和信心。

(信任與感謝)一年來，公司圍繞著“專案風險把控與投資安全保障”這個主題不動搖，推進安全經營和風險防範主體戰略，踐行了“有效經營、強化管理，控制風險，謀求安全”的發展思路，開啟了__達投資創業起步發展的主旋律。

一年來，從最初開始的幾位投資客戶、到現在的幾百家對我們的信任，正是這份信任支援著我們__達人放開手腳邁過一個又一個難關，帶領著__達團隊健康成長與發展。這些都離不開在座每一位投資客戶朋友的大力支援和熱心關愛，在此，向你們表示誠摯的謝意!

一年來，林董事長率領我們這支虎狼之士馳騁在__大地，穿梭於四川、重慶、河北、安徽、江蘇、上海、廣東等大江南北。帶著豪邁的創業精神南征北戰、奮勇拼搏，在市場不斷變化的驚濤駭浪中牢牢地把握了正確安全的發展方向。關於專案投資，董事長不止一次次的對我們說：融資專案風險有多大，風險點在哪裡，能否掌控，如果沒有百分之百的風險把控能力，咱寧願放棄也不能冒險去做，咱們投進去的都是血汗錢，投資人的錢更是血汗錢、甚至是養老保命的錢，咱們更得慎重、負責。這就是我們的領航人——勤奮而又務實的林董事長!正是如此，經過一年來的資本運作，涉足到的專案全都是與發展__國際旅遊島國家政策相符的幾大領域。一年來，在複雜變化的市場經濟條件下，我們的投資專案做到了零風險把控。感謝您——林董事長和你率領的管理團隊，這正是__達投資管理穩健發展的核心價值所在!

(現象與新政)關於當前中國經濟減速下行的性質和趨勢，我們認為它具有自然減速和週期減速的雙重特徵，而週期因素是在短期內帶動經濟下滑更為主導的因素。今、明兩年是“十二五”規劃收官和“十三五”開局之年，是中國經濟平穩轉入新常態的視窗期，也是新舊增長動力和發展方式轉換與接續的關鍵時期。巨集觀政策需要順應目前調整的趨勢，堅守底線，把握好時間視窗，將經濟下行波動控制在較小範圍內。並會在未來5年內仍會以7--8%的中速增長。在新增長平臺確立之前，巨集觀政策要繼續堅守底線，堅持“速度服從質量、改革釋放活力”的原則，避免經濟大起大落，確保經濟執行如期平穩轉入新常態。並對投資可能出現的超預期下滑做好相關預案;加快重點領域改革，在增速回落中積極培育經濟增長新動力。

民營金融事業的發展，國家政策不止一次的給予鼓勵和支援。就在這樣和諧發展的大環境下，最近出現了與大環境不太和諧的現象發生，合肥、蘭州等城市出現跑路現象，給投資人帶來了災難、給行業與社會帶來了極其惡劣的負面影響。大亂才得以已大治，請相信，最高法院已經出臺對“欠錢不還”的失信人員進行強制執行、公佈黑名單、不許購買機票、不許住商務酒店，限制辦理信用卡和貸款;請相信政府肯定會從快從重從嚴規範民間金融市場、打擊這些違法亂紀行為，來保護投資人的合法權利。請堅信，我們__達投資管理這個平臺永遠是屬於咱們大家的!我們將一如既往的為您服務!

1月4日考察深圳網際網路深圳前海銀行是說，“微眾銀行一小步，金融改革一大步。網際網路金融闖出了一條新路子?這能倒逼傳統金融加速改革，給你們一個便利的環境，溫暖的春天。”誠然，允許民營企業開辦中小銀行和金融機構，讓民間資本以獨立身份進入銀行業，標誌著銀行業全面深化改革的開始。擴大金融業對內對外開放，已經成為了大勢所趨。允許具備條件的民間資本依法發起設立中小型銀行等金融機構，要“加快推進利率市場化改革”。對於民營金融機構來說，其風險控制的底線就是不能產生任何系統性風險。

(穩健發展)作為一家“對社會負責、對投資人負責、對員工負責”的__達投資管理公司，將努力極尋求穩健發展、把控風險，為投資人締造美好生活而不懈追求為己任，遵循“誠信規範、合法陽光”的經營宗旨，為投資者創造利益、為融資者創新價值、為辛勤而智慧的__達員工謀福祉!

在虎年新春佳節到來之際，祝願各位來賓、各位朋友，還有__達投資管理團隊：平安健康、吉祥如意!

第6篇

在三峽總公司成立一週年之際，首先請允許我代表南川排水公司全體幹部員工對三峽總公司成立一週年表示熱烈祝賀和美好祝願，祝三峽水務總公司事業蒸蒸日上，企業做得更大更強，成為我國排水行業的排頭兵，成為我國汙水處理產業的領頭羊。

從三峽水務公司成立一年來，一直奉行以人為本，科技為先的發展理念，用求真務實、開拓創新的拼搏精神，打造一流的現代企業經營管理模式，為庫區的排水事業做出了積極貢獻，為長江的生態環境保護髮揮著積極的作用。下面談談對三峽水務公司企業運作一些膚淺的看法，與大家共勉。

(一)總公司黨委在企業發揮政治核心作用明顯，按現代企業制度要求規範管理。公司黨委一班人堅持民主集中制原則，充分聽取下級公司的意見和建議，民主氛圍濃厚，把下級公司的呼聲當作第一訊號。面對新形勢、新任務和新要求，自加壓力，圍繞新的工作目標突出重點抓落實，注重提高抓規範，工作水平在較短時間內有很大提升。為企業的改革發展提供堅強的組織保證。在企業重大決策方面能從實際出發，充分考慮全域性，思路清晰，操作性強，特別是在涉及生產經營方面的重大問題(企業的經營方針、中長期發展規劃、年度計劃和財務預決算方案、重大基本建設投資和技術改造、技術引進方案等)、利益分配方面的重大問題(資金利用、工資調整、獎金分配方案等)、人事管理方面的重大問題(中層以上幹部的管理培養、選拔、任用、獎懲等)、體制改革方面的重大問題(如企業內部重大改革措施和涉及企業資本運營、企業內部管理機構的設定和調整、重要規章制度的制定、修改等，都有自身的獨到之處。

(二)把科學管理、安全執行、達標排放作為生產執行的中心工作。根據庫區汙水處理廠高度分散和點多、線長的具體實際，加之各個汙水處理廠的生產工藝不一，管理的難度相對較大，但三峽水務總公司能夠做到科學、規範化管理，把貫徹執行生產執行規章制度放在工作的重中之重，總公司領導和生產技術部門經常深入汙水處理廠檢查指導和調查研究，做了大量細緻的工作，成績我們是有目共睹的。

(一)充分整合人力資源，加大高層次人才的培養與引進，實現公司內部人力與資源共享。企業要發展，人才是關鍵，我認為只要擁有高素質的人才隊伍，擁有一批政治素質好、組織能力強、懂經營管理的人，我們的企業才會有希望，才會在我國水務市場上立於不敗之地。以北京城市排水企業集團為例，助理工程師、技術員級以上佔到了集團人數27%以上，高階工程師、教授級高階工程師也佔相當比例。所以，我認為加大人才的培養與引進是我們企業發展壯大的必由之路。

(二)調整汙水處理費徵收標準是擺在我們面前的迫切需要。目前汙水處理費徵收標準與汙水處理成本相比差距較大，直接影響了汙水處理設施的建設和執行。按照現在的汙水處理費標準，執行汙水處理廠的難度相當大。雖然調整汙水處理費的標準只是時間的早遲而已，但我認為宜早不宜遲，要達到保本微利的狀況，我們的工作還很多。首先是從自身入手，嚴格控制管理成本和生產執行費用，要在節能降耗上狠下功夫。以我們南川汙水處理廠為例，要實現保本微利的經營目標，根據測算，汙水處理費應不低於0.6～0.8元/立方米，加上管網至少應在0.8～1.2元/立方米。其次還要積極向政府和行業主管部門提案，尋求他們的支援，以早日實現提高汙水處理費標準和完善收費體系，尋求落實優惠政策，鑑於汙水處理有公益性屬性，建議政府制定剩減免政策，特別是在增值稅和所得稅方面，實行全面的稅收優惠。

(三)吸收民間資金或自籌資金實現汙水處理廠的綜合利用主要是中水回用和汙泥的綜合利用。中水回用主要是考慮用於農田灌溉、市政綠地澆灌、沖洗道路、洗刷車輛、景觀用水和洗廁所、工業冷卻用水、洗滌水、消防用水、工藝用水、鍋爐補給水等，經過濃度處理後的汙泥考慮用於建材材料、農林用肥等。這樣既不造成二次汙染，也有利於企業增效和國有資產的增值。

隨著我國人口增長、城市化發展的經濟發展的不斷深入，加上隨著我國在水環境保護方面的意識的不斷提高，作為水務產業鏈下游的汙水處理業也將呈現出廣闊前景，一方面城市汙水排放量將持續增長;另一方面國家對汙水處理也越來越重視，汙水處理率將迅速提高，從發展趨勢上看，汙水處理費上漲已成為必然趨勢，可以預見汙水處理業也將成為一極具潛力的產業，在貫徹科學發展觀，建設小康社會過程中，我們相信城市排水工程將獲得更大發展，創造新的輝煌。

第7篇

xx年是極不平凡的一年，我國經濟社會發展經受了歷史罕見的重大挑戰和考驗。陽江是全國受到國際金融危機衝擊較早，遇到的挑戰最多的市之一，我們在市委、市政府的正確領導下，堅持科學發展觀，見事較早、謀劃比較實，出手也比較快，抗擊風險，取得比預期較好的社會效益。危機的衝擊是對企業文化的挑戰和檢驗，我市許多優秀企業創新企業文化建設推動企業管理的升級，有力地提升了企業應對危機的能力和克服困難的水平，保障了企業的穩定和發展。我市企業文化建設迎難而上，去年又有一批優秀企業參加了市協會,去年各會員單位的企業文化建設取得了可喜的成績，總的來說，我市企業文化發展有如下特點： 第一，企業文化建設的活動在會員單位更加廣泛深入開展。

經過協會一年的宣傳和推動以及企業文化建設先進單位的示範帶動，越來越多的企業領導認識到加強企業文化建設，提高企業文化軟實力的重要性，大家認為，企業文化是實現企業和諧發展的文化源泉，是企業員工團結進步的重要精神支柱。去年有許多單位發動職工圍繞新形勢下如何用科學發展觀推動企業改革和創新企業文化建設進行學習和討論，開展群眾性的企業文化建立活動。一些企業深入開展愛國、敬業、誠信、友善職業道德教育，組織向道德楷模學習活動，培育企業的文化風尚，增強了員工的社會責任意識，湧現了許多先進事蹟。《陽江日報》一年來多次報道協會會員單位先進事蹟： 8月3日，《陽江日報》報道協會理事單位漁人科技水產物資公司老總吳月喜《從農家女到養殖大姐大》。9月25日，《陽江日報》整版介紹寶馬利汽車空調裝置有限公司《寶馬利：打造一流汽車空調裝置生產基地》。10月28日，《陽江日報》報道會長李海林《陽江有個毛澤東》。11月23日，《陽江日報》報道協會會員單位志達電器城《商海逐浪志立潮頭》。11月23日，《陽江日報》報道協會會員單位信得安珠寶有限公司《常懷一顆感恩的心》。12月10日，陽江企業文化掛曆正式出版。陽江電視臺、陽江電臺等市級新聞單位也多次介紹我會員單位企業文化建設業績。 第二，普及企業文化知識，抓好企業文化建議載體，提高企業文化建設實效性。

協會成立伊始，側重於為會員單位做好各項服務工作。一是借協會網站建立之機，協助各會員單位建好各會員單位網站，並提供網站建設平臺服務，共為2家會員單位新建網站，已有網站單位全部連結到協會網站上來。二是藉助協會法律顧問廣東一粵律師事務所為會員單位提供專業法律服務，共為3家會員單位提供法律服務。三是聘請專業人員為會員單位創作企業會歌。共為4家企業創作了企業會歌。四是藉助協會報紙《企業參謀》大力宣傳會員單位，共為5家會員單位刊登了專版版面，收到良好的效果。我們注意利用各種文化載體，大力宣傳企業文化，普及企業文化知識。

廣大會員單位根據黨的xx大報告中提出的要在加強和改進思想政治工作中注重堅持以人為本，著眼於人的全面發展，更加註重對職工的人文關懷和心理疏導。許多會員單位用健康豐富的文化生活有效調節員工的情感和心理，消除憂鬱感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓員工不僅生活上寬鬆，而且精神上感到愉悅，培養員工樂觀、豁達、寬容的精神，以開闊的心胸和積極的心境處人處事，引導員工把自身價值的實現與企業、國家的發展有機統一起來，在為國家和企業的奮鬥中實現自身價值。許多企業注重把解決思想問題與解決實際問題結合起來，讓員工切實感受到改革開放和企業發展給自己帶來的好處。針對員工最關心、最直接、最珍貴的利益問題，做好崗位培訓、勞動合同簽訂、工資獎金分配、體檢、醫保、社保、安全生產、子女上學等方面的工作。儘可能地降低員工所面臨的風險因素，減少員工對生存和發展的後顧之憂，最大限度地消除引發員工心理失衡、失調的外部誘因，為培育員工的心理和諧提供人文關懷和環境支援，根據企業會員單位的需求，協會於8月27日舉辦了關於企業制訂增高增收經濟激勵機制的免費講座。