畢業生工作心得體會7篇 職場啟航：畢業生之工作智慧

在畢業季的到來之際，我們不禁思考畢業生的工作經歷和心得體會。畢業生工作心得是一個寶貴的財富，通過分享我們可以互相借鑑和學習。本文將為大家探討畢業生工作心得的重要性，分享一些寶貴的經驗和感悟。無論是對新人來說，還是對在職人員來說，這些心得都是一筆寶貴的財富。

第1篇

經歷三個星期的生產實習最終結束了，在xx公司工作的這幾天，我和公司的職工甚至領導都相處得很是融洽，大家對我也關懷備至，時常給我鼓勵和幫忙；我工作的時候也是兢兢業業，不僅僅順利完成工作任務，工作之餘還經常總結經驗教訓，不斷提高工作效率，雖說工作中我也會犯一些錯誤，從而受到領導批評，但我認為這些錯誤和批評是能極大的促進我的工作熱情，讓我能在以後的工作中謹慎細心，提高工作效率。在和大家工作的這段時間裡，他們嚴謹、認真的工作作風給我留下了很深刻的印象，我也從他們身上學到了很多自我缺少的東西。這次生產實習雖然說時間比較少，可是卻讓我明白了很多學習期間無法瞭解的社會經驗，這對我來說是很寶貴的。

這次實習我總結了以下幾條經驗，在以後的生活中如果我能吃透這些經驗，將會使我受益匪淺。

在與別人打交道時必須要主動進取。我自我本身是個相比較較內向的，不擅長主動和別人交流打交道，在此次實習中我也發現了自我的不足。比如在剛開始實習的幾天內，我比較怯生，和辦公室的幾位同事打過招呼後就不敢說什麼了。雖說我是怕影響他們工作，也因為不瞭解工作環境不能順利交流，但我也認識到了自我的不足，應對沉默不語的尷尬，自我有職責和義務去與別人主動交流。在公司裡一個新的職工到來時很平常的，教師傅們也沒有必要主動和一個新職工主動打交道，這時候你就應當主動去和別人交流，介紹介紹自我啊，拉拉家常，關心一下工作啊，都會讓大家認識你，瞭解你，對你留下良好的印象。在之後的實習中我已開始能和大家愉快的'交流，就是出於自我的進取主動。

在工作的時候同樣也要進取主動地和別人交流。在今後的社會工作中，工作不再是一個人所能完成的，那是幾個人或是一個團隊的工作，並且你還必須去幫忙別人或是理解別人的幫忙已完成工作。所以你不能期望你自我一個人就能完成任務，或是看到別人有困難也不去幫忙。雖然此次我是來實習的，由於對業務的不瞭解以及專業知識的不熟悉，只能夠在領導的安排下進行一些相對簡單的工作，可是我也很進取地去幫忙別人完成自我力所能及的工作。就比如在實習中，在領導沒有分配任務的空暇裡，我就常主動詢問周圍的工作人員有沒有需要幫忙的，有時候別人也不好意思麻煩我，我就主動承擔他們的工作。這樣貌不僅僅鍛鍊了自我，幫忙了他人，還融洽了你與別人之間的關係，在今後的工作中人家也更樂意與你交往了。

第2篇

大學畢業，進入社會，來到偉星，這是我人生軌跡中的重要一點。雖然在偉星的時間不長，但是感受還是很多的，我對她已經產生了感情，覺得這裡是能體現我價值的地方。於是我也願意付出我的青春，跟著公司一起進步，一起成長。

讀大學的時候，經常看一些企業管理方面的書籍，覺得有句話說的非常好：小型企業靠老闆，中型企業靠管理，大型企業靠文化。以前不怎麼明白這句話，自從來了偉星之後，對於偉星文化更加深入的學習和理解之後，才懂得了一點精髓部分。

來了公司快半年了，回顧一下經歷。剛開始來到金域藍灣專案部以後上班不到一個星期，我就被安排到公司的其它部門進行實習。先後在聖地雅歌銷售部、左岸物業、客服部、維修部實習，總共待了兩個月的時間。這期間，我慢慢的瞭解了公司的各個部門以及它們的工作情況，對公司的工作思路有了深刻的認識，也熟悉了公司很多的同事。這為我以後的工作提供了很大的幫助，我理解了作為偉星人是怎麼做到愛崗敬業的，做工作不浮不躁；我也終於明白了偉星為什麼能夠在蕪湖做到房產行業龍頭的原因--始終把客戶的想法放在首位，注重加強品質的追求。

在公司各個部門實習結束後，我回到了專案部，做現場管理工作。目前我負責的是金域藍灣二期c區的13到18號樓的土建方面的工作。目前工程還是剛剛開始，樁基工程已經全部完成，土方和基礎工程正在進行。

我個人的心態也發生了巨大的改變。從一名學生的角色到一名土建工作者的轉變，慢慢的`接觸社會。在思想上，緊密圍繞公司的發展思路和要求，按照公司的發展經營理念去開展各項工作。思路決定出路，漸漸地，我在自己的崗位上適應了這個環境，理清了思路，這對於我能夠更好的工作提供了保障。積極貫徹公司、工程部領導關於公司發展和工作上的一系列重要指示，忠於偉星、熱愛偉星，誠實守信、愛崗敬業、團結進取。在現場的工作中要善於觀察，多思考，多總結，低調做人高調做事，這樣才能進步。同時要牢記許總教導我們的創新的思想，並付諸實踐，提高自己的工作效率和管理水平。將現場的管理科學化、規範化、高效化，認真落實每一項工作以及公司領導交代的任務。由於我們是剛畢業的大學生，到了現場工作有時候很容易被現場的那些有經驗的人忽視，管理起來難度更大。這個時候我認為你的心態就更要調整好，把自己擺在一個合理的位置上。

在偉星大家庭的生活也是讓人很愉悅的，公司在積極推進偉星文化的學習同時，也舉辦一些籃球賽等的各種活動，豐富了業餘生活。營造了良好的環境，增加了同事之間的凝聚力。我相信在偉星會奉獻自己的力量，體現自己的價值，會擁有一個美好的未來。

第3篇

1)、經過實習加深我們對機電一體化專業在國民經濟中所處地位和作用的認識，鞏固專業思想，提高專業技能，並激發我們對本專業學習的興趣。

2)、經過現場操作實習和與企業員工的交流指導，理論聯絡實際，把所學的理論知識加以印證、深化、鞏固和充實，培養分析實際問題、解決實際問題的本事，提高個人綜合素質，為以後踏上工作崗位奠定基礎。

3)、實習是對我們的一次綜合本事的培養和訓練，在整個實習過程中要充分調動我們的進取性和主觀能動性，深入細緻地觀察、實踐，嘗試運用所學知識解決實際操作中遇到的問題，使自我的動腦、動手本事得到提高。

4)、培養我們吃苦耐勞的精神，與人交際的本事，鍛鍊我們的意志，增強我們的職責感、團體榮譽感和團隊合作精神，為以後更好的適應社會和企業的發展奠定基礎。

我在xx公司被分在測試列印封裝做裝置維護修理。簡單說下分立器件的流程，先製作晶圓之後晶片切割(ws)，晶片焊接(db)，金線焊接(wb)，塑封(md)，去溢料(wd)，背面打毛(bsl)，電鍍(由電鍍廠電鍍)分割引線框(fp)測試列印包裝(test)，百分百目檢qa檢驗.

我維護的機器是測試封裝列印這種機器由於型號主要分為兩種。簡單說下第一種機器的大概操作流程。我們把前到工序結束後拿到的產品之後把lot架在機器上.機器先把器件從引線框整形切割下來，之後經過第一道電壓電流測試(裡面測試引數不具體說明了)之後經過電容測試，之後電阻測試最終再進行一遍電壓電流測試。

如果有測試不經過它會經過軌道到相應的收集容器裡。之後鐳射列印編碼(編碼有年份月份和型號組成)最終經過吸嘴把器件吸住放進封裝窄帶之後經過vision檢查器件腳成型塑封等(vision成像會顯示在液晶屏上)。最終封裝之後打包送目檢。由一臺電腦終端特製軟體來顯示機器操作指令報警命令。

這種機器的優點在於如果做單一型別產量高，缺點就是一種機器只能做一種型別的產品。還有一種機器是主要是前面部分有區別，它把過程分成兩臺機器來完成。一臺機器把產品全部從引線框切下後整形。整形後全部送到另外一部機器，把器件放進振動碗利用震動把器件區分正反面，之後由一個旋轉機構夾住器件來完成測試和列印。後面工序一樣所有機器核心是一臺西門子的plc它控制整個機器的動作，機器的動作分為電機傳動和電氣兩部分。

由plc控制電機驅動器再有電機驅動器控制電機。電氣由plc控制氣壓來控制氣缸，氣缸運動來做動作。而經過感測器來感應動作的'完成度。相當於plc是大腦而感測器是神經，電機氣缸是手腳。一般我把機器分為四部分這樣便於修理。把測試儀器分為一塊，鐳射部分分為一塊。plc電器部分分為一塊，把機械主體部分分為一塊。根據報警命令來找到相關的部件來解決問題。

經過機械實習，我瞭解許多課本上很難理解的許多知識。機械的傳動構造，一些機器部件的構造原理等等，瞭解了許多常用工具。

經過電工技術實習，我得到了很大的收穫，這些都是平時在課堂理論學習中無法學到的，我主要的收穫有以下方面.掌握了幾種基本的電工工具的使用瞭解了電動機傳動和點動控制、順序控制、逆反轉控制的概念和原理，掌握了交流繼電器的原理和接線方法;掌握了西門子plc一些簡單程式設計.本次實習，培養了我動手實踐本事和細心嚴謹的作風。為以後的工作打下堅實的基礎。

第4篇

很榮幸剛進到公司，就有一個大專案—校園招聘會。經過各位師兄師姐的培訓，我們開始著手我們的任務，我是滿懷期待地打每個企業電話。從任務的開始到結束學到很多東西。我想我的大學生活不再是單調，頹廢。

每個電話無比小心對待，在與客戶交談過程中存在一絲絲緊張，不是忘了介紹自己就是把自己學院的名字說錯，或者緊張的對住電腦上材料講解。我感受原來與客戶溝通也是不簡單一件事，慶幸的是電話交談，如果那時候換成當面交流，我想我的腦袋除了空白還是空白！

總結之前的經驗，在接下來的電話交流中，我開始習慣脫稿溝通。也許偶爾還會看下材料。當電話掛下去那一剎那，我感覺我正在進步。我開始自信，我開始應付那些粗魯的“陌生人”，這是一方面。另一方面要從自己的責任感說起來了。博捷沒有給我星期一到星期五的懶覺時間。每次別人在悠哉的睡懶覺時候，而我冒著嚴寒起床去公司上班。特別是幾個禮拜前的寒冷天氣，真的`是變態的冷。但我想說這“冷”真的是很有價值。它培養了我的責任感，增加了自我紀律性。同時鍛鍊自身意志力。我開始去公司加班，間接地改變了自己的生活習慣。不再那麼迷戀遊戲，和課外體育活動！來到大學就是為學習。多學點讓自己以後適應社會增加籌碼。thanks。

經過幾個禮拜的鍛鍊，付出得到回報了，我在面對交流時候變的從容不迫，讓我在跟客戶電話溝通裡遊刃有餘。這些反應出來的是我得到自信，我努力去勤奮，多學。我學會總結自己的不足。每時每刻在進步，每時每刻在反省自我，我希望多鍛鍊自己，不斷完善自我，我依稀記得自己在剛踏上大學的第一次自我介紹，“我要不斷的充實自我”。近期送給自己的一句勵志語言：讓自己腳下踏的每個腳步都充滿自信！這次任務填充了自己大學色彩，還記得博捷師兄說過，剛踏入學校每個人都是一張白紙，我段經歷就是我的第一道色彩。最後，祝明天的校園招聘會圓滿成功，皆大歡喜吧！

第5篇

近日，我利用將近五天的時間將xx集團招聘手冊閱讀了兩遍，其中通讀一遍，細讀一遍並記錄關鍵節點、批註修改意見、提出相關問題。通過對招聘手冊的學習，我對招聘工作有了更為清晰和系統的認識，對其中關鍵節點也有了一定的把握，同時更意識到招聘工作的系統性和技巧性，感覺到了自己要做好招聘工作還有很長的路要走，有很多的功夫要下。現將主要收穫和心得總結如下：

1、招聘工作的系統性。招聘工作是一項系統性的工程，主要由招聘需求計劃工作、招聘實施工作、入職管理工作、試用期及轉正管理工作以及招聘人員行為規範等幾大模組組成，而其中的任何一個模組都可以無限分解為更細小的步驟和環節，這些環節和步驟又都包含著千絲萬縷的聯絡，這樣就構成一個結構龐大、內容繁多卻有據可依、高度流程化的系統。因此要做好招聘工作既要求我們嚴格按照既定流程流水線化作業，保證縱向的通暢，又要求我們在具體實施每一個步驟時做到有條不紊，步步為營，保證橫向的紮實、牢靠。

2、招聘工作的技巧性。招聘工作由於其自身特性，雖然是一項系統型工程，卻是以人為主體的，考慮到人的主觀能動性和複雜多變性，因此在保證流程化嚴謹性的同時，還要在操作過程中把握住靈活性和技巧性，尤其是在招聘實施階段，這一特點更為明顯。無論是任務的分解還是渠道的選擇再到日程擬定都很有學問，而分揀簡歷、面試更是需要靈活應變的臨場處置、豐富的經驗積累和語言、動作、心理等多方面的技巧。

3、招聘工作各階段的關鍵節點。要透徹的學習一項工作就應把握住該工作的主要流程和關鍵節點，進而在學習和實踐中以各個關鍵節點為突破口和主攻點從而學會整個工作。招聘工作的主要節點我認為主要有以下幾點。在招聘需求工作中首先明確招聘需求計劃的制度，其次注意保證首先內部調配再進行外部招聘。招聘實施工作中面試應該是最重要的步驟，從準備到預約再到面試的進行都包含很多關鍵節點，在面試準備中我認為最關鍵的節點就是對相關招聘崗位專業知識的儲備，這樣才能在招聘中得心應手，瞭解到自己希望知道的資訊。結構化面試也是一個關鍵的節點，而學習結構化面試最好的方法就是不斷的實踐學習，在實踐中積累經驗，獲得提高。對於入職管理工作，由於這是一項高度流程化並且涉及到很多手續證件的工作，因此對流程的熟悉程度應該是這一工作的關鍵。

4、有待深入學習和實踐的內容。通過對手冊的`學習，意識到自己還有很多的東西要學習，而且經過週六工程師院的招聘工作也有了一些具體的感受。比如公司各個崗位的工作內容、工作要求都要有一定程度的瞭解，正如戴姐所說，人力資源只是坐在辦公室是學不好的，只有深入瞭解各個崗位的情況、學習一定的相關方面專業知識才能在招聘過程中找到最合適的人選。結構化面試也是我需要不斷學習和實踐鍛鍊的，既包括面試理論的掌握，也包括面試現場的進行以及對應聘者的分析過程。

①、在招聘需求計劃時，先內部調配再外部招聘的原則是普遍使用還是針對特殊崗位或職位，例如在生產車間需要班長時可先內部調配再招聘，如果需要的是人力資源的經理是否也是本部門先根據情況調配，沒有合適人選再招聘，如果上升為總經理級別情況又是如何呢？

②、面試準備工作中“設定維度”具體指的是什麼內容，是否是指需要考核的幾類主要指標，還是指對面試者的要求標準程度。

③、面試中如果應聘者向我提問時提出我沒有接觸過的內容，是轉移話題為好還是回答不知道為好。另外，如果應聘的是專業性很強的崗位，如何避免這種情況的發生呢，畢竟要給對方一定的提問機會。

④、“請你談談你自己”這個問題究竟能不能問，在實際操作中一般都會問這個問題，但手冊中結構化面試的第四條明確指出這是一個千萬不能問的問題，不知道這個問題究竟是不是該問的問題。

6、對手冊的部分修改意見。首先整個手冊的目錄和排版很不正規，作為正式的集團招聘手冊應該更加完善，我已對原手冊的頁面重新進行了排版和目錄編制，會將我修改的手冊發給您，請您提出意見。部分多字和錯別字現象也有存在，我也進行了修改。試用期考評中有“謁見”一詞，用詞不當，“謁見”應是見長輩或者高身份的人，在該處並不合適，建議改為“談話”或其他相近詞意的詞語。

第6篇

帶著期待，與同學們也就是未來的同事一起走進了一家公司實習，我們也開展了自己的全新工作時間，對於未知我們大家都很激動，也很振奮，我們離開來的學校能夠獨立自主開始為生活打拼了，能夠獨自成長也是有趣的。

有的同學對於工作有一些經驗，對我們所了很多關於工作的一些詳細事情，我們也瞭解到了很多的具體工作事宜，有著對工作的喜歡和熱愛，有著對未來的期盼和懷念。開始了第一份工作，我們一起有十多個人，有的人與我們的崗位相同，有的人工作的內容不同，我們也開展了新的工作。

按照公司的要求，我們上班要打卡，下班同樣打卡，對於一個從來沒有打卡經驗的人來說，這是一份難得的體會，我開始前三個月，我每次打卡都忘記，要麼是一次，要麼是兩次，或者是更多，反正就從沒有整個月打卡的記錄總有這麼幾天忘記的時候，當然忘記打卡可不是一句下次記住就沒事了，而是會受到嚴重的懲罰的，畢竟我已經走上了工作崗位，開始了全新的工作開始，所以我每次忘記打卡都會被批評，還會被扣工資。

想到一個月那點基本工資沒有多少還要因為自己不小心被扣一些心痛啊，所以有了三次教訓之後我的帶卡經驗有了，每次上班都會自己主動的走到打卡機前打好卡，不想一直都犯這樣的錯了，不希望自己一直都這樣，所以之後的幾個月裡我一直都認真的做好打卡工作，努力完成所有的工作任務。

工作畢竟和以前的生活不同了，要擔負去自己的工作的擔子，要做起自己的工作，在學校我並沒有多少壓力，到了工作感覺到了工作的壓力，每個月都有必須要完成的任務量，沒有完成的就要接受懲罰，就會收到很多的.責備，畢竟不比其他，想要站起來，有更高的成就就必須要開展更多工作努力，去做自己每天的工作任務。

如山的壓力讓我知道了學習和努力，每天都忙得腳不沾地，因為工作的不熟練，因為工作做得不夠好所以我一直都還在加油奮鬥階段，每天的任務量有很多需要加班完成，從沒有過的疲憊如山般壓來，讓我追求進步，我期待自己能夠成為一個足夠優秀的人，可以去擔負起更多的責任和義務，去成為一個驕傲的人。

過去我在崗位中，犯了錯，有責備，也有懲罰，失落，傷感過，同樣也有了全新的開始，有了更高的眼光，要成為一個優秀的人就要付出，就要努力，我一直都朝著這份方向努力著，堅持著。

第7篇

有一個最典型的職場故事，講兩個人往市場買菜的故事。a能把可能發生的事情或其他的菜都記下往返復給老闆，b卻要老闆喊一樣，看一樣。這就是兩個人思惟習慣，思惟模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已習慣了這樣的做事風格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三拉四，不能做全。

所以我常常給小小曹說，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應當做的事情，不需要常常被人盯著。假如平時你就習慣了，大小事務都能做的`細緻具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思惟習慣，所以從小事做起。

堅實的基礎非常重要，當有一天你到了一個不上不下的位置，假如基礎不紮實，你會非常為難。

想從事人事的，當你在做前臺的時候，就要留意。每一個來口試的人登記表格，或是通知到崗時間這樣的小事；

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤其重要，其次，是專心。真實的專心往做這樣一件事情，相信就一定能做好。

有的時候，在想公司的xx部分如何如何做的不好，轉念想過來，我是不是應當先把自己目前的工作做好呢？

大部份的人，可能更多的時間，花在了抱怨他人不好，而沒有審閱自己是不是已做的最好了。

假如有一天，從你眼裡看到的，都是他人的優點，這個時候，你的度量，管理能力都會有很大的提升；

特別在團隊管理程序中，假如你能清楚的知道團隊每一個成員的上風，從而做出調理互補，團隊將發揮最大的氣力。

太看重某些利益，或太重視於一些小錢的，可能終究不會收穫太多；

假如你能為了將來的收穫，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。

永久都不要被自己的思想束縛住了自己，不要畏懼承當責任。你非常優秀，並且一個勇於承當的人，將能收穫更多的信任。

要做行動的偉人，不要做思想的偉人。我們公司的招聘經理就特別好，時間安排，行動到位，捉住工作當中的每個空隙做好應做的事情。

總結為十二個字：思為本，列為綱，克為重，行為先。