企業員工個人辭職申請書格式模板3篇 以下是個人辭職申請書模板，希望能幫到你！

在職場生涯中，員工辭職不可避免。製作一份規範的辭職申請書十分必要，不僅可以保證流程正常，還能體現職業素養。本文為您提供一份企業員工個人辭職申請書格式模板，讓您輕鬆應對辭職流程。

第1篇

來__工作已經一年多了，這是我做的第一份正式的工作，也是份來之不易的工作。在這裡我叩開了社會的大門，對社會有了更深一步的瞭解和看法。

來到__，我學到了不少東西，剛到公司時是維護崗位，工作不懂得講方式方法，沒有與使用者預約上門時間並安排好當日工作時間表或者有的上門時使用者已經好了或是家裡沒人，就耽誤了一些時間，造成一些使用者等等時間過久。

轉正後來到客服，對此體會比較深刻。客服工作雖說簡單：接電話、做記錄、回訪使用者使用情況，但想要做好也不是件容易的事情。與使用者交流也不是件容易的事，有的使用者是急脾氣，說話快，你得跟上他的節湊，有的使用者不願多操作，一上不了網就要求上門，也有的在晚上打維護電話還要求馬上過去，電話中要想辦法讓他多操作，多試幾種方法。如果實在派不了人，和他耐心解釋，一般使用者也都會理解。

客戶是上帝，無論使用者提出什麼樣的問題都要根據使用者反映的情況分析和快速的解決。這都是我在工作中學到的經驗。領導也經常提出我需要改進的地方，隨著工作質量一天天提高，我心裡也很高興，只要是心態平和，針對發生的問題勤于思考，不明白的多請教資格老的同事，處理問題質量高了，工作效率高了，自己的能力也得到了提升。

一個公司就是一個大家庭，在這裡結識了不少好朋友好兄弟，離開確實很是不捨，只能道一聲珍重，後會有期!希望__發展蒸蒸日上，永駐輝煌!

希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮並批准!

第2篇

向你提出辭職的申請，也是由於自己在這個崗位上實在無法去適應，這份工作對於我來說，也是壓力太大，自己雖然盡力的去嘗試了，但是也是感受到還是無法很好的去把工作做好，自己也是不適應，所以還是不打算繼續下去，決定離開。

工作是有挑戰的，我也是清楚，並不是每一份工作都是會那麼容易能去做好的，同時我也是清楚自己的一個能力狀況，自己的能力是如何，進入公司的時候其實還沒有太多的擔憂，可能也是我之前就沒有做過工作，所以對於難度這些沒有了解，也是有很充足的信心，但是卻沒想到這份工作所需要的能力對於我來說，目前的階段自己還是不足的，而且也是算短板，經過這段日子，算是一種嘗試和提升，但要做好本職卻還是不夠的，我也是感受到自己對於這份工作越是瞭解，越是清楚自己還是不想幹下去，除了能力方面也是自己不那麼的喜歡這類的工作，而自己也是打算再去社會找更合適自己的才行。經過這段日子，我也是體會到的確工作不是那麼容易做的，不過有困難，自己也是去克服了，但效果並不是那麼的理想，和我一樣沒有經驗的新人，而今是有了一些成績，而自己卻還在學習之中，也是可以看到的確我還是沒那麼的合適。

未來怎麼樣，是要靠自己去爭取的，努力的確重要，但是選擇合適自己的，願意去走的路也是挺重要的，這份工作雖然可以給予我鍛鍊，但是並不能讓我長久的做下去，而且以後成績不好，我想也是會被辭退的，趁著現在自己也是意識到問題，清楚自己無法達成領導的所要求的，也是工作的時間不太長，所以決定走。選擇一份合適自己的工作其實也是很重要的，這段日子其實自己也是經過了思考，我無法再繼續下去，這樣對於自己也是太大的壓力了，雖然還能學到一些，但是也是無法讓自己能工作上順利做好，並且工作在自己的生活裡頭也是佔了很長的一段時間，也是不想一直這種狀態，對公司也是沒有益處的，決定了自己也是想清楚了，才和領導來說的。

辭職對於我來說，其實也是讓我更好的認識到自己，此份工作也是會讓我清楚自己的能力是怎樣的，同時也是要在今後找到更合適自己的工作才行。

第3篇

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在那裡，我學習並領悟了很多東西，能夠跟同事們在一齊工作，我覺得很開心，那裡的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校裡面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店裡，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。正因我是酒店裡年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這麼大的群眾裡生活過，自然而然的，心裡面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在群眾裡未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一向陪伴著我，直到我離開……

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我以前生活在一個溫暖而又溫馨的群眾裡。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20__年2月8日。隨著時刻的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是咱們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心裡面所認可的經理。

而我，作為這個群眾的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由於我自身潛質的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，因此想公司提出了辭呈，忘領導批准。