實用員工辭職報告4篇 "職場告白:高效辭職報告的實用指南"
本文將為您提供一份實用的員工辭職報告模板,幫助您在離職時向公司做出合適的交代。無論是因個人發展、薪酬待遇或其他原因而決定離職,一份完善的辭職報告都能為雙方提供良好的交流渠道。通過本文,您可以瞭解到如何恰當表述離職原因、表達對公司的感謝以及提供支援過渡期的建議等內容。
第1篇
“誠信或者忠誠,並不機械地等於終身服務於一家公司。人和企業都在時刻的改變著,對於企業而言,隨著公司的發展變遷,過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對於個人來說,一個公司過去可能是他最佳的選項擇,隨著時間的流逝,現在可能已經無法激發他最大限度地發揮他的激情和才幹。
我於xx年年3月15日進入公司工作,到目前為止已近兩年半的時間了,期間,我從對公司熟悉到基本熟悉,從不適應到基本適應,走過了一段學習和認識,鍛鍊提高,努力提升自我的艱難過程。
原來,我只是對公司三位老總有所耳聞,到公司後我才耳聞又目染,剛剛知道什麼叫創業,什麼叫經營,什麼叫管理。又或多或少明白了一點怎麼當企業領導,如何做事業,怎麼樣搞發展。哲人講;要想成功就要跟成功的人在一起。事業就象一本書,每個人都是一本故事。我讀了三位老總的書,看了三位老總的故事。我受益匪淺。我真誠的感謝你們,給我提供了機會,提供了時間和空間。也提供了我學習的場所。
人們常說,說到不如做到,做就要做到最好。我信奉這是一條為人做事哲學。先做人後做事。只有先做好人,才能做出好事。也同樣包含著辯證的觀點。是一條經久不衰的普遍真理。這些我都在老總身上得到了印證,受到了啟發。留下了不可磨滅的印象。公司要發展,肯定會發展,我將引以為榮,對於我來說,山不在攀而在觀,觀山而壯志,海不在遊,而在於望,望海而闊懷。如今我觀過了山,也望見了海。親自體驗了公司的建設與成長。使我將來要做什麼多了幾分勇氣,少了幾分氣餒。心胸亦開闊了幾分,少了一些氣怨。這是金錢所買不到的。也不用金錢來衡量的。
由於我個人感覺,我在過去的兩年多時間裡的表現不能讓自己感覺滿意,也沒有給公司做過什麼大的貢獻。工作上的毫無成就感讓我彷徨。做一天和尚撞一天鐘,上一天班就拿走老闆一天錢的日子我是不願過的。一個人做事情不能光為自己盤算,而要多為他人打算。這是我的為人處事的一貫風格,不拿事就把自己拿下。在公司工作期間由於知識能力有限,企業經驗不足,難免或多或少的存在這樣或那樣的問題。請諒解。雖然我選擇離開公司,但是我會繼續關注的,關注著她的發展與壯大,傾聽著她前進的步伐。品位著她帶我的愛護與溫馨!經過自己慎重考慮,現向公司正式提出辭職。
當我為工作忙得四處打轉時,是誰幫助了我,給了我的工作的機會?當我對著好幾箱子資料舉目茫然,不知所措時,是誰教育了我,提供學習的機會?當我內心空虛無助之時,又是誰給予我關懷?又是誰提供我香噴噴的午餐,甘甜的純水,四季如春的環境?是誰讓我的身邊充滿歡聲笑語,讓我的目光更加堅定,讓泯滅的理想再次高遠?我現在所有的一切都是公司所給予的,每思至此,熱淚盈眶,捶胸頓足,胸湧澎湃,黯然傷神。希望公司領導給予批准!也願公司在今後的發展中發揮優勢,揚長避短。祝公司興旺發達!前途輝煌!
第2篇
我懷著非常複雜和矛盾的心情寫下辭職信,因為個人原因,將無法繼續在公司工作,故申請辭職,望領導能夠批准。
公司目前的發展勢頭是穩中有升,目前招聘任務緊張,用人需求猛增,在此急需用人之際我個人提出辭呈,非常抱歉。在這三年的工作之中,我學到了很多東西,不管是工作方法還是人際關係處理,都使我由一個學生逐步成長為一個社會型人才,首先非常感謝部長的栽培和悉心指導,也感謝各位同事的關心和幫助,人只有在磨練中才能看清楚發展方向,取得點滴進步,固步自封終會被社會淘汰,雖然我有萬般不捨,但是魚和熊掌卻不能兼得,由於個人原因不得不提出辭職,望領導能夠批准。
工作交接,我已經書面寫好。同時,我也會與交接人口頭繼續詳細交代清楚,以免影響日常工作。我的工作並不複雜,主要是日常考勤與考評工作,只需要耐心細緻的完成核對。所有的存檔資訊都在二號櫃,都有據可查,相信接手我工作的人能夠很快掌握。
雖然我不能繼續為公司的發展盡一份綿薄之力,但是有需要幫忙之處,我都會盡力而為。雖然我們將不能繼續作為同事,但我們仍然是朋友,朋友之情長存。
第3篇
您好,首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧,讓我學到很多也體會很多。由於本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進,更是讓我由衷的感激。
我在前臺服務的崗位上,所做的一舉一動都代表著酒店,但是在這一年裡,我在思想認識還有實際工作中並沒有盡到這個責任。通過認真反思,主要原因有以下幾點:
一、工作時工作怠慢,熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。
三、缺乏交流和溝通,資訊反饋不及時,導致工作不協調。
五、微機改革之後,缺乏責任心,沒有及時的資料統計和管理。
七、服務意識淡薄,沒有真正的把客人的需求放在第一位。
在這個時候提出這樣的申請,我知道讓領導非常的為難,我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益,我選擇了離開,希望領導能夠予以批准!
第4篇
當你閱讀這封辭職報告時,我打算給你說些事情,十一回家,給你打電話,略說了我的一些情況。
我打算辭職考研,當說起辭職二字時,確實有些不捨之意,因為信昌公司是我畢業後找到的第一份工作,記得剛入職時,您問我們,能幹多久,我說:如果感覺適合自己,就會堅持的幹下去。現在說辭職,並不是特別覺得不適合,只是感覺,又到考研報名的季節裡,心裡確實有種高校情結,心裡有種難以壓制的衝動,想再搏一把。
記得我剛入職時打字的蝸牛速度,認識零件時的青澀,設變申請的流程的認識與實踐,讓我慢慢成長,感謝各位的提攜,讓我成長了許多,由一個帶了些許剛性,有過摩擦的不懂事小弟,到感恩各位提攜的略懂事小弟,確實讓我成長了許多。
記得公司6月份每天的catia培訓,記得公司的廉潔、座椅知識培訓,記得上班以來,在保時期每天的chb021會議,這些都讓我成長。
來公司時間不長也不短。正好半年。希望頭十月底能夠辭職,安心自己的複習之路。
難忘第一次聚會時在老街坊時的開心。更難忘,第二次曹課請客,做客家中時的溫馨。真的捨不得咱開發部門裡的那幫兄弟姐妹。真的挺捨不得的。
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